 Elaborar el organigrama de la empresa.

Un organigrama es una representación visual de la jerarquía del personal y la

estructura y flujo de la información dentro de una empresa en vista de que representan
los órganos o cargos de la organización; y las líneas representan los canales de comunicación o
relaciones formales entre los órganos o cargos. El nuestro es horizontal porq queremos
demostrar que somos una empresa donde hay jerarquías pero que todos trabajamos de la
mano.

Gerente general: Organiza los recursos de la entidad (comités estratégicos)

5. Diapositivas

Formular la Misión, la Visión y la Política integrada (Calidad, Medio ambiente, SGSST)

 Misión: Es la razón de ser, acorde con los valores o expectativas generadas por los
grupos o partes interesadas en la compañía.
 Visión: describe el objetivo que espera lograr en un futuro. Se trata de la expectativa ideal
de lo que quiere alcanzar la organización, indicando además cómo planea conseguir sus
metas.
 Política integrada: Es el cumplimiento de la legislación colombiana y otros requisitos que
haya suscrito la organización en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA).
 Asegurar la satisfacción del cliente con respecto al cumplimiento de sus requisitos por
parte de la organización.

POLITICA INTEGRADA DE GESTION

GEPPAC SAS, es una empresa que realiza actividades de consultoría de Gestión, que busca como
empresa realizar auditorías de Gestión y Resultados a las entidades y/o empresas que administren
recursos y bienes del Estado. Con esto se busca apoyar y mejorar los sistemas de calidad de
nuestros clientes, también se busca ofrecer otros tipos de servicios como son Desarrollar
auditorias Contables y Financieras que conduzcan a obtener diagnóstico de las condiciones
económicas y administrativas de las empresas privadas y entes públicos, a su vez, está convencida
que la satisfacción de nuestros clientes, la Protección del Ambiente, la Salud y Seguridad de
nuestros colaboradores, contratistas y visitantes y la Protección de los Activos de Información
incluyendo datos personales, son factores importantes para lograr el éxito de nuestra empresa.

Por lo anterior decidimos realizar nuestras actividades, enmarcadas en los siguientes

compromisos: 1. Mantener altos niveles de satisfacción y lealtad de nuestros clientes.

2. Desarrollar las competencias de nuestros colaboradores para obtener un alto desempeño.

3. Propiciar condiciones de trabajo seguro y saludable, mediante la identificación, eliminación de

peligros y valoración y reducción de riesgos para prevenir lesiones y enfermedades.
4. Facilitar los espacios y los mecanismos de participación y consulta de los colaboradores y sus
representantes.

5. Gestionar los aspectos ambientales generados en el desarrollo de nuestras actividades

productivas a fin de minimizar los impactos ambientales, mediante la implementación de prácticas
amigables con el medio ambiente.

6. Gestionar apropiadamente los riesgos relacionados con la seguridad de la información con el fin
de mantener la integridad, disponibilidad y confidencialidad.

7. Promover el mejoramiento continuo de los Sistemas de Gestión.

8. Cumplir con los requisitos legales, normativos y otros que CEPPAC SAS suscriba.

La presente Política contiene compromisos generales que son de obligatorio cumplimiento por
parte de todos los colaboradores de GEPPAC y sus Nits asociados, sirve de marco para establecer,
revisar los objetivos de cada Sistema de Gestión según el alcance correspondiente a cada negocio.