PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICO OCUPACIONAL Código:

COLEGIO SAN ANTONIO MARIANISTAS Versión: 01

PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICO Fecha: 2023
OCUPACIONAL
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PLAN ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL

2023
 Elaborado: Revisado: Aprobado: Fecha:

Dra. Diana Cairo Jiménez Dr. Eliud Torrez Olarte

CMP 94198 Médico ocupacional
CMP 090563
2023

Medicina Ocupacional
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1. INTRODUCCION

El primer colegio San Antonio fue fundado en el año 1928 se encontraba en la calle Miró
Quesada 950, Callao, Pertenecía a la Parroquia Matriz del Callao. Fue Colegio mixto,
dirigido por las hermanas Siervas del Inmaculado Corazón de María. En 1943, los
Marianistas quedan a cargo de los salones de varones.

El actual colegio San Antonio Marianista ubicado en Av. Guardia Chalaca 1821, Bellavista.
Se fundó en 1944, inició como colegio sólo de varones, William Morris fue el primer
director y fundador del CSAM.
 RUC: 20135621219
 Razón Social: COLEGIO SAN ANTONIO MARIANISTAS
 Tipo Empresa: Univers. Centros Educat. y Cult.
 Condición: Activo
 Fecha Inicio Actividades: 12 / Mayo / 1929
En el año 2005 el colegio se vuelve mixto y actualmente cuenta con una población
estudiantil de más de mil (1000) estudiantes y más de cien (100) trabajadores.

El presente documento plantea diferentes actividades relacionadas a la Salud

Ocupacional, y se adhiere a los lineamientos establecidos en la Ley N°29783 y su
Reglamento D.S. N°005-2012-TR, modificatoria y documentos anexos.

Actualmente, los riesgos a la salud de los trabajadores derivados de su ambiente de

trabajo presentan desafíos para cualquier programa de control de pérdidas en todas las
empresas cualquiera sea la actividad que realice.

Los programas de vigilancia médica ocupacional en los centros laborales se constituyen en

los procedimientos y prácticas médicas caracterizados por la identificación de los
problemas de la salud relacionados con las tareas desarrolladas por los trabajadores en
sus puestos de trabajo, el análisis de las causas de estos y la elaboración de las
recomendaciones para el manejo y rehabilitación, en forma integral y multidisciplinaria.

2. ALCANCE
Este programa debe ser aplicado a todos los colaboradores del COLEGIO SAN ANTONIO
MARIANISTAS

3. OBJETIVOS

3.1.Objetivo General
Gestionar los riesgos a la salud, hallados en el área de trabajo, garantizando y
promoviendo ambientes laborales y estilos de vida seguros y saludables; mediante la
implementación de Programas de Salud en el Trabajo acorde a la normativa vigente; y con
la finalidad de preservar la salud y mantener la integridad física y mental en óptimas
condiciones.

3.2.Objetivos Específicos

1. Elaborar y mantener un sistema de vigilancia médica adecuada y continua.

2. Optimizar el servicio de atención y procesos en Salud Ocupacional en el Servicio
de Salud Ocupacional, en cuanto a la atención de primeros auxilios, enfermedades
 ocupacionales y vigilancia médica ocupacional, promoviendo una cultura de
prevención laboral.
3. Implementar el monitoreo de riesgo presentes en el entorno laboral para la
protección de seguridad y salud de los trabajadores.
4. Implementar programas preventivos promocionales de salud para las patologías
(enfermedades) identificadas y seguimiento según vigilancia médica ocupacional
en los trabajadores.
5. Ejecutar el protocolo de exámenes médicos según los riesgos identificados.
6. Cumplimiento de plan de vigilancia, prevención y control del covid-19 basados en
el RM N°1275-2021-MINSA y su DA N°321-MINSA/DGIESP-2021.
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4. REFERENCIAS LEGALES

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
 Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
 Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del
sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.
 Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y
madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria.
 Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N°31152, Ley que modifica el inciso e) del artículo 29 del texto único ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo 003-97-TR.
 D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 D.L. N° 1499 Decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar
la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de la
emergencia sanitaria por el covid-19.
 D.S. N° 039-1993-PCM, Reglamento de prevención y control del cáncer profesional.
 D.S. N° 007-1993-TR, Modificación del reglamento de prevención y control del cáncer
profesional.
 D.S. N° 480-2008-SA, Aprueba el Listado de Enfermedades Profesionales.
 D.S. N° 009-2004-TR, Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 28048.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 012-2014-TR, Aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligros y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 016-2016-TR, Modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. N° 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 R.M. N° 004-2014-MINSA, Modificación de la RM 312-2011-MINSA.
 R.M. N° 571-2014–MINSA, Modificación de la RM 312-2011-MINSA.
 R.M. N° 021-2016–MINSA, Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional.
 R.M. N° 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico.
 R.M. N° 050-2013- TR, Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. N° 480-2008-MINSA, Aprueba NTS N° 068-MINSA/DGS-PV.1 “Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”
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 R.M. N° 798-2010-MINSA, Modifica NTS N° 068-MINSA/DGS-PV.1 “Norma Técnica de

Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
 R.M. N° 587-2006-MINSA, Aprueba NTS-022-MINSA/GGSP.V02, Norma Técnica de Salud
para la Gestión de la Historia Clínica.
 R.M. N° 1275-2021-MINSA, Aprobar la Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV2.
 NTS N°068 v 1.0, Listado de Enfermedades Profesionales.
 OHSAS 18001, Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

5. DEFINICIONES

 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Ambiente de Trabajo: Constituido por el entorno o suma total de aquello que rodea y
que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y de trabajo de las
personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto.
 Condiciones del Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
colaboradores.
 Control de Riesgos Ocupacionales: Significa la eliminación de los factores de riesgo o su
reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los trabajadores.
 Coronavirus (COVID-19): Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que
pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común, hasta infecciones
respiratorias graves. Actualmente se investiga a un coronavirus surgido en la ciudad de
Wuhan, China, al que se le ha denominado “Covid-19”.
 Diagnóstico Médico: Es el procedimiento científico que permite conocer la naturaleza
de una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio detallado de los
síntomas, signos y pruebas complementarias.
 Discapacidad: Se define como la limitación de una o varias funciones orgánicas,
intelectuales o físicas, la disminución parcial o total de las aptitudes en el terreno físico,
intelectual o mental (comprender, pensar, formular juicios, concebir, comunicarse,
desplazarse, etc.).
 Enfermedad Relacionada al Trabajo: Es un daño a la salud que puede ser causado en su
totalidad por las condiciones de trabajo o puede ser intensificada por las condiciones de
trabajo de las personas.
 Enfermedad Ocupacional: Término que se usa para definir a las Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.
 Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.
 Ergonomía: Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (trabajadores). Se utiliza para determinar
cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos
problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el
trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
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 Evaluaciones Médico-Ocupacionales: Están referidos a exámenes médicos realizados al

ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese, orientados a la
detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la
exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.
 Exposición Ocupacional: Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico,
químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el
ambiente laboral, por un determinado tiempo.
 Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química, biológica o
aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales
como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados
también factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros.
 Higiene Ocupacional: Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales.
 Médico Ocupacional: Persona competente para declarar la enfermedad ocupacional, así
como la Incapacidad resultante.
 Reubicación Laboral: Procedimiento por el cual se le asigna a un trabajador un puesto
distinto al habitual, con la finalidad de cambiar el ambiente de trabajo de tal manera
que no implique un riesgo para su seguridad y salud.

6. RESPONSABILIDADES

Los Profesionales de la Salud cuentan con la autoridad necesaria para definir las acciones
destinadas a proteger la salud e integridad de los trabajadores de la empresa.

Se definen las siguientes responsabilidades en tema de salud ocupacional:

a) Dirección: Aprobar y facilitar la implementación del presente plan.

b) Administración:
- Brindar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del
presente programa.

c) Recursos Humano:
- Gestionar la programación de exámenes médico-ocupacionales.
- Facilitar la lista del personal actualizada.
- Brindar información pertinente requerida por el servicio de Salud Ocupacional
para realizar la gestión.
- Coordinar con las todas las áreas para la implementación de este programa

d) Médico Ocupacional:
- Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento al Programa de Vigilancia Médica
Ocupacional.
- Analizar la información del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional en forma
anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los
trabajadores.
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- Brindar orientación y capacitación al personal en temas relacionados a Salud

Ocupacional y problemas relacionados a la salud.
- Brindar asistencia técnico-profesional en temas de salud ocupacional.
- Gestionar la validación de los exámenes médicos ocupacionales de nuestros
colaboradores en caso sea requerido por el cliente.
- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las operaciones de la empresa en
todo lo que se refiera a Salud Ocupacional.
- Coordinar la ejecución y desarrollo del presente Programa de Vigilancia Médica
Ocupacional.
- Atención de accidentes y/o incidentes de trabajo suscitados en el centro de
trabajo.
- Ejecutar las actividades detalladas según el Programa de Vigilancia Médica
Ocupacional.
- Gestionar y planificar actividades, protocolos y procedimientos que garanticen
un ambiente saludable para todos los miembros de la organización.

e) Trabajadores / Colaboradores:
- Participar de manera activa en las actividades, capacitaciones, charlas, talleres y
campañas de salud ocupacional en forma obligatoria.
- Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro
comunicarlo inmediatamente.
- Cumplir con las normas y recomendaciones del presente programa.
- Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de trabajo y del
presente elemento.
- Según sea el caso, utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le
ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

7. CONDICIONES GENERALES

El presente Plan debe ser revisado y actualizado con una frecuencia mínima anual o
conforme se produzcan cambios en la legislación pertinente, basados siempre en el
mayor beneficio para la salud del trabajador.

Se contará con un Médico Ocupacional, que brinde asesoría a la empresa COLEGIO SAN
ANTONIO MARIANISTAS, asimismo deberá cumplir con el Perfil de puestos que ha
establecido la organización.

Sólo el área de salud ocupacional podrá revisar los Exámenes Médicos Ocupacionales del
personal de COLEGIO SAN ANTONIO MARIANISTAS, asimismo son las únicas personas que
pueden dar recomendaciones a las observaciones médicas detectadas en cada trabajador.

En caso se detecte alguna enfermedad ocupacional, producto de las actividades realizadas

en COLEGIO SAN ANTONIO MARIANISTAS, es el área de salud ocupacional el encargado
de la elaboración del Registro de Enfermedades Ocupacionales, así como del seguimiento
del trabajador y su reubicación laboral en caso se requiera.
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8. DESARROLLO DEL PROGRAMA

Las actividades y procesos para el desarrollo del Programa Anual de Salud Ocupacional se
sustentan en lo siguiente:

DOCUMENTO
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
TRABAJADOR

8.1 Diagnóstico Inicial

8.1.1. Elaboración de los procedimientos

Procedimiento de
para la ejecución de los exámenes médicos Servicio de salud
Exámenes Médicos
ocupacionales en función al perfil de ocupacional
Ocupacionales
puestos por cada trabajador.

8.1.2. Ejecución de los Exámenes Médicos

Ocupacionales a todos los colaboradores Certificado de Aptitud
Recursos Humanos
que trabajen en COLEGIO SAN ANTONIO Médica Ocupacional
MARIANISTAS

Plan y Programa anual

8.1.3. Elaboración del Programa anual de Servicio de salud
de la Salud
Salud Ocupacional. ocupacional
Ocupacional.

8.2 Ejecución del Programa de Salud Ocupacional

8.2.1 Identificar, reconocer, cuantificar,

evaluar y controlar los agentes
contaminantes y factores de riesgo Servicio de salud
ocupacional /seguridad IPERC
generados o que se pueden generar en los
ambientes de trabajo y que puedan
ocasionar enfermedades ocupacionales.

Registro de
8.2.2 Elaborar los registros de Servicio de salud
Enfermedades
enfermedades ocupacionales. ocupacional
Ocupacionales

Registro de Asistencia
8.2.3 Brindar actividades preventivas Servicio de salud
de charlas y
promocionales de salud. ocupacional
capacitaciones

8.3 Verificación del Programa de Salud Ocupacional

8.3.1 Revisión y registro de los exámenes Servicio de salud Exámenes médico-

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médico-ocupacionales. ocupacional ocupacionales y

Registro de Exámenes
Médico Ocupacionales

Registro de Asistencia
8.3.2 Verificación de la eficacia de las Servicio de salud
de charlas y
capacitaciones brindadas. ocupacional
capacitaciones

8.3.3 Elaboración del informe estadístico Informe estadístico de

Servicio de salud
anual de resultados de Exámenes Médico Exámenes Médico
ocupacional
Ocupacionales. Ocupacionales

8.4 Ejecución de los subprogramas de Salud Ocupacional

8.4.1 Vigilancia de los trabajadores con

Servicio de salud Programa de
riesgo disergonómicos y con patología
ocupacional Ergonomía
musculoesquelética.

8.4.2 Vigilancia de las asociadas en Programa de

gestación y período de lactancia, Servicio de salud trabajadoras gestante
identificación y evaluación de los peligros y ocupacional y en periodo de
riesgos trabajadores al puesto de trabajo. lactancia

8.4.3 Vigilancia de los trabajadores con Servicio de salud Programa de salud

diagnóstico de salud mental ocupacional mental

Plan de Vigilancia,
8.4.4 Vigilancia de los trabajadores con
Servicio de salud Prevención y Control
diagnóstico Covid-19 y del grupo de riesgo
ocupacional de Covid-19 en los
para Covid-19
trabajadores

9. DOCUMENTOS RELACIONADOS

 Certificado de aptitud médico ocupacional

 Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales
 Programa de Salud Ocupacional
 Subprogramas de Salud Ocupacional
 Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales
 Matriz IPERC
 Registro de Exámenes Médico Ocupacionales
 Registro de Enfermedades Ocupacionales
 Informe estadístico de Exámenes Médico Ocupacionales
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10. ANEXOS

Anexo 1: Tipo de Exámenes Médicos Ocupacional

Anexo 2: Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Anexo 3: Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales
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ANEXO 1: TIPO DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONALES

EVALUACIONES MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES

1. Objetivo Evaluar el estado de salud de los postulantes a un puesto de trabajo de la

empresa y detectar la existencia de enfermedades profesionales previas o
patologías que impidan la función a desempeñar en el cargo requerido.

2. Responsable Centro de Salud con autorización vigente emitido por DIGESA.

3. Alcance Postulantes

4. Protocolo Según puesto de trabajo

5. Observación Debe ser realizado antes de ingresar a laborar.

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PERIÓDICAS

1. Objetivo Evaluar el estado de salud de los trabajadores que están laborando en la

empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales
que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.

2. Responsable Centro de Salud con autorización vigente emitido por DIGESA.

3. Alcance Todos los trabajadores que hayan cumplido 1 o 2 años (según su exposición a
riesgo) laborando.

4. Protocolo Según puesto de trabajo

5. Observación Los EMOs periódicos se efectúan de manera anual para aquellos expuestos a
labores de alto riesgo.
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EVALUACIONES MÉDICAS POST-OCUPACIONALES

1. Objetivo Evaluar el estado de salud de los trabajadores que cesan de la empresa por
término de contrato, liquidación, jubilación o renuncia y detectar la existencia
de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo
laborado.

2. Responsable Centro de Salud con autorización vigente emitido por DIGESA.

3. Alcance Todos los trabajadores de la empresa que cesan de la empresa por término de
contrato, liquidación, jubilación o renuncia.

4. Protocolo Según puesto de trabajo

5. Observación Es de carácter obligatorio para todo trabajador cuyas labores sean de alto
riesgo.

Es válido para reingreso siempre y cuando no tenga un tiempo mayor a 30

días y aplique a la misma actividad.

EVALUACIONES MÉDICAS DE CAMBIO DE ÁREA LABORAL (DE ACUERDO CON EL ÁREA DONDE
SE TRASLADE)

1. Objetivo Evaluar el estado de salud de los trabajadores cada vez que se realice un
cambio de ocupación y/o puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición
a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento
de su magnitud, intensidad o frecuencia.

2. Responsable Centro de Salud con autorización vigente emitido por DIGESA.

3. Alcance Los trabajadores de la empresa que previa comunicación en recursos

humanos y jefaturas laborales van a iniciar labores en un área diferente de la
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cual comenzaron su trabajo en la institución.

4. Protocolo Según puesto de trabajo

5. Observación Se procederá terminar las pruebas médicas que falten según el protocolo del
nuevo puesto de trabajo.

EVALUACIONES MÉDICAS DE REINGRESO (POSTERIOR A PERIODOS DE AUSENCIA LARGOS)

1. Objetivo Evaluar el estado de salud de los trabajadores que se realiza posterior a

incapacidad temporal prolongada (mayor de 90 días)

2. Responsable Centro de Salud con autorización vigente emitido por DIGESA.

3. Alcance Los trabajadores de la empresa que previa comunicación en recursos

humanos y jefaturas laborales van a retomar su desempeño laboral.

4. Protocolo Según puesto de trabajo

5. Observación En caso el reingreso incluya cambio de puesto, se tomará el protocolo de

mayor complejidad.
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ANEXO 2: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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ANEXO 3: PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES