NORMA SA8000

Darlyn Navarro y Davinson García

 NORMA SA8000

La certificación SA8000, básicamente

Incorpora también acuerdos
establece condiciones mínimas para
internacionales, convenios de
alcanzar un ambiente de trabajo
la Organización Internacional
seguro y saludable; la libertad de
del Trabajo, la Declaración
asociación y negociación colectiva; y
Universal de Derechos
una estrategia empresarial para tratar
Humanos y la Convención de
los aspectos sociales relacionados
Naciones Unidas sobre los
con el trabajo
Derechos del Niño.
SAI Social Accountability International

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B Muestra su compromiso con la
E responsabilidad social y con un
trato a sus empleados ético y
Mejora la gestión y el
rendimiento de su cadena de
conforme con los estándares suministro.
N globales.

E
Le garantiza la conformidad
F Apoya su estrategia
empresarial y refuerza la lealtad
con los estándares globales y
limita el riesgo de negligencia,
I de sus empleados, clientes y
otras partes interesadas.
filtraciones a medios de
comunicación y litigios.
C
I Le permite demostrar auténtica
responsabilidad social cuando opta a
O contratos internacionales o se expande
localmente para implantar nuevos
S proyectos empresariales.

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PRINCIPALES REQUISITOS

La certificación SA8000, básicamente establece condiciones

mínimas para alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable;
la libertad de asociación y negociación colectiva; y una estrategia
empresarial para tratar los aspectos sociales relacionados con el
trabajo. Además, contiene reglas respecto a la duración de la
jornada laboral, los salarios, la lucha a la discriminación y al
trabajo infantil o forzado

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¿CÓMO OBTENER LA CERTIFICACIÓN?

Agencia de La agencia
Proceso y La empresa es
realiza la
certificación inspección
aceptación de supervisada
aprobada por SAI certificado periódicamente
inicial

La empresa productora por lo general paga los costos de

la certificación, los cuales incluyen la inspección o
auditoria, así como cualquier medida correctiva o
preventiva que deba aplicarse para recibir la certificación.

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 La Convención
de la ONU sobre
ELEMENTOS
los Derechos del
Niño. DE LA NORMA
La Declaración
Universal de los
Derechos
Humanos

Normas internacionales
de trabajo de la
Organización
Internacional del Trabajo
(OIT),
REQUISITOS QUE CONTEMPLA

Trabajo Infantil Trabajo Forzoso Salud y Seguridad

No se permite tener No está permitido el Entorno seguro y saludable
ningún trabajador menor trabajo forzado en ningún del ambiente de trabajo,
de 15 años; mínimo caso; (ni como pago de medidas para prevenir los
reducido a 14 para los una deuda, ni por accidentes, campañas de
países que operan bajo personas que se formación para promover la
el Convenio 138 de la encuentran cumpliendo salud y la seguridad,
OIT los países en condena, etc.) sistema para detectar las
desarrollo excepción. amenazas a la salud y la
seguridad

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REQUISITOS QUE CONTEMPLA

Libertad Sindical y Discriminación Disciplina

Derecho a la No existirá discriminación Quedan prohibidos los
negociación colectiva por motivos de raza, castigos corporales,
Se respetará el derecho casta, origen, religión, coerción mental o física o
a fundar y afiliarse a discapacidad, género, abuso verbal
sindicatos y negociación orientación sexual,
colectiva. afiliación política o
sindical, o la edad, sin
acoso sexual

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REQUISITOS QUE CONTEMPLA

Sistemas de Gestión Compensación Horas de Trabajo

Las instalaciones que Los salarios pagados Se habrá de cumplir con la
tratan de ganar y debe cumplir el marco legislación aplicable, pero, en
mantener la jurídico y las normas de cualquier caso, no más de 48
certificación deberán ir la industria y ser horas por semana con al
más allá del simple suficiente para menos un día libre por cada
cumplimiento de la satisfacer la necesidad siete días; voluntaria de horas
norma para integrar en básica de los extraordinarias pagadas a un
sus sistemas y trabajadores y sus tipo de prima y que no exceda
prácticas de gestión. familias de 12 horas por semana

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GRACIAS!

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