COMPRENSIÓN DE LECTURA CLASE 16

Contrato de trabajo en Chile

Escrito por Karen Pastén (fragmento)

Ingeniera en Información y Control de Gestión. Cuento con un Diplomado en

Desarrollo de Personas y Organizaciones. Tengo más de 10 de años de
experiencia liderando el proceso de remuneraciones en empresas del sector
retail y tecnológico.

Un contrato de trabajo es un documento en el cual el empleador y el

trabajador establecen las condiciones laborales bajo las cuales se llevará a
cabo la prestación del servicio, incluyendo la remuneración que recibirá el
empleado, tal y como lo establece la ley en el artículo 7 del Código de
Trabajo.
Este documento es obligatorio y reviste mucha importancia, ya que establece
las condiciones que acordaron ambas partes al momento de su firma; el
incumplimiento de las estipulaciones convenidas puede ser causa de
demanda ante un tribunal.

¿Qué datos debe incluir un contrato de trabajo?

El código de trabajo establece en su artículo 10 las estipulaciones que debe
contener el contrato laboral independientemente de la clase de contrato
pactada:
• Información personal del trabajador, como: nombres y apellidos,
nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso laboral;
• Lugar y fecha del contrato;
• Tipo de trabajo a ejecutar y lugar donde se prestará el servicio;
• Duración y distribución de las horas de trabajo por jornada, a
excepción que el trabajo sea por turnos;
• Monto de la remuneración. Forma y periodo de pagos sobre la
remuneración acordada entre las partes;
• Cualquier otro acuerdo o pacto que convengan las partes.

Obligaciones del empleador

Quien contrata debe cumplir con:
• Pago oportuno de las remuneraciones acordadas;
• Respetar la jornada de trabajo pactada;
• Pago de las horas extras trabajadas;
• Garantizar las buenas relaciones de trabajo sin discriminación;
• Garantizar la protección y el control de los riesgos en el trabajo;
• Dotar de los elementos necesarios para la protección del trabajador
y su medio ambiente de trabajo;
Obligaciones del trabajador
El trabajador está obligado a cumplir con:

• La jornada de trabajo establecida;

• La prestación del servicio acordada;
• Ordenes e instrucciones, dentro del tipo de trabajo convenido;
• Contribuir a la mejora de la productividad en el trabajo;
• Las medidas de seguridad, tales como la prevención de riesgos y
acatar normas de salud e higiene.
• Lealtad, secreto profesional, fidelidad.

https://blog.nubox.com/empresas/tipos-de-contrato-de-trabajo-en-chile

1. A partir de lo expresado en el texto, ¿Qué se infiere respecto del tema tratado?

A) Que la relación empleador-trabajador ha sido motivo de preocupación para los

legisladores chilenos.
B) Que toda actividad productiva desarrollada en Chile debe regirse por contratos de
trabajo.
C) Que el contrato de trabajo tradicionalmente ha regulado la relación entre trabajadores
y empleadores chilenos.
D) Que la existencia del contrato de trabajo coloca a Chile dentro de las naciones más
desarrolladas en materia laboral.

2. ¿Cuál es la razón por la que Karen Pastén da a conocer parte de su currículo en el

texto?

A) Vincular su dilatada experiencia a dos áreas laborales de gran importancia.

B) Destacar sus amplios conocimientos en materia de remuneraciones laborales.
C) Generar confianza sobre la validez de la información que entrega en el texto.
D) Promover su persona con el fin de recibir propuestas profesionales atractivas.

3. De acuerdo con el texto ¿en cuál de los siguientes casos se estaría incurriendo en el
incumplimiento de las obligaciones laborales del empleador?

A) Incurrir en el no pago de las cotizaciones laborales del trabajador.

B) Modificar arbitrariamente la jornada laboral del trabajador.
C) Omitir beneficios tales como colación o bonos de locomoción.
D) Poner fin al contrato laboral sin la existencia de motivo que lo amerite.

4. ¿Cómo se organiza la información sobre el tema del contrato laboral en el texto?

A) Presentación de la emisora – Información sobre llenado del contrato – deberes y

derechos de las partes.
B) Leyes que rigen el contrato – Información sobre llenado del contrato – obligaciones de
las partes.
C) Presentación del contrato – Información sobre llenado del contrato – compromiso de
las partes.
D) Definición de contrato – Información sobre llenado del contrato – obligaciones de las
partes.
5. ¿Cuál es el objetivo social del texto leído?

A) Dar a conocer a la ciudadanía los deberes y derechos existentes en materia laboral.

B) Promover el cumplimiento de las leyes laborales por parte de quienes brindan empleos.
C) Informar a la comunidad sobre los aspectos más significativos de un contrato laboral.
D) Fortalecer la relación empleador-trabajador a partir de una lista de obligaciones y
derechos denominada contrato laboral.

6. De acuerdo con el texto, ¿cuál de las siguientes conclusiones es válida en relación con
la contratación de personal en Chile?
El empleador se encuentra facultado para

A) contratar a trabajadores extranjeros.

B) solicitar subsidios a la contratación de personal.
C) determinar la cantidad de trabajadores a contratar.
D) realizar una selección del personal a contratar.

7. ¿Qué comportamiento NO se encuentra dentro de las obligaciones del trabajador

mencionadas en el texto?

A) Puntualidad.
B) Confidencialidad.
C) Eficiencia.
D) Subordinación.