RELACIONES LABORALES

SEMANA 7

Claudia Vera Acevedo

21 de Marzo de 2022
Carrera
 INTRODUCCION

La negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores, categoría comprendida

en la OIT junto con otras categorías relacionadas con los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, dictada en el año 1998.

Este instrumento es un proceso voluntario que conduce a un acuerdo entre trabajadores y

empleadores, en temas afines con mejorar las condiciones laborales aplicables a los trabajadores
miembros de un sindicato.
 DESARROLLO

Los sindicatos cumplen un rol primordial en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores,
velando que las labores se desarrollen en condiciones dignas en higiene y seguridad, representan a sus
asociados en los procesos de negociación, siendo el nexo entre trabajadores y empleador, resguardando
el cumplimiento de este instrumento legal, cuyas funciones son:

- Denunciar vulneración de los derechos de los trabajadores

- Promover la mejora continua para sus representados a través de la capacitación
- Fomentar la recreación y convivencia promoviendo una mejor calidad de vida

Todo esto en busca de un bien en común, generar para los miembros de la organización justicia y
equidad social, estabilidad laboral y remuneraciones justas.

Este proceso puede presentar algunos errores, principalmente por supuestos que las organizaciones
asumen sin resguardo:

- La creencia de las empresas de que sus trabajadores nunca formaran un sindicato

- El punto inicial de una negociación se base en lo económico y no en estrategias
- No comunicar el proceso de negociación
- Sugerir que la mesa negociadora sólo sea representada por las áreas de finanzas y RRHH
- Intentar que la negociación se enfoque sólo en priorizar necesidades del empleador
- No reconocer a los dirigentes sindicales como representantes de los trabajadores.

También pueden suceder que se efectúen acciones, que entorpezcan o atenten en contra del derecho
de negociación, prácticas antisindicales que pueden ser perpetradas tanto por el empleador como por los
trabajadores o sus representantes:

- Negativa por parte del empleador de recibir a la comisión negociadora

- No proporcionar información relevante de la empresa, que sirva como respaldo para el pliego de
peticiones de los trabajadores
- Reemplazo de los trabajadores en huelga
 - Ofrecer incentivo económico a los trabajadores sindicalizados durante el periodo de negociación
- Ejercer fuerza física o moral contra las personas involucradas en este proceso.

A continuación, se invita a ver una capsula educativa del poder Judicial, que habla sobre las prácticas
antisindicales en Chile.

https://www.youtube.com/watch?v=qpZYZQZk-p8

La negociación colectiva es un proceso complejo, que puede provocar alteraciones en los resultados
de una empresa, por lo tanto, es importante prepararla cuidadosa y detalladamente, es un desafío
transcendental que podría generar cambios en la relación laboral, por lo que se debe manejar
adecuadamente para llegar a un final exitoso. Para tener un buen resultado, es importante utilizar
estrategias que conduzcan a un acuerdo conveniente para ambas partes, a continuación, menciono
algunos tips para lograr una buena negociación:

- La negociación debe ser preparada con tiempo

- Conocer los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo luego de la reforma, debido a que se
han generado muchos cambios que podrían provocar errores en la propuesta.
- Generar una comisión negociadora con conocimiento y autoridad para cumplir esta función
- Establecer una relación cordial con la contraparte y generar una reunión previa a la negociación
formal, analizando la disposición de la otra parte.
- Considerar la posición de la contraparte, con el fin de encontrar una respuesta integradora y
evitar un conflicto
- Compartir información, a través de la cual se puede obtener un análisis del nivel del petitorio por
una parte y lo que está dispuesto a ceder el otro negociador.
- Preparase para enfrentar problemas o elementos inesperados en el momento de negociar
- Presentar las demandas de manera colectiva, es importante recordar que se está representando a
un grupo de personas, que no es en beneficio propio
- Minimizar la tensión en la mesa negociadora, evitar caer en amenazas o manifestaciones que
puedan ir en contra del proceso

Dentro de las mencionadas es fundamental compartir información entre las partes, como
representantes de los trabajadores podemos aterrizar las demandas a un nivel que no permita a la
empresa presentar mayor cuestionamiento, y como representantes de la empresa, se puede obtener una
visión de lo que los trabajadores demandan, y así proyectar como cubrir estas peticiones, minimizando la
posibilidad de conflicto.
 CONCLUSIONES
La negociación colectiva tiene como objetivo regular las condiciones laborales de un grupo de
trabajadores, determinar los derechos y obligaciones de las partes, fortalecer el carácter inclusivo de la
negociación y convenios colectivos, es un instrumento fundamental para reducir la desigualdad y
desarrollar el ámbito de la protección laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- IACC (2019). Negociación Colectiva. Relaciones Laborales. Semana 7.

- https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22080.html
- Guía de Políticas. Negociación Colectiva. OIT.