Jessica Pardo Torres

Programa de Administración de Empresas Comerciales, Facultad de Administración y

economía
Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
Desarrollo de Talento Humano
Profesora: Miller Cometa
25 de febrero del 2023
 1. Realizar una investigación sobre los diferentes procesos de vinculación laboral

vigentes.

De acuerdo al código sustantivo del trabajo capitulo IV existen diferentes tipos de

contratos laborales, los cuales según el artículo 37 del código sustantivo del trabajo pueden ser

pactados de dos formas verbal o escrita, a término fijo o indefinido en cualquiera de los casos se

debe acordar el salario y forma de pago, funciones , donde se van a realizar y la duración del

contrato, el contrato de forma escrita al ser más formal requiere contener información adicional

como la identificación y domicilio de las partes, las cláusulas que regulan el contrato laboral y la

naturaleza del mismo, en caso de que haya auxilio de alimentación y vivienda también debe estar

estipulado en el contrato.

Los diferentes tipos contratos de trabajo son:

Contrato laboral: este tipo de contrato se da cuando se cumplen tres elementos

esenciales establecidos en el código sustantivo de trabajo, articulo 23.

1) las labores deben ser realizadas por el mismo trabajador

2) Debe haber una constante subordinación o dependencia del trabajador frente a su

empleador, el cual está facultado para exigirle el cumplimiento de las ordenes, modo, forma y

cantidad de trabajo por el tiempo que dure el contrato esto siempre y cuando sea bajo términos de

respeto y sin afectar la dignidad, honor y derechos mínimos del trabajador.

3) recibir una pago o salario como retribución de los servicios prestados.

Asi “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe

contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.” (Ministerio de Protección Social – colombia, 2011), se puede

pactar a término fijo o indefinido.

Contrato por prestación de servicios: este contrato se caracteriza por ser una

contratación por prestación de servicio y a cambio hay una remuneración llamada honorarios,

este caso a diferencia del contrato laboral no hay subordinación ni dependencia del trabajador,

tampoco horarios estipulados, el empleado o contratista tiene la autonomía para realizar la labor

por el que fue contratado, ejemplo un contador puede prestar sus servicios de forma esporádica

sin tener un contrato laboral, sin embargo no es obligación del empleador reconocer las

prestaciones de ley ni seguridad social.

Contrato por obra y labor: este contrato se caracteriza por tiempo que dure la obra o

labor determinada, puede ser escrito o verbal “Es un contrato de trabajo como cualquier otro, sólo

que el término de duración del contrato depende de la terminación de la obra en cuestión.

Es una especie de contrato a término fijo, donde no existe una fecha específica de

terminación, siendo esa fecha aquella en que se culmine la obra contratada.” (Gerencia.com, 2022),

el trabajador tiene derecho a sus prestaciones de ley y seguridad social.

Contrato ocasional, ocasional o transitorio: de acuerdo al artículo 6 del código

sustantivo de trabajo este contrato puede ser: “Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de

corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales

del empleador.” (Ministerio de Protección Social – colombia, 2011).

Contrato de aprendizaje: de acuerdo al artículo 48 “Contrato de aprendizaje es aquel por

el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione

los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo

desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.”

(Ministerio de Protección Social – colombia, 2011), en este caso el aprendiz recibirá un auxilio

económico del 75% del salario mínimo en la etapa efectiva y el 100% en la etapa productiva,

siempre que la tasa de desempleo se mantenga en una cifra, el contrato debe ser por un periodo de

6 meses, y el aprendiz solo tendrá derecho al pago de su salud, ARL y caja de compensación.

Contrato de manejo de confianza: de acuerdo a la página gerencia “Se entiende como

trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que

cumple, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en

cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados, y por esa razón comprometen los

intereses del empleador… significa que la condición de ser empleado de dirección y confianza, no

está dado por el contrato en sí, sino por las funciones desempeñadas por el empleado, puesto que

así no figure en el contrato, ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo de funciones”.

Bibliografía

Gerencia.com. (26 de abril de 2022). Gerencia.com. Obtenido de https://www.gerencie.com/contrato-

de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html

Ministerio de Protección Social – colombia. (2011). ilo.org. Obtenido de Codigo Sustenativo del trabajo :

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Trabajo, M. d. (s.f.). mintrabajo.gov.co. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-

trabajo