FACULTAD

HUMANIDADES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL
PSICOLOGÍA

AREA: EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAS

DOCENTE: BORIS CORDOVA CÁNOVA

AUTOR: ARGÜELLES BALCÁZAR NANCY ROMINA YOSI

CICLO: VIII

FECHA DE PRESENTACION: 6 DE MAYO DEL 2020

 Yoder Mejoramiento de la calidad y productividad

Byars y Rue Identificar sistema administrativo

Melitón Concepción de la administración de personal Objetivos Ubicar la división del personal

Adm. Personal Flippo Evaluar la gestión personal

Adm. Prod. Subsistema Selección de Introducción Las organizaciones suministran productos y servicios

Adm. Mercado Sistema de adm. Personal Personal por División de áreas

competencia
Adm. Financiera Proceso Control dirección Utilización de recursos tecnológicos y financieros

Planeación Organización Optimizar al hombre como parte fundamental

Adm. De personal La administración de personal como responsabilidad y línea de actividad

Evaluación y desempeño Estructura de la división de personal

Coordinación integra

Conducción de personal Alto Grado de Creatividad

Introducción Optimizar al hombre

Modelos
Proceso de reclutamiento Contemporáneos de
gestión de Recursos
Modelos de Gestión de RH Subsistemas de puestos y cargos
Humanos
Reclutamiento Subsistema de entrenamiento y desarrollo

Exponentes Subsistema de retribución y reconocimiento

Hax Subsistema de evaluación

Plantea un modelo base Harper y Lynch Subsistema de Seleccion

Proceso de Plantea un nuevo modelo CIDEC Besseyre Subsistema de participación
selección de
Personal Plantea políticas y objetivos Idalberto Chiavenato Compensaciones

Servicios al personal Relaciones con Sindicato

Está constituido por subsistemas Fundamento y desafío Desarrollo y evaluación

Formato de requisito de personal Plantea un modelo de gestión Planeamiento y selección

Justificación Objetivo Evaluación de hojas de vida Perspectiva general

Introducción De la admi. Personal

Garantizan que los usuarios sean atendidos

Selección de personal Identificar al personal que necesita

Objetivos Justificación Que se evalúa Situación familiar

Pasado profesional

Pruebas psicotécnicas de seleccion Impresión Formación

Identifica características del aspirante a ingresar Motivo de solicitud Demografía Nivel de idoneidad