Foro semana 5

Buenos días, Master y compañeros

¿Cree usted que la mayoría de los administradores pueden transformarse en
líderes? ¿Por qué?

Sin duda que sí, y es que es una de las características más importantes que un líder
debe tener y si hablamos de manera viceversa podemos catalogar que un buen
administrador siempre será un buen líder y es que las capacidades de administración
que se poseen son capaces de saber como manejar cualquier empresa puesto que
estas buscan día con día que su administración sea efectiva y se desarrolle con
eficacia a fin de poder cumplir los objetivos que la empresa percibe, y es que un
administrador es capaz de llevar con éxito el proyecto en el que se encuentra, la
empresa que administra, pero más allá de eso un buen administrador de negocios
puede tener un perfil que hay que tener en cuenta. Para cumplir bien su papel, tiene
que asumir sus responsabilidades, pero hacerlo incluso más allá de lo que otros creen
poder, todo ello con ética y determinación. Es capaz de conocer el negocio y sus
funciones, saber tratar con el resto de las personas y establecer y lograr las metas para
un mayor rendimiento del negocio

Expliqué ¿Que tiene que ver la Inteligencia Emocional con el Liderazgo?

La inteligencia emocional esta marcada por el control que debemos tener sobre
nuestras emociones ya sean agradables o desagradables y es que pensamos
detenidamente en la trascendencia de nuestras emociones en nuestra vida diaria nos
daremos cuenta rápidamente que son muchas las ocasiones en que éstas influyen
decisivamente en nuestra vida, aunque no nos demos cuenta por ejemplo no es raro
que nos enfademos con nuestra pareja, pero si fuéramos esclavos de la emoción del
momento estaríamos continuamente actuando de forma irresponsable o impulsiva, y
luego nos arrepentiríamos. En cierto sentido, buena parte de la regulación de las
emociones consiste en saber gestionar nuestro foco de atención, de manera que no se
vuelva contra nosotros y nos sabotee, entonces basados en esto podemos decir que un
buen líder debe tener una inteligencia emocioanl optima que le permita poder manjar
con mente sabia todas las situaciones por las que una empresa debe pasar y es aquí
donde se mide su capacidad para poder liderar.

Buenos días a todos y todas

Si le eligieran para ser el líder de grupo de un proyecto de clase. ¿Qué

estilo de liderazgo o comportamiento utilizaría? ¿Por qué?
Desde mi punto de vista siempre he sido participe de un estilo de liderazgo
democrático pues este nos permite desarrollar acciones en equipo trabajando
todos unidos por lograr las mismas metas y el mismo objetivo que es el 100% de
la totalidad de los puntos en el grupo tomando en cuenta la participación de cada
uno con la excepción de que la que la persona que no trabaje pedera sus
derechos luego de hacer conciencia de lo importante que es para el resto del
equipo poder lograr esa puntuación, desde este punto de vista podemos
considerar que El liderazgo democrático promueve la implicación de los
trabajadores con el proyecto mediante participación directa; la motivación inicial
es alta y también frecuente la aparición de conflictos de intereses que, si no se
gestionan adecuadamente, conlleven pérdida de motivación, por otro lado El
líder confía en la capacidad de su equipo para alcanzar la excelencia en
la organización. Por esta razón, delega sin estrés en los demás. Buscando el modo de
que cada persona pueda realizar aquellas tareas que más le gustan y para las que está
mejor preparada. Pero, además, los trabajadores también desarrollan su labor con
la confianza de saber que el líder está allí, como un mentor, para ofrecer un
apoyo continuo, una labor de refuerzo positivo.

Muy de acuerdo con su participación esta es muy efectiva y aporta conceptos

claves que nos ayudan a entender de manera amplia la forma de liderar un
empresa y los requerimientos o quizá cualidades que este debe tener es por ello
que día con día debemos seguir forjándonos por aprender a lidera de la mejor
manera, así mismo es importante el tema de la inteligencia emocional tal como
usted lo plasma es necesario tener un gran nivel de autoconocimiento para
conocer las fortalezas, las debilidades y las necesidades, para ser honestos con
uno mismo y con los demás. Las personas con una gran autoconciencia son
capaces de huir de los extremos, sin caer en un exceso de optimismo ni
pesimismo. Es indispensable recordar, que ante todo las empresas se encuentran
conformadas por seres humanos, que tienen necesidades y metas, las cuales algunas
veces aceptan, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es llenar ese ‘el
vacío personal’ de emociones, sentimientos y necesidades, ya que esto determina y
organiza todos los procesos mentales y comportamiento total diseccionándolo con
motivación al logro y beneficio de la organización. Últimamente se les ha dado a los
factores emocionales la importancia debida, incluyéndolos en el óptimo
desempeño de las actividades profesionales, donde las personas como
individuos, líderes,  gerentes ó empleados, tienen sus diferencias en muchos
aspectos y áreas, pero que como seres humanos están dentro de los Principios
de la Inteligencia Emocional.