Activated Evaluativa Eje 4

La responsabilidad social empresarial, un factor de competitividad

Presentado por:
Laura Vanesa Arias Mozo
Sergio Carron Olaya

Tutor
Kamila Bibiana Garcia Garzon

Fundación Universitaria del Area Andina

Facultad De ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Administración de Empresas Virtual
2021
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 Tabla de contenido
Introducción.......................................................................................................................

Quienes Somos .................................................................................................................

Razón Social: Lili Pink & Yoi.......................................................................................

Misión:...........................................................................................................................

Visión:...........................................................................................................................

Valores corporativos......................................................................................................

Diagnóstico de la empresa Lili Pink & Yoi.......................................................................

Conclusiones....................................................................................................................

Bibliografia......................................................................................................................

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 Introducción

La SA8000 es una norma certificable de aplicación voluntaria creada por la organización

estadounidense Social Accountability International – SAI , con el objeto de promover la

Responsabilidad laboral a través de mejores condiciones laborales.

Esta norma es la base sobre la que trabajan las organizaciones como ASG Agencia De

Seguros Ltda ,que respetan las condiciones establecidas en la Declaración Universal de los

Derechos Humanos de la ONU, la Convención Internacional de los Derechos del Niño y los

convenios de carácter internacional que promueve la Organización Internacional del

Trabajo.

Por ello, este estándar se centra en alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en el

que se respeten los derechos de los trabajadores (no discriminación, libertad de asociación,

negociación colectiva, etc.) y que integre los aspectos sociales relacionados con el trabajo y

la estrategia empresarial.

Su certificación demuestra ante clientes y terceras partes el compromiso de las

organizaciones con el bienestar de sus trabajadores.

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 QUIENES SOMOS

Lili Pink es una marca JOVEN, CREATIVA, FRESCA y DIVERTIDA, pensada en

mujeres con estas mismas características. El color, la comodidad y la tecnología son

sus principales cualidades por las que las consumidoras la refieren.

Son una marca comprometida con la FELICIDAD de las mujeres que piensan en

comodidad y que les gusta estar en tendencia, creando y comercializando productos a

precios asequibles para demostrar que no es necesario invertir tanto para tener lo

mejor de la moda en tus manos.

Logo Lili Pink

Fuente: https://www.lilipink.com/quienessomos

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Misión:

En esta empresa estamos comprometidos a brindar calidad e innovación a nuestros clientes

teniendo en cuenta el buscar los mejores materiales para nuestros clientes y las más

recientes tendencias en la moda para brindar productos que se acomoden las necesidades

dela mujer que desea sentirse cómoda y actual.

Visiòn:

Establecernos como la mejor marca de lencería en Colombia y mercados internacionales

destacándonos como una empresa generadora de tendencias con productos de alta calidad

ydiseños innovadores.

Valores Corporativos:

● Honestidad: Actuar siempre con la verdad, mostrándonos como somos

● Servicio: Dar más de nosotros a los demás.

● Respeto: Reconoce el valor que tiene cada persona

● Confianza: Creer en sí mismo y en los demás, esperando lo mejor.

● Responsabilidad: Cumplir nuestros acuerdos, aceptando los aciertos y

desaciertos.

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Diagnóstico de la marca Lili Pink de los requisitos de la responsabilidad social de la norma
SA 8000

PRINCIPIO O SITUACION DE LA PROPUESTA

REQUISITO ORGANIZACIÓN AUDITADA DEL ESTADO IDEAL

Lili Pink promueve condiciones En concordancia la marca

seguras y saludables en todas las debe proveer un estado

operaciones previniendo accidentes general de prevención ante

de trabajo y enfermedades riesgos laborales, las

profesionales, estimula la generación condiciones, las

Salud y de una cultura de autocuidado y la instalaciones y los equipos

Seguridad responsabilidad del control de las deben garantizar el pleno

condiciones de riesgo de cada desarrollo de cada una de

empleaado trabajando bajo un las labores realizadas por

sistema de gestión de mejora los empleados dentro de la

continua y cumpliendo la legislación empresa.

vigente del país.

Libertad Actualmente pese a que la marca no Se deben respetar dichos

sindical y derecho de cuenta con un sindicato establecido, derechos y permitir a los

negociación colectiva los trabajadores tienenla libertad y el trabajadores tener sus

derecho a establecer este tipo de propios representantes

organizaciones sin ningún tipo de sindicales

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 restricción

En concordancia con el código

sustantivo del trabajo y las leyes de

protección de infancia y

adolescencia, Lili Pink se abstiene de

contratar personal menor de 18 años

Trabajo
para laborar en su planta fisica o en
Infantil
cualquiera de sus tiendas a nivel

nacional, asi como tambièn controla

la contrataciòn que se da por parte de

los franquiciados para asì no irrumpir

en el cumplimiento de la norma.

Lili Pink lo el artículo 16 de la Se debe permitir la labor de

Constitución Política de la República cualquier individuo con

de Colombia (1991) el culal capacidades para aportar a

establece: “Todas las personas tienen la marca, sin importar sus

Discriminación
el derecho al libre desarrollo de la creencias, cultos y

personalidad sin más limitaciones doctrinas a las que este

que las que imponen los derechos de afiliado

los demás y el orden jurídico

Todos los trabajadores tienen En todos los casos de faltas

Medidas
derecho al libre y debido proceso en disciplinarias se debe
Disciplinarias
cuanto a faltas leves y graves. No se respetar el debido proceso,

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 desconoce el derecho a escuchar y se deben tomar todas las

ser escuchado en todos los casos. versiones y llegar a una

conclusión justa y correcta

para las partes

involucradas, siempre en

beneficio de la verdad.

Lili Pink se rige por lo establecido en Se debe dar cumplimiento

el código sustantivo del trabajo en lo estricto a los horarios

que respecta a la jornada laboral de 8 legales de trabajo, donde no

horas diarias y 48 horas semanaleses se labore más de 48 horas

Horario de para todos sus trabajadores tanto en semanales, y en cuyo caso

Trabajo su planta fisica como en sus tiendas a se requiera 2 horas extras

nivel nacional (Propias y diarias y máximo 12

Franquicias) semanales con todas las

remuneraciones descritas

en la ley

Lili Pink cancela a sus empleados Se debe reconocer el pago

oportunamente el salario y las oportuno al trabajador,

Remuneración prestaciones sociales teniendo en además de sus prestaciones

cuenta las políticas internas de pago sociales de ley.

y los preceptos y fechas de ley.

Bajo ninguna circunstancia los No se debe ejercer

Trabajoso
trabajadores prestan su labor de obligatoriedad ni sobre
Forzoso u Obligatorio

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 manera forzosa u obligatoria, se tiene carga laboral bajo ninguna

la libertad de manifestar sus circunstancia,

inconformidades, y cuenta con la

libertad de retirarse de la labor

siempre y cuando exista un tiempo

prudencial para el aviso de retiro ante

la marca.

Se cuenta con indicadores de gestión, Se debe medir la capacidad

donde se mide el impacto y posibles laboral del empledo, se

Sistema de
riesgos en los aspectos de seguridad debe reconocer el aporte y
Gestión
y salud, libertad sindical, talento dinámica desarrollada en su

humano. lugar de trabajo..

CONCLUSIONES

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Es evidente que en la actualidad las organizaciones deben alinearse a las exigencias y
cambios que se generan a raíz de las dinámicas de los mercados por lo que trabajar con
responsabilidad social es parte fundamental para garantizar el éxito de las empresas.

La implementación de las estrategias gerenciales con responsabilidad social permiten el

mejoramiento continuo de la organización ya que el estas permiten el bienestar de los
trabajadores generando motivación y dedicación por parte de ellos hacia la compañía.

BIBLIOGRAFIA

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● SISTEMA SA 8000 - Responsabilidad Social Corporativa - RSC. (2018, 13

febrero). Recuperado 23 septiembre, 2019, de http://responsabilidad-social-

corporativa.com/sistema-sa-8000/

● https://www.lilipink.com/quienessomos

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