UNIVERSIDAD NOLBERT WIENER

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD-SEGUNDA ESPECIALIDAD EN HEMATOLOGIA

TRABAJO PRACTICO
CURSO
Salud publica
TEMA:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE:
MC. JAIME CHAVEZ HERRERA

INTEGRANTES:
Lic. Vanessa Vega Concha
Lic. Milagros Saucedo Hernández
Lic. Luis Rojas Ruiz
Lic. Lourdes Espinoza Ugarte
Lic. Victoria Blas Asipali

12 de septiembre de 2021
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETO DE LA POLÍTICA NACIONAL: La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Perú tiene por objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir
los daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que éstos realizan.

En el Perú, se ha expedido la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), que
como principal objeto cuenta con la promoción de una cultura preventiva, para ello se cuenta
con la participación del Estado, con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales y que forma parte de una de las principales acciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo que forma parte del marco normativo necesario para la protección de la vida y
salud de los trabajadores.

PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA NACIONAL:

Prevención: Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de

toda trabajadora y trabajador, considerando todos los factores que incidan en la seguridad y
salud en el trabajo.

Gestión integral: Integrar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las

políticas nacionales y la gestión general de toda unidad productiva de bienes y servicios.
Responsabilidad: Asumir oportunamente las implicancias económicas y las contempladas en
las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que sufra una persona en el
desempeño de sus actividades productivas o a consecuencia de éstas.

Universalización: Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a todas las
trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios.

Atención integral de la salud: Garantizar que toda persona que trabaje cuente con ambientes
de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable. Garantizar que toda persona que
sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba todas las prestaciones que
requiera para su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Participación y diálogo social: Promover mecanismos que aseguren la participación efectiva de

las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
NORMAS PERUANAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Política Nacional en

materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de producción y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de protección al empleador,
fiscalización al Estado y participación por parte de los Trabajadores.

Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comités paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.

La ley 29783 podrá ser ubicado en la dirección siguiente:

1.2.1 LEY Nº 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo

Se ha publicado la Ley N°30222, Ley que modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:

·         Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

·         Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

·         Licencias de los miembros del Comité

·         Exámenes médicos

·         Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

·         Responsabilidad penal

·         Enfoque preventivo

AMERICA

Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019-

2020 (Colombia)
La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-
SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La
actualización normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de
implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán
omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las
indicaciones en 2019 para Colombia se indican a continuación. En este listado
se han seleccionados las 20 normas más relevantes y que son de obligatorio
cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa.

Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y

salud en el trabajo que no debe estar en su matriz de requisitos legales del
año 2019. Si encuentra alguna de ella en su matriz legal, es momento de
eliminarlas ya que han sido derogadas por otras normas más recientes.
  Decreto 1443 de 2014.
 Decreto 472 de 2015.
 Resolución 1016 de 1989.
 Resolución 1111 de 2017.
 Resolución 3246 de 2018.
 Resolución 4919 de 2018.
 Articulados normativos derogados por el Decreto 1072 de 2015.

REFERENCIAS

https://www.gob.pe/mtpe
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1739.pdf

ARTÍCULO TÉCNICO: Germán

Campos Gutiérrez MDESPECIALISTA EN MEDICINA
LABORAL-SALUD OCUPACIONAL. ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN EN
SALUD

https://www.seguridad-laboral.es/sl-latam/colombia/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo-2019-2020-colombia_20200630.html