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Informe de Precalificación 3602-2020-370 Reformulado 20.05.2021 Modelo de Faltas
Informe de Precalificación 3602-2020-370 Reformulado 20.05.2021 Modelo de Faltas
FECHA :
II. ANTECEDENTE
Mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, publicada el 4 de julio de 2013
en el Diario Oficial “El Peruano”, se aprobó el régimen del servicio civil, con el
objeto de establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan
servicios en las entidades públicas del estado, así como para aquellas personas
que están a cargo de su gestión y del ejercicio de sus potestades.
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Publicado el 13 de junio de 2014 en el Diario Oficial "El Peruano”.
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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
Le son de aplicación las normas En caso los hechos hubiesen Respecto de los hechos
sustantivas y procedimentales, de ocurrido antes del 14 de ocurridos desde el 14 de
acuerdo a las normas vigentes setiembre del 2014, le son de septiembre del 2014, le son de
cuando ocurrieron los hechos, los aplicación: aplicación las normas
Decretos Legislativos Nos. 728, sustantivas y procedimentales
276 y 1057, así como lo señalado - Las normas sustantivas contenidas en la Ley del
en las Cartas Circulares Nos. 035, vigentes a dicha fecha, propias Servicio Civil N° 30057 y su
036-GCRH-ESSALUD-2003 y 077- de los Decretos Legislativos Reglamento General,
GCRH-OGA-ESSALUD-2007. 728, 276 y 1057. aprobado mediante Decreto
Supremo N° 040-2014-PCM.
- Las normas procedimentales
contenidas en la Ley del
Servicio Civil N° 30057 y su
Reglamento General, aprobado
mediante Decreto Supremo N°
040-2014-PCM.
a) Fase instructiva
b) Fase sancionadora
El numeral 1.2 del artículo IV del Título Preliminar del TUO de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General (TUO de la LPAG), aprobado con
D.S. N° 004-2019-JUS, reconoce a los administrados el goce de los derechos y
garantías del debido procedimiento administrativo, que comprende los derechos
a exponer, producir pruebas y obtener una decisión motivada y fundada en
derecho.
El artículo 248 del TUO de la LPAG establece cuales son los principios de la
potestad sancionadora que deben ser observados de manera obligatoria,
principios que en el presente análisis son tomados en cuenta por esta Secretaría
Técnica a fin de enmarcar nuestra actuación en el debido procedimiento
administrativo.
a) Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que
provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso los mismos que
deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos.
d) Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y
las investigaciones realizadas.
f) Emitir el Informe correspondiente que contiene los resultados de la
precalificación, sustentando la procedencia o apertura del inicio del
procedimiento e identificando la posible sanción a aplicarse y al Órgano
Instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la
fundamentación de su archivamiento.
g) Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar
la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de
inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte
aplicable, entre otros.
h) Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
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En esa línea, es menester indicar que en caso que el órgano instructor decida
instaurar PAD DEBERÁ INICIARLO HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2021.
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Resolución Nº 332-2021-SERVIR/TSC-Primera Sala de fecha 19 de febrero del 2021, publicada en el diario oficial El Peruano, el
20 de marzo del 2021.
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Los medios probatorios que acreditarían dicha conducta son los siguientes:
En virtud a los incisos 96.1 y 96.2 del artículo 96 del Reglamento de la Ley del
Servicio Civil, el servidor involucrado, mientras esté sometido a procedimiento
disciplinario, tiene derecho al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva.
Asimismo, puede estar representado por su abogado y, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 111 del citado Reglamento General, luego del inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, el procesado tendrá derecho a
acceder a los antecedentes que dieron origen a las imputaciones en su contra,
con la finalidad que pueda ejercer su derecho de defensa y presentar las
pruebas que crea convenientes.
IX. RECOMENDACIONES
En esa línea, el Órgano Instructor, es decir, la Jefa del Servicio de Nutrición del
HNERM, tiene las siguientes alternativas:
JNJ/res
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