Foro: Análisis dinámico del entorno

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TEMA: Mintrabajo y sindicatos logran acuerdo para pago de nómina de mayo.

Foto de archivo MinTrabajo

1. ¿Cuáles son los factores que se pueden inferir a partir de la lectura?

Según la lectura se puede inferir que, tras el cese de actividades de los trabajadores de
planta o funcionarios públicos de carrera en el Ministerio de Trabajo colombiano, a causa
de un paro sindical que buscaba el cumplimiento de acuerdos preestablecidos en 2015 con
respecto a la nivelación salarial frente a otros ministerios y en concordancia con el aumento
salarial de empleados en modalidad contratistas del mismo MinTrabajo; se establece una
mesa del diálogo para la realización de un acuerdo de pago de la nómina del mes de mayo,
el cual corresponde ha dicho cese de actividades, lo que nos permite deducir una búsqueda
por parte del Gobierno nacional de un restablecimiento de bienestar de sostenibilidad social
de su planta de personal, como también, se puede ver como se busca alinear las condiciones
de los convenios con la Organización Internacional del Trabajo - OIT y lo establecido en la
constitución nacional de Colombia en los artículos 25: garantías en los derechos al trabajo;
39: la libertad, asociación sindical y fuero sindical; 53: principios fundamentales al trabajo;
55: negociación colectiva; 56: derecho de huelga; 93: convenios internacionales y bloque
de constitucionalidad.
Por otra parte, se infiere en la lectura que, se establece una articulación de entes
gubernamentales que promueven no solo el retorno a la normalidad de las actividades, sino
que también, diseñar e implementar unas rutas estratégicas de trabajo que permitan mitigar
el impacto de los acontecimientos en las empresas colombianas, así mismo, establecer
canales de comunicación más asertivos que prevengan la continua inconformidad de sus
funcionarios.

2. Qué oportunidades y amenazas se presentan para las empresas en general de

acuerdo con esta situación.

Oportunidades:
• Generar satisfacción y confianza por parte de los funcionarios al llegar a un común
acuerdo entre las partes.
• Fortalecimiento en los objetivos estratégicos del ministerio.
• Motivación para brindar un mejor servicio y mayor sentido de pertenencia por parte
de los funcionarios.
• Mejoramiento en la regulación de los procesos de contratación.
• Generar credibilidad en los sindicatos de la entidad al poder concertar grandes
beneficios a todos los funcionarios.
Amenazas:
• Continuación del paro laboral y la interrupción indefinida de las actividades
respectivas del ministerio.
• Mal ambiente entre funcionarios, sindicatos y la entidad.
• Generar mala reputación y pérdida de credibilidad de la entidad a nivel nacional
• Todos los procesos jurídicos y tutelas estarían afectados por la falta de oportunidad
de respuesta de los mismos.
Referencias
https://www.laboral-social.com/actuar-conflicto-empresa.html

3. Qué estrategia proponen ustedes para disminuir las amenazas en las empresas.

En las estrategias que podemos evidenciar encontramos:

La conciliación y la mediación usando instrumentos flexibles que busquen subsanar las
diferencias, manejando acuerdos que atiendan los intereses de los afectados, pero buscando
el equilibrio social, económico y jurídico de las partes. Podemos disponer de una mediación
voluntaria donde dichas partes puedan expresar claramente sus temores y presiones
laborales, para encontrar la raíz del problema y optar por soluciones acertadas.
Es indispensable establecer mecanismos que protejan a los trabajadores en cuanto a sus
contratos, prestaciones, compensaciones y las garantías de estos. Toda empresa debe
implementar estrategias de proyección visionaria para sus colaboradores, efectuar
herramientas de motivación de acuerdo con el interés del grupo y su área, construir perfiles
de liderazgo que contribuyan al modelo estratégico de la empresa, manejar una formación
más atractiva donde los funcionarios se sientan realmente involucrados y tenidos en cuenta,
velar por brindar un clima organizacional seguro, que busque una comunicación fluida y
asertiva en todas las aéreas de la empresa.
Así mismo, se requiere de una planificación del desarrollo, donde se tracen planes guías
para el desarrollo organizacional, espacios donde se puedan analizar asuntos de tipo laboral,
para identificar las necesidades de la población.
Cabe anotar, que dentro de los procesos de comunicación y diálogo social se genere un
reconocimiento y respeto al sindicato y los derechos laborales de todos los empleados, así
mismo, las organizaciones deberán promover y proteger el establecimiento de derechos
contra la discriminación sindical, políticas de inclusión social diferencial y la elaboración y
establecimiento de un manual de convivencia que contenga los convenios de bienestar,
inclusión social y acciones disciplinarias.

Referencias

“En casa de herrero, azadón de palo”: paro en Min-Trabajo por incumplimiento de acuerdos
laborales. 05 de mayo de 2017. https://ail.ens.org.co/movilizaciones/casa-herrero-azadon-
palo-paro-min-trabajo-incumplimiento-acuerdos-laborales/
ACUERDO MINTRABAJO. 20 de junio de 2017. https://www.youtube.com/watch?
v=Nn817xA0VXQ
Estudio sobre los conflictos laborales y los mecanismos de solución en el sector público de
Colombia. 2016. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
lima/documents/genericdocument/wcms_561227.pdf
Censo Sindical. 28 de septiembre 2018. https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-
laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo/equipo-de-censo-sindical-y-capacitacion-a-
lideres