UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN.

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL.

CURSO: BIOSEGURIDAD
Santiago Valqui, Iván.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (29783) Y DECRETO SIPREMO (005-2012-TR)

En la constitución del Perú se encuentra consagrados los derechos a la vida y salud, además el
Perú es miembro del (CAN) comunidad unida de naciones. Establece en sus normas la
seguridad e integridad del trabajador, previniendo, evaluando e identificando diferentes
factores que afecten o dañen la salud del empleado, esto ayudara a crear y poder asegurar el
desarrollo y salud en el trabajo.

Mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

TITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la Ley: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Artículo 2. Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos
y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores

Artículo 3. Normas mínimas La Ley establece las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer y prevenir riesgos
laborales

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Estado, las

organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de
formular, y practicas una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para poder
prevenir riesgos.

Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Medidas para combatir los riesgos y peligros profesionales en el origen, diseño, ensayo,
elección, reemplazo, instalación, materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o
supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo.

TITULO 2: POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En ahora se especifica que el reexamen debe ser periódico (cada año) y que por otro lado con
una periodicidad no mayor a 2 años se debe realizar un examen sectorial de la seguridad y
salud en el trabajo

TITULO 3: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El consejero necesita estar en dialogo y concentración social en materia de seguridad y salud

en el trabajo, además que los consejeros tienen derechos y obligaciones, El Pleno está
integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el órgano máximo de decisión del
Consejo.

TITULO 4 - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Los empleadores deben implementar de acuerdo a ley los sistemas integrados de gestión en
seguridad y salud en el trabajo al igual de mecanismos que permitan la participación de los
trabajadores. Los empleadores pueden contratar acreditaciones de sus sistemas de gestión
bajo plena responsabilidad

TÍTULO 5: DERECHOS Y OBLIGACIONES

a) Garantizar la seguridad y salud en el trabajo

b) Brindar información a los trabajadores de áreas de identificación de peligros.

c) Disponer de una supervisión

d) Aplicar la política de seguridad y salud en el trabajo

e) Establecer programa de promoción y prevención

Debe implementarse los registros obligatorios los cuales son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de

riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías

FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Su objetivo principal es de promover, asesorar y vigilar el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo.

SUPERVICION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES.

El sistema de inspección es COMPETENTE para la supervisión, fiscalización y sanción por

incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
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DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Se sabe por ley, el reglamento de la ley 29783 es aplicable también para micro y pequeñas
empresas lo cual está comprendido en la sexta disposición complementaria.

1. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Esta ley se rige desde el 1 de noviembre del 2016, De conformidad con el Artículo 3 de
la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR. Que dice lo siguiente:
 PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador debe garantizar en el centro de trabajo,
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y
empleados, Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, previniendo riesgos en la salud laboral.
 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asume los gastos económicos,
problemas legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones en el trabajo.
 PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores, los trabajadores y
organizaciones establecen mecanismos que garanticen una permanente coordinación
en la seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben una oportuna y adecuada capacitación para poder prevenir los
accidentes.
 PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promueve la gestión de la salud
en el trabajo esto también abarcando a la empresa.
 PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad tienen derecho a los reposos de salud necesarias
y suficientes hasta su recuperación.
 PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promueve mecanismos de
consulta y participación de las organizaciones de empleadores para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental
y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar.