Nombre de la Materia: Bienestar Corporativo y Salud

Maestría: Dirección y Gestión de Instituciones de Salud

Nombre de Módulo: Desarrollo de servicios de salud

en organizaciones
Tarea 4: Manual de Bienestar Corporativo 2

Nombre del Profesor (a)

Dra. Fátima Aniela Barrera Pérez

Fecha: 28 de Agosto de 2022.

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 "Salud en el Trabajo"

La Salud se puede definir de distintas formas, sin embargo, en todos los conceptos implica el
estado de bienestar físico, emocional y social, incluyendo factores externos y personales.
Entonces, la salud en el trabajo busca mantener esta definición, evitando enfermedades por las
actividades laborales y previniendo lesiones al implementar promoción en la salud y seguridad,
favoreciendo no solo a los colaboradores, sino que también se vea beneficiada la productividad.

Antecedentes y contexto actual de la Medicina del trabajo

El trabajo es dificil determinar cuando nace el trabajo, sin embargo surge desde años muy
antiguos al tener la necesidad de alimento, de diferente manera pero desde esos tiempos ya
existiendo el riesgo que pudiera implicar al obtener el producto. Se tienen registros de que en el
siglo V a.c Hipócrates describía, por medio de registros, enfermedades de mineros y
trabajadores expuestos a agentes diversos; Galeno en el siglo II a.c retoma enfermedades
descritas sobre los mineros; Plino el viejo en el siglo I a.c, con apoyo de estos registros integra
el uso de vejigas de animales como mascarillas, para proteger nariz y boca, con la finalidad de
evitar la inhalación de polvos de plomo; en 1473 Ellemberg describe los síntomas en el
envenenamiento por plomo y mercurio, agregando recomendaciones como medidas
preventovas para este; Benardino Ramazzini aporto escritos que fueron fundamentales ante la
investigación y desarrollo de la medicina en el trabajo; en 1884 Lehhman fundamenta acciones
preventivas para enfermedades laborales, puntualizando bases para el control del ambiente
industrial; en el siglo XVIII entre 1760 a 1840, la revolución industrial dio origen a nuevas formas
de organización en el trabajo; en 1830 Robert Backer propone realizar visitas diarias, junto a un
médico para identificar los riesgos en relación a las condiciones de trabajo en las que se
encuentran en las fábricas; en 1919 se realiza la firma del tratado de Versalles, importante ya
que en la fracción XII se establecieron los principios que formarían parte en la OIT
posteriormente; en el 2001 la Comisión Europea crea el Código Ético Internacional para los
profesionales de la salud ocupacional.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) por medio de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), supervisa estándares laborales internacionales, que toman poder legal al
implementar los convenios y recomendaciones en el país que forma parte, México forma parte
de la lista de paises que forman parte de esta organización.
En México, en 1936 nace la confederación de trabajadores; en 1925 los empleados públicos,
militares y privados pueden ser pencionados; en 1929 en el árticulo 123 se integra el seguro de
enfermedades; en 1931 surge la Ley Federal del Trabajo; en 1969 se reforma la ley del trabajo

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integrando y modificando las enfermedades relacionadas al trabajo y se establece la comisión
consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo; en 1982 Arsenio Farell publica
instructivos, que serían la base para las actuales Normas Oficiales Mexicanas; en 1992 se
crean las normas de cumplimiento voluntario como obligatorio. Actualmente se reconocen 161
enfermedades de trabajo de acuerdo al artículo 513 de la ley federal del trabajo.
Todos estos cambios han sido fundamentales ya que se ha visto reflejado en los números, en
relación a enfermedades, accidentes o lesiones en el trabajo, asi como el apoyo que se le
brinda como organización a cada empleado. A pesar de esta mejoría evidente atraves de los
años, se debe de seguir mejorando y reforzando la evaluacion, puesto que se calcula que un
número importamte, en México, de los accidentes laborales no se registran, con la finalidad de
evitar incrementar la prima en el seguro de riesgos de trabajo.
Los accidentes de trabajo en el 2020 se redujeron 44% en relación al 2019, tomando en cuenta
los datos del IMSS, esto debido a que existió un paro de actividades en el 2020 secundario a la
pandemia generando una reducción drástica de los accidentes laborales, por lo que a pesar que
los números reportados son favorables, no se pueden considerar como el reflejo del
funcionamiento de las políticas preventivas a los accidentes laborales en México, ya que
considerando los estudios quitando la oandemia como factor, el índice de siniestralidad es muy
alto, en relación a las cifras reportadas en IMSS y la OIT reportando 869 mil accidentes de
trabajo diariamente, ocurriendo 1,100 en México.

Implicaciones Legales

La prevención es fundamental y las leyes son fundamentales para que se pueda fundamentar o
cumplir, ya que determinan las condiciones que se debe de aplicar o considerar en relación a
seguridad e higiene en el área laboral.
Se requieren normas para convivir y funcionar lo más correcto posible en el ambiente laboral
para determinar las pautas a seguir. Para llegar a ellas se requiere de investigación, puesto que
es una parte esencial de los programas de prevención y corrección, formando leyes que hoy
día, por mencionar algunos, forma parte de la Constitución Politica de los Estados Unidos
Méxicanos en el Articulo 4.
“Toda Persona tiene derecho a la protección de la salud. La Ley definirá las bases y
modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecerá la concurrencia de la
Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que
dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta Constitución. La Ley definirá un sistema de salud
para el bienestar, con el fin de garantizar la extensión progresiva, cuantitativa y cualitativa de

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los servicios de salud para la atención integral y gratuita de las personas que no cuenten con
seguridad social.” -DOF:25/08/2022
Tambien respalda la salud en el trabajo la Ley Federal del Trabajo Federal en:
“Articulo 512-C: La organización de la comisión consultiva nacional de seguridad y salud en el
trabajo y de las comisiones consultivas estatales y de la Ciudad de México de Seguridad y
Salud en el trabajo, serán señaladas en el reglamento que se expida en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo.”-DOF:25/08/2022
El funcionamiento interno de dichas comisiones, se fijará en el reglamento interior que cada
comisión expida.
La secretaria del trabajo y previsión social publicó en el diario oficial de la federación la NOM-
035-STPS-2018, Factores psicosociales en el trabajo, donde se establecen la importancia de
identificar y evaluar el entorno de cada colaborador con la finalidad disminuir los factores de
riesgo psicosocial y mejorar el entorno organizacional, esta estara relacionada con la NOM-036-
1-STPS-2018 factores de riesgo ergonómicos en el trabajo-identificación, análisis, prevención,
control, y es que se enfoca en las enfermedades por trabajo y la relación con los riesgos
ergonómicos, que son causas de incapacidades, haciendo una guía para prevenir .
Actualmente los respaldos legales de la salud laboral, se enfocan en tener un entorno laboral
agradable encaminados al bienestar corporativo, con estrategias que van encaminadas a
mejorar la seguridad en el trabajo, fomentando la prevención y cuidado de la salud, que incluye
la salud mental, haciendo que los colaboradores se sientan protegidos que les permita mejorar
la dinámica en la producción, disminuyendo gastos por complicaciones de salud o accidentes
laborales, fomentando el creciemitno laboral y personal, haciendo que esta dinámica sea como
un ciclo positivo.

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Bibliografía

 PQS. (2015, 27 de marzo). Qué es la cultura organizacional y cuál es su función[video].

YouTube. https://youtu.be/otMFljmyx-M
 Villegas Diana (2020, 20 de enero) ¿No sabes cómo mejorar el CLIMA LABORAL   tu
empresa? [video]. YouTube. https://youtu.be/z77xiRYUEFY
 Capítulo 16 Servicios de salud en el trabajo. En: enciclopedia de la OIT.(2012). Huelva,
ES: D - INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
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Pública, 33(3), e00139815.https://doi.org/10.1590/0102-311x00139815
 Organización Mundial de la Salud. (2017, 30 de noviembre). Protección de la salud de
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 SEGOB. (2019, 1 de mayo). Ley federal del trabajo. Diario Oficial de la
Federación. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5559130&fecha=01/05/2019
 STPS. (2014, 13 de noviembre). REGLAMENTO Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Diario Oficial de la
Federación. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdf
 Cámara de Diputados. (2022, 18 de mayo). Ley Federal del
Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
  (Enlaces a un sitio externo.)SEGOB. (2018, 23 de octubre). Norma Oficial Mexicana
NOM 035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo- Identificación,
análisis y prevención. Diario Oficial de la

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Federación. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5541828&fecha=23/10/2018

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