contrato laboral actividad 8

uni
Procesos de Aprendizaje
Academia Nacional de Aprendizaje (ANDAP) - Bucaramanga
11 pag.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN
SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA, NATURAL O JURÍDICA, BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE REMUNERACIÓN.

EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTÍCULO 23 DEL CAPÍTULO 1 .<ARTÍCULO SUBROGADO POR EL
ARTÍCULO 1O. DE LA LEY 50 DE 1990. EL NUEVO TEXTO ES EL SIGUIENTE:>
PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE OCURRAN ESTOS TRES ELEMENTOS:
LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA POR SÍ MISMO;

LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR, QUE

FACULTA A ÉSTE PARA EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES, EN CUALQUIER MOMENTO, EN CUANTO AL
MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR
TODO EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO. TODO ELLO SIN QUE AFECTE EL HONOR, LA DIGNIDAD Y
LOS DERECHOS MÍNIMOS DEL TRABAJADOR EN CONCORDANCIA CON LOS TRATADOS O CONVENIOS
INTERNACIONALES QUE SOBRE DERECHOS HUMANOS RELATIVOS A LA MATERIA OBLIGUEN AL PAÍS; Y

UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE ARTÍCULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO POR RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN.

CITANDO TODA LA INFORMACIÓN QUE SE ENCUENTRE

PERTINENTE PARA QUE SEA EJECUTADO DE LA MANERA
LEGAL Y HONESTA, EVITANDO QUE POR FALTA DE INFORMACIÓN
DE ESTE SE COMETAN FALTAS GRAVES QUE CONLLEVEN
A UN DESPIDO INJUSTIFICADO.

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CLASIFICACIÓN O DURACIÓN DE CONTRATO

HABLEMOS DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

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MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES
CONTRATANTES, EN ATENCION A LAS CONDICIONES DE
CADA UNA

En estas medidas se deben tener en cuenta: código sustantivo del trabajo

Artículo 57: obligaciones especiales del (empleador)
Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del
contratante y de contratado, priorizando las oportunidades del mejoramiento
y establecer planes de beneficio mutuo:

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Empleador:
• Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores
• Procurar a los trabajadores locales y apropiados y elementos apropiados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales de manera que se garantice la
seguridad y la salud
• Informar el salario que devengara, horario y periodo de prueba
• Dar a conocer el reglamento interno de trabajo
• Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos

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Empleador:
• Cumplimiento de las fechas establecidas para la remuneración
• En caso de despido notificar la verdadera razón del hecho
• Asignación de jornadas laborales que no afecten el buen desempeño
ocupacional de este
• Permitirle espacios que permite reconociéndolo como un ser social
• Generar al trabajador motivación laboral
• Respaldo a la seguridad social

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• Trabajador:
• Código sustantivo del trabajo: artículo 58: obligaciones especiales del trabajador
• Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado
• Cumplimiento del horario laboral legal
• Interés mutuo
• Satisfacción de ambas partes de la relación laboral
• Compromiso y responsabilidad con los deberes y las obligaciones
• Generar la confianza por parte del empleador
• Cumplir con el reglamento interno del trabajo
• Informar de anomalías o malos manejos de compañeros, pero que tenga plena seguridad y
evidencia

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CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL

Aunque las condiciones normales de un empleado puede ser despedido con o sin justa causa
pues se faculta al empleador como parte de un contrato que es bilateral y consensual; pero se
pueden optar por ciertas medidas que prevengan las desprotección laboral:
• Cumplimiento con el periodo de tiempo de vacaciones
• Implementación de contratos a término indefinido
• Confiabilidad de la información; cuando existe la larga permanencia de un empleado en la
compañía
• Lanzamiento de vacantes a personal interno
• Concientización frente al cargo y su importancia (capacitaciones)

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RECURSOS:
• https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
• http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo
-sustantivo-del-trabajo

• https://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacion
laboral.shtml

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