Introducción

El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento

intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las
necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el
trabajo.

La calidad de vida laboral se expresa por el grado de satisfacción espiritual del hombre
con el trabajo que realiza alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su
primera necesidad vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el puro placer
en y por la obra que realiza, es intrínsecamente gratificante y donde su conciencia se
funde con sus actos y se pierde la noción del tiempo y del espacio.

El factor esencial para lograr una alta satisfacción laboral lo encontramos en la riqueza
del contenido de trabajo que se realiza y donde estén presentes elementos intelectuales,
de iniciativa, creatividad, autonomía, variabilidad y dificultad, y por tanto, el individuo tiene
que poner la máxima tensión en el uso de su capacidad laboral.

En este trabajo abordaremos brevemente cuál es la Incidencia del Desarrollo Profesional

en la Calidad de Vida de las Personas.
Realice un Ensayo de 3 páginas sobre “La Incidencia del Desarrollo Profesional en
la Calidad de Vida de las Personas”. Luego súbalo en el espacio correspondiente
en el Aula Virtual.
Desarrollo Profesional

Según estudios de la Conducta, durante su vida laboral, las personas están supuestas a
cambiar de trabajo, en unas cinco o seis ocasiones. Lógicamente, esta media de rotación
tiene sus excepciones basadas, sobre todo, en la edad del colaborador/empleado; su
desarrollo instruccional, sus aspiraciones y objetivos personales.

Una persona puede, perfectamente, desarrollar toda su carrera profesional dentro de una
misma empresa; escalando posiciones según vaya aumentando y complementando sus
competencias, habilidades y destrezas; no es imprescindible que para evidenciar su
progreso esta cambie de organización, se espera que esto último suceda siempre y
cuando la organización no le proporcione los recursos necesarios para avanzar en su
Carrera.

El Desarrollo Profesional es la fase del crecimiento personal que obedece a las

necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo. Cuando se estudia
desde el aspecto de las Organizaciones, este concepto hace mención a los procesos de
desarrollo de recursos humanos emprendidos por estas, para un mejor desenvolvimiento
laboral.
Relaciones Profesionales Efectivas
La capacidad de fomentar relaciones interpersonales efectivas, en el ambiente laboral,
resulta un requisito esencial para las organizaciones actuales, debido más que nada, al
cuidado que buscan tener en el diseño de su ambiente y cultura organizacionales.

Esta cualidad es beneficiosa para el colaborador, no sólo porque de esta forma se

asegura de contar con uno de los requisitos claves para el reclutamiento del personal;
sino también porque de esta forma se asegura de propiciar relaciones positivas,
minimizando de esta forma la ocurrencia de conflictos, durante el desarrollo de su

2
Carrera, además tienen que ver con a la capacidad que tiene cada persona para
establecer los contactos necesarios, y más adecuados, para el Desarrollo Profesional.
No basta con sólo llevarse bien con sus compañeros y superiores; es de igual forma
esencial, contar con habilidades sociales que le permitan gestionar sus activos
relacionales de la manera más beneficiosa para todos.

Para cumplir con esto y tener relaciones profesionales efectivas, todo profesional debe:
1. Respetar a sus semejantes.
2. Respetar su trabajo.
3. Contar con las cualificaciones requeridas dentro de su área de profesión y trabajo.
4. Desarrollar la Escucha Activa y establecer un correcto canal de retroalimentación.
5. Trabajar siempre ponderando los requerimientos de la empresa por los cuales fue
contratado.

Respecto a la relación Empleado – Organización, es una de las relaciones más claras

que pudiesen establecerse en las sociedades humanas, cuya efectividad se da por un
hecho, ya que sus bases están, cuidadosamente, delimitadas y establecidas, y se
sustentan a través de contratos, políticas y programas.
Las Organizaciones basan su contratación en un Currículum y en una serie de pruebas
evaluatorias; pero es en la práctica, en el día a día, cuando se comprueba si este
colaborador en verdad cuenta con las competencias que dice tener y sobre todo, si es
capaz de ponerlas en evidencia. Pero, de la misma forma en que la empresa va
evaluando al personal, este va evaluando a la empresa y comprobando, también en el
día a día, si esta será capaz de proporcionarle los recursos necesarios para satisfacer
sus necesidades.

CALIDAD DE VIDA VS. ESTILO DE VIDA

Estos son otros dos conceptos que se confunden. Calidad de Vida es un concepto que
ha sido definido por diferentes ciencias y disciplinas; y el cual abarca una amplia serie
de factores que hacen difícil su puntualización exacta y generalizada.

3
La Calidad de Vida es evaluada y medida analizando los niveles de satisfacción
alcanzados por los individuos, en cinco aspectos esenciales:

Bienestar Físico
Bienestar Material
Bienestar Social
Desarrollo Humano
Bienestar Emocional

El grado de satisfacción y autosuficiencia de estos cinco aspectos, se reflejan en las

condiciones de vida del individuo y cuando este es alto, se dice que el individuo goza de
una Buena Calidad de Vida.

El Desarrollo profesional del individuo, incide favorablemente en los diversos aspectos

esenciales que conforman el estudio de la Calidad de Vida, por lo que son motivados a
que alcancen mayores niveles de profesionalización e integración a la vida laboral.

Esto quiere decir que mientras la Calidad de Vida es medible, comprobable y claramente
evidenciada; el Estilo de Vida es un hecho abstracto que nace de la percepción que se
forman las demás personas gracias a una imagen transmitida por otra, la cual puede ser
verdadera o no.

Para muchos el Estilo de Vida es una forma de expresión particular y personalizada que
ejemplifica la manera en que cada individuo percibe la vida y sus circunstancias. Como
es particular, el Estilo de Vida, no responde a parámetros generalmente establecidos ni
aceptados, por lo que a diferencia de la Calidad de Vida, no puede medirse.

4
 Opinión Personal

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las
necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el
desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de
desarrollo de recursos humanos y es fruto de inversión que hacen las empresas en las
personas que las conforman y que, a través d u trabajo, las engrandecen.

Hoy en día los negocios se desarrollan en un contexto altamente competitivo, donde las
tecnologías obligan a las empresas a actualizarse continuamente y el recurso humano
se convierte en un factor vital para el cumplimiento de los ^objetivos organizacionales y
su crecimiento.

La relación entre desarrollo el profesional y calidad de vida es en la cual se hace un

enfoque a la autorrealización de los individuos donde las empresas muestran empatía
por la calidad en la que sus trabajadores se encuentran.

La Calidad de Vida Laboral busca el bienestar y desarrollo de los trabajadores y al mismo

tiempo la eficiencia organizacional. Intenta además mejorar el grado en que los miembros
de una organización serán capaces de satisfacer importantes necesidades personales.