Proceso de una negociación colectiva: Lea el caso adjunto en PDF titulado “Proceso de

una negociación colectiva”, y resuelva las siguientes preguntas:

1. Analice las diferentes peticiones sindicales que han recibido y como

representante de la empresa formule propuestas con la finalidad de exponerlas
en el proceso de negociación.

La negociación colectiva debería llevarse a cabo de manera voluntaria, con toda libertad
y de buena fe. Las partes son libres de celebrar una negociación, y las autoridades no
deberían injerir en su decisión de proceder a ello. El principio de la buena fe supone que las
partes no escatiman esfuerzos para alcanzar un acuerdo, celebrar unas negociaciones
auténticas y constructivas, evitar despidos injustificados en las negociaciones, respetar
acuerdos concluidos y aplicados de buena fe, y conceder tiempo suficiente para examinar y
resolver los conflictos colectivos.

La negociación colectiva puede tener lugar a nivel de empresa, a nivel sectorial o

industrial, y a nivel nacional o central. Incumbe a las partes propiamente dichas decidir a
qué nivel desean negociar. De conformidad con el Comité de Libertad Sindical de la OIT,
la determinación del nivel de negociación es fundamentalmente una cuestión que debe
dejarse a discreción de las partes.

Se propone que el aumento salarial sea del 5%, se realiza esta propuesta teniendo en
cuenta el promedio de aumento de las demás empresas del 6.7%, lo que pide el sindicato de
Atlas que es el 6.2% y lo que la empresa ofrece del 3.9%. La determinación de esta
propuesta se da con base a los análisis de factores externos que influyen de manera
proporcional en toda organización

Los premios de asistencia y como lo dice el documento una petición nueva y con un
aumento en la prima del 35% se deben estudiar. Se debe hacer unas proyecciones para ver
la viabilidad de esta propuesta.

La solicitud de aguinaldo anual, auxilio funerario, ayuda por maternidad, ayuda

matrimonial, fondo de ahorros y auxilio de útiles escolares, puede ser considera por parte
de la empresa.
 2. Determine de ser posible el impacto económico de la propuesta salarial
recibida e indique como repercutiría a la empresa, incluyendo las cargas
tributarias inherentes, para hablar en si del salario administrativo.

La negociación colectiva consiste en establecer las condiciones de trabajo, incluida la

reestructuración. Las condiciones específicas de todo convenio colectivo son temas que
deben examinar las partes en la negociación. Es habitual incluir disposiciones relativas a los
procesos de consulta, el suministro de información y la participación de los trabajadores y
sus representantes en una discusión en la que la empresa y los trabajadores están
considerando un cambio que probablemente afecte ambas partes.

Teniendo en cuenta los factores económicos y sociales el impacto que tendría la

propuesta del sindicato con respecto al porcentaje de aumento de los salarios sería algo
significativo ya que la carga tributaria de una empresa es bastante grande en lo que tiene
que ver con trabajador contratado y si el sector donde se mueve la industria no está muy
dinámico puede afectar en un mediano plazo la rentabilidad de la organización.

3. Cómo integrante del grupo de Gestión del Talento Humano, diseñe una
propuesta de concertación entre la empresa y los empleados.

Aumento del salario 5%

Las otras peticiones como prima, auxilios funerarios, auxilios funerarios, auxilios
matrimoniales y auxilio de útiles escolares se deben someter a discusión de una forma
cordial.

Tratar de encontrar soluciones a los problemas y atender otras necesidades que revisten
interés para los trabajadores y la administración, incluida la reestructuración y la formación,
los procedimientos de despido, las cuestiones de seguridad y salud, los procedimientos de
queja y de resolución de conflictos, y las normas disciplinarias.

Ana Serpa Guevara