PRÁCTICA CALIFICADA N° 1

CURSO: DERECHO LABORAL – AEAD46

ESCUELA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CICLO: CUARTO CICLO
ESTUDIANTE: ………………………………………………………………………………………CÓDIGO: ………….

Lea atentamente, analice, desarrolle y marque la respuesta correcta

1. Dentro del estudio del Derecho Laboral el concepto general del derecho del trabajo se
entiende como:

a) Actividad realizada por la acción consciente y humana, sea manual o intelectual y que se
encamine a crear bienes materiales para su subsistencia.
b) Regulación de las relaciones de trabajo individual y colectivo, las condiciones de trabajo,
las reivindicaciones salariales, la sindicalización, la huelga, el paro forzoso, la seguridad
social, etc.
c) Actividad productiva voluntaria realizada por una persona y por cuenta ajena en
circunstancias equitativas por lo que no comprende subordinación.
d) a y b son correctas
e) N.A.

2. Respecto a los poderes que tiene el empleador en una relación de trabajo podemos
señalar que la doctrina le reconoce que tiene algunos poderes sobre el trabajador como
son:

a) Poder absolutorio, poder disciplinario y poder directivo

b) Poder directivo, poder reglamentario y poder autoritario
c) Poder de decisión, poder reglamentario y poder disciplinario
d) Poder directivo, poder reglamentario y poder disciplinario
e) N.A.

3. Respecto a las fuentes del Derecho de Trabajo, en la doctrina se señala que estas tienen
un orden jerárquico. Cuáles de los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

a) Nivel constitucional: la constitución y los tratados de derechos humanos. Nivel primario:

leyes, decreto legislativo, decreto de urgencia, tratados generales, ordenanzas.
b) Nivel constitucional: la constitución y los tratados generales. Nivel secundario:
Reglamentos y decretos regionales.
c) Nivel secundario: Reglamentos y decretos regionales. Nivel terciario: Convenios colectivos,
costumbre.
d) Nivel primario: leyes, decreto legislativo, decreto de urgencia, tratados generales,
ordenanzas. Nivel secundario: Reglamentos y decretos regionales.
e) Nivel terciario: Convenios colectivos, costumbre. Nivel secundario: Reglamentos
constitucionales y decretos ley.
I. VVFVF
II. FVVVF
III. VFVVF
IV. VVVFF
V. VFFVF

4. Entre los principios del derecho laboral tenemos el principio protector, que conforme la
doctrina se definiría como:

a) Consiste en tutelar al trabajador para que no se disponga de sus derechos laborales

básicos y fundamentales por la circunstancia de ser la parte más débil dentro de la
relación laboral.
b) Se basa en el principio de que ninguna persona debe ser discriminada en razón de sus
creencias, costumbres, procedencia étnica, preferencias sexuales o de cualquier otra
índole para con los demás y dentro de su centro laboral.
c) Postula que para proteger efectivamente el bien jurídico del trabajo las normas del
derecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica laboral.
d) En las relaciones laborales debe predominar la regla de la interpretación que favorezca al
trabajador cuando la duda sobre el sentido de una norma se insalvable. Se debe aplicar la
norma más favorable al trabajador y la regla de la condición más beneficiosa.
e) Opera cuando se produce una discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido
declarado en los documentos. Por lo que debe preferirse siempre lo que sucedió en la
realidad.

5. Se sabe que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a trabajar
de manera voluntaria y bajo la dependencia de otra o a estar a sus órdenes, recibiendo
como compensación una contraprestación económica. Por lo cual, la importancia que da
un contrato de trabajo está en:

a) Coadyuvar a que el trabajador tenga la facilidad de no tener una jornada laboral, pero sí
de fiscalización.
b) Permitir al empleador tener seguridad de las habilidades, fuerza laboral o conocimientos
del trabajador.
c) Permitir realizar la prestación de servicios de forma independiente pues no se tiene el
elemento de la subordinación.
d) Proteger la estabilidad de trabajador mientras dure el contrato.
e) b y d son correctas.
6. El contrato de trabajo tiene varias características que lo hacen específico, una de ellas es
que es oneroso, porque:

a) Cumple una función patrimonial, es decir, existe una cuantificación económica por la
prestación de los servicios del trabajador, por lo tanto, el empleador cumplirá con dicha
contraprestación.
b) Su existencia no depende de ningún otro parámetro o contrato, vale por si mismo y no se
halla en condiciones de formar parte de cualquier otro acuerdo entre partes
c) Las prestaciones que se deben las partes son ciertas y cada parte está en condiciones de
apreciar el beneficio o la pérdida que puede resultar de la aplicación de las condiciones
laborales.
d) Se forma con la vocación de continuar con ella, de permanecer los vínculos estipulados, y
que las prestaciones sean periódicas y representen la realización de las condiciones
estipuladas libremente entre ambas.
e) N.A.

7. En los contratos sujetos a modalidad se contrata en función a la necesidad concreta que

expresa el empleador. Estamos hablando de contratos donde se está obligado a señalar
la causa de la contratación. Asimismo, se aplica el criterio de la temporalidad, por el cual
se fijan para la extinción del contrato. Es decir, tienen una duración determinada.
En tal sentido, cuáles de los siguientes enunciados resultan ser verdaderos o falsos:

a) Los contratos de inicio de actividad son celebrados con ocasión de la apertura de un área o
actividad nueva para el empleador. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de
renovación de 5 años
b) Los contratos ocasionales son aquellos mediante los cuales un empleador contrata un
trabajador en razón de las necesidades transitorias que no son las habituales en el centro
laboral. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de renovación de 6 meses.
c) En este tipo de contratos, la ley no establece un mínimo de duración, sólo se señala el
máximo que podrán durar estos o la suma de las renovaciones al contrato realizadas, por
lo tanto, si se pueden elaborar por un mes.
d) No es obligación de la empresa avisar con un plazo de anticipación si no se va a renovar el
contrato al trabajador a menos que esto se estipule en el contrato; se entiende que el
trabajador sabe cuándo termina su contrato porque el plazo está establecido en el mismo.
e) En el contrato de obra o de servicios se da hasta el fin de la obra y el retorno del
trabajador. Y se realiza para cubrir las necesidades que ha generado en el caso fortuito o la
fuerza mayor, por lo cual su duración es hasta el fin de la obra o del servicio.
I. VVVFV
II. FVVFF
III. VFVFF
IV. FVVVF
V. VVVVF
8. Las modalidades formativas son tipos especiales de Convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional. Por ello, es preciso señalar que:

a) El beneficiario de las modalidades formativas se obliga a acatar las disposiciones

formativas que le asigne la empresa por lo que debe cumplir con diligencia las
obligaciones convenidas.
b) Las modalidades formativas pese a que no se consideran como una relación laboral
concede una serie de beneficios que son similares a los de un trabajador cuando se refiere
al seguro de salud, las gratificaciones, los descansos semanales, entre otros.
c) En las modalidades formativas es obligación del centro de formación dirigir y conducir las
actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del
beneficiario en coordinación con la empresa.
d) b y c son correctas.
e) a, b y c son correctas.

9. Respecto a la contratación indirecta, podemos afirmar lo siguiente:

a) La intermediación laboral es la cesión o destaque de trabajadores para que estos

laboren bajo la dirección y control de la empresa usuaria, en tanto que la empresa
suministradora de mano de obra no mantiene el control disciplinario.
b) En la tercerización de servicios se contrata a una empresa para que brinde un servicio
integral con su propio personal, su equipo, su organización administrativa y autonomía
técnica y económica.
c) En la intermediación laboral se produce una relación triangular, pero una de las
relaciones es laboral, ya que involucra al trabajador como tal. En la tercerización
también hay una relación triangular pero no existe vínculo laboral alguno en la
relación existente.
d) b y c son correctas
e) Todas son correctas

10. La Ley 31572 que regula una nueva modalidad de teletrabajo más flexible y reemplazó
al Decreto de Urgencia N° 026-2020, que regulaba el trabajo remoto; y la Ley N° 30036,
que era la norma sobre teletrabajo desde el año 2013. Entre los principales cambios
introducidos con la nueva Ley de Teletrabajo, podemos mencionar los siguientes:

a) En la nueva Ley de Teletrabajo, el trabajador decide el lugar del teletrabajo sin necesidad
de informar del lugar al empleador.
b) Con la normativa del Trabajo Remoto se consideraba las modalidades hibridas o totales
del trabajo remoto.
c) Se reconoce expresamente en la nueva Ley de Teletrabajo el derecho del trabajador a la
desconexión digital culminada su jornada laboral.
d) En el trabajo remoto la provisión de los bienes y servicios podían ser proporcionadas por
el trabajador o el empleador. Y la compensación por gastos no era obligatoria.
e) En la nueva Ley de Teletrabajo no se requiere el consentimiento del trabajador para la
variación de trabajo remoto a teletrabajo.

I. FVVVF
II. FVVFF
III. VVVFF
IV. VVFVF
V. FVFVF