ENSAYO

La Incidencia del Desarrollo Profesional en la Calidad de Vida de las Personas

Ser profesional es una condición que se exige con mucha frecuencia. Se evidencia cómo las familias
incitan a los niños a estudiar para que en el futuro tenga algo digno de qué vivir.

Desarrollo Profesional

El estudio de las Relaciones Humanas en el trabajo, no se circunscribe a procurar un ambiente de

trabajo idóneo para el alcance de los objetivos de la organización; una parte de este estudio e
investigación se enfoca en la capacidad de cada uno de colaboradores en desarrollar una carrera
profesional exitosa, ya sea dentro de una misma empresa o en varias, dependiendo del nivel
profesional alcanzado o al que aspire alcanzar.

Según estudios de la Conducta, durante su vida laboral, las personas están supuestas a cambiar de
trabajo, en unas cinco o seis ocasiones. Lógicamente, esta media de rotación tiene sus excepciones
basadas, sobre todo, en la edad del colaborador/empleado; su desarrollo instruccional, sus
aspiraciones y objetivos personales.

Una persona puede, perfectamente, desarrollar toda su carrera profesional dentro de una misma
empresa; escalando posiciones según vaya aumentando y complementando sus competencias,
habilidades y destrezas; no es imprescindible que para evidenciar su progreso esta cambie de
organización, se espera que esto último suceda siempre y cuando la organización no le proporcione
los recursos necesarios para avanzar en su Carrera.

Propiamente, se entiende por Desarrollo Profesional a la fase del crecimiento personal que
obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo.

Cuando se estudia desde el aspecto de las Organizaciones, este concepto hace alusión a los procesos
de desarrollo de recursos humanos emprendidos por estas, para un mejor desenvolvimiento laboral.

Relaciones Profesionales Efectivas

Como hemos evidenciado a lo largo de todo el curso, la capacidad de fomentar relaciones

interpersonales efectivas, en el ambiente laboral, resulta un requisito esencial para las
organizaciones actuales, debido más que nada, al cuidado que buscan tener en el diseño de su
ambiente y cultura organizacionales.

De igual forma, esta cualidad es beneficiosa para el colaborador, no sólo porque de esta forma se
asegura de contar con uno de los requisitos claves para el reclutamiento del personal; sino también
porque de esta forma se asegura de propiciar relaciones positivas, minimizando de esta forma la
ocurrencia de conflictos, durante el desarrollo de su Carrera.

Cuando hablamos de Relaciones Profesionales Efectivas, nos referimos a la capacidad que tiene
cada persona para establecer los contactos necesarios, y más adecuados, para el Desarrollo
Profesional.

Esto significa que no basta con sólo llevarse bien con sus compañeros y superiores; es también
esencial, contar con habilidades sociales que le permitan gestionar sus activos relacionales de la
manera más beneficiosa para todos.

Para poder entablar relaciones profesionales efectivas, todo profesional debe:

1. Respetar a sus semejantes.

2. Respetar su trabajo.

3. Contar con las cualificaciones requeridas dentro de su área de profesión y trabajo.

4. Desarrollar la Escucha Activa y establecer un correcto canal de retroalimentación.

5. Trabajar siempre ponderando los requerimientos de la empresa por los cuales fue contratado.

Relación Empleado – Organización

Esta es una de las relaciones más claras que pudiesen establecerse en las sociedades humanas, cuya
efectividad se da por un hecho, ya que sus bases están, cuidadosamente, delimitadas y establecidas,
y se sustentan a través de contratos, políticas y programas: “Usted es un colaborador que ha sido
contratado por una determinada organización para realizar una determinada labor, a cambio de
una retribución previamente acordada; como es de entenderse, cada uno de los que intervienen
en ese acuerdo saben cuáles son sus derechos y qué se espera de ellos, así como lo que sucedería
en caso de que no se cumpliese con lo acordado” Pero resulta que, en muchos casos, no es así.

Las Organizaciones basan su contratación en un Currículum y en una serie de pruebas evaluatorias;

pero es en la práctica, en el día a día, cuando se comprueba si este colaborador en verdad cuenta
con las competencias que dice tener y sobre todo, si es capaz de ponerlas en evidencia. Pero, de la
misma forma en que la empresa va evaluando al personal, este va evaluando a la empresa y
comprobando, también en el día a día, si esta será capaz de proporcionarle los recursos necesarios
para satisfacer sus necesidades.

Y es aquí, cuando los resultados de estas dos evaluaciones chocan y se contradicen, cuando
empiezan los conflictos laborales, ya no empleado-empleado; sino empleado-empresa.

A muchos podría parecerles que el resultado más lógico de este tipo de conflicto, siempre conduciría
a la desvinculación del empleado; pero no, las empresas organizadas no contemplan la
desvinculación como la primera y más lógica vía de solución de los

problemas con sus empleados problemáticos, en el sitio laboral; existen muchas atenuantes que
llevan a la empresa a buscar soluciones positivas que permiten la permanencia del empleado en la
organización; sobre todo si la falta en la que este haya incurrido no afecta aspectos sensitivos de la
Organización.

Es bueno destacar que las bases para el éxito de esta relación, como en todas, radica en el respeto.
Respeto a las personas como tales y como profesionales, y respeto a su lugar de trabajo como
principal fuente de su sustento.

Trabajo-Profesión-Carrera y Carrera Profesional, aunque podrían ser vinculantes, no son lo mismo.

Trabajo, medida socioeconómica del esfuerzo del ser humano, cuyo valor se establece a través de
un salario determinado por contrato.

Profesión, del latín Professio, -Onis que significa oficio. Empleo u ocupación ejercida a cambio de
una retribución, la cual requiere de conocimiento especializado y capacitación educativa de
diferentes niveles. También se refiere al conjunto de profesionales que reúnen las condiciones de
formación y capacitación educativa para ejercerla.
Carrera, conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para poder obtener un
título profesional.

Carrera Profesional se refiere a la trayectoria profesional recorrida por una persona desde que
empieza a ejercer una profesión, hasta su desvinculación definitiva o retiro de la misma.

Como puede verse, son cuatro conceptos distintos y en el caso que nos ocupa nos sirve para
clarificar las nociones que por siempre hemos utilizado, sobre todo porque tendemos a confundir en
una sola significación los tres primeros.

CALIDAD DE VIDA VS. ESTILO DE VIDA

Estos son otros dos conceptos que se confunden.

Calidad de Vida es un concepto que ha sido definido por diferentes ciencias y disciplinas; y el cual
abarca una amplia serie de factores que hacen difícil su puntualización exacta y generalizada.

En términos generales, la Calidad de Vida es evaluada y medida analizando los niveles de

satisfacción alcanzados por los individuos, en cinco aspectos esenciales:

Bienestar Físico

Bienestar Material

Bienestar Social

Desarrollo Humano

Bienestar Emocional

El grado de satisfacción y autosuficiencia de estos cinco aspectos, se reflejan en las condiciones de

vida del individuo y cuando este es alto, se dice que el individuo goza de una Buena Calidad de Vida.

Aunque no es considerado como un determinante se ha demostrado que, el Desarrollo Profesional

del individuo, incide favorablemente en los diversos aspectos esenciales que conforman el estudio
de la Calidad de Vida, por lo que son motivados a que alcancen mayores niveles de
profesionalización e integración a la vida laboral.

Como puede verse, mientras la Calidad de Vida es medible, comprobable y claramente evidenciada;
el Estilo de Vida es un hecho abstracto que nace de la percepción que se forman las demás personas
gracias a una imagen transmitida por otra, la cual puede ser verdadera o no.

Para muchos el Estilo de Vida es una forma de expresión particular y personalizada que ejemplifica
la manera en que cada individuo percibe la vida y sus circunstancias.

Como es particular, el Estilo de Vida, no responde a parámetros generalmente establecidos ni

aceptados, por lo que a diferencia de la Calidad de Vida, no puede medirse.

Para muchos autores, los Estilos de Vida eran subculturas que, por un lado, evidenciaban la falta de
homogeneidad de las sociedades modernas; mientras que al mismo tiempo, podrían no representar
las condiciones reales de sus protagonistas, sino más bien el seguimiento de una tendencia o la
experimentación de espectros de una realidad que no les pertenecía.