Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco

Facultad de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Informática y Mecánica.

Escuela Profesional de Ingeniería Eléctrica

SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES ACADEMICAS DE

LABORATORIOS

Asignatura: Laboratorio De Mediciones Del Estado

Docente : Ing. Abel Calderón Yauri

Estudiantes:

Christian Rojas Huaman 164459

Juan Ronaldo Flores Gonzalo 130210

Semestre : 2022-II

CUSCO-PERU
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I.- INTRODUCCION

LEY 29783: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley 29783 trabaja la Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo es promover la

prevención de los riesgos que se puedan producir en las organizaciones. Esta ley tiene la
obligación de plantear medidas preventivas, principalmente, para los trabajadores. Aunque
también se puede incluir el control del Estado, la fiscalización y la participación de los
trabajadores mediante las organizaciones sindicales, estos últimos utilizan el diálogo social,
comprueban el cumplimiento de las normas de la ley y la información también incluye diferentes
formalidades y obligaciones que los trabajadores deben cumplir para prever los daños en salud,
accidentes y las incapacidades. Se puede aplicarse a cada uno de los sectores económicos y de
servicios que existen, protegiendo a cada trabajador bajo un régimen de actividad laboral privada
en todo el territorio nacional, funcionarios del sector público, empleados de las Fuerzas Armadas
y de la Policía y los empleados por cuenta propia.

Durante el 2019 se registraron 34,800 accidentes de trabajo. De los cuales, 21,584 personas
sufrieron accidentes incapacitantes y 241 fallecieron, según cifras del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.
Muchas veces estos sucesos laborales que ocasionan lesiones o la muerte en los trabajadores
se producen por la ausencia de condiciones laborales. Puesto que, el empleador debe otorgar a
los empleados para que realicen adecuadamente sus funciones o por el desacato de las normas de
seguridad.
Frente a esta problemática empresarial y con el fin de proteger la integridad de los
trabajadores del Perú, la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo plantea una
serie de medidas para prevenir los riesgos de las organizaciones a través de las primeras
generalidades de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

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II.- DESARROLLO
II.A.- Principales Beneficios De Implementar La Ley 29783 – Ley De Seguridad Y Salud
En El Trabajo
 Incrementa la credibilidad organizacional.
 Mejora el desempeño de la empresa.
 Proporciona lugares de trabajos seguros y saludables.
 Brinda conocimientos al personal sobre prevención de accidentes laborales.
 Evita las sanciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
1) Incrementa la credibilidad organizacional.
El manejo de los accidentes laborales mediante un SGSST, puede minimizar la ocurrencia de los
mismos. Adicional, fortalece las relaciones con los accionistas y clientes, generando un ambiente
confiable para la continuidad del negocio.

De esta manera, la organización puede asegurar el control de los accidentes y cumplimiento de

los tiempos en la entrega del producto o servicio.

2) Mejora el desempeño de la empresa.

La implementación de la Ley de SST incrementa la productividad de la empresa, puesto que
optimiza los resultados de las operaciones de la organización. Brinda conocimientos adecuados
para la solución de problemas y reduciendo los re-procesos y tiempos de ejecución laboral.

Así es como la mejora en el desempeño laboral eleva la satisfacción de los clientes y por
consiguiente, se convierte en un beneficio organizacional muy importante.

3) Proporciona lugares de trabajos seguros y saludables.

La organización identifica las posibilidades de daño que el trabajador podría sufrir de acuerdo a
sus funciones. Esto último, permite establecer medidas preventivas para evitar o reducir las
lesiones y pérdidas derivadas de estos accidentes.

4) Brinda conocimientos al personal sobre prevención de accidentes laborales.

Los colaboradores se encontrarán correctamente capacitados para prevenir proactivamente
lesiones en el trabajo, así como reaccionar frente a un accidente laboral propio o de su entorno.

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Con ello, se asegura la reducción de emergencias y enfermedades laborales desafortunadas.

5) Evita las sanciones sobre seguridad y salud en el trabajo.

Entre los lineamientos de la Ley 29783 se encuentra la implementación de un SGSST que
permite a la organización establecer los requisitos legales, reglamentarios y contractuales sobre
seguridad y salud laboral para asegurar su cumplimiento.

II.B.- PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:

 Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las condiciones
necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores, además de los que
no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se
incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el
trabajo.

 Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

 Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

 Principio de información y capacitación

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Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente
peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.

 Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y en la

gestión general de la organización

 Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen

derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

 Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los

trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de las mejoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

 Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones laborales,
es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones deben pretender que:

II.C.- SEGURIDAD EN LOS LABORATORIOS

La seguridad en los laboratorios incluye dos actividades principales:

A.-Contención: Conjunto de medidas que incluye las prácticas de trabajo, los equipos de
seguridad y las instalaciones destinadas a proteger tanto a trabajadores del laboratorio como a la

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población circundante, de la exposición al material biológico, químico o físico cuando se

almacene o trabaje con él. La contención protege a los individuos.

B.-Custodia: Conjunto de medidas que incluye la protección, control y seguimiento de los

agentes de riesgo dentro de los laboratorios, evitando pérdida, robo, uso indebido, desviación,
acceso no autorizado o liberación intencional no autorizada. La custodia protege a los agentes de
riesgo.

Los peligros presentes en un laboratorio, llamados agentes de riesgo, pueden ser de carácter:

III.- CONCLUSIONES

En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,

reduciremos riesgos ampliando, a su vez, salvaguardando la vida del trabajador. Que, a través, de
una evaluación de riesgos, se identifique el estado preventivo de la empresa, implementando
acciones que vayan dirigidas a eliminar los riesgos que puedan perturbar la seguridad de la
empresa y los trabajadores.

IV.- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://calidar.pe/beneficios-implementar-ley-29783-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
 https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/349382/
LEY_DE_SEGURIDAD_Y_SALUD_EN_EL_TRABAJO.pdf
 https://www.midagri.gob.pe/portal/download/pdf/seguridad-y-salud/reglamento-
ley29783.pdf
 https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-29783/
 https://medicina.uc.cl/wp-content/uploads/2018/02/Manual-Seguridad-en-
Laboratorios-UC.pdf

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 https://asiprex.com/la-importancia-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/#:~:text=En
%20conclusi%C3%B3n%2C%20si%20aseguramos%20unas,en%20los%20beneficios
%20ser%C3%A1n%20directos.

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