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  • La Funcion de RRHH

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    Este documento describe las funciones clave de los Recursos Humanos en una organización. Primero, Recursos Humanos debe contratar trabajadores de manera oportuna y retenerlos a largo plazo mediante la fidelización. Segundo, Recursos Humanos debe lograr niveles competitivos de productividad que superen a la competencia. Tercero, Recursos Humanos debe garantizar la supervivencia de la organización más allá de sus miembros individuales. El documento también describe cómo Recursos Humanos contribuye al éxito del negocio a través de la gente, la

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    La funcion de RRHH

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    Este documento describe las funciones clave de los Recursos Humanos en una organización. Primero, Recursos Humanos debe contratar trabajadores de manera oportuna y retenerlos a largo plazo mediante la fidelización. Segundo, Recursos Humanos debe lograr niveles competitivos de productividad que superen a la competencia. Tercero, Recursos Humanos debe garantizar la supervivencia de la organización más allá de sus miembros individuales. El documento también describe cómo Recursos Humanos contribuye al éxito del negocio a través de la gente, la

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    de 7

    UNIVERSIDAD AUTONOMA “GABRIEL RENE MORENO”

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS


    Y FINANCIERAS
    UNIDAD DE POSTGRADO

    Dr. Roberto Vola-Luhrs


    1
    Diciembre 2009
    La Función de Recursos Humanos /
    Personal con Mando
    Que la Organización pueda contratar
    a los trabajadores en tiempo y forma.
    Que la Organización pueda retenerlos

    –Fidelizarlos-
    Que la Organización pueda lograr un
    nivel competitivo de productividad . . .

    mejor al de la competencia.
    Que la Organización pueda ser
    supérstite a sus miembros.
    Recursos Humanos y su Aporte al Éxito del Negocio

    Clientes y Accionistas
    SATISFECHOS
    . Estructura
    . Razonabilidad de la mano de obra
    Estrategia . Trabajo en equipo
    del Organización . Grupos de innovación
    Negocio

    Cultura Recursos Humanos La Gente


    . Creencias, Valores, . Detección de potencial
    Normas y Estilos . Capacidades de Management
    compartidos por los . Compromiso
    miembros de la . Motivación
    Compañía
    Sistemas de RRHH
    . Comunicaciones . Remuneraciones
    . Selección . Reemplazos / Sucesiones
    . Capacitación . Evaluación de Desempeño

    El compromiso del personal de conducción es hacer


    propia la misión del área de Recursos Humanos

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