CONTRATO LABORAL

NOMBRE DEL EMPLEADOR: S.D.M CONSTRUCCIONES

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: CR 21 SUR 39 A 56 SUR P 3 URB BRISAS
DE BOQUERON
NIT. No: 9014783211
NOMBRE DEL EMPLEADO:
CEDULA DE CIUDADANÍA:
DIRECCIÓN DEL EMPLEADO:
TELÉFONO:
LABOR A DESEMPEÑAR:
SALARIO BÁSICO MENSUAL:
DURACIÓN DEL CONTRATO: OBRA O LABOR
FECHA DE INICIO:

Entre S.D.M CONSTRUCCIONES empresa legalmente constituida con Nit. No. 9014783211,
representada legalmente por ALBEIRO MORA GAONA, identificado con el número de
cédula 5820609, que para los efectos del presente contrato se denominará EL
EMPLEADOR y XXXXXXXXX quien, en adelante se denominara EL EMPLEADO, de las
condiciones ya dichas e identificados como aparece en el encabezado de este contrato
individual de Trabajo, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que
reformen y modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial, por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: OBJETO.
El Empleador contrata los servicios personales del Empleado y éste se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de sus
representantes.
b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
d) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
e) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe
la empresa a las cuales hubiere sido citado.
g) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
h) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa
i) Respetar las normas, las medidas y procedimientos en materia de Seguridad y salud
en el trabajando protegiendo siempre su integridad, la de sus compañeros, las
instalaciones y herramientas y el medio ambiente.
j) Reportar las condiciones y actos inseguros a su jefe inmediato o área de SST.
k) Hacer uso adecuado y obligatorio de los elementos de protección personal.

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 l) Cumplir con los protocolos de Bioseguridad.

Parágrafo Primero: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar

labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean
necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

SEGUNDA: SALARIO. El Empleador pagará al Empleado por la prestación personal de sus

servicios el salario indicado en el encabezado de este documento, pagadero en las
oportunidades mensualmente allí señaladas, directamente o mediante consignación en
cuenta del Empleado, quedando contemplado en esta remuneración, los dominicales y
festivos que dan cuenta los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo Primero: Serán tenidas en cuenta para la correspondiente bonificación , toda

asignación que por ley esté contemplada como salario, excluyendo las bonificaciones y otros
de carácter eventual.

Parágrafo segundo Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero
o en especie, no constituyen salario.

TERCERA: TRABAJO SUPLEMENTARIO, NOCTURNO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Las

partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, este debe ser autorizado previamente
y por escrito por EL EMPLEADOR. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobación. El Empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo
sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El Empleador
fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas
durante la ejecución del presente contrato.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo

Completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas: De lunes a sábado De 7:00 am a
12:00 pm y de 2:00 pm a 5: pm; salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los
turnos y dentro de las horas señalados por El Empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.

Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización
alguna.

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SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. Vencido el período de prueba, será por obra o labor.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el
reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución del
presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o
cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con
posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
descritas y además las siguientes:
a) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de
los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores,
útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución
de sus funciones. Así como violación a lo contenido en las normas de seguridad
industrial.
b) La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el
cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
c) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea
en horario diferente a la ordinaria.
d) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.
e) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto
social.
f) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por
terminado el contrato por parte del Empleador.
g) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
h) Incumplimiento de las normas de Seguridad y salud en el trabajo, que pongan en
riesgo su integridad física, la de sus compañeros o personas, daños a la propiedad o
al medio ambiente.
i) Comportamientos inseguros.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por El Empleado le pertenecen a la

Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del
contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo
son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón
de la labor desempeñada.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El Trabajador acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el Empleador, en lo
referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre
que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la
ley.

DÉCIMA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El Trabajador se compromete a informar por

escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los
efectos, la última dirección registrada en la Empresa.

DÉCIMA PRIMERA: RÉGIMEN JURÍDICO: El presente contrato se regirá por la Ley

Colombiana y en especial, por el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias

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o que las reglamente a futuro y reemplaza en su integridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA SEGUNDA: SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial del trabajador, informar

por escrito, con los documentos, a el nombre de las Entidades que se encuentra afiliado o
desea ser afiliado al sistema de seguridad social, en salud, pensiones y cesantías. De igual
manera deberá aportar toda documentación personal y de sus beneficiarios que sea
requerida por las cajas de Compensación Familiar, Administradora de Riesgos
Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación e informar cualquier modificación que sea
necesaria registrar durante la ejecución del presente contrato.

DÉCIMA CUARTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte
integrante de éste contrato.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos

ejemplares del mismo tenor y valor, a los un (x) días del mes de xxxx de xxx.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO

ALBARO MORA GAONA

CC 5820609
Representante legal

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