ADMINISTRACION

DESARROLLO Y BIENESTAR
DEL PERSONAL
TEMA 1
 - CONCEPTOS Y TECNICAS PARA
MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL EN
LA EMPRESA
Diseño de los puestos de trabajo para que el trabajador se
1 sienta a gusto.

Buena flexibilidad y recompensa por el buen trabajo al

2 empleado.

Tolerancia, autonomia y respeto para un mejor bienestar

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laboral.

Buen clima laboral para obtener una participacion activa y

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conveniente.
 Piramide de Maslow
°NECESIDADES BASICAS Y FISIOLOGICAS: respirar, comer, dormir, salud (todo lo
basico).
°NECESIDADES DE SEGURIDAD: seguridad fisica, empleo, familiar, recursos,
proteccion, etc.
°NECESIDAD DE AFILIACION O PERTENENCIA: amistad, afecto, pareja, raices,
relaciones sociales, pertenencia a algun colectivo.
°NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO: auto-reconocimineto, confianza, respeto,
prestigio logros, exito, etc.
°AUTO-REALIZACION: creatividad, vision global, sin prejuicios, aceptacion de
hechos, liderazgo, etc.
JERARQUIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS
 LA MOTIVACION
LABORAL
TEMA 2

¿Como motivar a los profesionales de tu empresa en 10 minutos?

La motivacion depende de uno mismo no de los demas, lo

unico que podemos hacer es ayudarlos a estar mas a gusto.
Salir de vez en cuando de tu zona de confort crea experiencias
y conocimiento para asi descubrir que no hay limites en la vida.
Motivar no es dar animos, motivar es dar motivos.
 TRABAJO EN EQUIPO Y TEMOR A
TEMA 3
HABLAR EN PUBLICO
CAMBIA TUS PENSAMIENTOS Y CAMBIA TU ACTITUD

El miedo es el peor enemigo del ser humano, atrevete a expresarte y notaras nuevos
cambios; exito es hacer pensar que alguien lleva una vida mejor por haber existido tu.
No ser tibio, evita la tibieza esta no se define.
TRATA A LOS DEMÁS COMO TE GUSTARÍA SER TRATADO, no le haga a otro lo que NO le
gustaría
que le hagan a usted, sirva como le gustaría que le sirvieran.
ACTITUD MENTAL POSITIVA: primero dar las GRACIAS, segundo caminar como una persona
alegre, mirada hacia arriba, movimientos rápidos, respiración fuerte, SIEMPRE amanece bien .
ACTÚA como si estuvieras alegre, sonrie mas, enderezate.
 TEMA 4

PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL

1° Estudio de necesidades individuales y colectivas.
2° Conocimiento de las oportunidades de mejora interna de cada empresa.
3° Estrategia para abordar la oportunidad de mejora.
4° Planificacion de las actividades de bienestar.
5° Implementacion de las actividades de bienestar.
6° Evaluacion y seguimiento de la actividad.
7° Conclusiones y propuestas.
 ¿COMO ELABORAR UN PROGRAMA
DE BIENESTAR LABORAL?
TEMA 5

El programa de bienestar laboral debe servir para el mejoramiento continuo

de las actividades que se desarrollen dentro de la organizacion, debe ir
enfocado al componete humano de la organizacion y potenciacion de sus
conocimientos, habilidades y actitudes. Estas deben estar enfocadas en crear,
mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del
colaborador.
 CLAVES PARA ESTABLECER UN PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL

La visión de la empresa en materia de recursos humanos debe incluir el bienestar de sus trabajadores.
A continuación, describimos los pasos para que pueda hacer un programa de bienestar exitoso:

1. Plantear los objetivos del programa. Por ejemplo: disminuir la rotación del personal o crear indicadores
que permitan medir su satisfacción.
2. Hacer un diagnóstico de la situación. El departamento de Recursos Humanos debe hacer un
levantamiento del nivel de motivación que tienen los empleados.
3. Análisis de alternativas. La empresa debe decidir, por ejemplo, si el proceso de selección de personal
debe mantenerse en la misma empresa o subcontratado.
4. Diseño e implementación de los proyectos del programa de bienestar laboral. Cada proyecto debe
describir a sus beneficiarios, en qué fases se implementará y un cronograma de actividades o dinámicas
seleccionadas.

TEMA 6