República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario de Tecnología Readic-UNIR

Profesora: Paula Obando

Administración

Metodología de la investigación

Sección: E5-1

Josías Sánchez

C.I: 29.740.479

Maracaibo, 12 de mayo de 2021

Fomentar motivación a los trabajadores.

Paradigma:
Por medio de la presente se busca explicar la falta de compromiso o mejor dicho la falta de empatía por
parte del departamento de talento humano hacia el personal de la empresa, debido a que en Venezuela
atravesamos una realidad en la cual todo está tasado en dólares, y a pesar de que un trabajador reciba un
pago superior a un sueldo mínimo, eso no le es suficiente para sustentar sus necesidades básicas, esto
desmotiva mucho a el personal de la empresa ya que en otras empresas los empleados contaron el día del
trabajador (1de mayo) con festejos, agasajos, y bonos en moneda extranjera, estas situaciones son las que
hacen que los trabajadores se vean en la obligación de ir en busca de una empresa que le brinde una mejor
propuesta para así poder satisfacer de una mejor forma sus necesidades.

Enfoque:

El enfoque es cualitativo en él debe interpretar del problema de lo cual los directivos den un cambio con el
departamento de talento humano siempre haciendo una investigación profunda sobre el problema que se
enfrenta en el departamento dicho problema que debe solucionarse lo más posible.

Planteamiento del problema:

El departamento de talento humano de la empresa no valora el compromiso y entrega que poseen sus
trabajadores y es por ello que los empleados no cuentan con la suficiente motivación ya que no reciben algo
que les resulte verdaderamente atractivo o una recompensa por su arduo trabajo, y estas situaciones son
las que llevan a el personal de la empresa a ir en busca de mejores ofertas o mejores oportunidades, en otra
empresa que si valore sus capacidades como individuos.

Objetivo general
1- Incentivar que los trabajadores le hagan saber a los superiores y sus descontentos.
2- Generar que los gerentes o directivos tomen acción en basa que se hará con el departamento de
talento humano ya que los trabajadores están desanimados.
3- Realizar una reunión con los encargados de este problema se verá si tomaran acciones para que los
trabajadores se vallan de la empresa o motiven a los trabajadores a seguir y tengan sentido de
pertenencia.

Acción específica, respuesta tu instrumento de recolección de datos.

Acción que hará respuestas a la recolección de datos será la reunión que se realizara con el departamento
reunión que los directivos deben dejar cosas claras donde no se puede permitir que los trabajadores estén
desmotivados y el departamento de talento de humano está encargado de hacer actividades o
bonificaciones siempre contando con la confirmación de los gerente, se dará ideas para mantener a los
trabajadores y siempre tener un ambiente de trabajo bien que motive a todos.
 1- Incentivar que los trabajadores le hagan saber a
Objetivo general los superiores y sus descontentos.

2- Generar que los gerentes o directivos tomen

acción en basa que se hará con el departamento de
talento humano ya que los trabajadores están
desanimados.

3- Realizar una reunión con los encargados de este

problema se verá si tomaran acciones para que los
trabajadores se vallan de la empresa o motiven a los
trabajadores a seguir y tengan sentido de
pertenencia.

Acción que hará respuestas a la recolección de

Acciones especificas datos será la reunión que se realizara con el
departamento reunión que los directivos deben dejar
cosas claras donde no se puede permitir que los
trabajadores estén desmotivados y el departamento
de talento de humano está encargado de hacer
actividades o bonificaciones siempre contando con la
confirmación de los gerente, se dará ideas para
mantener a los trabajadores y siempre tener un
ambiente de trabajo bien que motive a todos

Realizar que un grupo de trabajadores indiquen sus

Actividades molestias
Luego encargarse que esta molestia llegue a los
dirigentes

Fomentar la comunicación entre los trabajadores

Procura que se lleven reuniones y que los

trabajadores se encuentre bien en su ámbito laboral
y no busque de otra empresa

Según Carlos k. Chávez. La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de
X X
mantener implicados
X a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos
empresariales marcados por la organización