ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

Materia: Legislación Laboral

NRC:2256
Semestre:IV

ORIGEN RADICACIÓN SL9355-2017 PONENTES​:

Corte Suprema de y FECHA Radicación n.°
Justicia 40457
Fecha: 21 de Magistrado
Junio de 2017 Ponente
Clara Cecilia
Dueñas
Quevedo

Tipo Recurso de Casación. Tipo de decisión. ​A favor de los familiares

Normatividad NORMATIVIDAD DEL CST

Aplicable Artículo 23 del CST: ​Elementos esenciales
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
ctividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.
Artículo 35. Simple intermediario
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios
de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva
de un {empleador}.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando
aparezcan como empresarios independientes, las personas que
agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores
para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos de un {empleador}
para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o
conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple
intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del
{empleador}. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el
empleador de las obligaciones respectivas.
Artículo 56. ​OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Artículo 57. ​OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador:
1.. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.; 2. Procurar a los
trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.; 3.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente
o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o
fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.; 4. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.; 5. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.; 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de
sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual
de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opción del empleador.; 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la
expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo
de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa,
elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.; 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro
lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con
el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.; 10. ​Adicionado por la Ley 1280
de 2009​, así: ​Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral.
Artículo 216 del CST ​Cuando exista culpa suficiente comprobada
del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el
valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las
normas consagradas en este Capítulo.
Artículo 348. ​LOCALES Y EQUIPOS. ​Todo patrono o empresa
está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores,
de conformidad con las normas que sobre el particular establezca la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
Trabajo.

MINISTERIO DE TRABAJO. CIRCULAR No. 001 de 2000

Asunto: Conformación y funcionamiento de las brigadas de
emergencia, trabajo en alturas, espacios confinados, medidas de
seguridad personal para actos violentos, prueba de embarazo,
exámenes médicos ocupacionales, funcionamiento de los comités
paritarios de salud ocupacional, ejecución de los programas de
salud ocupacional, protección frente a la radiactividad y radiaciones
ionizantes, protección frente a sustancias químicas peligrosas.
Fecha: 21 enero de 2000
La Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales, en uso de sus facultades, imparte las siguientes
instrucciones y determinaciones a las Entidades Administradoras de
Riesgos Profesionales, a Empresas Públicas y Empresas Privadas,
con el objeto de garantizar el correcto funcionamiento y desarrollo
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2- Trabajo en alturas.
Los empresarios deben garantizar a sus trabajadores que realizan
trabajos en alturas, completa seguridad en el ejercicio de sus
funciones. Para el cumplimiento de tal propósito, deberán informar
los procedimientos de trabajo seguro para la ejecución de las
labores, y suministrar los elementos de protección y seguridad que
se requieran, e instruirlos y capacitarlos en el uso de los elementos
de protección personal, y garantizar un ambiente seguro.
Los empleadores deben realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos de ingreso, especialmente orientados para los
trabajadores que realicen trabajos en alturas donde se determinen
las condiciones físicas y psicológicas del trabajador y su potencial
riesgo en tal desempeño, de lo cual deberá quedar el registro
correspondiente

CONGRESO DE COLOMBIA. LEY 9 DE 1979

Artículo 81.- ​La salud de los trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y
sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.
Artículo 84.- ​Todos los empleadores están obligados a: a)
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo
con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
producción; b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la
presente Ley y demás normas legales relativas a Salud
Ocupacional; c) Responsabilizarse de un programa permanente de
medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la
presente Ley y sus reglamentaciones; d) Adoptar medidas efectivas
para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo; e) Registrar y
notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la
protección de la salud de los trabajadores; f) Proporcionar a las
autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo. g)
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su
prevención y control. Parágrafo. Los trabajadores independientes
están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos,
todas las medidas preventivas destinadas a controlar
adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su
propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones
de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Artículo 88.- ​Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo
deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por
esta Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de medicina,
higiene y seguridad de la empresa respectiva.
Artículo 98.- ​En todo lugar de trabajo en que se empleen
procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que
den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo,
deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias
para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los
procedimientos de prevención y control correspondientes.
Artículo 122.- Todos los empleadores están obligados a
proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos
reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL​.

RESOLUCIÓN No. 2400 de 1979.
ARTÍCULO 2o. ​Son obligaciones del Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y
demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan.; b) Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de
acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.; c)
Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial,
en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los
encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente
organizado para practicar a todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los
que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar
una completa estadística médico social.d) Organizar y desarrollar
programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y
Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de
la División de Salud Ocupacional.; e) El Comité de Higiene y
Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de
Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.; f)
Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad
contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes
ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.;
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que
se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que
puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Artículo 188. Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas
alturas en los cuales el riesgo de caída libre no pueda ser
efectivamente controlado por medios estructurales tales como
barandas o guardas, los trabajadores usarán cinturones de
seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes
cuerdas o cables de suspensión. Las cuerdas o cables de
suspensión, estarán firmemente atados al cinturón o arnés de
seguridad y también a la estructura del edificio, torre, poste u otra
edificación donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de
seguridad y sus cuerdas o cables de suspensión tendrán una
resistencia de rotura no menor de 1.150 kilogramos y el ancho de
los cinturones no será menor de 12 centímetros, con un espesor de
6 mm (1/4 pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de lino o
algodón tejido u otro material apropiado.
Artículo 189. Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en
servicio estarán ajustados de tal manera que la distancia posible de
caída libre del usuario será reducido a un mínimo de un metro, a
menos que la línea de suspensión esté provista de algún sistema
de amortiguación aprobada y que la autoridad competente
considere su uso justificado.
Artículo 190. ​Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de manila de
buena calidad y deberán tener una resistencia a la rotura de por lo
menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de
los cinturones de seguridad deberán soportar una carga por lo
menos igual a la resistencia de la rotura especificada para el
cinturón.
Artículo 191​. Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones
serán examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes
defectuosas serán reemplazadas.

CÓDIGO CIVIL.
Artículo 63. Culpa y dolo
La ley distingue tres especies de culpa o descuido.
Culpa grave, negligencia grave, culpa lata, es la que consiste en no
manejar los negocios ajenos con aquel cuidado que aun las
personas negligentes o de poca prudencia suelen emplear en sus
negocios propios. Esta culpa en materias civiles equivale al dolo.
Culpa leve, descuido leve, descuido ligero, es la falta de aquella
diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en
sus negocios propios. Culpa o descuido, sin otra calificación,
significa culpa o descuido leve. Esta especie de culpa se opone a la
diligencia o cuidado ordinario o mediano.
El que debe administrar un negocio como un buen padre de familia,
es responsable de esta especie de culpa.
Culpa o descuido levísimo es la falta de aquella esmerada
diligencia que un hombre juicioso emplea en la administración de
sus negocios importantes. Esta especie de culpa se opone a la
suma diligencia o cuidado.
El dolo consiste en la intención positiva de inferir injuria a la
persona o propiedad de otro.
Artículo 1603. Ejecución de buena fe
Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente
obligan no solo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas
que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que
por ley pertenecen a ella.
Artículo 1604. Responsabilidad del deudor
El deudor no es responsable sino de la culpa lata en los contratos
que por su naturaleza sólo son útiles al acreedor; es responsable
de la leve en los contratos que se hacen para beneficio recíproco
de las partes; y de la levísima en los contratos en que el deudor es
el único que reporta beneficio.
El deudor no es responsable del caso fortuito, a menos que se haya
constituido en mora (siendo el caso fortuito de aquellos que no
hubieran dañado a la cosa debida, si hubiese sido entregado al
acreedor), o que el caso fortuito haya sobrevenido por su culpa.
La prueba de la diligencia o cuidado incumbe al que ha debido
emplearlo; la prueba del caso fortuito al que lo alega.
Todo lo cual, sin embargo, se entiende sin perjuicio de las
disposiciones especiales de las leyes, y de las estipulaciones
expresas de las partes.
Artículo 1738. Responsabilidad del deudor por los actos de
personas a su cargo.
En el hecho o culpa del deudor se comprende el hecho o culpa de
las personas por quienes fuere responsable.

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL.
Artículo 60. Análisis de las pruebas
El Juez, al proferir su decisión, analizará todas las pruebas
allegadas en tiempo.
Artículo 61. Libre formacion del convencimiento
El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto
formará libremente su convencimiento, inspirándose en los
principios científicos que informan la crítica de la prueba y
atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta
procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija
determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir
su prueba por otro medio.
En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los
hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.

EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE

COLOMBIA, DELEGATORIO DE FUNCIONES
PRESIDENCIALES. DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 21. ​OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador
será responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones
a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento; c. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo; d. Programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación; e. Notificar a la entidad
administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales; f. Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; g. Facilitar la
capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros. PARÁGRAFO. Son además obligaciones del
empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y
que no sean contrarias a este decreto.

CONVENIO 167 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN

LA CONSTRUCCIÓN, 1988 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN.

RESOLUCIÓN NÚMERO 003673 DE 2008

(26 de Septiembre de 2008) Por la cual se establece el Reglamento
Técnico de Trabajo Seguro en Alturas EL MINISTRO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL En uso de sus atribuciones legales, en
especial de las que le confiere el artículo 348 del Código Sustantivo
del Trabajo, el literal a) del artículo 83 de la Ley 09 de 1979 y el
numeral 12 del artículo 2 del Decreto 205 de 2003. esta se modificó
mediante REsoluciones 736 de 2009 y 2291 de 2010.
ARTÍCULO 3. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. Todo
empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en
altura debe: 1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los
procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la
presente resolución. 2. Implementar el Programa de Protección
contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las
medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de
los riesgos asociados al trabajo en alturas. 3. Cubrir todas las
condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control
contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas
a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas
individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán
ejecutarse trabajos sin la adopción previa de dichas medidas
colectivas. 4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de
seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra
caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a
colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra
caídas. 5. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga
como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons –
2.272 Kg) por persona conectada, en la implementación de
medidas colectivas e individuales de protección contra caídas de
personas. Así mismo, debe garantizar que los sistemas de
protección contra caídas garanticen la misma resistencia. 6.
Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las
actividades con trabajos en alturas. 7. Garantizar un programa de
capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto
al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de
reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el cual debe incluir
los aspectos para capacitación establecidos en la presente
resolución. 8. Garantizar la operatividad de un programa de
inspección conforme a las disposiciones de la presente resolución,
de los sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez
al año, por intermedio de una persona o equipo de personas,
competentes y/o calificadas según corresponda, sea con recursos
propios o contratados. RESOLUCIÓN NÚMERO 003673 DE 2008
HOJA No 5 Continuación de la resolución “Por la cual se establece
el Reglamento Técnico para Trabajo Seguro en Alturas”
9. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del
sistema de protección contra caídas o los certificados que lo avalen.
Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales e
internacionales vigentes para cada componente del sistema, en
caso de no poder realizar las pruebas se debe solicitar las
memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular
para representar o demostrar una condición similar o semejante de
la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección
contra caídas. 10. Asegurar la compatibilidad de los componentes
del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o
probar completamente si el cambio o modificación de un sistema
cumple con el estándar a través de una persona competente o
calificada. 11. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un
procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
RESOLUCIÓN No. 2413 DE 1979
ARTÍCULO 12. ​Son obligaciones del personal directivo, técnico y
de, supervisión:
1. Cumplir personalmente y hacer cumplir al personal bajo sus
órdenes lo dispuesto en el presente Reglamento y sus
disposiciones complementarias, así como las normas
instrucciones y cuanto específicamente estuviere establecido en
la empresa sobre Seguridad e Higiene del trabajo.
2. Instruir previamente al personal bajo sus órdenes de los riesgos
inherentes al trabajo que debe realizar especialmente en los
que impliquen riesgos específicos distintos a los de su
ocupación habitual, así como de las medidas de seguridad
adecuadas que deben observarse en la ejecución de los
mismos.
Precedente Sentencia ​CSJ SL5463-2015​, en la que adoctrinó que la
«responsabilidad de la empresa en el accidente laboral no
desaparece en el evento de que este ocurra también por la
concurrencia de un comportamiento descuidado o imprudente del
trabajador, toda vez que, conforme al tenor del artículo 216 del
CST, en la indemnización plena de perjuicios a consecuencia de un
siniestro profesional con culpa del empleador no se admite la
compensación de culpas».

Sentencias CSJ SL160102-2014, CSJ SL 7056-2016, CSJ SL

2644-2016, CSJ SL 9396-2016.

Tema Pago de la indemnización plena por perjuicios prevista en el artículo

216 del C.S.T.​.
Subtemas ● Determinar quién es el responsable del trabajador, la
Cooperativa “Cootralser” o Textiles Fabricato Tejicondor
S.A.
● Saber si el trabajador contaba o no con las normas de
seguridad.
● Si la empresa responsable ejercía supervisión y control
sobre las actividades del trabajador
● Determinar si existía la “línea de vida”

Hechos Relevantes en el accidente se afirma que configuró la culpa patronal ya que el

empleador no dotó al causante de los elementos de seguridad
industrial ni se tomaron las medidas de protección necesarias
siendo este un trabajo de alto riesgo
una hora antes del fatal acontecimiento Rodríguez Acevedo le
informó a su supervisor Miguel Posada que «los largueros
estaban en malas condiciones» y que, no obstante, este «le dijo
que no se preocupara que trabajara en esas condiciones».
 Manifestaron que al señor Rodríguez Acevedo no le practicaron
exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de ingreso,
Rodriguez acevedo estaba sujeto a un horario de trabajo y
sometido a los reglamentos de la empresa, de modo que la
Cooperativa de Trabajo Asociado «Cootralser» tan solo fue una
intermediaria, en razón a que el aparente acuerdo cooperativo
solo sirvió para «evadir» el pago de salarios y prestaciones
sociales
Textiles Fabricato Tejicondor S.A argumenta que No son ciertos los
hechos en los que se sustentó la culpa patronal porque pudo
comprobar que a Rodríguez acevedo le fueron suministrados
los equipos de protección necesarios para realizar trabajos en
alturas. y adicionalmente no le bastaba con exigirles que sus
servidores estuvieran plenamente protegidos; sino que
extremaban las medidas de seguridad y que, por ello,
directamente, en su Departamento de Medicina del Trabajo les
practicaban exámenes para determinar si eran aptos o no para
desempeñar sus labores, en este caso el trabajo en alturas
accidente se produjo por culpa del trabajador quien no siguió los
protocolos de seguridad, al punto que dejó en su «cómoda» los
elementos de trabajo que se le habían suministrado, como el
«arnés de seguridad» y otros que requería para realizar la
actividad laboral en la que perdió la vida, de lo cual da cuenta el
acta de inspección realizada después del accidente y el informe
de investigación de Suratep.
El Juzgado Laboral del Circuito de Bello Antioquia,absolvió a las
demandadas de las pretensiones formuladas en su contra e
impuso las costas del proceso a cargo de la parte demandante
el accidente de trabajo que sufrió el causante no obedeció a culpa
del empleador, sino que fue «la consecuencia lógica y racional
de la excesiva confianza, convertida en imprudencia [del
trabajador], quien siendo perito en el trabajo de alturas, se
confió en que podía corregir los defectos de las tejas, sin
diseñar un esquema preventivo».
Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe responder por
culpa leve, tal como lo acepta de manera pacífica la
jurisprudencia
el sitio de los acontecimientos no existiese la denominada "línea de
vida",

Contestación demanda Textiles Fabricato Tejicondor S.A. expone que la acusación adolece
de fallas de orden técnico porque el primer cargo debió dirigirse por
la vía indirecta, a lo que adiciona que el fallador de segundo grado
no incurrió en la interpretación errónea del artículo 216 del Código
Sustantivo del Trabajo, como «imaginariamente» lo expone la
censura; que no se demostró la culpa patronal porque al causante
se le brindó capacitación y los elementos de seguridad requeridos
 para garantizar su integridad física, a más de que era un trabajador
que contaba con una vasta experiencia en el trabajo en alturas.
Cootralser, al oponerse a los dos primeros cargos, aduce similares
argumentos a los esbozados por la otra empresa codemandada.
ANÁLISIS CONCRETO
Problema Jurídico
¿El accidente del Sr. Rodrigo Antonio Rodríguez Acevedo fue culpa patronal o fue culpa del trabajador por
no seguir los protocolos de seguridad, por imprudencia y excesiva confianza en la ejecución de sus
actividades laborales?

¿La empresa Textiles Fabricato Tejicondor S.A. tenía un vínculo laboral con el Sr. Rodríguez Acevedo como
lo afirman sus familiares?

Argumentos que sustentan la decisión y sus precedentes

Ratio decidendi o motivo de decisión

En la sentencia de primera instancia se precisó en el juzgado laboral del circuito de Bello Antioquia,
mediante fallo de 26 de noviembre de 2007 que “la cooperativa actuaba como intermediaria o empresa de
servicios temporales”, con fundamento en el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo, por tanto, el Sr.
Rodrigo A. Acevedo Rodríguez prestó sus servicios temporales a la cooperativa Cootralser y cumplia sus
labores en la planta Pantex, propiedad de Tejicóndor S.A y absolvió a las demandadas de las pretensiones
en contra.

En la sentencia de segunda instancia, La Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito
Judicial de Medellín, a través de la sentencia recurrida en casación, confirmó la de primer grado y se abstuvo
de imponer costas en la alzada.

La parte demandante interpuso el recurso de casación y fue concedido por el Tribunal y admitido por la
Corte y se formularon tres cargos:

● Se acusó la sentencia de violar la ley por la vía directa ya que no controvirtio las conclusiones del
tribunal, la primera, en que cootralser fue solamente una intermediaria y que el verdadero empleador
fue Tejicondor S.A, segunda, que la empresa cumplio con sus obligaciones al capacitar, entrega de
EPP y la práctica de exámenes de aptitud, la tercera, que el accidente se produjo por la excesiva
confianza del Sr. Acevedo Rodriguez y cuarta, que en el lugar del accidente no existía línea de vida.
Se señala de esa forma la sentencia y se desplaza la culpa leve para exigir culpa grave por no existir
línea de vida en el lugar de los hechos.
● Se acusa la violacion indirecta de la ley por incorrecta aplicacion de los articulos 56, 57 numeral 2 y
348 del Codigo Sustantivo de Trabajo, articulos 63, 1603, 1604 y 1738 del Codigo Civil y los articulos
60 y 61 del Codigo del Procedimeinto del Trabajo y de la Seguridad Social y condujo a la infraccion
del articulo 216 el Codigo Sustantivo de Trabajo y expone que la violacion fue causada por dar por
demostrado que el accidente fue provocado por la imprudencia del Sr. Acevedo sin estarlo, dar por
demostrado que la línea de vida no es de vital importancia en los trabajos de altura y por No dar por
demostrado que el empleador superviso las actividades del Sr. Acevedo en cuanto a seguridad y
control. Esto se debió a la apreciacion erronea del informe de reconstruccion del accidente.
● La Sala condena a la indemnización ordinaria y plena de perjuicios morales, lucro cesante
consolidado y futuro y castas ya que el empleador está en la obligación de velar por la seguridad y
 protección de sus trabajadores tal como lo consagra el artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo
y en los numerales 1 y 2 del artículo 57 donde se debe poner a disposición del trabajador los
elementos necesarios para la realización de sus labores y de procurar locales y elementos
adecuados que garanticen la seguridad y salud en el trabajo y optar por medidas de seguridad

Parte Resolutiva
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en
nombre de la República y por autoridad de la ley, casa la sentencia proferida el 31 de octubre de 2008 por la
Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el proceso ordinario laboral que
SUSANA OROZCO en nombre propio y en representación de sus hijos JUAN CARLOS y LISET VIVIANA
RODRÍGUEZ OROZCO, adelantó contra Textiles fabricato tejicondor S.A. y solidariamente a la cooperativa
de trabajo asociada al servicio «COOTRALSER» a pagar a la parte demandante por concepto de lucro
cesante consolidado y lucro cesante futuro, la suma de TRESCIENTOS SETENTA Y UN MILLONES
SEISCIENTOS DIEZ Y SIETE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CINCO PESOS CON SETENTA
CENTAVOS ($371.617.945.70), que se distribuirá en un 50% para la cónyuge sobreviviente SUSANA
OROZCO y el otro 50% en partes iguales entre los hijos JUAN CARLOS y LISET VIVIANA RODRÍGUEZ
OROZCO. SEGUNDO.- CONDENAR a TEXTILES FABRICATO TEJICONDOR S.A. y de manera solidaria a
la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO AL SERVICIO «COOTRALSER», a pagarle a la parte
demandante por concepto de perjuicios morales, la suma de NOVENTA MILLONES DE PESOS
($90.000.000) que se distribuirá en partes iguales entre la cónyuge sobreviviente y los dos hijos del
causante. TERCERO.- Costas, conforme se indicó en la parte motiva de esta providencia. Radicación n.°
40457 39 Notifíquese, publíquese, cúmplase y devuélvase el expediente al tribunal de origen.
Conclusiones
● “Disposiciones sustantivas laborales que comprometen al empleador a cuidar y procurar por la
seguridad y salud de los trabajadores, y adoptar todas las medidas a su alcance en orden de prevenir
los accidentes y enfermedades profesionales”
● “En materia de trabajos en altura, ha existido una constante preocupación por generar una
reglamentación tendiente a aminorar los riesgos propios de esta actividad, considerada de por sí
como de alto riesgo”
● “En cuanto a los equipos de protección personal, el empleador es quien debe asegurar la correcta
utilización de los mismos”
● “Se demostró que existió intermediación entre COOLTASER y TEXTILES FABRICATO
TEJICONDOR y que RODRIGO ANTONIO RODRIGUEZ (sic) ​era trabajador de la empresa​, ya que
la cooperativa realizaba ​funciones de intermediaria​, práctica prohibida por la legislación laboral”
● Se debe hacer entrega de los implementos de seguridad necesarios a los empleados, procurar sitios
de trabajo seguros y realizar respectivos mantenimientos a todo aquello que lo requiera.
● En Colombia las Cooperativas de Trabajo tiene prohibido realizar funciones de intermediación
Laboral.
● En Colombia las personas que devengan un salario, muchas veces omiten las precauciones para la
Seguridad y salud en el trabajo, por desconocimiento de la norma y en el peor de los casos por el
conformismo incluso el miedo de perder el empleo.
● En cuanto al lugar de trabajo de los acontecimientos se pudo concluir que la llamada “línea de vida”
no estaba, además el trabajador no contaba con los elementos de seguridad para trabajar en alturas.
● La empresa Tejicondor no contó con la supervisión efectiva que hubiera podido evitar dicho
acontecimiento fatal para el empleado y su familia.
 ● Es necesario que las empresas en Colombia vean la necesidad de capacitar a sus trabajadores,
incluso a ellos mismos sobre el tema de salud y seguridad en cada uno de los sitios de trabajo.
● No hay una regulación correcta por parte del gobierno en cuanto al sistema de salud, seguridad y
control de las medidas de trabajo (SST), ya que muchas omiten el sistema y no lo cumplen en su
totalidad.

OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA O GLOSARIO

Casación: ​Según la página web Gerencie.com “​La finalidad de la casación es que la corte suprema de
justicia entre a definir si la sentencia de inferior instancia la cual se impugna, fue proferida en arreglo a la ley
o esta fue aplicada o interpretada indebidamente”

Indexación:​proceso mediante el cual se examinan ​ordenadamente los datos he informes para elaborar su
índice, el cual facilita la busqueda de informacion y ayuda a seleccionar con mayor exhaustividad el
significado completo de la información.

Costas: ​son los gastos en los que se debe incurrir cada una de las partes involucradas en un juicio, donde
se incluyen los gastos inherentes al proceso, así como los gastos de asistencia letrada.

Entidad Solidaria: ​tipo de empresa o cultura que cree que invertir en mejorar las personas , las sociedades
y su calidad de vida es la base de su desarrollo presente y futuro porque genera beneficios cuantitativos y
cualitativos mutuos.

Pretermitiendo: ​falta de como algo, que o como se debería hacer, falta de de cuidado o de atención a un
asunto del cual se era responsable.

Inconsulta: ​adoptada sin consulta previa a las partes interesadas y que se hace sin consideración y
consejo.

Medios exceptivos:​ son los medios que permiten asegurar sus necesidades vitales ¨medio de visa

Prevalecía:​es el aprovechamiento de algo para obtener una ventaja, a la posibilidad de mantenerse o a la

condición de aquel o aquello que se impone.

Perito: ​persona reconocida como una fuente confiable de un tema, técnica o habilidad cuya capacidad para
juzgar o decidir en forma correcta, justa o inteligente le confiere autoridad o estatus por sus pares o por el
público en una materia específica.

Muto Propio: ​Es una ley que completa alguno aspectos de la constitución apostólica, retoca y maneja
algunos aspectos del pasado cónclave.

Prurito: ​Se trata del anhelo desmedido de realizar una acción de forma correcta dejando a un lado las
formalidades.

Colegirse: ​Reunir cosas dispersas, deducir una idea a partir de otra de nuestras averiguaciones.
Disquisiciones:​Exámenes o exposiciones rigurosas y detalladas de alguna cuestión, como la ética, la
moral, filosófica y legislativa.

Culpa Lata: ​En u​n grado más alto de negligencia o de falta de diligencia en el documento de las
obligaciones, donde el deudor emite las precauciones más elementales

Premisas Jurídicas:​Son aquellas proposiciones que anteceden en la conclusiones, parte del razonamiento
de ser verdadero o falso y deriva para el establecimiento de una conclusión.

Ad quem: ​según la página web de la enciclopedia jurídica significa “al cual, para el cual.”

Impelidos: ​según la página web busca palabra significa: “impulsar; b) animar, motivar”

Unívocas: ​ ​según la página web thefreedictionary.com significa “Que tiene un solo valor o significado”

Aminorar: ​según la página web busca palabra significa: “disminuir el tamaño, la intensidad, el valor, etc. de
algo”

Concita: ​según la página web thefreedictionary.com significa “1. Incitar a una persona contra sí misma o
contra otra, excitar sus inquietudes o sediciones.; 2. Reunir a varias personas en un lugar”

Dilucidar: ​El diccionario de la RAE define el verbo dilucidar cómo la acción de declarar o explicar una
proposición determinada que puede presentarse confusa.

Censor: ​según la página web busca palabra significa: “en general persona que supervisa el comportamiento
o moralidad de otras”

Soslayo: ​según la página web busca palabra significa: “pasar por alto, sortear, evitar u obviar una dificultad”

Acápite​: según la página web busca palabra significa: “a) ver párrafo.; b) título, capítulo o epígrafe.”

Insoslayables​: según la página web busca palabra significa: “que no se puede soslayar o eludir”

Tuitiva: ​según la página web busca palabra significa Etimológicamente “Del latín tuĭtus participio pasivo de
tuēri defender”

Sub lite: ​según la página web la nacion.com “Expresión latina que traduciría: Bajo disputa”

Arbitrio Iudicis: ​según la página web DrLeyes traduce “​Según el arbitrio del juez”

Fáctica: ​según la página web busca palabra significa: “a) de los hechos o relacionado con ellos.; b) basado
en los hechos.”

Fustigada: ​según la página web thefreedictionary.com significa “Censurar duramente a una persona”

Improcedente: ​Que no se ajusta a la ley o al procedimiento judicial.

Nombre de estudiantes que realizan Katherine Johana Pataquiva Espinosa Id. 567463
análisis
Yuly Clemencia Carrion Pinilla Id. 574012

Jonathan Matiz Rubiano Id. 463248

Daniel Roldan Id. 590444

Yisela Pabón Rodríguez Id. 569703