UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FACES C.A.
FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y
SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

ACTIVIDAD: III SITUACION LABORAL DEL PAIS DESDE EL PUNTO

DE VISTA DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.

Autor (a): Autor (a): María Alejandra Mancuso

C.I No. V.- 21.423.374

Grupo IIB

Maracaibo, Mayo, 2022

 INDICE
Pàg.
Introducción……………………………………………………………….. 1
Desarrollo………………………………………………………………..…. 2
Conclusiones……………………………………………………………… 5
Recomendaciones………………………………………………………… 7
Bibliografía…………………………………………………………………. 8
 INTRODUCCION

Partiendo de que los trabajadores es lo más valioso con lo que

cuentan las organizaciones, se les debe ofrecer salud, seguridad e higiene
a través de ambientes idóneas para el desarrollo de sus actividades
laborales, en el caso de Venezuela, delegaron esas funciones al Ministerio
del Ambiente y el Ministerio del Poder Popular para la Salud..
En Venezuela, la seguridad y salud en el trabajo, tiene rango
constitucional, dado que está garantizado para todos los trabajadores el
derecho a unas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. Tales garantías remiten a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo) en la cual está claramente
consignado el derecho de los trabajadores a ser consultados y el deber a
participar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como objetivo horizontal, la LOPCYMAT plantea el combatir de
manera activa la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales, a
través de la integralidad de la participación de los actores sociales, además
de la puesta en práctica de políticas y mecanismos de seguimiento y control.
El bienestar para todos se convierte en la suma de condiciones
económicas, sociales, culturales, laborales y de salud favorables, además de
porcentajes de consumo en ocio, cultura y deportes. Un resultado que
indicará si se confirma lo que parece ser un hecho, que el estilo de vida de
todos los trabajadores se dirija en la línea trazada, sinónimo de disfrute del
bienestar social.

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 DESARROLLO

En Venezuela, lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo se

ha caracterizado por carecer de estrategias adecuadas que permitan el
desempeño eficaz tanto por parte de empleadores y trabajadores, como de
los entes gubernamentales encargados de la materia.
Existe una deserción de políticas por parte de los organismos
empresariales y sindicales, así como la existencia de múltiples organismos
tales como: el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Ministerio del
Poder Popular para la Salud y Protección Social, Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, entre otros que desarrollan su
acción, con poco recursos, sin una coordinación que pueda solucionar, lo
que hace muy reducida y poco efectiva su acción sobre la problemática de la
seguridad y salud en el trabajo, como del higiene.
La principal norma jurídica mediante la cual se rigen las obligaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo es la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de
2005, por lo tanto existe un personal que se encarga de visitar las empresas
tantos públicas como privadas e inspeccionar si cuentan con las
herramientas para proteger al personal y si tienen señalizaciones que
indiquen los lugares de alto riesgo y si están identificados los sitios inseguros
y con alto grado de peligro. De no cumplirse lo establecido en esta Ley, el
gobierno procede a levantar informes y castigar o sancionar a las empresas
que van desde multas hasta el cierre del establecimiento.
Leopoldo Yánez (2008) en su investigación considera que: En
relación a la calidad de la información sobre el impacto de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, las fallas que presenta el sistema de
estadísticas laborales de nuestro país determinan un subregistro que aún no
ha sido posible cuantificar. Las estadísticas más confiables son las

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reportadas por la Dirección de Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS), que cubre escasamente el 23% de la
población trabajadora.
Dichas estadísticas reportaban una ocurrencia de aproximadamente
20.000 accidentes de trabajo cada año. Tomando en cuenta esta baja
cobertura que tiene el IVSS se puede inferir que el número de accidentes de
trabajo que ocurren en el país es significativamente mayor, considerando que
no se registran los accidentes que ocurren en las actividades agrícolas,
mineras, del sector informal ni de la pequeña industria, además de cientos de
accidentes que son registrados como accidentes “ comunes” . En base a
esta información que aporta el IVSS, los Postgrados de Salud Ocupacional
de las distintas universidades estiman que en el país ocurren al menos
144.000 accidentes de trabajo cada año, de los cuales el 10% deja secuelas
permanentes con algún nivel de discapacidad en los trabajadores.
De acuerdo a lo expuesto, es necesario contribuir el desarrollo de
estrategias y políticas que vayan hacía la salud de cada uno de los
trabajadores, que garantice la no existencia del ausentismo laboral y una
baja en los accidentes, contagios y otros que puedan presentarse producto
del incumplimiento de normas y Leyes.
Por otra parte ofrecerles atención médica dependiendo de su
patología, de manera que no se sientan desamparados ante cualquier
evento, así como los exámenes, tratamiento para que su recuperación sea
rápida y pueda incorporarse a sus labores.

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 CONCLUSIONES

En Venezuela es fundamental la verificación de las normas para poder

determinar los riesgos e implantar una acción correctiva que pueda eliminar
las causas del problema que esté generando peligro o condiciones
peligrosas en los lugares de trabajo y a los cuales se encuentran expuestos
los trabajadores, estas acciones a su vez, anticipan los riesgos ante su
existencia, es menester mencionar que la dirección de las organizaciones
revisa periódicamente los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral
de manera contrastar que se cumpla.
Una de las razones principales es la presencia de la salud ocupacional
en una organización, siendo esta de vital importancia ya que además de
procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados,
también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y
sano.

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 RECOMENDACIONES

Diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el
cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de
empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la Ley.

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 BIBLIOGRAFIA

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Gaceta

Oficial No. 38.236. Julio 2005.

Leopoldo Yánez Salud de los Trabajadores, Malariología. Maracay, Estado

Aragua. Venezuela, 2008

Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT)