PREGUNTAS PARA VERIFICACIN Y ANLISIS

1. Qu informacin es esencial, en su opinin, para proceder a

negociaciones con un sindicato?
Se requiere de informacin sobre el entorno laboral, luego se integra un
plan establecido con el personal de
trabajo,

para

esto

se

requiere

aprobacin de la gerencia y por

ultimo prever la contingencia de
huelga.
2. Al entablar negociaciones sobre un contrato colectivo de trabajo la
otra parte comete el error tcnico de ofrecer de inmediato el total de
lo que est dispuesta a conceder. Cmo explotara usted esa
ventaja? Resultara tico o deseable obtener un mximo de
condiciones favorables?
Se debe ofrecer menos de lo que est dispuesto a conceder, buscando
ms

de

planea,

lo

que

uno

esto

sera

si

fuese

aplicable

necesario dado que sera

uno de los objetivos del
grupo

que

represento,

pero si el lmite que

estn dispuesto a conceder sobrepasa lo estimado que requiere el grupo
que represento entonces sera aprovechable solo si lo ofrecido por el
sindicato a mi parecer pueda ser justo, pero esa decisin la toma todo el
equipo de trabajo.
3. Al establecer conversaciones con el sindicato de su empresa, su
superior inmediato le sugiere que integre en el equipo de
negociadores a la seorita Amalia Len contadora de profesin,
quien no tiene ninguna experiencia en el campo, para que vaya
aprendiendo. Cul sera su reaccin y su sugerencia?

Como solo va aprender lo

primero que podra hacer es
acudir a las reuniones con los
sindicatos(ya
participar

que

podra

de

cometer

errores de negociacion), y
pueda analizar como es el desarrollo mas no

participar de ellas

activamente por tanto no pertenecera al equipo de negociadores seria

solo un observador.
4. Durante el mes pasado se presentaron numerosas quejas y
diferencias acerca de varias clusulas del contrato colectivo de
trabajo que los obreros y la empresa interpretan de manera
diferentes. Usted dirige el departamento de recursos humanos de la
organizacin. Qu medidas tomara al respecto?
El departamento de Recursos Humanos debe revisar las clausulas en el
contrato

colectivo

identificar las clausulas

malinterpretadas

por

cualquiera de las partes.

Ambas partes exponen
sus puntos a una tercera
parte, que dentro de un
plazo

razonable

debe

emitir una decisin.

5. En su opinin, Qu diferencia existe entre un inters honesto por
el bienestar de los trabajadores y el viejo paternalismo de las
empresas del siglo pasado?
Proteccin paternalista es cuando la empresa ofreca seguridad laboral
y avance predecible a cambio de lealtad y buen rendimiento. Esto lo
traduzco como si t me ofreces esto yo te brindo aquello, por el
contrario, si no me lo das no tendrs esto, es claro que se est tratando
de infundir un sentimiento de obligacin la cual genera insatisfaccin y
temor al cometer error, siendo este la principal diferencia.

6. Algunos observadores estiman que

despus de un proceso general de
debilitamiento

de

la

economa

global, los sindicatos volvern a

ejercer

considerable

influencia

durante el siglo XXI Qu opina

usted? Cul es el futuro de los movimientos sindicales en su
pas? Estima usted que crecern en influencia y poder o que
seguir su proceso gradual de debilitamiento?

La economa de un pas es variable

entonces, los intereses sindicales
varan, mientras los miembros del
sindicato crean que se van violando
sus derechos como trabajador ellos
harn ver sus reclamos por tanto
cada empresa sabe cmo debe
actuar ante estos actos siempre y cuando tenga una slida organizacin
en las areas y an ms en el rea de recursos humanos.
En el Per los futuros movimientos de los sindicatos parece que se va
incrementar debido a las continuas subas de los precios de los
diferentes productos de necesidad lo cual representa un gasto extra pero
los sueldo de las mayoras de las personas no ha subido por lo que se
realiza continuamente muchas marchas que son generalmente dirigidas
por gremios sindicales.