ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO:

Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación
personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace
presuponer la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin importar la
denominación que en un inicio hubieran acordado las partes.

CONSENTIMIENTO: La coincidencia de dos declaraciones de voluntad que procediendo

de diversos sujetos capaces, se unen concurriendo a un fin comun.

OBJETO: El contenido de la prestacion o de la obligacion creada contractualmente; puede

ser de dar, hacer o de obstencion.

CAUSA: el motivo que determina a las partes a obligarse. A esto se le suma el elemento
material que es la contraprestacion.

ELEMENTOS ESCENCIALES:
CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES
CONTRATANTES, EN ATENCION A LAS CONDICIONES DE CADA UNA:

Permiten mejorar la condicion de los contratos mejorando la estabilidad del contratante y

del contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y establecer planes de
beneficios mutuos:

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

 Implementacion del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 Informar el salario que desvengara, horario y periodo de prueba.
 Dar a conocer el sobre el reglamento interno de trabajo.
 No exceder jornadas laborales que aunque sean reconocidas no deberan ser
extenuantes.
 En caso de despido notificar la verdadera razon del hecho.
 Asignacion de jornadas laborales que no afecten el buen desempeño ocupacional de
este.
 Permitirle espacios de disfrute reconociendolo como un ser social.
 Suministrarle los respectivos elementos de proteccion personal y dotacion
pertinente en los tiempos fijados.
 Generar en el trabajador motivacion laboral.
 Respaldo de la seguridad social.
 El tipo de contrato.

POR PARTE DEL TRABAJADOR:

 Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado.

 Cumplimiento del horario laboral legal.
 Interes mutuo.
 Satisfaccion de ambas partes en la relacion laboral.
 Compromiso y responsabilidad con los deberes y obligaciones.
 Generar la confianza por parte del empleador.
  Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
 Informar de anomalias o malos.

CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO

DE LA ESTABILIDAD LABORAL (MODALIDADES DE LOS CONTRATOS)

en estas medidas se deben tener en cuenta: código sustantivo del trabajo.

ARTICULO 57. Obligaciones especiales del [empleador] son obligaciones especiales del
[empleador]:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fabrica que ocupe
habitualmente más de diez trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Guardar absoluto respecto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
5. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Aunque en condiciones normales un empleado puede ser despedido con o sin justa causa
pues se faculta al empleador como parte de un contrato que es bilateral y consensual; pero
se pueden optar por ciertas medidas que prevengan la desprotección laboral:

 Cumplimiento con el periodo de tiempo de vacaciones.

 Implementación de contratos a término indefinido.
 Contabilidad de la información; cuando existe a la larga permanencia de un
empleado en la compañía.
 Lanzamiento de vacantes a personal interno.
 Concientización frente al cargo y su importancia (capacitaciones).