PACTO GLOBAL

MODELO DE AUTOEVALUACIÓ

DATOS GENERALES DE LA EM

Fecha de la Evaluación (dd/mm/aa) 9/11/2022

Nombre de la Empresa PSY
Ciudad de ubicación BARRANCABERMEJA
País de Ubicación COLOMBIA
Dirección de correspondencia CARRERA 35B N° 70B - 20
Teléfono (incluir código de País y Area) 0
Fax (incluir código de País y Area) 0
Dirección Página WEB newted@hotmailcom
Nombre de la Persona Responsable del Informe Alcides Toloza Villarreal
Cargo del Responsable del Informe hse
Correo Electrónico del Responsable del Informe newted@hotmailcom

Comentarios, observaciones o sugerencias sobre este modelo de AUTOEVALUACIÓN

El Test de Autoevaluación ODS, nos permite conocer el estado inicial sobre el grado de contribución a
Agenda 2030 y los ODS de cada empresa. Entre otros beneficios, esta herramienta permite:
Iniciarse en el camino hacia la transformación sostenible empresarial con un proceso que dura menos
cinco minutos.
Autoevaluarse de manera anónima y confidencial, ya que no requiere ninguna IP ni recopilación de dat
personales.
Conocer las posibles acciones a impulsar desde la empresa para contribuir a los ODS seleccionados.
Contar con asesoramiento personalizado y gratuito sobre las debilidades y fortalezas de la empresa
diversos aspectos orientados a la sostenibilidad.
Recibir los resultados del estado real de contribución al desarrollo sostenible de la empresa de inmediato
través de un Informe/Situación de la organización no vinculante.
Descubrir posibles oportunidades de negocio hasta ahora desconocidas.
 PACTO GLOBAL
ELO DE AUTOEVALUACIÓN

ENERALES DE LA EMPRESA

9/11/2022
PSY
BARRANCABERMEJA
COLOMBIA
ARRERA 35B N° 70B - 20
0
0
newted@hotmailcom
Alcides Toloza Villarreal
hse
newted@hotmailcom

delo de AUTOEVALUACIÓN

al sobre el grado de contribución a la

herramienta permite:
al con un proceso que dura menos de

re ninguna IP ni recopilación de datos

ibuir a los ODS seleccionados.

dades y fortalezas de la empresa en

tenible de la empresa de inmediato, a

as.
 PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

DERECHOS HUMANOS
Calificación en
No Concepto evaluado Calificación Promedio
porcentaje
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Periódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar
1 2
y vigilar que se respeten los derechos humanos de los trabajadores
Periódicamente se aplican mecanismos para la difusión de los derechos humanos
2 con el personal de la empresa, la comunidad, los proveedores y otras partes 2
interesadas
Se tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones que toma la 2 50%
3 empresa impactan, tanto positiva como negativamente, los derechos humanos de 2
los trabajadores y partes interesadas
Se tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos
4 2
de violaciones los derechos humanos en la empresa
Se tienen establecidos mecanismos para mejorar el cumplimiento y respeto de los
5 2
derechos humanos de los trabajadores y de las partes interesadas
Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos
Se tiene establecidos mecanismos para determinar y vigilar que no se realicen en
la empresa acciones de violación de los derechos humanos en forma directa 1
6
Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no
se compren o contraten bienes o servicios de proveedores que realizan acciones 2 2 42%
7 de violación de los derechos humanos (complicidad beneficiosa)
Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no
se realizan acciones de violación de los derechos humanos en la comunidad en la 2
8 que se pertenece (complicidad silenciosa)
 20

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVAL

DERECHOS LABORA

No Concepto evaluado Calificación

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del der
colectiva

¿Se cuentan con mecanismos en la empresa (políticas,

9 programas, sistemas de administración, etc.) que protejan la 1
libertad de asociación y sindical independientes a la
legislación local?

¿Cuenta con los mecanismos para demostrar que los

10 trabajadores cuentan con la libertad para formar y unirse al 1
sindicato de su elección sin temor a ser intimidados o a sufrir
represalias?

¿Se reconocen a los sindicatos o representantes de los

11 trabajadores para realizar con ellos la negociación colectiva 1
de las condiciones y metas del trabajo?

¿Se utilizan los convenios o contratos colectivos de trabajo

12 como medio de información sobre los términos y condiciones 3
laborales, así como para reforzar las relaciones entre los
contratantes y empleados?

13 ¿Se tienen mecanismos para determinar la eficacia de las 2

acciones establecidas en este principio?
Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio

¿Se cuenta en la empresa con mecanismos de información

14 sobre políticas establecidas en contra del cualquier tipo de 4
trabajo forzoso u obligatorio?

¿Los empleados conocen los términos y condiciones del

servicio para el que fue contratado, así mismo, es de su
15 conocimiento la naturaleza voluntaria del trabajo y la libertad 4
de abandonarlo, en apego a los procedimientos adecuados
para este fin?

¿Se cuentan con mecanismos para que cualquier trabajador

16 denuncie condiciones de trabajo forzoso u obligatorio 4
(ejemplo: amenazas de despido, solicitud de depósitos o
garantías para realizar el trabajo, condiciones inadecuadas
de trabajo que pongan en riesgo su integridad)?
 20

¿Se cuentan con mecanismos para verificar que el salario

17 otorgado se encuentra dentro de los límites establecidos en la 4
regulación laboral?

¿Se cuentan con mecanismos para vigilar las condiciones

18 laborales, el análisis de la información obtenida y la 4
implantación de acciones correctivas, preventivas o de
mejora con el propósito de mejorar el cumplimiento de este
principio?
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil

19 ¿Se tiene establecidos en la empresa mecanismos y políticas 4

para que sólo se contraten niños que tengan la edad mínima
para trabajar según las leyes y regulaciones nacionales?
¿Si es el caso, se tienen establecidos mecanismos para que
20 los niños trabajen solo las horas establecidas en las leyes y 2
regulación nacional?

21 ¿Cuentan con programas o apoyos para que los niños 2

continúen sus estudios, reciban capacitación o asesoramiento
(incluyendo, si es necesario a los padres del menor)?
¿Cuentan con programas de capacitación y/o auditoría para
22 los proveedores de la empresa con respecto a que estas 2
apoyen que se elimine el trabajo infantil?
Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

23 En los procesos de gestión del personal se tienen 4

mecanismos que previenen la discriminación, la supervisan y
le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas
En el proceso de selección y contratación del personal se
24 evita la discriminación por edad, religión, raza, género, 4
opinión política, nacionalidad, etc.

25 En el proceso de administración de sueldos y promociones al 4

personal se mantiene una política de igualdad de
oportunidades considerando las competencias.
En los programas de capacitación y desarrollo del personal
26 se mantiene la igualdad de oportunidades considerando las 4
competencias

27 Existen mecanismos de revisión periódicos que aseguren la 4

no discriminación del personal en cualquiera de sus formas
Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de
28 4
oportunidades en aspectos de género, edad, etc.
 20

PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

DERECHOS LABORALES

Calificación en
Promedio
porcentaje
y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación

2 40%

forzoso u obligatorio

4 100%
 4 100%
20

3 63%

upación

4 100%
 No Concepto evaluado Calificación Promedio Calificación en porcentaje
Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
Se cuenta con una política de prevención de impacto al
29 4
medio ambiente.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar
30 impacto al medio ambiente se encuentran sometidos al 4
sistema de evaluación periódica correspondiente.

31 Se adoptan medidas para prever el gasto excesivo de 4

4 100%
energía y agua en el desarrollo de sus actividades
Se tienen identificadas las áreas y procesos críticos en
32 materia de impacto ambiental, se cuenta con medidas 4
preventivas.
Las medidas preventivas contemplan un sistema de
33 indicadores para dar seguimiento periódico a su 4
cumplimiento.
Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental

En los procesos y el manejo de productos existe una

34 4
gestión responsable y ética con respecto a la salud, la
seguridad y los aspectos ambientales.
En los procesos se mantiene una política de reciclaje en
35 4
los materiales que utiliza.

36 En el enfoque medioambiental se contempla la creación 4

de conciencia ambiental entre su personal
Se cuentan con la descripción de los impactos
37 medioambientales de sus principales productos o 4 4 100%
servicios
 4 100%

El control de emisión de gases y sustancias perjudiciales

38 4
previenen el impacto al medio ambiente
Se garantiza el manejo limpio en las cadenas de
39 4
abastecimiento
Se aplican medidas correctivas al detectar alguna no
40 conformidad en sus procesos críticos de impacto 4
ambiental
Se mantienen registros de accidentes y multas por la
41 4
falta de cumplimiento a las leyes y normas existentes
4
Se está al tanto de los adelantos en la tecnología en
42 materia ambiental para implementarla según las 4
posibilidades de la empresa
Dentro de los planes a futuro se pretende cambiar los
43 procesos o técnicas de manufactura hacia una 4
4 100%
tecnología más ecológicas.
Se utilizan materiales biodegradables, y de reducidos
44 4
niveles de toxicidad.
Se reutilizan materiales: Separando, tratando y
45 4
recuperando los desperdicios y materiales útiles.
 PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Calificación en
No Concepto evaluado Calificación Promedio
porcentaje
Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno
46 Se tienen identificados los procesos susceptibles de corrupción y cohecho 4

47 Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho 4

Existe una política que prevenga los actos de corrupción y se capacita al personal
48 4
contra la corrupción y el soborno
4 100%
Existen mecanismos de revisión internos que identifican los actos de corrupción y
49 4
soborno del personal de manera periódica

Se adoptan las medidas necesarias para corregir los actos de corrupción identificados
50 4
en las revisiones
 PACTO GLOBAL
MODELO DE AUTOEVALUACIÓN

RESUMEN GENERAL

Areas Principios
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Derechos derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Humanos Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de abusos
a los derechos humanos

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y

el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de

Derechos trabajo forzoso u obligatorio
Laborales
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo
infantil

Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo

y ocupación

Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los

problemas ambientales

Medio Ambiente Principio

ambiental
8:Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad

Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el

medio ambiente

Anticorrupción Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción,
incluyendo la extorsión y el soborno.
AL
ALUACIÓN Promedio General (puntajes) 3.2
ENERAL
Promedio General (porcentajes) 79%

Promedio Porcentaje Puntaje Interpretación

2 50% 4 SIEMPRE

2 42% 3 CASI SIEMPRE

2 40% 2 OCASIONALMENTE

4 100% 1 CASI NUNCA

3 63% 0 NUNCA

4 100%

Rango de Colores para el % de los

4 100%
Principios

4 100% Porcentaje mayor al 80%

4 100% Porcentaje entre 50% y 80%

4 100% Porcentaje menor al 50%

 Pacto Global
Modelo de Autoevaluacion

RESUMEN GERENCIA
Desempeño en Derechos Desempeño en Derechos
Humanos Laborales

46% 76%

100% 100%

Desempeño Medio Desempeño en la Lucha

Ambiental Contra la Corrupción
Pacto Global
de Autoevaluacion

N GERENCIAL

Desempeño General de la
Empresa Frente al PACTO
GLOBAL

79%
Conclusiones

Desempeño en Derechos Humanos porcentaje 46%

Hallazgos

la empresa PYS no cuenta con una política de compromiso con los derechos humanos. para
garantizar el respeto de los DD.HH. en la organización.
En ella se debe plasmar el compromiso de con el respeto de los derechos humanos y la
forma en que se va a actuar para cumplirlo Para que una empresa contribuya a los ODS,
respetando siempre los derechos humanos, siguiendo la visión del Pacto Mundial

la empresa PYS no cuenta con una metodología de Identificación para mitigar los riesgos en
DD.HH. a través de un proceso de debida diligencia; que es un proceso continuo de gestión
que permite a las empresa identifique, prevenga, mitigue y responda a las consecuencias
negativas sobre los derechos humanos directamente relacionadas con operaciones,
productos o servicios prestados por su relación comerciales, incluso cuando no hayan
contribuido a generarlos y así poder identificar sus principales riesgos en materia de
derechos humanos y toma las medidas necesarias para prevenir y mitigar esos riesgos.

No se Cuenta con un mecanismos de reclamación para dar voz a aquellas personas que han
visto sus derechos impactados por las acciones de la entidad. Para ello, hay poner en marcha
mecanismos que posibiliten recibir quejas y reclamaciones y que ofrezcan soluciones a las
mismas.

PLAN DE ACCION

La empresa PYS debe crear una herramienta que describa el posible impacto, identifique a los
grupos de interés potencialmente afectados, y asocie los impactos con los derechos humanos
afectados.
También crear las herramienta que describan las medidas de prevención, mitigación, y
reparación (en caso de materializarse el impacto), propuestas o tomadas por la organización,
y que cada impacto cuenta con una medida de tratamiento, y se asignan responsables para el
cumplimiento de estas medidas.
La organización debe identificar los sistemas existentes en materia de gestión de riesgos e
incorpora el enfoque de derechos humanos en los mismos asociando impactos con
derechos.

Desarrolla herramientas pedagógicas y metodológicas, ya sea directamente o contratando

expertos, para capacitar a los grupos de interés en materia de debida diligencia en derechos
humanos.
El compromiso con el respeto por los derechos humanos y la importancia de contar con
procesos de debida diligencia en derechos humanos, son temas que hacen parte de la
inducción a los nuevos empleados y contratistas de la compañía.
La empresa debe realizar formación y capacitación alrededor del respeto de los derechos
humanos en la operación de la empresa, y de manera constante y no solo como una única
acción al inicio de un determinado proceso.
humanos.
El compromiso con el respeto por los derechos humanos y la importancia de contar con
procesos de debida diligencia en derechos humanos, son temas que hacen parte de la
inducción a los nuevos empleados y contratistas de la compañía.
La empresa debe realizar formación y capacitación alrededor del respeto de los derechos
humanos en la operación de la empresa, y de manera constante y no solo como una única
acción al inicio de un determinado proceso.

Conclusiones

Desempeño en Derechos Laborales porcentaje 76%

Hallazgos

La empresa PYS demuestra una posición abiertamente anti-sindical evidenciado que la

obligación normativa de respeto a la afiliación libre y voluntaria es incumplida.
La obligación normativa de conceder permisos sindicales es incumplida; El numeral 6 del
artículo 57 CST señala entre las obligaciones especiales del empleador el conceder al
trabajador las licencias necesarias para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización, siempre que avise con la debida antelación y que el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.

No hay negociación colectiva, ni dialogo, Incumplimiento a la obligación normativa de

generar espacios de dialogo y de negociar convenciones colectivas de trabajo por parte de la
empresa, ya que entre las principales funciones de las organizaciones sindicales están
las que establece los artículos 373 y 374 del CST numeral 6 la cual establece el “presentar
pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los
empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la
convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros
medios”. Y en el 354 CST literal c el cual establece que son actos de discriminación antisindical
el “negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo con los procedimientos legales”

Plan de Acción

1. Inspeccionar la empresa PYS por violaciones a la libertad sindical con la finalidad de

identificar factores de violación y tomar correctivos mediante acuerdos de mejora.
2.Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar y afiliarse a un sindicato de su
elección sin temor a la intimidación o represalia, de conformidad con la legislación nacional.
3.
Establecer políticas y procedimientos no discriminatorios con respecto a la organización
sindical, la afiliación sindical y la actividad en áreas tales como aplicaciones para el empleo y
las decisiones sobre ascensos, despidos o transferencia.
4. Promover la afiliación a las organizaciones sindicales desde los procesos de inducción a
trabajadores nuevos
5. Crear espacios de dialogo promueve la empresa con los trabajadores sindicalizados
y no sindicalizados?
las decisiones sobre ascensos, despidos o transferencia.
4. Promover la afiliación a las organizaciones sindicales desde los procesos de inducción a
trabajadores nuevos
5. Crear espacios de dialogo promueve la empresa con los trabajadores sindicalizados
y no sindicalizados?

Conclusiones

Desempeño medio ambiente porcentaje 100%

Hallazgos

La empresa PYS en su enfoque en alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante
ODS) fijados por Naciones Unidas para 2030, acepta y es conscientes del importante papel
que deben desempeñar la empresas por tal razón PYS cuenta con la norma ISO 14001 Como
norma mundial, ofrece un marco eficaz de trabajo para la consecución de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de la ONU. La implementación y ejecución
de esta norma ISO 14001 esta basa en la gestión de riesgos y oportunidades es determinar el
tratamiento a seguir con cada uno de ellos: eliminar, reducir o, si se considera aceptable,
asumir dichos riesgos. La planificación de acciones debe incluir qué acción se va a abordar,
con qué recursos, quién va a ejecutarla, cuándo, y cómo se va a evaluar su eficacia. De esta
plan de acción nacen los objetivos ambientales de la organización.

Plan de acción

1. Asegurarse de que el Sistema de Gestión Ambiental cumple con los resultados esperados
en meta del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible
2. Prevenir o reducir los efectos no deseados o los efectos potenciales de la organización.
3. Asegurar la mejora continua del sistema.

Conclusiones

Desempeño en la Lucha Contra la Corrupción porcentaje 100%

Hallazgos

1. La empresa PYS cuenta con una políticas y programas dentro de sus organizaciones y sus
operaciones comerciales contra la corrupción.
2. Establece las políticas y pone en marcha el manual lo cual incluye las instrucciones
que deban impartirse respecto de la estructuración, ejecución y supervisión de las acciones
dirigidas a la prevención efectiva del soborno.
3. Demuestra el compromiso con el Manual y dar el ejemplo con sus acciones y
expresiones para promover una cultura ética y de no tolerancia a los actos de corrupción
4. Se Revisa y recomendar mejoras a procedimientos internos que fortalezcan las acciones
para combatir la corrupción en los procesos de su responsabilidad.
5, Brinda apoyo y dirección respecto de la implementación del Manual Anticorrupción y
Prevención del Soborno , en sus áreas de responsabilidad.
operaciones comerciales contra la corrupción.
2. Establece las políticas y pone en marcha el manual lo cual incluye las instrucciones
que deban impartirse respecto de la estructuración, ejecución y supervisión de las acciones
dirigidas a la prevención efectiva del soborno.
3. Demuestra el compromiso con el Manual y dar el ejemplo con sus acciones y
expresiones para promover una cultura ética y de no tolerancia a los actos de corrupción
4. Se Revisa y recomendar mejoras a procedimientos internos que fortalezcan las acciones
para combatir la corrupción en los procesos de su responsabilidad.
5, Brinda apoyo y dirección respecto de la implementación del Manual Anticorrupción y
Prevención del Soborno , en sus áreas de responsabilidad.
6. Asegurar la adecuada implementación de controles que mitiguen los riesgos de corrupción.

7. La empresa cuenta con Revisoría Fiscal quien tendrán la obligación de denunciar ante las
autoridades penales, disciplinarias y administrativas, los actos de corrupción así como la
presunta realización de un delito contra la administración pública, un delito contra el orden
económico y social, o un delito contra el patrimonio económico que hubiere detectado en el
ejercicio de su cargo, de acuerdo a la ley 1778 02 feb. 2016 Artículo 32.

Plan de accion

1. Unir fuerzas con otras empresas del sector y con otras partes interesadas (contratista,
proveedores y clientes) a intensificar los esfuerzos contra la corrupción, el nivel del campo de
juego y crear una competencia justa para todos. Las empresas pueden utilizar el concentrador
de acción colectiva contra la corrupción para crear un perfil de empresa, proponer proyectos,
encontrar socios y los proyectos en curso, así como los recursos en la acción colectiva contra
la corrupción. 2.
Informar sobre el trabajo contra la corrupción en el informe anual sobre el Progreso; y
compartir experiencias y mejores prácticas a través de la presentación de ejemplos e historias
de casos.