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Desarrollo Profesional semana final Relaciones Humanas

RELACIONES HUMANAS (Universidad Tecnológica de Santiago)

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Desarrollo Profesional
El estudio de las Relaciones Humanas en el trabajo, no se circunscribe a
procurar un ambiente de trabajo idóneo para el alcance de los objetivos de
la organización; una parte de este estudio e investigación se enfoca en la
capacidad de cada uno de colaboradores en desarrollar una carrera
profesional exitosa, ya sea dentro de una misma empresa o en varias,
dependiendo del nivel profesional alcanzado o al que aspire alcanzar.

Según estudios de la Conducta, durante su vida laboral, las personas están

supuestas a cambiar de trabajo, en unas cinco o seis ocasiones.
Lógicamente, esta media de rotación tiene sus excepciones basadas, sobre
todo, en la edad del colaborador/empleado; su desarrollo instruccional, sus
aspiraciones y objetivos personales.

Una persona puede, perfectamente, desarrollar toda su carrera profesional

dentro de una misma empresa; escalando posiciones según vaya
aumentando y complementando sus competencias, habilidades y destrezas;
no es imprescindible que para evidenciar su progreso esta cambie de
organización, se espera que esto último suceda siempre y cuando la
organización no le proporcione los recursos necesarios para avanzar en su
Carrera.

Propiamente, se entiende por Desarrollo Profesional a la fase del

crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que
experimenta cada individuo.

Cuando se estudia desde el aspecto de las Organizaciones, este concepto

hace alusión a los procesos de desarrollo de recursos humanos emprendidos
por estas, para un mejor desenvolvimiento laboral.
Relaciones Profesionales Efectivas

Como hemos evidenciado a lo largo de todo el curso, la capacidad de

fomentar relaciones interpersonales efectivas, en el ambiente laboral,
resulta un requisito esencial para las organizaciones actuales, debido más
que nada, al cuidado que buscan tener en el diseño de su ambiente y cultura
organizacionales.

De igual forma, esta cualidad es beneficiosa para el colaborador, no sólo

porque de esta forma se asegura de contar con uno de los requisitos claves
para el reclutamiento del personal; sino también porque de esta forma se
asegura de propiciar relaciones positivas, minimizando de esta forma la
ocurrencia de conflictos, durante el desarrollo de su Carrera.

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Cuando hablamos de Relaciones Profesionales Efectivas, nos referimos a la

capacidad que tiene cada persona para establecer los contactos necesarios,
y más adecuados, para el Desarrollo Profesional.

Esto significa que no basta con sólo llevarse bien con sus compañeros y
superiores; es también esencial, contar con habilidades sociales que le
permitan gestionar sus activos relacionales de la manera más beneficiosa
para todos.
Relación Empleado – Organización

Esta es una de las relaciones más claras que pudiesen establecerse en las
sociedades humanas, cuya efectividad se da por un hecho, ya que sus bases
están, cuidadosamente, delimitadas y establecidas, y se sustentan a través
de contratos, políticas y programas: “Usted es un colaborador que ha sido
contratado por una determinada organización para realizar una determinada
labor, a cambio de una retribución previamente acordada; como es de
entenderse, cada uno de los que intervienen en ese acuerdo saben cuáles
son sus derechos y qué se espera de ellos, así como lo que sucedería en
caso de que no se cumpliese con lo acordado” Pero resulta que, en muchos
casos, no es así.

Las Organizaciones basan su contratación en un Currículum y en una serie

de pruebas evaluatorias; pero es en la práctica, en el día a día, cuando se
comprueba si este colaborador en verdad cuenta con las competencias que
dice tener y sobre todo, si es capaz de ponerlas en evidencia. Pero, de la
misma forma en que la empresa va evaluando al personal, este va
evaluando a la empresa y comprobando, también en el día a día, si esta será
capaz de proporcionarle los recursos necesarios para satisfacer sus
necesidades.

Y es aquí, cuando los resultados de estas dos evaluaciones chocan y se

contradicen, cuando empiezan los conflictos laborales, ya no empleado-
empleado; sino empleado- empresa.
Es bueno destacar que las bases para el éxito de esta relación, como en
todas, radica en el respeto. Respeto a las personas como tales y como
profesionales, y respeto a su lugar de trabajo como principal fuente de su
sustento.

Trabajo-Profesión-Carrera y Carrera Profesional, aunque podrían ser

vinculantes, no son lo mismo.

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Trabajo, medida socioeconómica del esfuerzo del ser humano, cuyo valor
se establece a través de un salario determinado por contrato.

Profesión, del latín Professio, -Onis que significa oficio. Empleo u

ocupación ejercida a cambio de una retribución, la cual requiere de
conocimiento especializado y capacitación educativa de diferentes niveles.
También se refiere al conjunto de profesionales que reúnen las condiciones
de formación y capacitación educativa para ejercerla.

Carrera, conjunto de cursos académicos que una persona debe completar

para poder obtener un título profesional.

Carrera Profesional se refiere a la trayectoria profesional recorrida por una

persona desde que empieza a ejercer una profesión, hasta su desvinculación
definitiva o retiro de la misma.

Como puede verse, son cuatro conceptos distintos y en el caso que nos
ocupa nos sirve para clarificar las nociones que por siempre hemos
utilizado, sobre todo porque tendemos a confundir en una sola significación
los tres primeros.
CALIDAD DE VIDA VS. ESTILO DE VIDA

Estos son otros dos conceptos que se confunden.

Calidad de Vida es un concepto que ha sido definido por diferentes ciencias

y disciplinas; y el cual abarca una amplia serie de factores que hacen difícil
su puntualización exacta y generalizada.

En términos generales, la Calidad de Vida es evaluada y medida analizando

los niveles de satisfacción alcanzados por los individuos, en cinco aspectos
esenciales:

• Bienestar Físico
• Bienestar Material
• Bienestar Social
• Desarrollo Humano
• Bienestar Emocional

El grado de satisfacción y autosuficiencia de estos cinco aspectos, se

reflejan en las condiciones de vida del individuo y cuando este es alto, se
dice que el individuo goza de una Buena Calidad de Vida.
Aunque no es considerado como un determinante se ha demostrado que, el
Desarrollo Profesional del individuo, incide favorablemente en los diversos

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aspectos esenciales que conforman el estudio de la Calidad de Vida, por lo

que son motivados a que alcancen mayores niveles de profesionalización e
integración a la vida laboral.

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