CARACTERISTICAS Y CUALIDADES DE UN ADMINISTRADOR

Hoy en día en todos los países del mundo encontramos distintos tipos de
sociedades u organizaciones siempre compuestas por un administrador o líder
que generalmente es la cabeza principal de ellas; es él quien de una manera
eficiente, siguiendo una misión, visión, objetivos y estrategias bien establecidas y
firmes logra la supervivencia de estas organizaciones a largo plazo ya que sin
planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones
para existir y crecer.

Es el buen administrador esa figura de bastante valor, el ojo principal, el líder, guía
y promotor de que todo siga por la senda correcta sin que los demás
pertenecientes de la misma organización cojan rumbos e intereses distintos. Por lo
tanto el gerente o administrador debe tener pleno conocimiento para entender el
mundo empresarial y poder establecer metas y planes que se conecten con el
resto de la empresa que permitan interactuar con todos y tomar la mejores
decisiones.

Si hablamos del perfil de un buen de un buen administrador, podemos decir que

deben ser personas integrales que cuenten con una amplia experiencia donde sus
juicios sean verídicos , sus soluciones sean certeras a cada uno de los problemas
que se presenten a lo largo del proceso, que sean creativos en sus nuevas
propuestas para mejorar las distintas condiciones de la parte interna y externa de
la organización, que cuenten con una variedad de habilidades para desempeñar
de una mejor forma cada una de sus actividades y no aún menos importante,
poseer un buen corazón es decir poseer de una gran calidad humana.
En mi opinión y por lo que he se me ha permitido conocer la experiencia en
algunas ocasiones no se debe precisamente a la edad, he sabido de
administradores jóvenes con amplia experiencia que llevan a sus empresas al
éxito total y por otro lado los de edad avanzada que cometen errores que llevan
sus empresas a la quiebra.

Los buenos administradores se enfocan en la observación, aprovechan los errores

que cometen los demás y aprenden de los propios para conocer la manera
correcta de actuar, no juzgan de manera precipitada para que no los lleven a una
conclusión errónea, estudian detalladamente a lo que se enfrenta su organización
con todo y su personal y toman los fallos como oportunidades sin lamentarse en
busca de inmediatas soluciones.

Deben ser completos motivadores para su personal y esto se debe a la calidad

humana que posean haciéndolos sentir valorados y tenidos en cuenta; por lo
contrario, si un administrador es demasiado rígido hace que sus empleados se
sientan inseguros a la hora de entablar una conversación con él lo que causa una
barrera que cohíbe las posibles propuestas y soluciones que sus empleados
puedan brindar ante los problemas; pero si un administrador es demasiado flexible
hace que los empleados no tomen enserio su autoridad generando desobediencia
y desorganización.

Dentro del conjunto de características podemos resaltar las cualidades físicas, ya

que deben contar de excelente salud y vigor, cualidades intelectuales con gran
aptitud para comprender y así mismo aprender, cualidades morales que le hagan
tener firmeza y valor para aceptar responsabilidades, conocimiento de diversos
temas y no solamente el de su función, evaluar el futuro, proporcionar todos los
elementos necesarios para la empresa ya sea material o social, poner en marcha
la organización con el objetivo de alcanzar el mayor rendimiento de sus
trabajadores, armonizar todas las actividades de la empresa para facilitar el
trabajo y los resultados y finalmente verificar que todo marche a la perfección en
cumplimiento de las instrucciones dadas y los principios establecidos identificando
las debilidades y los errores para evitar que se repitan.

Analizando lo dicho anteriormente, podemos ver la gran importancia que tienen los
administradores, porque son los responsables de lograr positiva o negativamente
que las cosas sucedan, es así que sin una buena planeación, organización,
dirección y control, las empresas no podrían funcionar de una manera eficaz para
el logro de sus metas y objetivos.

ANDREA JULIET PALACIO LANCHEROS

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