MATRIZ DE LAS

NORMAS ISO8000
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¿QUÉ ES? Certificación voluntaria la cual fue creada por una organización
estadounidense llamada Responsabilidad social internacional,
con el propósito de promover mejores condiciones laborales.

¿PARA QUE Aborda temas como el trabajo infantil y trabajo forzado, la

SIRVE? salud y la seguridad en el trabajo, libertad de asociación y
negociación colectivo, discriminación, medidas disciplinarias,
horario de trabajo, remuneración y sistema de gestión.

PRINCIPALES Básicamente establece condiciones mínimas para alcanzar un

REQUISITOS ambiente de trabajo seguro y saludable; la libertad de
asociación y negociación colectivo; y una estrategia empresarial
para tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo.
Contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral,
salarios, lucha a la discriminación y al trabajo infantil o
forzado.
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Establece pautas transparentes, medibles y verificables para certificar el

desempeño de empresas en nuevas áreas esenciales.
Seguridad y salud: las empresas deben cumplir con normas básicas para un
ambiente de trabajo seguro y saludable, entre ellas: agua potable, instalaciones
sanitarias, equipos de seguridad aplicable y proporcionar la formación
necesaria.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: Protege los
¿QUÉ derechos de los trabajadores de formar sindicato o afiliarse a ellos,
EVALUA LA garantizando el derecho a la negociación colectiva sin miedo a represalias.
NORMA? Trabajo infantil: prohíbe el trabajo infantil. Las empresas certificadas también
deben asignar fondos para la educación de niños que podrían perder su trabajo
a raíz de la aplicación de esa norma.
Trabajo forzoso y voluntario: no se puede exigir a los trabajadores que
entreguen sus documentos de identidad ni que paguen “depósitos” como
condición de para el empleo.
Discriminación: no se permite la discriminación por raza, nacionalidad,
religión, discapacidad, genero, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o
afiliación política.
Horario de trabajo: Establece una semana de 48 horas como máximo , como
una mínima de un día libre por semana y un limite de 12 horas extras por
semana remuneradas a una tarifa especial.
Remuneración: los salarios pagados deben cumplir con todas las normas
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BENEFICIOS • Muestra compromiso con la responsabilidad social y con un trato a

ESTANDAR DE sus empleados ético y conforme con los estándares globales.
LA • Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro
CERTIFICACIÓN • Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el
riesgo de negligencia, filtraciones o medios de comunicación y
litigios.
• Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus
empleados, clientes y otras partes interesadas
¿CÓMO Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una
OBTENER ÉSTA de las agencias de certificación aprobadas por la SAI
CERTIFICACIÓN
?

QUE VENTAJAS • El cumplimiento de los requisitos pueden contribuir a mejorar la

TIENE LA productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los
NORMA trabajadores.
• La certificación SA8000 es unos de los programas con las normas
mas detalladas sobre condiciones laborales que incluye muchos
aspectos de los derechos internacionales de los trabajadores
• Código mundial que se puede aplicar en cualquier país o sector.
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LIMITACIONES • La certificación es costosa

• No brinda recompensas a aquellas empresas que superen los niveles
mínimos de cumplimiento
• Sin requisitos sobre el salario mínimo acorde a los costos de vida.