RELACIONES LABORALES

Nombre: Melina Alondra Reynaga Palomares

Caso Práctico Clase 4
Cuestiones:
1. ¿Qué entendemos por negociación colectiva?
Es el proceso que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que
den respuesta a los distintos intereses de las partes fijando normas
equitativas para la distribución de las cargas y beneficios y de los derechos
y obligaciones. Es una característica inherente subordinada a las relaciones
laborales y ayuda a enfrentar conflictos.
La negociación colectiva podemos decir que es una manifestación particular
del dialogo social, y esta considerado como un derecho fundamental básico
integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado
en el convenio 98 y 154 de la OIT
El objetivo de la negociación colectiva es establecer las reglas laborales
regulando las relaciones entre.
- Trabajadores y empresarios
- Empresarios o sus organizaciones y los trabajadores o sus
organizaciones.
2. En la preparación de una negociación colectiva, ¿Qué elementos tienen
en cuenta la empresa y los representantes de los trabajadores?
Por parte de la empresa:
- Informes de clima laboral y objetivos del comité negociador.
- Modificaciones de convenios y elaboración de contra respuestas.
- Objetivos de la compañía.
- El informe debe contener datos específicos de: calendario vigente,
elaboración de relaciones laborales, el clima laboral con los aspectos
positivos y negativos, calificación de demandas y beneficios de la compañía.
Por parte de los representantes de los trabajadores:
- Conocer a la empresa, los puntos más importantes, como la organización
y adecuada distribución de las actividades internas.
- Desarrollo del IPC y tendencias del mercado, índice de desempleo,
promedio salarial, indicadores de desempeño, etc.
- Información de contenido jurídico, como estatus del trabajador,
formación profesional
- Nivel de rentabilidad sobre activos, posiciones en el mercado, valor
financiero y nivel de deuda.
- Condiciones de trabajo.
3. ¿Qué elementos debe incluir el convenio colectivo?
- Ámbito de aplicación, donde se analizan los datos de aplicación de los
contratos y periodos de vigencia.
- Clausuras salariales, remuneraciones, métodos de pago y aumentos.
- Horas y jornadas extraordinarias
- Vacaciones y otros beneficios
- Artículos sobre empleo y duración, derechos sindicales,
- Desarrollo, promociones y ascensos, salud y seguridad, ámbito
profesional.
- Regímenes disciplinarios, organización del trabajo y procedimientos de
resolución de conflictos.