NORMAS DE CERTIFICACION INTERNACIONAL

ESTEFANY OJEDA ZABALA

MELISSA YENERIS HERRERA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA: DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: ELECTIVA II

SEMESTRE.: VIII

SINCELEJO SUCRE

2020
 SOLUCION

1. ISO 26.000: GUIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La norma ISO 26.000 data de 2010 y fue elaborada por un extenso grupo de expertos que por
el ISO/TMB Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social, utilizando un enfoque de múltiples
partes interesadas, con la participación de expertos de más de 90 países y 40 organizaciones
internacionales o regionales representativas, involucrados en distintos aspectos de la
responsabilidad social.

Con tan solo 7 años desde su nacimiento, la implementación de ISO 26000 en empresas es uno
de los referentes en Responsabilidad Social Corporativa en el mundo.

Cabe destacar que la norma ISO 26000 es una guía que no es de carácter certificable. Sus
beneficios se basan en adherir sus principios al tejido de la empresa, haciendo que forme parte
tanto de los objetivos como de los logros.

Está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores público
como privado, en los países desarrollados y en desarrollo, así como en las economías en
transición.

Para las organizaciones la sostenibilidad de los negocios significa no solo el suministro de

productos y servicios que satisfagan al cliente, haciéndolo sin poner en peligro el medio
ambiente, sino también operar de una manera socialmente responsable.

PRINCIPIOS

Rendición de cuentas: la organización tiene el deber de aplicar la transparencia por su

impacto en la sociedad, la economía y el medio ambiente y las acciones tomadas.

Transparencia: brindar toda la información que requieran las partes interesadas en un

lenguaje sencillo y en formatos accesibles.
 Comportamiento ético: El comportamiento de las organizaciones deben basarse en los
valores de honestidad, equidad e integridad. Deben reflejar una preocupación constante por las
personas, animales y medio ambiente.

Respeto a los intereses de las partes interesadas: Las organizaciones deberían respetar,
considerar y responder a los intereses de sus dueños, socios, clientes, integrantes, así como a
otros individuos o grupos que pueden tener derechos, reclamaciones o intereses específicos a
tenerse en cuenta.

Respeto al principio de legalidad: Toda organización debería dar a conocer las leyes y
regulaciones aplicables dentro de sí misma, para que todos los miembros los tengan en cuenta. El
principio de legalidad es de cumplimiento obligatorio.

Respeto a la normativa internacional de comportamiento: Toda organización deberá tener

en cuenta como mínimo las normativas de comportamiento internacional en lo que refiere a
Responsabilidad Social. En todo caso en que las leyes locales entren en conflicto con dicha
normativa, las organizaciones como mínimo deberán tener en cuenta las acciones que le permitan
respetarlas en la mayor medida posible.

Respecto a los derechos humanos: Los derechos humanos son de carácter universal, las
organizaciones deberían respetar y promover lo establecido en la Carta Universal de los Derechos
Humanos.

ORGANIZACIÓN QUE LA EMITE

La norma ISO 26,000 se emite por medio de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

PARA LA NORMALIZACION (ISO).

2. SA 8000: RESPONSABILIDAD SOCIAL

La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización
estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability
 International - SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales. La
certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los
cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.

La certificación SA8000, básicamente establece condiciones mínimas para alcanzar un

ambiente de trabajo seguro y saludable; la libertad de asociación y negociación colectiva; y una
estrategia empresarial para tratar los aspectos sociales relacionados con el trabajo. Además,
contiene reglas respecto a la duración de la jornada laboral, los salarios, la lucha a la
discriminación y al trabajo infantil o forzado.

PRINCIPIOS

Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se

prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la organización
debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como, capacitación efectiva
a todos los trabajadores.

Libertad sindical y derecho de negociación colectiva: Se deben respetar dichos derechos y

permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.

Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil, restricciones de horario a los
trabajadores jóvenes y actuaciones en favor de la escolarización de niños hasta su edad mínima
para trabajar.

Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad,

origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra condición que
pueda dar lugar a discriminación

Medidas disciplinarias: Se prohíben las practicas disciplinarias que atenten contra la

dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.

Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas
extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser pagadas a
un importe superior al de las horas ordinarias y deben ser voluntaria salvo en los casos donde el
trabajo en tiempo extraordinario es necesario para cumplir demandas del negocio de corto plazo y
 la organización es parte de un contrato colectivo negociado libremente que representa una
parte significativa de la fuerza de trabajo, en dicho caso la organización puede requerir tiempo
extraordinario de trabajo de acuerdo con lo estipulado en dicho contrato.

Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal y
ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.

Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La

organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de a fin de forzar al
trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las instalaciones del
lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser libre de renunciar al
empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.

Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le permita

mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos de la
norma.

ORGANIZACIÓN QUE LA EMITE

Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI).

 BIBLIOGRAFIA

https://responsabilidad-social-corporativa.com/principios-de-responsabilidad-social-segun-iso-

26000/

https://www.ecointeligencia.com/2015/07/iso-26000/

http://www.fao.org/3/ad818s/ad818s06.htm