Matriz Legal ORO

Tema tratado Requisitos
N°
Norma Reglamenta
Declarar un Estado de
Decreto 417 de
Disposiciones legales Emergencia Económica,
1 2020 17 de
por COVID- 19 Social y Ecológica en todo
marzo de 2020
el territorio Nacional.
Por medio de la cual se

adopta el protocolo
Resolucion 666 general de bioseguridad
2 COVID- 19 del 24 de abirl para mitigar controlar y
del 2020 realizar el adecuado
manejo de la pandemia
del COVID - 19
Por el cual se adoptan

medidas de
bioseguridad para mitigar,
Decreto 539 del
evitar la
3 COVID- 19 13 de abril del
propagación y realizar el
2020
adecuado
manejo de la pandemia del
Coronavirus COVID-19

adoptan medidas para
prevenir, corregir y
Ley 1010 de
sancionar el acoso laboral
2006
y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones
de trabajo.
Decreto 2360 de
SALARIO MINIMO LEGAL
2019
Adoptar nuevo mecnismos
Resolucion 5510
para aportar aportes al
de 2013
sistema de salud
Código Obligación del empleador

sustantivo del a brindar protección y
trabajo seguridad al trabajador.
resolucion 5094 planilla integrada de

de 2013 autoliquidacion de aporte
Decreto 1670 de Aportes al sistema de la

2007 proteccion social
Pago de los dos primeros

DECRETO 2943
dias de incapacidad por
DE 2013
enfermedad general
LAS PERSONAS SE
DECRETO 3047 ENCUENTREN
DE 2013 AFIALIADAS AL
REGIMEN SUBSIDIADO
Reglamenta el articulo 63
DECRETO 2798
de la ley 1429 de 2010
Sentencia C- Sistema General de

174/09 Riesgos Profesionales
Norma Para preservar,
conservar y mejorar la
salud de los individuos en
sus ocupaciones, además
Ley 9 de 1979
establece obligaciones de
empleadores y
trabajadores en cuanto a
medidas sanitarias.
C - 543 del 18 Auxilo por enfermedad no

de Julio de 2007 profesional
Por el cual se determinan

las bases para la
organización y
administración de la Salud
Ocupacional Empresarial
en el País. Comités de
Medicina, Higiene y
Decreto 614 de Seguridad Industrial de
1984 Empresas y se determinan
las bases para la
organización y
administración de la Salud
Ocupacional Empresarial
en el País.
Responsabilidades de los
comités.
Ley 1355 de oct Sistema General de

de 2009 Riesgos Profesionales
por medio del cual se

Decreto 187 de modifica el Decreto 3667
2005 de 2004 y se dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se
reglamentan los artículos
10 de la Ley 21 de 1982,
Decreto 1464 de el parágrafo 1° del artículo
2005 1° de la Ley 89 de 1988,
los literales a) y b) del
numeral 4 del artículo 30
de la Ley 119 de 1994.

reglamentan los artículos
9° de la Ley 21 de 1982, el
parágrafo 1° del artículo 1°
Decreto 1465 de de la Ley 89 de 1988, 287
2005 de la Ley 100 de 1993, el
numeral 4 del artículo 30
de la Ley 119 de 1994, 15
de la Ley 797 de 2003 y
10 de la Ley 828 de 2003
Normas sobre la
organización,
administración y
Ley 776 de 2002
prestaciones del Sistema
General de Riesgos
Profesionales
Obligaciones del
4
empleador Reforma al Sistema de
Ley 797 de 2003
Pensiones
Disposiciones sobre el
pago de aportes
Decreto 3667 de
parafiscales y al sistema
2004
de seguridad social
integral
Aspectos del
procedimiento de pago
Resolucion 3577 integrado realizado a
de 2005 través de la Planilla
Integrada de Liquidación
de Aportes.
Decreto 2527 de
procedimiento para la autoliquidación y pago a tra
2007
Prohibiciones para
Resolución 4448
contratar niños y niñas
de 2005
menores de 18 años.
por la cual se señalan las

actividades consideradas
como peores formas de
trabajo infantil y se
establece la clasificación
Resolucion 1677 de actividades peligrosas y
de 2008 condiciones de trabajo
nocivas para la salud e
integridad física o
psicológica de las
personas menores de 18
años de edad
Decreto 1406 de Pago a los riesgo

1999 profesionales
Por el cual se determina la
organización y
Decreto 1295 de
administración del Sistema
1994
General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se definen

rentas de destinación
específica para la salud,
se adoptan medidas para
promover actividades
generadoras de recursos
Ley 1393 de
para la salud, para evitar
2010
la evasión y elusión de
aportes a la salud, se
redireccionan recursos al
interior del sistema de
salud y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se expide la

Ley 1429 de
Ley de formalización y
2010
generación de empleo
Servicios de Salud en el
Trabajo. Por medio de la
cual se aprueba el
"Convenio número 161,
sobre los servicios de
Decreto 873 de salud en el trabajo"
2001 adoptado por la 71
Reunión de la Conferencia
General de la
Organización Internacional
del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Por la cual se modifican

los
Ley 1468 de
art. 236, 239, 57, 58 del
2012
Código Sustantivo del
Trabajo.
Igualdad salarial y de
Ley 1496 de
retribución laboral entre
2011
mujeres y hombres
Por la cual se reforma el

Ley 1438 de
Sistema General de
2011
Seguridad Social
Ley 1280 (Enero Sistema General de

5 de 2009) Riesgos Profesionales
Regula la condición de
Ley 1574 de estudiante para el
2012 reconocimiento de la
pensión de sobrevivientes
Obligaciones de las partes

Código en general y especiales
sustantivo del del trabajador, además las
trabajo prohibiciones a los
trabajadores.
Ley 9 de 1979
sus ocupaciones
Reformas al Codigo
Ley 50 de 1990
Sustantivo de Trabajo
Sentencia
Sistema General de
36274 (02 de
Riesgos Profesionales
febrero de 2010)
Obligaciones del
5 Disposiciones sobre
trabajador
Resolución 2400 vivienda, higiene y
de 1979 seguridad industrial en
establecimiento de trabajo

organización y
Resolución 1295
de 1994
General de Riesgos
Profesionales.
Clasificacion de nivel de
Decreto 2150 de
riesgo según actividad
1995
economica
En relacion con el Codigo

Decreto 1108 de sustantivo y del trabajo y
1194 el regimen de los
servidores publicos
Por la cual se reforma el
Ley 1438 de
Sistema General de
2011
Seguridad Social
Aprendices del sena

Resolucion 1903
deben certificar en tareas
de 2013
de alto riesgo
Sistema de Garantia del

Decreto 2923 de
Sistema de Riesgos
2011
Profesionales
Ley 1580 de
Crea la Pensión Familiar
2012
El empleador debe prestar

Código
al accidentado primeros
Sustantivo del
auxilios, asistencia médica
trabajo
y farmacéutica necesaria.

Primeros Auxilios y salud de los individuos en
6
Asistencia Médica sus ocupaciones. Todo
lugar de trabajo tendrá las
Ley 9 de 1979 facilidades y los recursos
necesarios para la
prestación de
primeros auxilios a los
trabajadores.
Tramites del reglamento

Ley 962 del
de Higiene y Seguridad
2005
Industrial
Los empleadores que

tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores
permanentes deben
elaborar un reglamento
Reglamento de Higiene especial de higiene y
7
y Seguridad Código seguridad, a más tardar
Sustantivo del dentro de los tres (3)
trabajo meses siguientes a la
iniciación de labores, si se
trata de un nuevo
establecimiento. El
Ministerio de la Protección
Social vigilará el
cumplimiento
Resolucion 4502 Renovacion de licencia en
de 2012 salud ocuapcional
Ley 769 del 6 de

Seguridad Industrial
agosto de 2002
Ley 1383 de
reforma la lay 769 de 202
2010
Decreto 806 de
1998
8
Programas de Salud
Ocupacional en las
Decreto 614 de
empresas, forma del
1984
programa y contenido del
mismo.
Decreto 1295 de Determinación de la

1994 cotización
Identificación de peligros
Decreto 614 de
análisis y control de
1984
riesgos
Reglamenta la
Organización,
Resolución 1016
funcionamiento y forma de
de 1989
los programas de Salud
Ocupacional.
Bases Para la
Decreto 614 de
Organización de Salud
1984
Ocupacional en el país
Por la cual se modifica

parcialmente la Resolución
652 de 2012. estableció la
Resolución conformación y
00001356 funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas.
Comité Paritario de
9
Salud Ocupacional
Comité Paritario de organización y
9
Salud Ocupacional administración del Sistema
General de Riesgos
Profesionales. A partir de
la vigencia del presente
Decreto 1295 de decreto, el comité paritario
1994 de
medicina higiene y
seguridad industrial de las
empresas se denominará
comité
paritario de salud
ocupacional
Reglamenta la
Organización y
Resolución 2013 funcionamiento de los
de 1986 comités de medicina,
higiene y seguridad
industrial.
unificación para manejo de
Políticas de salud Circular
10 actividades en riesgos
ocupacional unificada 2004
profesionales
Sistema General de
Ley 100 de 1993
Vigilancia y control para la

Circular 01 de afiliación, promoción y
2003 prevención de riesgos
profesionales.
Contratación de
11 Servicios de Salud
Ocupacional
Contratación de
11 Servicios de Salud
Ocupacional
Bases Para la
Decreto 614 de
Organización de Salud
1984
Ocupacional en el país.

sus ocupaciones. Todo
empleador deberá
responsabilizarse de los
Ley 9 de 1979 programas de medicina
preventiva en los lugares
de trabajo en donde se
efectúen actividades que
puedan causar riesgo para
la salud de los
trabajadores.
Resolución 1918 Sistema General de

Junio de 2009 Riesgos Profesionales
Procedimiento en materia
de Salud Ocupacional.
Los empleados afiliados o
no a los sistemas de
prevención y seguridad
social, deberán ordenar la
practica de exámenes
Resolución 6398
médicos preocupaciones o
de 1991
de admisión a todos sus
trabajadores, de acuerdo
con las disposiciones
vigentes (articulo 348 del
Código sustantivo del
Trabajo y resolución 1016
de 1989).
Actividades en Materia de
Salud Ocupacional. Los
empleadores públicos y
privados, incluirán dentro
de las actividades del
Subprograma de medicina
preventiva, establecido por
Resolución 1075 la Resolución 1016
de 1992 de 1.989 campanas
específicas, tendientes a
fomentar la prevención y el
control de la fármaco
dependencia, el
alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a
sus trabajadores.
Normas para el manejo de

Resolución 1995
la historia clínica de los
de 1999
trabajadores.
por la cual se regula la
RESOLUCION
práctica de evaluaciones
2346 DE 2007
médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de
Resolución 4225
las historias clínicas
de 1992
ocupacionales.
Acuerdo 79 de Nuevo código de Policía

2003 de Bogotá
por la cual se adoptan

RESOLUCIÓN medidas en relación con el
1956 DE 2008 consumo de cigarrillo o de
tabaco.
Clasificación y Registro de
NTC 3793 estadísticas de
ausentismo laboral
Evaluaciones médicas
Actividades de NTC 3115
ocupacionales
12 Medicina Preventiva y
del Trabajo Historia Clínica
Resolución 1715
Ocupacional
Sistemas de vigilancia
epidemiológica. Por la cual
se reglamenta el proceso
Resolución 2569 de calificación del origen
de 1999 de los eventos de salud en
primera instancia, dentro
del Sistema de Seguridad
Social en Salud.
Por la cual se dictan
normas para garantizar la
atención integral a
personas que consumen
sustancias psicoactivas y
Ley 1566 de
se crea el premio nacional
2012
“Entidad comprometida
con la prevención del
consumo, abuso y
adicción a sustancias
psicoactivas”.
Ley 1616 de
Salud mental
2012
Sentencia 1155 Concepto de Enfermedad

de 2008 Profesional
La igualdad salarial para

Ley 1496 de
hombres y mujeres que
2012
ocupen un mismo cargo
Por la cual se promueve la

cultura en Seguridad
Social en Colombia, se
establece la semana de
Ley 1502 de
la Seguridad Social, se
2011
implementa la jornada
nacional de la Seguridad
Social y se dictan otras
disposiciones
Circular
Exámenes ocupacionales
unificada 2004
Exámenes ocupacionales
Resolución 2346
y confidencialidad de las
del 2007
historias clínicas
Concentracion de alcohol
Ley 1548 de
para conductores y
2012
Establece Multas
Ley 1696 de 19 Concentracion de alcohol

de Dic de 2013 para conductores
Realización de exámenes
de ingreso y periódicos
Resolución 4050
para el trabajo,
de 1994
exceptuando prueba de
embarazo
Contratacion de Decreto 723 de

13 Afiliacion independiente
Independientes. 2013
organización y
Decreto 1295 de
1994
General de Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la afiliación y
Decreto 1772 de las cotizaciones al Sistema
1994 General de Riesgos
Profesionales
Decreto 2566 Tabla de Enfermedades

(Julio 7 de 2009) Profesionales
Decreto 2644 de
Tabla de indemnizaciones
1994
Obligaciones de la
Decreto 1771 de Administradora de Riesgos
1994 Profesionales
(Reembolsos)
DECRETO 4942
Calificacion de la invalidez
DE 2009
Tabla de Clasificación de
Decreto 1607 de Actividades económicas
2002 para el Sistema General
de Riesgos Profesionales
Control de evasión al
Ley 828 de 2003 Sistema de Seguridad
Social
Decreto 1465 de Planilla integrada de

Sistema General 2005 liquidación de aportes
14
Contenido formulario único
Resolución 1303
o planilla integrada de
de 2005
liquidación de aportes
Contenido formulario único
Resolución 634
o planilla integrada de
de 2006
liquidación de aportes
Deroga la entrada en
vigencia y modifica la
resolución 634 de 2006.
Por la cual se prorroga la
entrada en vigencia y se
Resolución 1317
modifica la Resolución 634
de 2006
de 2006 mediante la cual
se adoptó el contenido del
Formulario Único o Planilla
Integrada de Liquidación
de Aportes.
Fechas de obligatoriedad
Decreto 1931 de del uso de la Planilla
2006 Integrada de Liquidación
de Aportes
establecen las fechas de
obligatoriedad del uso de
DECRETO 728
la Planilla Integrada de
DE 2008
Liquidación de Aportes
para pequeños aportantes
e independientes.
por la cual se modifica el

Sistema de Riesgos
LEY 1562 DE
Laborales y se dictan otras
2012
disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
Suprimir o reformar
regulaciones,
Decreto 019 de
procedimientos y tramites
2012
innecesarios existentes en
la Administración Pública
Establece reglas para

Decreto 100 de cancelar la multiafiliación
2012 en el Sistema General de
Establece medidas que

garanticen que no se
presente solución de
Decreto 884 de
continuidad entre el
2012
momento del reiro del
trabajador y su inclusión
en nomina de pensionados
Decreto 2400 de
2002 por el cual
TODOS LOS
se modifica el
EXISTENTES
Decreto 1703 de
2002
Concepto
Sistema General de
349337 de
22/11/2010
Decreto 2025 de Sistema General de

2011 Riesgos Profesionales
Concepto 3440 Sistema General de

de 2011 Riesgos Profesionales
Formato único de reporte
Resolución 4059
de accidente de trabajo y
de 1995
enfermedad profesional
Registro y cálculo de
NTC 3701 estadísticas de
accidentalidad
Por la cual se adoptan los

formatos de informe de
accidente de trabajo y de
enfermedad profesional y
Resolución 0156
se dictan otras
de 2005
Reporte de ATEP - disposiciones.
15 Información
Estadística Formato de informe de
ATEP.
Por la cual se reglamenta

Resolución 1401 la Investigación de
de 2007 incidentes y accidentes e
incidentes de trabajo.
Reglamentación parcial de
Decreto 1530 de
la ley 100 de 1993 y del
1996
DECRETO 1295 DE 1994
Servicios de Salud en el
Trabajo. Por medio de la
cual se aprueba el
"Convenio número 161,
sobre los servicios de
Servicios de Salud en salud en el trabajo"
16 Ley 378 de 1997
el Trabajo adoptado por la 71
Reunión de la Conferencia
General de la
Organización Internacional
del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Ley 9 de 1979
sus ocupaciones.
Elementos de Protección
personal.
Elementos de
17
Protección Personal
Aspectos unificados en
Circular
manejo de riesgos
unificada 2004
profesionales
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
seguridad industrial en
de 1979
establecimientos de
trabajo.
Reglamenta la
Organización,
Resolución 1016
de 1989
los programas de Salud
Ocupacional.
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
de 1979
establecimientos de
trabajo
Señalización y
18
Demarcación de Áreas

Ley 9 de 1979
sus ocupaciones
Realización de
NTC 4114
inspecciones planeadas
Inspecciones Metodología para el

NTC 4116
Planeadas análisis de tareas
19
-Instalaciones Disposiciones sobre
Locativas vivienda, higiene y
Resolución 2400
de 1979
establecimientos de
trabajo
Disposiciones sobre
Resolución 2400 vivienda, higiene y
Plan Nacional de
Contingencias contra
Decreto 321 de
derrames de
1999
Hidrocarburos, derivados y
sustancias nocivas
Organiza el Sistema
Nacional para la
Decreto 919 de
Prevención y Atención de
1989
Desastres y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se adopta la

política nacional de
gestión del riesgo de
Prevención y Control
Ley 1523 DE desastres y se establece
20 de Incendios - Planes
2012 el Sistema Nacional de
de Emergencia
Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan
otras disposiciones

adoptan directrices
genrales para la
elaboracion del plan de
Decreto 2157 de
gestion del riesgo de
2017
desastres de las entidades
publicas y privadas en el
marco del articulo 42 de la
ley 1523 de 2012
Requerimientos mínimos
que deben cumplir los
medios de salida para
NTC 1700 facilitar la evacuación de
los ocupantes de una
edificación, en caso de
fuego u otra emergencia
la organización,
Resolución 1016
los Programas de Salud
de 1989
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por la cual se modifica el

Resolución
reglamento técnico de
180466 de 2007
instalacions eléctricas.
Por la cual se expide el

Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas –
RETIE, que fija las
condiciones técnicas que
Resolución
garanticen la seguridad en
180398 de 2004
los procesos de
Generación, Transmisión,
Transformación,
Distribución y Utilización
de la energía eléctrica.
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
Redes e Instalaciones de 1979
21 establecimientos de
Eléctricas trabajo
Resolución 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben de
de 1989
Ley 9 de 1979
sus ocupaciones
Certificado de aptitud
física. Mental y de
coordinación motriz para
Resolución 1555
22 Transporte Terrestre conducir y se establecen
de 2005
los rangos de aprobación
de la evaluación requerida.
Disposiciones sobre
Servicio Sanitarios Resolución 2400 vivienda, higiene y
23
Cirdular 038 de
Espacios libres de humo
julio de 2010
Ley 1259 de Comparendos

2008 Ambientales
Adiciona el Inciso 2 de la
24 Saneamiento básico Ley 1466 de
ley 1259 Comparendos
2011
ambientales
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
de 1979
establecimientos de
trabajo
Guía para el diagnóstico

Identificación de de condiciones de trabajo
25 peligros, evaluación de GTC 45 o panorama de factores de
riesgos riesgo, su identificación y
valoración
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
de 1979
establecimientos de
26 Riesgos Físicos Ruido trabajo
26 Riesgos Físicos Ruido
Valores límites permisibles

Resolución 1792
para la exposición
de 1990
ocupacional a ruido
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Riesgos Físicos - Resolución 2400
27 seguridad industrial en
iluminación de 1979
establecimientos de
trabajo
Obligatoriedad de contar
Decreto 1973 de con hojas de Seguridad de
1995 los productos químicos
usados

aprueba el "Convenio
número 170 y la
28 Riesgos Químicos Recomendación número
177 sobre la Seguridad en
Ley 55 de 1993 la Utilización de los
Productos Químicos en el
Trabajo", adoptados por la
77a. Reunión de la
Conferencia General de la
OIT, Ginebra, 1990.

adoptan medidas para
prevenir, corregir y
Ley 1010 de
sancionar el acoso laboral
2006
y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones
de trabajo.
corrige un yerro de la Ley
1010 de 2006 por medio
de la cual se adoptan
Decreto 231 de medidas para prevenir,
2006 corregir y sancionar el
acoso laboral y otros
hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo
29 Riesgo Psicolaboral
Resolución 734
Acoso Laboral
de 2006
Resolucion 2646
PSICOSOCIAL
de 2008
Establece la Conformación
Resolución 652 y Funcionamiento del
de 2012 Comité de Convivencia
Laboral
Resolución 1356 Modifica parcialmente la

de 2012 Resolución 652 de 2012
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
Resolución 2400
de 1979
establecimientos de
30 Riesgo Ergonómico trabajo
Resolución 2844 Guias de Atención Integral

de 2007 Basadas en las Evidencias
Por la cual se dictan

normas para apoyar el
empleo y ampliar la
protección social y se
Ley 789 de 2002
modifican algunos
artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Contrato de Aprendizaje.
reglamenta el Contrato de
Aprendizaje y se dictan
Decreto 933 de
otras disposiciones.
2003
Ingreso base de cotización

de los trabajadores
Circular
independientes y
conjunta
obligaciones de las
No.000001 de
Entidades Promotoras de
2004.
Salud, EPS, y Entidades
Públicas Contratantes.
31 Contratistas
Medidas para promover y
Decreto 1703 de controlar la afiliación y
2002 pago al sistema de
seguridad social en salud
Se reglamentan
parcialmente los artículos
Decreto 510 de
3°, 5°, 7°, 8°, 9°, 10
2003
y 14 de la Ley 797 de
2003.
Se reglamenta la afiliación
de los trabajadores
Decreto 3615 de independientes de
2005 manera colectiva al
Sistema de Seguridad
Social Integral.
Afiliacion de trabajadores
Decreto 2313 de
independientes. Modifica
2006
Decreto 3615 de 2005
Reglamentación parcial el
Decreto 2800 de
literal b) del articulo 13 del
2003
Decreto 1295 de 1994.
Decreto 917 de Manual único para la

1999 calificación de invalidez
32 Limitados físicos
32 Limitados físicos
Integración social de las
Ley 361 de 1997
personas con limitación
Comunicación de la
Politica de Salud
Circular
Ocupacional,
unificada 2004
comunicación de derechos
Inducción en Salud y deberes
33
Ocupacional
Exámenes de ingreso y
Resolución 4050 periodicos del trabajador.
de 1994 Prohibida prueba del
embarazo.
Se crea y reglamenta el
Decreto 3518 de
34 Salud Pública Sistema de vigilancia en
2006
Salud Pública
Por el cual se establece el

reglamento de seguridad
Resolución 1409
para proteción contra
DE 2012
caidas en trabajo en
alturas
35 Trabajo en alturas
Establece Lineamientos
Resolución 2578 para el cumplimiento de la
de 2012 Resolución 1409 de 2012
del Ministerio del Trabajo
De los Principios
Fundamentales, De los
Derechos Colectivos y del
Constitución Ambiente, De la
36 Nacional de Protección y Aplicación de
1991 los Derechos, Del
Regimen Especial, De la
finalidad del Estado y de
los Servicios Públicos
Código Nacional de los

Decreto 2811 de recursos naturales
1974 renovables y de protección
al medio ambiente
Código Nacional de los

Decreto 2811 de recursos naturales
1974 renovables y de protección
al medio ambiente
Reglamento parcialmente
de la prevencion y manejo
Decreto 4741 de de los residuos o
2005 desechos peligrosos
generados en el marco de
la gestion integral
Código Sanitario Nacional.

Medidas Sanitarias acerca
del uso del agua.
Ley 09 de 1979
Código Sanitario Nacional.
Medidas Sanitarias acerca
del uso del agua.
Ley 09 de 1979 Uso de Recursos

Naturales
Uso de Recursos
Naturales

la prestación del servicio
Decreto 1713 de
púbilco de aseo y la
2002
Gestión Integral de
Residuos Sólidos.

Decreto 1713 de Residuos Sólidos.
2002 Por la cual se reglamenta
Residuos Sólidos.
37
Decreto 1140 de Ambiental. Residuos
Medio Ambiente
2003 Solidos
Decreto 1541 de
Agua y vertimientos
1978.
Resolucion 8321
Ruido
de 1983
Emisión de Gases de
Resolución 05
Combustión por Fuentes
de 1996
Móviles
Política Ambiental de
Ley 99 de 1993
Colombia
GTC 24 Gestion Ambiental

Decreto 3450 /
Gestion Ambiental
2008
Resolucion 1512
Gestion Ambiental
de 2010
Ley 46 de 1988 Gestion Ambiental
Ley 430 de 1998 Gestion Ambiental
Resolución 2309
Gestion Ambiental
de 1986
LEY 373 DE
1997 Gestion Ambiental
(6 de Junio)
LEY 697 DE
Gestion Ambiental
2001
Ley 142 de julio

Gestion Ambiental
de 1994
Ley 1672 de
38 Gestion Ambiental
2013
Resolucion 044
Brigada de Entrenamiento de
39 de febrero de
Emergencias. Brigadas
2014
Decreto 2616 de Aportes al sistema de la

40 seguridad Social
2013 proteccion social
Ministerio de minas y Resolucion

41 Establecimiento del Retie
Energias 90708 de 2013
Ministerio de Minas y Resolucion

42 Modifica el Retilap
energias 90980 de 2013
Conformacion,
Direccion Nacional de Resolucion 256
43 Entrenamiento,
Bomberos de 2014
Capacitacion de Brigadas
Resolucion 3368 Modifica la Resolucion

44 Ministerio de Trabajo
de 2014 1409 de 2012
Modifica la Resolucion
Decreto 1443 de 1016 y establece el
2014 Sistema de Gestion en
SSTA.
Amplia el plazo para

Decreto 1441 de
46 Ministerio de Trabajo inscripcion de corredores
2014
de seguros
Ministerio de Resolucion 1565

48 Plan de Seguridad Vial
Transporte de 2014
Resolucion 1511 Formulario de Revocacion

de 2014 de Cesantias
Resolucion 384 Sostenimiento de

de 2014 Aprendices
Decreto 1072 de Sistema General de

Mayo 2015 RiesgosLaborales
Resolucion 1111 Sistema General de

de 2017 RiesgosLaborales
Resolución 312 Sistema General de
53 Ministerio de Trabajo del 2019
RiesgosLaborales
MATRIZ DE REQUISITO LEGAL EN SEGURIDAD Y SA
Requisitos Legales Seguridad y Salud en el Trabajo

Emitida Artículos Aplicables
Presidencia de la republica TODOS
Ministerio de salud y
TODOS
proteccion social
Ministerio de salud y
TODOS
proteccion social
CONGRESO DE LA
9, 10
REPUBLICA
MINISTERIO DE
TODOS
TRABAJO
MINISTERIO DE SALUD
todos
Y PROTECCION
CONGRESO DE LA 56, 57, 348,55-66 , 101-

REPUBLICA 108, 205-246,349-352
MINISTERIO DE SALUD TODOS
Art. 1 al 5
Social
MINISTERIO DEL
TODOS
TRABJO
MINISTERIO DE SALUD
TODOS
Y PROTECCION
MINISTERIO DEL
TODOS
TRABJO
Corte Constitucional VII

PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA. Código 22 AL 28
Sanitario Nacional.
Corte Constitucional Art. 81 y 91
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y 24, 25 y 26
Ministerio de Salud.
Ministerio de Salud Art 5
EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DE 1.3
COLOMBIA,
Ministerio de Protección
1
Social
1
Social
Congreso de la República 4, 8
Presidencia de la
11,12
República
Ministerio de Hacienda,
Ministerio de Protección 1,3,4
Social
1, 2, 4
Social
Ministerio de Proteccion
Social
1, 2, 3
Social
1.2
Social
Ministerio Hacienda y
Art. 1-5, 7-61
Crédito Público
Ministerio De hacienda,
Ministerio de Trabajo y 4,13,35,38,21,48,45,46,47,
Seguridad Social y 56, 62,63, 91, 92
Ministerio de Salud
Congreso de la republica 26 al 36
Congreso de la republica
Presidencia de la
Art. 1
República
Congreso de la República Toda la norma
Congreso de la República Toda la Norma
Congreso de la republica 123
Congreso de la República Art. 1 y 2
Congreso de la República
Congreso de la República 56, 58, 60

PRESIDENCIA DE LA
Art 84,85,125, 126
REPUBLICA
Congreso de la República Toda la ley
Corte Suprema de Justicia Todas
3
Seguridad Social.
22
Seguridad Social y
Ministerio de Salud
La Presidencia de la
Art. 116
República
Presidente de la republica
Congreso de la republica 139
Ministerio del Trabrajo todos
Ministerio del Trabrajo Todos
Congreso de la republica Toda
CONGRESO DE LA
205, 206, 207
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
127
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
55
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
349, 350, 351
REPUBLICA
Ministerio de Salud
Toda la resolucion
Pública
Ministerio de Transporte Todos
Ministerio de Salud Art. 8, 26, 45, 57, 65, 68,

Pública 79-81
Seguridad Social y 24,25,26,28, 29, 30, 31
15
Seguridad Social y
Ministerio de Salud
Seguridad Social y 30
Seguridad Social y Toda la resolución
Seguridad Social y 25, 26
Ministerio de Trabajo
Toda la norma
63
Seguridad Social y
Ministerio de Salud
Seguridad Social y Toda la resolución
Ministerio para la
Numeral 2
Protección Social
Congreso de la República Art 1, al 9
Toda la circular
Seguridad Social
Seguridad Social y Art. 25, 26
Presidencia de la
125, 126
República
Todos
Social
1, 2 ,3
Seguridad Social
1
Seguridad Social
Toda la resolución
Seguridad Social
EL MINISTRO DE LA
Toda la resolucion
PROTECCIÓN SOCIAL,
Toda la resolución
Seguridad Social
Titulo 3 Capitulo I
Policía Nacional
Articulo 26
EL MINISTRO DE LA
Articulo 2
PROTECCIÓN SOCIAL,
ICONTEC Toda la norma
Toda la norma
Social
3
Seguridad Social
Congreso de la Republica 6
Congreso de Colombia todos
Corte Constitucional. Sala

Plena. Magistrado
Ponente: Jaime Araujo
Rentería. Comunicado de
Sentencia 1155 de 2008
Prensa No. 52 del 26 de
Noviembre de 2008.
Demandante: Belisario
Velasquez Pinilla
Congreso de la republica Toda la norma
Toda la norma
Social
Toda la norma
Social
Toda la resolución
Seguridad Social
Ministerio de slaud y
Todos
proteccion social
32
Seguridad Social y
Ministerio de Salud
Presidencia de la
República
Todos
Social
Presidencia de la
DEC. 2644/94
República
2,3,4
Seguridad Social
Todo el documento.
Social
Todo el decreto
Seguridad Social
CONGRESO DE LA
Toda la ley
REPUBLICA
Presidencia de la
Toda la resolución
República
1,2
Social
Ministerios de la
1,2,3,4,5
Protección Social
1,2,3,4,5,6,7,8,9
Social
1
Social
EL MINISTRO DEL
INTERIOR Y DE
JUSTICIA DE LA 1
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
El Congreso de Colombia toda
Departamento
Administrativo de la Art. 110 a 145
Función Pública
Ministerio de la Salud y
Todo el decreto
Protección Social
Ministerio del Trabajo Todo el decreto
Ministro de Gobierno de la
República de Colombia
Art. 1, 2 y 5
Delegatario de Funciones
Presidenciales
Social
Social
Todo el documento.
Social
1y2
Seguridad Social
Toda la resolución
Social
Toda la resolución
Social
Presidencia de la
4
República
Presidencia de la
Republica. Ministerio de
Relaciones Exteriores, 5,10,13,14,15
Ministerio e Trabajo y
Seguridad Social.
122,
123,90,96,1,2,41,42,105,1
PRESIDENCIA DE LA
08,109,111,114,116,117,1
REPUBLICA
18,125,127,203,205,206,8
0,82,84,85,98,99
Ministerio para la
Numeral 6
Protección Social
1, 2, 4,16, 17,22 ,
23,24, 29,37 ,
38,45,63,64,79,87,
Ministerio de Trabajo y 170, 175, 176, 177,
Seguridad Social. 178, 179, 180, 182,
188,191 183, 184, 185,
194, 220,221, 230,234,
364
Seguridad Social y 11 Literal 17
203, 224
Seguridad Social.
91, 93, 94
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
4 al 16
Seguridad Social.
Ministerio de Trabajo y 205, 207, 220, 221, 222,
Seguridad Social. 223, 226, 231, 232
El Presidente de la
Todo el decreto
República de Colombia,
Ministerio de Gobierno 1
Congreso de la República toda la ley
Departamento
Administrativo de la
Tdo el decreto
Presidencia de la
Respublica

Seguridad Social y ART. 11. Literales 8
Ministerio de Minas y
Toda la resolución
Energía
Ministerio de minas y
Toda la resolución
energía
121, 125, 127
Seguridad Social.
Seguridad Social y ART. 11. Literales 9 y 11
PRESIDENCIA DE LA
117
REPUBLICA
Ministerio de Transporte. 1 al 19
17, 19, 20, 21, 29
Seguridad Social.
Social
Congreso de la Republica
toda la norma
de Colombia
Congreso de Colombia Toda la norma
36, 38, 39, 40, 42, 45
Seguridad Social.
ICONTEC Toda la guía
88, 90, 91
Seguridad Social.
Toda la resolución
Seguridad Social.
79 al 86
Seguridad Social.
Ministerio del interior 10
Congreso de la República Toda la ley
Congreso de la República 9, 10
Toda
Social
1,2
Social
Art.
Ministro de la Proteccion
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,15,16,
Social
17,19.
Ministerio del Trabajo Toda la Resolución
Ministerio del Trabajo Toda la Resolución
37
Seguridad Social.
Ministerior de la
Toda
Protección Social
Congreso de la República 30
5
Social
Ministerios de Hacienda y
Crédito Público y de la Toda la circular
Protección Social
Presidencia de la
23
República
Presidencia de la
1 al 10
República
Presidencia de la
Toda el decreto
República
1,2
Social
1, 3, 15
Seguridad Social.
Presidencia de la
Art. 3
República
Congreso de la República 24
Numeral 3.
Social
1
Seguridad Social.
El Presidente de la
37
República de Colombia,
Ministerio del Trabajo toda
Dirección General SENA toda

2, 25,49,53,79, 80, 84,
Congreso de la República
331, 333 y 365
Presidencia de la
Art. 34
República
Presidencia de la
Art. 35
República
Ministerio del medio

Art. 1,2,3,4,5,6,9, 10 ,
ambiente, vivienda y
11,12,13,14,24,27,28
desarrollo territorial
Congreso de la República Art. 8

Congreso de la República Art. 10
Ministerio de Salud 22
Ministerio de Salud 26
Presidencia de la
Art. 15
República
Presidencia de la
Art. 18
República
Presidencia de la
Art. 125
República
Ministerio de Ambiente,
Vivianda y Desarrollo Art. 1, 2 y 3
Territorial
Ministerio de Agricultura Art. 238
Ministerio de Salud Art. 21
Ministerio de Ambiente y
Art 38
Desarrollo Territorial
Presidencia de la
Capítulos VI y IX
República
Instituto Colombiano de
Normas Tecnicas y Toda la Guia
Certificaciones (ICONTEC)
Min de Ambiente, Vivienda
Todos
y Desarrollo Territorial
Ministerio de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo Articulo 15, 19,16 y 20
Territorial
Congreso de la República Todos
Legislación Nacional
Articulo 6
Ambiental
Ministerio de Salud Todas
Congreso de la República Todo el documento.
Direccion Nacional de
Todos
Bomberos
Ministerio de Trabajo todos
Todos
Energias
Todos
energias
Direccion Nacional de
Todos
Bomberos
Ministerio de Trabajo Todos
Ministerio de Trabajo

IZ DE REQUISITO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
dad y Salud en el Trabajo

Descripción de la Obligación
La empresa adopta y adapta las medidas sanitarias, que ayuden a mitigar la

crisis generada por la pandemia del Covid-19.
La empresa cuenta con un protocolo de bioseguridad para mitigar controlar y

realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID 19
el Ministerio de Salud y Protección Social será la entidad

encargada de determinar y expedir los protocolos que
sobre bioseguridad se requieran para todas las
actividades económicas, sociales y sectores de la
administración pública, para mitigar, controlar, evitar la
propagación y realizar el adecuado manejo de la
pandemia del Coronavirus COVID-19
La empresa tiene establecidas las medidas necesarias para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otro tipo de hostigamientos.
Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual vigente para año 2020. Fijar a
partir primero (1°) de enero de 2020 como Salario Mínimo Legal Mensual, la
suma de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES
pesos
($877.803,00).
La presente resolución tiene por objeto adoptar el mecanismo único de recaudo
y pago de aportes en salud al Fondo de Solidaridad y Garantía FOSYGA de los
afiliados a los regímenes de excepción y especial con ingresos adicionales y el
procedimiento para el pago de sus prestaciones económicas.
Conoce las obligaciones específicas del empleador. Los sitios de trabajo están
acondicionados correctamente y grarantizan la seguridad y salud de los
trabajadores. Se realizan periódicamente exámenes médicos al personal
Por la cual se expide el Plan Nacional Desarrollo 2010-2014” establece que la

afiliación a la Seguridad Social Integral de los trabajadores dependientes que se
encuentren vinculados laboralmente por periodos inferiores a un mes o por
días, y que por dicha situación perciban un ingreso mensual inferior a un smmlv,
se realizará mediante su cotización de acuerdo con el número de días
laborados y sobre un monto no inferior a un salario mínimo legal diario vigente,
de conformidad con los límites mínimos que se establezcan por el Gobierno
Nacional
Fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar
aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a
través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
En el Sistema General d.e .Seguridad Social en Salud serán a cargo de los
respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los
dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las
Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con
la normatividad vigente
El presente decreto tiene por objeto establecer las condiciones y reglas para la
movilidad desde el régimen subsidiado hacia el régimen contributivo y
viceversa, sin solución de continuidad en su aseguramiento en salud, de los
afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud focalizados en los
niveles I y 11 del Sisbén que por cambios o intermitencias en sus condiciones
socioeconómicas deban moverse de un régimen a otro y no quieran cambiar de
Entidad Promotora de Salud - EPS.
Que el artículo 63 de la mencionada ley dice que ‘’El personal requerido en toda
institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades
misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de cooperativas de
Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna
otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales
y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes"
Por la cual se dispone que la licencia de paternidad será de 8 días aún en los
casos en que sólo el padre sea cotizante. Conceder a sus trabajadores la
licencia de paternidad en los términos que la corte constitucional a través de
esta sentencia dispone.
Por el cual se refiere a la disposicion y manejo de los residuos solidos.
El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podra ser inferior al

salario minimo legal vigente.
Como se garantiza la ejecución permanente del Programa de Salud

Ocupacional. Existe un comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Se
notifica la ocurrencia de los ATEP. Se informa a los trabajadores sobre los
riesgos a los que están sometidos. Se programan capacitaciones educativas a
los trabajadores
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicos no

transmisibles asociadasa esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982,

la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago
de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan
otras
disposiciones.
Se presenta con periocidad las declaraciones de autoliquidación y pago al
SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar
El pago de aportes del SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar se realiza

mediante planlla integrada de liquidación, por medio electrónico
Al terminar el período de incapacidad temporal, si el trabajador recupera su

capacidad de trabajo se ubica en el cargo que desempeñaba, o se reubicará en
cualquier otro cargo para el cual esté capacitado.
Se establecen los requisitos para obtener la pensión de invalidez. Se establecen

los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes
La autoliquidación y el pago de aportes al Sistema de seguridad Social y

aportes parafiscales se realiza mediante un formulario único integrado
procedimiento de pago integrado realizado a través de la Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes.
Se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la

Planilla Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes Patronales
La empresa contrata menores de 18 años
Se consideran como peores formas de trabajo infantil conforme al Convenio 182

de la OIT, aprobado por la Ley 704 de 2001, entre otras, las siguientes:
1. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como

la venta y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de
siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u
obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados.
2. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la

producción de pornografía o actuaciones pornográficas.
3. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de

actividades ilícitas, en particular, la producción y el tráfico de estupefacientes,
tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes.
4. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a

cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
Inscripción en el Registro Unico de Aportantes. Los obligados al pago de

aportes al Sistema de Seguridad Social Integral deberán inscribirse en el
registro que, para los distintos riesgos que administren, conformarán las
entidades administradoras. Por el cual se adoptan unas disposiciones
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo
91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la
puesta en operación del Registro Unico de Aportantes al Sistema
La empresa paga las cotizaciones de sus empleados. Procura la salud integral
de los trabajadores. Programa, ejecuta y controla el desarrollo del PSO y
procura su financiación. Notifica los ATEP a la ARP. Tiene registrado el
COPASST ante el Min. Trabajo. Informa a los trabjadores acerca de los riesgos
a los que están expuestos. Reporta las novedades a la ARP .Caracteristicas
del Sistema General Riesgos Profesionales, Afiliaciones y cotizaciones al
sistema general de riesgos profesionales. La afiliación al Sistema General de
Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la
entida. Pensión de Invalidez: Para los efectos del presente Decreto, se
considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad
laboral. La calificación de la invalidez. Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación.Prevención y Promoción de Riesgos Profesionales.Comité Paritario
de Salud Ocupacional
A trabajadores directos de la empresa, la compañia esta en la obligacion de

hacer su pago de seguridad socioal y asi mismo esta en la obligacion a
trabajadores independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el
pago de las cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al
contratista según la ley, de acuerdo con el reglamento que se expida por el
Gobierno Nacional.
No se les obliga a las empresas a registrar el COPASST

Se adopta el convenio 161 de la OIT (ver Ley 378 de 1997), siendo obligatorio
su cumplimiento
Descanso remunerado en la época del parto. (Licencia de Maternidad)
la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres
Control los Deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo y se establece la Licencia por Luto.
Definir las condiciones mínimas que se deben reunir para acreditar la condición
de estudiante por parte de los hijos del causante, mayores de 18 y hasta los 25
años cumplidos, imposibilitados para trabajar por razón de sus estudios y que
dependían económicamente del causante al momento de su fallecimiento, para
efectos de ser reconocida la pensión de sobrevivientes.
En la empresa se prohibe presentarse al trabajo bajo el efect de alcohol ó

dogas y conservar armas en el sitio de trabajo?
Todos los empleadores están obligados a: Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,
establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del
proceso de producción, Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la
presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones
Derecho individual y colectivo al trabajo.
Si un trabajador incumple gravemente con el deber que tiene de cuidar su

integridad física a pesar de que la empresa le suministre los elementos de
protección necesarios para evitar accidentes de trabajo, la empresa tomará las
sanciones necesarias incluye
Los empleados usan los elementos de protección personal y reportan las

condiciones peligrosas. Mantiene las instalaciones en buenas condiciones de
aseo. Los empleados no se presentan bajo la influencia del alcohol ó drogas
Se vela por la integridad de la salud. Se cumplen las normas y reglamentos del

PSO. Los empleados partcipan en la prevención de los riesgos
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de

actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto-ley 1295 de
1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo.
Deberes y Obligaciones de los usuarios al Sistema de Seguridad Social y Salud.
Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el

Sena,quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de
trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas
cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados
simultáneamente en la formación académica especifica impartida
Selelcionar ARL que cumpla con los parametros establecidos en la

reglamentacion
Cotización o aportes de cada uno de los conyuges
La empresa presta los P.A. a sus empleados. Se brinda asistencia médica y

farmacéutica inmediata
La empresa tiene las facilidades y recursos para la prestación de los P.A.
El reglamento de higiene y seguridad industrial esta actualizado,revisado y

publicado
Elabroacion del reglamento de higiene y seguridad industrial

Se reconocera la expedicion y renovacion de licencia de salud ocupaiconal a los
profesionales universitarios con especializacion en salud ocupacional, a los
profesionales en el area de salud ocupacional, tecnologos y tecnicos en salud
ocuapacional, todos ellos obtenidos en una institucion de educacion superior
debidamente aprobada por el ministerio de educacion nacional.
Codigo de transito rige a nivel nacional y regula la circulacion de peatones,

usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, cicilistas, agentes de transito, y
vehiculos por por las vias publicas o privadas, que estan abiertas al publico, o
en las vias
Regula transito de Motocliletas Vehicilos peatones
Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la

prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.
Se incluyen las actividades necesarias en el PSO; el cual debe estar constituido

por actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, de higiene y
seguridad industrial y funcionamiento del COPASST en la empresa. Programar
y desarrollar de forma integrada,Responsabilidades de los empleadores,Comité
Paritario de Salud Ocupacional,
La tarifa de la cotización es la misma para cualquier empresa
Se han evaluado mediante estudios ambientales los riesgos higienicos de la

empresa
El PSO se escuentra organizado y se garantiza su funcionamiento
En la empresa el COPASST se encuentra constituido y se han establecido sus

responsabilidades
La empresa cuenta con un Comité de Convivencia Laboral

Se suministran 4 horas semanales para el COPASST dentro del horario de
trabajo
La empresa tiene conformado el comité de medicina, higiene y seguridad

industrial
Las políticas de salud ocupacional se encuentran divulgadas en la empresa
Garantizar que todos los trabajadores, esten afiliados al sistema de seguridad

social en salud, pension y riesgos laborales.
Se realizan exámenes médicos para efectos de salud ocupacional. Se realiza

vigilancia, control y asesoría a los programas de salud ocupacional. Existen
brigadas de emergencia, planes de emergencia, evacuación y medidas de
seguridad personal
Art. 25: En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá
un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número
igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización
y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Art. 26: Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las
siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción,
divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre
patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de
los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa; b) Actuar
como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los SGSST en los
lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo; c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
Se realizan campañas para la promoción, protección, recuperación y

rehabilitación de la salud de trabajadores. Existe un programa de medicina
preventiva
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacional y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Se consagra la
posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional que formen part
Se realizan exámenes médicos ocupacionales ó de admisión al personal. Las
historias clínicas de salud ocupacional son almacenadas con confidencialidad.
Todos los empleados fijos de la empresa cuentan con sus respectivas
prestaciones sociales
Se realizan campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la

fármaco dependencia, el alcoholismo y tabaquismo
Se cumple con todas la normas para el manejo de las historias clínicas

(Obligatoriedad del registro, Apertura e identificación, Componentes, Custodia)
Se cumple con todas la normas para el manejo de las historias clínicas
(Obligatoriedad del registro, Apertura e identificación, Componentes,
Custodia)Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador
público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas
por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el
programa de salud ocupacional.El costo de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser
cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
Existen medidas para prevenir hábitos de fuma
Esta prohibido fumar dentro de los sitios de trabajo
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de

los lugares públicos.
Se cuenta con una base de datos para la clasificación y registro de estadísticas

de ausentismo
Las evaluaciones médicas ocupacionales se realizan de acuerdo a las

directrices
Se han determinado los perídos de retención de las historias clínicas
Se tienen implementados sistemas de vigilancia epidemiológica

ATENCIÓN INTEGRAL. Toda persona que sufra trastornos mentales o
cualquier otra patología derivada del consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas lícitas o ilícitas, tendrá derecho a ser atendida en forma integral por
las Entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud
y las instituciones públicas o privadas especializadas para el tratamiento de
dichos trastornos.
la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la

población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes,
mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la
Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General
de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artículo
49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad
de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud.
Corte Constitucional declara inexequible el artículo 11 del Decreto 1295 de

1994, que definía el concepto de Enfermedad Profesional.
La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier

forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que
permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como
en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar
cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
Se declara como la “Semana de la Seguridad Social” la ùltima semana del mes

de Abril de
cada año.
Se realizan exámenes periodicos ocupacionales
Se asegura un manejo confidencial de las historias clínicas ocupacionales

Establece limites de concentracion de alcohol para conductores
Establece limites de concentracion de alcohol para conductores y establece

multas
Se realizan exámenes de ingreso y períodicos para el trabajo, exceptuando la

prueba de embarazo
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la
afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto

forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley
100 de 1993.
La tabla de enfermedades profesionales contempla cerca de 42 patologías,

incluyendo las generadas por el estrés y el cáncer ocupacional. En los casos
en que una enfermedad no figure en la table pero se demuestro la relación de
causalidad con los factores
Tabla única para indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral (5% -

49,99%) y la prestación correspondiente
Las ARPs deberán reembolsar los costos de atención inicial de urgencias a sus
afiliados que tengan origen en accidentes de trabajo. El reembolso por parte de
la ARP se sujetará a las mismas tarifas convenidas entre EPS e IPS sin
importar la naturaleza del riesgo.Para el reembolso se deben presentar los
siguientes documentos por parte del empleador
- Nombre o razón social y NIT del empleador.
- Fecha y lugar del accidente de trabajo.
- Copia del informe de accidente de trabajo presentado por el empleador a la
EPS,
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 1355 de 2008 Calificación con
base en el Manual Único para la Calificación de la Invalidez.
Según la clasificación por actividad económica, los trabajadores conocen el

nivel de riesgo a los que se encuentran expuestos
Se realizan los respectivos aportes al Sistema Seguridad Social. Los

empleadores sólo podrán ejercer su derecho al traslado de ARP y Caja de
Compensación familiar si se encuentran al día en los pagos de aportes en
salud, pensiones, riesgos profesionales, SENA e ICBF. Las EPS, AFP, ARL, el
ICBF, las cajas de compensación y el SENA pueden solicitar conforme lo
determine el gobierno nacional información a los afiliados, empleadores y
cotizantes; los cuales deben responder a la solicitud en un plazo de 30 días
como máximo
La empresa realiza la liquidación de aportes en una planilla única
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS,

AFPS y ARP?
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS,

AFPS y ARP
Modificanse los campos 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 19 del numeral 1.1- Registro tipo 1
Encabezado, del numeral 1.- Información del Formulario Único o Planilla
Integrada, del Literal B – Descripción Detallada del Contenido de la Planilla, del
artículo 1° de la Resolución 364 de 2006, y las aclaraciones pertinentes.
Se tienen determinadas las fechas para el pago unificado de aportes al Sistema

de Seguridad Integral
Se tienen determinadas las fechas para el pago unificado de aportes al Sistema
de Seguridad Integral
Modificacion al sistema General del Riesgo/Cambio de nombre PSO por SG-

SST,
Suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y tramites innecesarios

existentes en la Administración Pública, con el fin de facilitar la actividad a las
personas naturales y juridicas
Establecer las reglas para la cancelación por una única vez la multiafiliación en
el Sistema General de Riesgos Profesionales
Establecer las medidas que garanticen que no se presente solución de

continuidad entre el momento del reiro del trabajador y su inclusión en nomina
de pensionados
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago

de aportes en el sistema general de seguridad social en salud.
Concepto de Accidente de trabajo en comision laboral
Regulacion para cooperativas de Trabajo Asociado, para evitar la

intermediacion laboral a traves de estos entes.
Rehabilitacion y fuero de discapacidad, establece criterios a tener en cuenta

para solicitar autorizacion para despido del trabajador discapacitado
Los reportes de accidente de trabajo y enfermedad profesional se realizan en el
formato único de reporte en el tiempo establecido
Se tienen registros de accidentalidad y cálculo de estadísticas
Se utiliza el formato de informe de ATEP, establecido en la presente resolución
y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días HSEuientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, confo
Se tiene establecido un procedimiento para investigar las muertes por casos de

ATEP
Se garantiza la prestación de los servicios de salud en el trabajo.El personal
que preste los servicios de salud en el trabajo deberá ser independiente tanto
del trabajador como del empleador.La vigilancia de la salud de los trabajadores
deberá ser gratuita y en la medida de lo posible realizarse durante horas
laborales. Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos
que entraña su trabajo.
Los trabajadores son dotados de los EPP, en cantidad y calidad suficiente de
acuerdo a los riesgos del trabajo.Edificaciones, establecimientos industriales y
locales de trabajo.Obligaciones del empleador.Agentes físicos.Programa de
Salud Ocupacional.Equipos para prevención y extinción de incendios. Riesgo
eléctrico.Programas de medicina preventiva. Instalaciones de la
empresa.Obligaciones del empleador.Obligaciones del trabajador.Edificaciones,
establecimientos industriales y locales de trabajo.
Para efectos de las labores de mercadeo tendientes a procurar la afiliación de

las empresas, aquellas no se
podrán basar en la clasificación y/o reclasificación de los empleadores, ni en las
tarifas derivadas de tales
hechos, en razón a que los parámetros para determinar las cotizaciones al
Sistema están claramente
reglamentados en los artículos 4, 26, 27, 28, 29, 31, 32 y 33. del Decreto-Ley
1295 de 1994; 6, 7, 9, 13. del
Decreto 1772 de 1994, así como las demás normas concordantes.
De la temperatura, humedad y calefacciòn.iluminación.Edificaciones y
establecimientos industriales y locales de trabajo.Evacuación de residuos y
desechos.Elementos de trabajo (Muebles).Las herramientas manuales se
conservarán en condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas
periódicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas
deberán ser reparadas o sustituidas.Obligaciones del trabajador.Mantener
lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios en buenas
condiciones de higiene y limpieza. No se permite acumulación de polvo,
basuras y desperdicios.Agua para consumo humano.extinción de incendio.
prevención de incendio y extinción.equipos y elementos de protección
personal.Servicios de Higiene.la electricidad continua, alterna y
directa.Obligaciones del empleador
Dentro del área de trabajo se encuentran demarcadas las vías de circulación,

rutas de evacuación y las salidas de emergencia
Se encuentran señalizados y demarcados los equipos contra incendio
La distribución del área para los distintos usos y actividades se encuentran

delimitadas y demarcadas. Las escaleras y zonas elevadas se encuentran
señalizadas y protegidas
se planean inspecciones periódicas
La realización del análisis de tareas se realiza siguiendo la metodología

establecida
Las Instalaciones, dimensiones, condiciones de iluminación, área a ocupar por

trabajador, etc., cumplen con las especificaciones determinadas
Se tienen establecidas medidas de riesgos de incendio, salidas de emergencia
suficientes y distribuidas. Los extintores son de material adecuado y suficientes.
Se cuentan con una brigada de incendios, manejo de equipos eléctricos y
alarmas de incendio
Se tiene establecido un plan de contingencias para la empresa
En todos los contratos se tiene establecido el componente de prevención de

riesgos
En todos los contratos se tiene establecido el componente de prevención de

riesgos
Elaboracion del plan de gestion del riesgo de desastres de las entidades

publicas y privadas
Los medios de salida cumplen con los requerimientos mínimos para facilitar la
evacuación de los ocupantes en caso de emergencia
Se tiene diseñado y establecido un plan de emergencia dentro de la empresa
Se tienen implementadas las condiciones técnicas que fija el RETIE para la

seguridad en instalaciones eléctricas
Se tienen implementadas las condiciones técnicas que fija el RETIE para la

seguridad en instalaciones eléctricas
La construcción, instalación, conservación y mantenimiento de aparatos y redes

eléctricas es la adecuada
Se tienen diseñados e implementados los programas de mantenimiento

preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas. Se inspeccionan periódicamente las redes e
instalaciones eléctricas
Se realiza instalación, mantenimiento de equipos y redes eléctricas para
prevenir el riesgo de incendio
Se tiene establecido e implementado un procedimiento para obtener el

certificado de aptitud física y mental y de coordinación motriz para conductores
Las unidades sanitarias están diseñadas (Dimensiones, Materiales, Orden y

limpieza) de acuerdo al número de trabajadores
Espacios Libres de Humo y Sustancias Psicoactivas en las empresas
Se implementa el comparedo ambiental como instrumento de cultura ciudadana
Se implementa el comparedo ambiental como instrumento de cultura ciudadana
Los residuos ó desechos generados en la empresa son evacuados

oportunamente del sitio de trabajo
Se tiene una metodología para identificar peligros y evaluar riesgos
Se realizan periódicamente ó cuando se requiera mediciones de ruido. Se

realizan evaluaciones médicas periódicas a los trabajadores expuestos a este
riesgo
Según la tabla de valores límites permisibles por exposición ocupacional, el
valor del ruido al que están expuestos los trabajadores se encuentra dentro del
límite permisible
Se dispone de suficiente iluminación a los trabajadores de acuerdo a la labor

realizada. Se utilizan dispositivos para evitar el resplandor
Se cuenta con todas las hojas de seguridad de los productos químicos usados
en las operaciones
Se cumple con el etiquetado, clasificación, fichas de seguridad, etc., de los

productos químicos utilizados
La empresa tiene establecidas las medidas necesarias para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otro tipo de hostigamientos.
Se cuenta con un mecanismo de comunicación entre empleados y empleadores
para discusión del tema, las opiniones no son obligatorias, y no se elimina la
subordinación laboral
El empleador debe adaptar un capítulo en el reglamento interno de trabajo que

contemple el acoso laboral; los mecanismos de prevención y los procedimientos
para solucionarlo.
Para ello, se deberá escuchar a los trabajadores, quienes darán sus
opiniones.El empleador tendrá un plazo de tres (3) meses para presentar ante
el inspector de trabajo el capítulo referente al acoso laboral con los documentos
que demuestren la participación de los trabajadores.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Definir la Conformación y Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral,

en entidades públicas y empresas privadas
Modifica parcialmente los art. 3, 4, 9 y 14, de la Resolución 652 de 2012
Los asientos y escritorios utilizados en la empresa con cómodos, adecuados y

cumplen con las especificaciones de ergonomía, para desarrollar la labor de
trabajo?
Prevención de los daños a la salud por causa u ocasión del trabajo
Si se tienen aprendices en la empresa, éstos están afiliados a la ARP

Los empleados que se encuentren por contrato de aprendizaje, están afiliados
al Sistema Social Integral
El ingreso base de cotización de los trabajadores independientes a la EPS, es

equivalente al salario recibido
Se verifica la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Seguridad

Social para contratistas
Se verifica la afiliación al fondo de pensiones de los contratistas
Se verifica la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Seguridad

Social de los trabajadores independientes
Requisitos para la afiliación del trabajador independiente. Para los efectos de la

afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independie nte deberá
acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación
escrita expedida por la misma.
La empresa afilia a la ARP a los trabajadores independientes
Cuando se da el caso de que un individuo pierda su capacidad laboral de forma

permanente y definitiva, se deben documentar su historia clínica y los
exámenes realizados.
La empresa vincula laboralmente a personas con discapacidad. En ningún caso
una persona puede ser desvinculada de su trabajo por causa de una limitación
física a menos que se compruebe que dicha limitación se interpone en el
cumplimiento de sus funciones.
Se comunica la Política de SST a los trabajadores
La empresa solicita realizarle a las trabajadoras al ingresar la prueba de

embarazo
Los departamentos, distritos y municipios crearán Comités de Vigilancia en

Salud Pública en sus respectivas jurisdicciones.
Trabajo en alturas/Reglamento de Seguridad para trabajo en alturas: Incluir en

el Programa de Salud Ocupacional el programa de Prevencion contra caidas,
Disponer y Capacitar al coordinador de Trabajo en alturas, Garantizar la
inspeccion de los equipos contracaidas minimo una vez al año, Incluir en el
Plan de Emergencia el Plan de Rescate.
programa de trabajo en altuas

Facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida
económica, política, administrativa y cultural de la Nación;El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas. Todas las personas tienen derecho a gozar de un
ambiente sano. La ley garantizará la participación de la comunidad en las
decisiones que puedan afectarlo; Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para trabajar. Garantizar
a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud. Es deber del Estado proteger la diversidad e
integridad del ambiente, conservar las áreas de especial importancia ecológica
y fomentar la educación para el logro de estos fines. Créase la Corporación
Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena encargada de la
recuperación de la navegación, de la actividad portuaria, la adecuación y la
conservación de tierras, la generación y distribución de energía y el
aprovechamiento y preservación del ambiente, los recursos ictiológicos y demás
recursos naturales renovables.La actividad económica y la iniciativa privada son
libres, dentro de los límites del bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir
permisos previos ni requisitos, sin autorización de la ley.Los servicios públicos
son inherentes a la finalidad social del Estado. Es deber del Estado asegurar su
prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional.
Reglas en el manejo de residuos, basuras, desechos y desperdicios
Se prohibe descargar, sin autorización, los residuos, basuras y

desperdicios y, en general, de desechos que deterioren los suelos o causen
daño o molestia a individuos o núcleos humanos.
manejo de respel tener una gestion integral de los residuos peligros con el fin
de proteger la salud humana y el ambiente
La descarga de residuos en las aguas deberá ajustarse a las reglamentaciones

que establezca el Ministerio de Salud para fuentes receptoras.
Toda edificación, concentración de edificaciones o desarrollo urbanístico,
localizado fuera del radio de acción del sistema de alcantarillado público, deberá
dotarse de un sistema de alcantarillado particular o de otro sistema adecuado
de disposición de r
Manejo de residuos sólidos: no se podrá efectuar en las vías publicas
separación y clasificación de residuos.
Cualquier recipiente colocado en vía publica para la recolección de residuos

deberá colocarse en forma tal que impida la proliferación de insectos y olores.
Los residuos sólidos que se entreguen para la recolección deben estar

presentados de forma tal que se evite su contacto con el medio ambiente y con
las personas encargadas de la actividad y deben colocarse en los sitios
determinados para tal fin, con una
Características de los recipientes desechables. Los recipientes desechables,

utilizados para almacenamiento y presentación de los residuos sólidos deberán
tener ciertas características básicas
Presentar los residuos sólidos para su recolección en las condiciones

establecidas en el presente decreto y de conformidad con el programa de
aprovechamiento viable y sostenible que desarrolle la persona prestadora del
servicio.
Sistemas de Almacenamiento colectivo de residuos solidos. Sitios de ubicación

para la presentacion de los residuos solidos. Derechos de los usuarios
No se incorpora o introduce a las aguas o sus cauces cuerpos o sustancias

sólidas, líquidas o gaseosas, o formas de energía en cantidades,
concentraciones o niveles capaces de interferir con el bienestar o salud de las
personas, atentar contra la flora y fauna
Se evita la producción de ruido que pueda afectar y alterar la salud y el
bienestar de las personas
Certificado de emisión de gases
Se establecen los fundamentos de la Política Ambiental Colombiana. Se crean:

Ministerio del Medio Ambiente y Sistema Nacional Ambiental (SINA)
Guia Tecnica Colombiana de Gestion Ambiental. Guia para separacion en la

fuente
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía
eléctrica
Por la cual se establecen los Sistemas de Recoleccion Selectiva y Gestión

Ambiental de Residuos de Bombillas ,Computadores y/o Perifericos y se
adoptan otras disposiciones.
Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres, se otorga facultades extraordinarias al Presidente de la
República, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los
desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Titulo III de
la parte 4 del libro 1 del decreto - Ley número 2811 de 1974 y de los Títulos I, III
y XI d ela Ley 9 de 1979, en cuanto a residuos especiales
Por la cual se establece el Programa para el Uso Eficiente de Agua Potable, El

Congreso de Colombia Decreta
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente de la energía, se

promueve la utilización de energías alternativas y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se establece el régimen de los servicios públicos domiciliarios y se

dictan otras disposiciones/Consumo de agua y generación aguas residuales
domesticas.
Por la cual se establecen los lineamientos para la adopción de una política
pública de gestión integral de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos
(raee), y se dictan otras disposiciones.
Reglamenta la capacitacion y entrenamiento de emergencias en empresas
Regula aportes de cotizacion a Seguridad Social de trabajadores dependientes

que trabajan menos de un mes
Nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas- RETIE
Comentario: La Resolución 90907 del 25 de Octubre de 2013, modifica el
Anexo General de la Resolución
90708 del 30 de Agosto de 2013, por medio de la cual se expidió el Reglamento
Técnico de Instalaciones
Se modifica y adiciona el Retilap,

Deroga la Resoluccion 044 de Febrero de 2014 y establece los lineamientos
para el entrenamiento de Brigadas Industriales, establece criterios para los
perfiles de los lideres de Brigadas y sus funciones e igualmente sobe el perfil
del entrenador de Brigadas.
Modifica los perfiles de el entrenador de trabajo en altura y del Coordinador de
Trabajo en alturas y define su perfil
Estblece la implementacion del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el

Trabajo y establece los plazos.
Amplia el plazo de inscripcion de intermediario de riesgos ante el ministerio
Establece la guia metodologia para el establecimiento del Plan de Seguridad

Vial
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o

revocación de ahorro de cesantías para
el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase

práctica para el año 2014
Comentario: De acuerdo con la Resolución 384 de 2014, el apoyo de
sostenimiento de aprendices en la fase
práctica para el año 2014 es del cien por ciento (100%) del salario mínimo
mensual legal vigente establecido en el decreto 3068 de 2013
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Por la cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de

Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
Por la cual se definen los eEstandares Minimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Versión: 1
Fecha emisión:
EL TRABAJO
Fecha actualización: 30/04/2020
Página: 1 de 1
Evaluación del
Evidencia del cumplimiento
cumplimiento
Frecuencia de Evaluación
Actividad/ Registro Responsable SI NO
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Protocolo de
Profesional
Bioseguridad ante el SEMESTRAL X
SST
SARS-COV-2
Protocolo de
Profesional
Bioseguridad ante el SEMESTRAL X
SST
SARS-COV-2
Reuniones del
COPASST Profesional
SEMESTRAL X
Reglamento interno de SST
trabajo
Profesional
colillas de pago SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Evaluaciones medicas
ocupacionales.
Profesional
(Ingreso, Periodicas, SEMESTRAL X
SST
Retiro, Reubicación y
Post Incapacidad).
Verificar los pagos de Profesional

SEMESTRAL X
seguridad social SST
Se cancela en las Profesional

SEMESTRAL X
fechas especificas. SST
INCAPACIDADES Profesional
SEMESTRAL X
POR EG SST
Profesional
AFILIACIONES EPS SEMESTRAL X
SST
CONTRATACION Profesional
SEMESTRAL X
DIRECTA SST
Certificados de Profesional
SEMESTRAL X
Incapacidad o Licencia SST
Documento
Identificación de Profesional
SEMESTRAL X
peligros, evaluación y SST
control de riesgos
Profesional
Incapacidades por E.G SEMESTRAL X
SST
Documento del SSTA.

Registro del COPASST
Registros de
capacitación sobre
riesgos en el puesto de
trabajo Profesional
SEMESTRAL X
Registros de SST
participación en
auditorias externas
Registros de inducción
Registros de
entrenamiento
Con los exámenes de

ingreso y/o periódicos,
se identifican los
trabajadores con
problemas deobesidad
y otros problemas de
Profesional
salud y se incluyen o SEMESTRAL X
SST
clasifican enlos
diferentesprogramas.
Los trabajadores
obesos seincluyen en
el Programa de Estilo
de Vida Salud
Registros de aporte Profesional

SEMESTRAL X
Seguridad Social SST
Pago de aportes Profesional
SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST
Registro de actividades
Profesional
de Medicina del SEMESTRAL X
SST
Trabajo.
No aplica, no se han
presentado casos Profesional
SEMESTRAL X
potenciales de SST
invalidez

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST
Hojas de vida de Profesional
SEMESTRAL X
colaboradores. SST
Hojas de vida de Profesional

SEMESTRAL X
colaboradores. SST
Pago oportuno de
Profesional
aportes riesgos SEMESTRAL X
SST
profesionales
Registros de pagos a
ARP
Documento del PSO y
Cronograma de
actividades en
Seguridad y Salud
Ocupacional y registros
de su ejecución.
Presupuesto en
Seguridad y Salud
Ocupacional y registros
de sus ejecución .
Profesional
Reporte de ATEP a la SEMESTRAL X
SST
ARP.
Registros del
COPASST.
Registros actividades
de capacitación en
Seguridad y Salud
Ocupacional.
Registros de
capacitación sobre
trabajo.
Verificacion de Profesional
SEMESTRAL X
Profesional
Actas de COPASST SEMESTRAL X
SST
Ver Ley 378 de 1997 Profesional
SEMESTRAL X
Art. 5 SST
Profesional
Todos SEMESTRAL X
SST
Garantizar la igualdad
salarial y de cualquier
forma de retribución
laboral entre mujeres y
hombres, fijar los
Profesional
mecanismos que SEMESTRAL X
SST
permitan que dicha
igualdad sea real y
efectiva tanto en el
sector público como en
el privado
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
Permisos remunerados SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Política de no Alcohol,
tabaquismo y Profesional
SEMESTRAL X
sustancias SST
psicoactivas.
SG - SST Subprogrma
de medicina preventiva
y del trabajo
Reglamento de higiene
y seguridad industrial.
Programa de gestion
de Riesgo Profesional
SEMESTRAL X
Sistemas de Vigilancia SST
Epidemiologica
Jornadas de salud
Examenes medicos
ocupacionales
Reglamento Interno de
trabajo
Reglamento Interno de Profesional

SEMESTRAL X
trabajo SST
Actas de descargos,
reportes de incidentes
o incumplimiento del Profesional
SEMESTRAL X
deber del trabajador, SST
cartas de terminación
del contrato.
Registros de uso de
EPP
Reporte de accidentes,
casi accidentes y Profesional
SEMESTRAL X
condiciones peligrosas SST
Políticas de no
Alcohol, tabaquismo y
drogas psicoactivas.
Reporte de condiciones
Sistema de consulta y
sugerencias Profesional
SEMESTRAL X
Registros de SST
inspecciones
planeadas
Inscripción a la
seccional del Min. de Profesional
SEMESTRAL X
Trabajo y Seguridad SST
Social
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
Certificado en alturas SEMESTRAL X
SST
afiliacion a ARL con Profesional

SEMESTRAL X
recoocimiento SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Documentos sobre
manejo de botiquines
Profesional
Registros sobre SEMESTRAL X
SST
consumos de
botiquines
Registros de
contenidos de
Profesional
botiquines SEMESTRAL X
SST
Documento sobre
manejos de botiquines
Reglamento de Higiene Profesional

SEMESTRAL X
y Seguridad Industrial SST
Profesional
RHSI SEMESTRAL X
SST
Revision periodica de
Profesional
la licencia en salud SEMESTRAL X
SST
ocupaiconal
los servicios de
Profesional
transporte deben ser SEMESTRAL X
SST
certificadas
Programa de Profesional
SEMESTRAL X
Seguridad Vial SST
Pago a tiempo de la
Profesional
Seguridad Social de los SEMESTRAL X
SST
empleados
Documento del Pos

Profesional
Cronograma de SEMESTRAL X
SST
actividades
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Estudios ambientales Profesional

SEMESTRAL X
recientes SST
Documento del PSO

Profesional
Cronograma de SEMESTRAL X
SST
actividades
Registro de
constitución del
Profesional
COPASST SEMESTRAL X
SST
Actas de reuniones del
COPASST
Actas de reunines del Profesional

SEMESTRAL X
Comité. SST
COPASST Profesional
SEMESTRAL X
Registro de actividades SST
del COPASST
Registro de
constitución y
aprobación del Profesional
SEMESTRAL X
COPASST SST
COPASST
Profesional
políticas HSE SEMESTRAL X
SST
Los trabajadores se
Profesional
encuentran afiliados al SEMESTRAL X
SST
SGRP
Registro de
conformación del área
de HSE
Profesional
Registros de SEMESTRAL X
SST
actividades de
consultorías
contratadas en HSE
Registros de Profesional
SEMESTRAL X
actividades de SST
consultorías
Registros de
actividades en
Medicina del Trabajo
Profesional
Registros de SEMESTRAL X
SST
actividades de
promoción y
prevención en Salud
Los examenes Profesional

SEMESTRAL X
periodicos SST
Procedimiento de
evaluaciones médicas
ocupacionales
Registros de
evaluaciones médicas
ocupacionales de
Profesional
ingreso, periódicas y SEMESTRAL X
SST
retiro.
Mecanismo para
garantizar la
confidencialidad de la
historia clínica
ocupacional
Políticas de alcohol,
drogas, fumadores.
Profesional
Programas de SEMESTRAL X
SST
prevención y
promoción en salud.
Procedimiento
Profesional
Evaluaciones médicas SEMESTRAL X
SST
Procedimiento
Profesional
Evaluaciones médicas SEMESTRAL X
SST
Profesional
drogas, fumadores. SEMESTRAL X
SST
Profesional
SST
Profesional
SST
Indicadores de Profesional
SEMESTRAL X
ausentismo SST
Profesional
Procedimiento EMO SEMESTRAL X
SST
Profesional
Procedimiento EMO SEMESTRAL X
SST
Protocolos de vigilancia Profesional

SEMESTRAL X
epidemiológica SST
Profesional
Pve Psicosocial SEMESTRAL X
SST
Profesional
Pve Psicosocial SEMESTRAL X
SST
Concepto de Profesional
SEMESTRAL X
enfemedad Profesional SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Procedimiento Profesional
SEMESTRAL X
Evaluaciones médicas SST
Procedimiento para la
realización de Profesional
SEMESTRAL X
exámenes médicos SST
ocupacionales
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Politica de Prevencion
de alcohol y drogas,
Profesional
Programa de SEMESTRAL X
SST
sustancias
psicoactivas.
Politica de Prevencion
de alcohol y drogas,
Profesional
Programa de SEMESTRAL X
SST
sustancias
psicoactivas.
Registros actividades
de capacitación sobre
trabajo. Profesional
SEMESTRAL X
Registros de inducción SST
Matriz de evaluaciones
médicas ocupacionales
de ingreso
Contrato de prestacion Profesional

SEMESTRAL X
de servicios SST
Registros de afiliación
a ARP
Registros de pagos de
cotizaciones de Profesional
SEMESTRAL X
integral.
sobre ARP EPS
Registros de afiliación
a ARP
Registros de pagos de
cotizaciones de Profesional
SEMESTRAL X
integral.
sobre ARP EPS
Exámenes de ingreso,
Profesional
periódicos y de retiro, SEMESTRAL X
SST
PVE
Afiliación total de los

colaboradores Profesional
SEMESTRAL X
Reporte de ATEP a la SST
ARP
No se han presentado Profesional
SEMESTRAL X
casos SST
Ejecucion del programa

de SO, Inspecciones, Profesional
SEMESTRAL X
Capacitaciones, para SST
evitar enfermedades.
Registro de
clasificación en la ARP Profesional
SEMESTRAL X
de acuerdo a la SST
actividad económica
Registro de pagos al
sistema de seguridad Profesional
SEMESTRAL X
social integral y SST
parafiscales.

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST

SEMESTRAL X
parafiscales SST
SEMESTRAL X
parafiscales SST
todo lo correspondiente Profesional

SEMESTRAL X
a Salud Ocupacional SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Pago de Seguridad Profesional

SEMESTRAL X
Social SST
Se tendra en cuenta al
momento de definir si
Profesional
un evento es o no AT SEMESTRAL X
SST
para reportarlo a la
A.R.P.
Sistema de Profesional
SEMESTRAL X
contratacion directo SST

SEMESTRAL X
caso, Procedimiento de SST
Registros de reportes Profesional
SEMESTRAL X
de ATEP a la ARP SST
Profesional
Información estadística SEMESTRAL X
SST
Profesional
Reportes de ATEP SEMESTRAL X
SST
Procedimiento de
investigación de Profesional
SEMESTRAL X
accidentes e incidentes SST
de trabajo
Registros de reportes
de ATEP a la ARP
SEMESTRAL X
investigación de SST
accidentes
Capacitación sobre
trabajo
Registros de
inducción.Programa de
Salud O - Planificación
para la cupacional con
sus respectivos
Subprogramas, Matriz
de Identificación de
Peligros, Evaluación y
Control de Riesgos.
Programa de
Capacitación y
Entrenamiento )
Soporte de la ARP
Profesional
(Reporte de SEMESTRAL X
SST
actividades. Convenios
con Caja de
Compensación y
afiliación a EPS para
cada trabajador.
ubprograma (Medicina
Preventiva y del
Trabajo)
Programa de
Capacitación y
Entrenamiento )
(Accidentes e
Incidentes).Programa
de Salud Ocuapacional
con sus respectivos
Sub-programas
Reglamento de higiene
y seguridad
Evaluación de
desempeño.
Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial
Programa de salud
ocupacional
PVE. Estructura de las
edificaciones
Inspecciones de
SISOMA
Señalización.Sub-
programa de medicina
del trabajo
Botiquínes de primeros
auxilios. Inspecciones
Profesional
a redes eléctricas SEMESTRAL X
SST
Identificación y
comunicación de
riesgos.Extintores
ubicados en las
instalaciones
Capacitación a Brigada
de Emergencia
Inspecciones de
equipos. Plan de
Emergencia.PSO
COPASST.Evaluación
ambiental de
iluminación.
Identificación de
riesgos y definición de
controles en fuente,
medio y
Registros de suministro
de EPP Profesional
SEMESTRAL X
Matriz de necesidades SST
de EPP
empresa hay ubicados
equipos
contraincendio, al igual
que en los diferentes
Administrativos. Plan
de
Emergencia.Extintores
de acuerdo con el
riesgo
Brigada de Emergencia
Plan de
emergencia.Las
Instalciones cuentan
Profesional
con el servicio público SEMESTRAL X
SST
de acueducto o de
agua potable.Aseo
diario de las
instalaciones locativas
oficinas y operativas.
Lugar adecuado para
colocación de
basuras.Reglamento
Planos de las
de Higiene y Seguridad
instalaciones
Industrial Profesional
Planos de ubicación de SEMESTRAL X
Desarrollo del SST
salidas de emergencia
Programa de Salud
Ocupacional.Inspeccio
Planos de las
nes.Dotación de oficina
instalaciones
(sillas,
Planosmuebles,
de ubicaciónequipo
de Profesional
de computo, SEMESTRAL X
equipos contra SST
teléfonos).Asignación
incendio
de áreas para
disposición de
residuos.Edificación
Planos de
construida laslas
bajo
instalaciones
normas
Planos de ubicación
sismorresistentes, de
bajo Profesional
las especificaciones SEMESTRAL X
SST
Planos de ubicación
tecnicas exigidas, de
equipos
mediciones contra
de
incendio
iluminación y espacios
adecuados.Instalacione
s de trabajo
Programa adecuadas
de
Evaluación ambiental Profesional
inspecciones SEMESTRAL X
deplaneadas
iluminación SST
Examen visual a los
Programas de tareas Profesional
trabajadores.Instalacio SEMESTRAL X
planeadas. SST
nes adecuadas con
aire acondicionado.
Planos de ubicación de
Profesional
salidas de emergencia SEMESTRAL X
SST
Estudios de iluminación
Plan de emergencias -
contingencias
Planos de ubicación de
Listado de equipos
para atención de
Profesional
emergencias SEMESTRAL X
SST
Procedimientos de
actuación ante
situaciones de
emergencia
Brigadas de
emergencia
Plan de contingencias- Profesional

SEMESTRAL X
emergencias SST
Plan de contingencias-
emergencias
SEMESTRAL X
implementación plan SST
de contingencias -
emergencias.
emergencias
SEMESTRAL X
de contingencias -
emergencias.
Plan de Gestion del

Riesgo de Desastres Profesional
SEMESTRAL X
de las Entidades SST
Publicas y Privadas
Profesional
Plan de emergencias SEMESTRAL X
SST
emergencias
SEMESTRAL X
de contingencias -
emergencias.
Identificación de
peligros
Rgistro del suministro
Profesional
de EPPS SEMESTRAL X
SST
Procedimientos
operativos para tareas
críticas
Identificación de
peligros
Rgistro del suministro
Profesional
de EPPS SEMESTRAL X
SST
Procedimientos
operativos para tareas
críticas
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Programas de
mantenimiento
preventivo
Registros programas
de mantenimiento Profesional
SEMESTRAL X
preventivo SST
Programas de
inspecciones
registros programas de
inspecciones
Planos de redes e
instalaciones eléctricas
Programas de
mantenimiento
preventivo a redes e
Profesional
instalación es SEMESTRAL X
SST
eléctricas
Registros programas
de mantenimiento a
redes e instalaciones
eléctricas.
Profesional
Licencia de conducción SEMESTRAL X
SST
Programa de orden y
aseo
Profesional
Programas de SEMESTRAL X
SST
mantenimiento
preventivo
Programa de
Profesional
Prevencion de Alcohol SEMESTRAL X
SST
y Drogas
Plan de Gestion de Profesional
SEMESTRAL X
Residuos SST
Plan de Gestion de Profesional

SEMESTRAL X
Residuos SST
Programas de manejo
de residuos Profesional
SEMESTRAL X
Programas de orden y SST
aseo
Matriz de identificación
Profesional
de peligros, evaluación SEMESTRAL X
SST
y control de riesgos
Profesional
Mediciones de ruido SEMESTRAL X
SST
Profesional
Mediciones de ruido SEMESTRAL X
SST
Programa de vigilancia
epidemiológica
Registros de exámenes
de agudez visual,
optometría.
Profesional
Resultados de estudios SEMESTRAL X
SST
higiénicos
Programas de
mantenimiento
preventivo a sistemas
de iluminación
Hojas de seguridad de Profesional

SEMESTRAL X
los productos químicos SST
Archivos de hojas de
seguridad
Registros de
capacitación en manejo
seguro de productos
químicos
Normas sobre manejo
seguro de productos
químicos
Listado de equipos de Profesional
SEMESTRAL X
emergencia con SST
productos químicos
Registro de entrega de
EPP
Programas de
vigilancia
epidemiológica
Registros de exámenes
médicos
Reuniones del
COPASST Profesional
SEMESTRAL X
Reglamento interno de SST
trabajo
Profesional
Reuniones del COPASST SEMESTRAL X
SST
Actualización del
Profesional
reglamento Interno de SEMESTRAL X
SST
Trabajo
Programa de
Intervencion Riesgo Profesional
SEMESTRAL X
Psicosocial-SVE SST
Psicosocial
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Evaluación de puestos
de trabajo
Suministro de sillas Profesional
SEMESTRAL X
ergonómicas SST
registros de
capacitación
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Profesional
Registro de afiliación SEMESTRAL X
SST
Profesional
Registro de afiliación SEMESTRAL X
SST
Afiliación de Profesional
SEMESTRAL X
independientes SST
Programa Manejo de Profesional

SEMESTRAL X
contratistas SST
SEMESTRAL X
independientes SST
SEMESTRAL X
independientes SST
SEMESTRAL X
independientes SST
SEMESTRAL X
independientes SST

SEMESTRAL X
casos de invalidez SST
Listado de personal
con discapacidad. Profesional
SEMESTRAL X
Carácter informativo a SST
GERENCIA
Listado de divulgación Profesional

SEMESTRAL X
de Política SST
Profesional
Profesiograma SEMESTRAL X
SST
Matriz de identificación
Profesional
de riesgos por áreas SEMESTRAL X
SST
de trabajo
todo correspondiente a Profesional

SEMESTRAL X
trabajo en alturas SST
todo correspondiente a Profesional

SEMESTRAL X
trabajo en alturas SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Manejo de Residuos
Profesional
Sólidos y Capacitación SEMESTRAL X
SST
al personal
Se tiene contratado el
servicio público de
Profesional
Aseo. (ESPA). SEMESTRAL X
SST
Programa Ambiental.
PMA
Se tiene un programa Profesional

SEMESTRAL X
de gestion ambiental. SST
Las Instalaciones
Profesional
cuenta con un sistema SEMESTRAL X
SST
de alcantarillado
Las Instalaciones
Profesional
cuenta con un sistema SEMESTRAL X
SST
de alcantarillado
Programa de Gesgtion Profesional

SEMESTRAL X
Ambiental. SST
Disposición adecuada
de residuos durante el
Profesional
desarrollo de la SEMESTRAL X
SST
recolección. Programa
de Gestion ambiental
Se entregan en bolsas
plasticas resistentes de Profesional
SEMESTRAL X
acuerdo al tipo de SST
residuo
Se entregan en bolsas
plasticas resistentes de Profesional
SEMESTRAL X
acuerdo al tipo de SST
residuo
La Organización paga
oportunamente la Profesional
SEMESTRAL X
factura del servicio de SST
recolección de Aseo.
Los residuos solidos

son almacenados y Profesional
SEMESTRAL X
presentados de SST
manera adecuada
Programa de Gestion Profesional

SEMESTRAL X
Ambiental. SST

SEMESTRAL X
Ambiental. SST
Verificacion del
Profesional
certificado de gases a SEMESTRAL X
SST
conductores.
SEMESTRAL X
ambiental SST
Separacion en la
Profesional
fuente de Residuos SEMESTRAL X
SST
Solidos.
Utilizacion de lamparas
flourecentes de bajo Profesional
SEMESTRAL X
consumo de energia en SST
las oficinas
Acta de Entrega de Profesional

SEMESTRAL X
Residuos SST
Profesional
Plan de Emergencia SEMESTRAL X
SST

SEMESTRAL X
Ambiental. SST
Profesional
SEMESTRAL X
SST
Medio Ambiente,
Manejo de indicadores Profesional
SEMESTRAL X
para controlar el uso SST
indiscriminado del agua
Medio Ambiente,
Manejo de indicadores
Profesional
para controlar el uso SEMESTRAL X
SST
indiscriminado de la
energía
Sistema de
Profesional
Alcantariilado y SEMESTRAL X
SST
suministro de agua

SEMESTRAL X
Ambiental SST
Programa de Profesional
SEMESTRAL X
Capacitacion SST
Afiliacion y aportes a Profesional

SEMESTRAL X
seguridad Social SST
Instalaciones electricas Profesional

SEMESTRAL X
de acuerdo al Retie SST
Mediciones de
iluminacion de acuerdo Profesional
SEMESTRAL X
a los nuevos SST
lineamientos.
Brigadas de
Profesional
emergenccias SEMESTRAL X
SST
entrenadas.
Coordinador de trabajo Profesional

SEMESTRAL X
en alturas SST
Sistema de Gestion en Profesional

SEMESTRAL X
SSTA. SST
Nombramiento de
Intermediarios que Profesional
SEMESTRAL X
cumplan con el SST
requerimiento

SEMESTRAL X
Seguridad Vial SST
Cumplimiento de la Profesional
SEMESTRAL X
implementacion SST
Aprendices sena
Profesional
contratado de acuerdo SEMESTRAL X
SST
a directriz
Sistema General de Profesional

SEMESTRAL X
Riesgos Laborales SST

SEMESTRAL X
SEMESTRAL X
Aprobó:
Gerencia General
sión:
alización: 30/04/2020
de 1
Observaciones
Incluye higiene de
manos, la higiene
respiratoria, el
distanciamiento social, el
autoislamiento y la
cuarentena
Incluye higiene de
manos, la higiene
respiratoria, el
distanciamiento social, el
autoislamiento y la
cuarentena

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Tema tratado Requisitos

Por medio de la cual se

Por el cual se adoptan

Por medio de la cual se

Código Obligación del empleador

resolucion 5094 planilla integrada de

Decreto 1670 de Aportes al sistema de la

Pago de los dos primeros

Sentencia C- Sistema General de

C - 543 del 18 Auxilo por enfermedad no

Por el cual se determinan

Ley 1355 de oct Sistema General de

por medio del cual se

Por medio del cual se

por la cual se señalan las

Decreto 1406 de Pago a los riesgo

Por la cual se definen

Por la cual se expide la

Por la cual se modifican

Por la cual se reforma el

Ley 1280 (Enero Sistema General de

Obligaciones de las partes

Por el cual se determina la

En relacion con el Codigo

Aprendices del sena

Sistema de Garantia del

El empleador debe prestar

Norma Para preservar,

Tramites del reglamento

Los empleadores que

Ley 769 del 6 de

Decreto 1295 de Determinación de la

Por la cual se modifica

Vigilancia y control para la

Norma Para preservar,

Resolución 1918 Sistema General de

Normas para el manejo de

Acuerdo 79 de Nuevo código de Policía

por la cual se adoptan

Sentencia 1155 Concepto de Enfermedad

La igualdad salarial para

Por la cual se promueve la

Ley 1696 de 19 Concentracion de alcohol

Contratacion de Decreto 723 de

Decreto 2566 Tabla de Enfermedades

Decreto 1465 de Planilla integrada de

por la cual se modifica el

Establece reglas para

Establece medidas que

Decreto 2025 de Sistema General de

Concepto 3440 Sistema General de

Por la cual se adoptan los

Por la cual se reglamenta

Norma Para preservar,

Inspecciones Metodología para el

Por la cual se adopta la

Por medio del cual se

Por la cual se modifica el

Por la cual se expide el

Ley 1259 de Comparendos

Guía para el diagnóstico

Valores límites permisibles

Por medio de la cual se