Análisis de Caso # 1 “Proceso de una negociación colectiva”: Lea el caso adjunto en

PDF titulado “Proceso de una negociación colectiva”, y resuelva las siguientes preguntas:

1. Analice las diferentes peticiones sindicales que han recibido y como representante
de la empresa formule propuestas con la finalidad de exponerlas en el proceso de
negociación.

La negociación colectiva es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo

y las relaciones entre empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones. En
muchos casos, es más eficaz y más flexible que la regulación estatal. Puede contribuir a
anticipar posibles problemas y a concebir mecanismos pacíficos para hacerles frente, y
también a encontrar soluciones que tengan en cuenta las prioridades y necesidades de los
empresarios y los trabajadores. Un proceso sólido de negociación colectiva redunda en
beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores y promueve la paz y estabilidad, lo
que contribuye al bienestar de la sociedad en general

Específicamente analizando el punto del aumento de salario se propone que el aumento

salarial sea del 4.8%, se realiza esta propuesta teniendo en cuenta el promedio de aumento
de las demás empresas del 6.7%, lo que pide el sindicato de Atlas que es el 6.2% y lo que la
empresa ofrece del 3.9%. La determinación de esta propuesta se da con base a las cifras
económicas analizas y para propender por el bienestar de los trabajadores y mitigar los
riesgos, claro está sin afectar los indicadores a largo plazo de la organización debido a los
constantes cambios en la economía.

Los premios de asistencia y como lo dice el documento una petición nueva y con un
aumento en la prima del 35% se deben estudiar ya que para hacer tal movimiento hay que
considerar otros factores que pueden afectar negativamente a la organización, de hechos los
trabajadores cuentan con dos primas al año.

La solicitud de aguinaldo anual, auxilio funerario, ayuda por maternidad, ayuda

matrimonial, fondo de ahorros y auxilio de útiles escolares, debe ser estudiada para llegar a
una conciliación con el sindicato.
 2. Determine de ser posible el impacto económico de la propuesta salarial recibida e
indique como repercutiría a la empresa, incluyendo las cargas tributarias inherentes,
para hablar en si del salario administrativo.

El proceso de negociación colectiva permite que los empleadores y los trabajadores

expresen sus intereses; identificar los intereses comunes y ponderar los diferentes intereses
en juego; y negociar las ventajas y desventajas.

Lo que se consigue al participar en un proceso de negociación de buena fe es que los

resultados de las negociaciones colectivas probablemente se perciban como justos y más
equitativos que los de una decisión individual o una contratación unilateral. Esto ha tenido
efectos positivos en las empresas en términos de compromiso de los trabajadores,
estabilidad y productividad; y en los trabajadores en términos de unos mejores salarios y
condiciones de trabajo.

Teniendo en cuenta los factores económicos y sociales el impacto que tendría la

propuesta del sindicato con respecto al porcentaje de aumento de los salarios sería algo
significativo ya que la carga tributaria de una empresa es bastante grande en lo que tiene
que ver con trabajador contratado y si el sector donde se mueve la industria no está muy
dinámico puede afectar en un mediano plazo la rentabilidad de la organización.

De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, deberían tomarse medidas

adecuadas para prever la negociación voluntaria entre los representantes de la empresa y
los representantes de los trabajadores, con objeto de reglamentar, por medio de convenios
colectivos, los salarios y las condiciones de empleo.

3. Cómo integrante del grupo de Gestión del Talento Humano, diseñe una propuesta
de concertación entre la empresa y los empleados.

Aumento del salario 4.8% esto debida a que las empresas deben unirse a los representantes
de las organizaciones de trabajadores para establecer procedimientos de conciliación y de
arbitraje voluntarios con el fin de contribuir a la prevención y solución de los conflictos
laborales entre empleadores y trabajadores
Las otras peticiones como prima, auxilios funerarios, auxilios funerarios, auxilios
matrimoniales y auxilio de útiles escolares se deben someter a discusión de una forma
cordial. La empresa considera que existen auxilios que si se deben aplicar ya que hay que
velar por el bienestar de los trabajadores y en lo posible mitigar los riesgos.

Yulis María Parejo Ceballos