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LEY, DECRETO, RESOLUCIÓN Y

REQUISITO LEGAL APLICABLE
ACUERDO
Regulación de relaciones laborales Artículos :

Código Sustativo del Trabajo 56,57,58,62,104,108,205,206,207,211,216,217,220,282,2
83,348,349,350,351
Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y

Ley 55 de 1993 la recomendación No. 177 sobre la seguridad en la
utilización de los productos químicos en el trabajo.
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social

Ley 100 de 1993
Integral y se dictan otras disposiciones. (S.G.R.P).
Responsabilidad de los administradores : Establece

Ley 222 de 1995 la responsabilidad que tiene toda persona en su rol
de administrador al interior de una organización.
Por el cual se reglamenta afiliaciones y cotizaciones al

Decreto 1772 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias

de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el
articulo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se
dictan disposiciones para la puesta en operación del
registro único de aportantes al sistema de seguridad
social integral, se establece el régimen de recaudación de
aportes que financian dicho sistema y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se reglamenta la organización y

Resolución 2013 de 1986 funcionamiento de los comités de medicina,higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y formas de los programas de salud
Resolución 1016 de 1989
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Obliga a las empresas a realizar campañas de

farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.
Formato único de reporte ATEP y el formato unico

de reportes en Enfermedad Profesional.
Resolución 681 de 1996 Licencias Salud Ocupacional
Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de

la codificación de morbilidad en Colombia con base
Resolución 730 de 2002 en la Clasificación Estadística Internacional de
Enfermedades y Problemas relacionados con la
Salud Décima Revisión(CIE-10).
Se adoptan los formatos de informe de accidente

Resolución 156 de 2005 de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan
otras disposiciones.
Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Aplicables: Capitulo I al IV, X y XI
exceptuando el capitulo IV numeral 26.5.5.1 sobre
prestaciones economica por incapacidad laboral
declarando Inexequible en la Ley 776 de 2002. El
artículo 64 ha sido derrogado en el decreto 2150
articulo 116
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general
Ley 776 de 2002 de riesgos profesionales.
Se expide la tabla única para indemnizaciones por

Decreto 2644 de 1994 perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el
49% y la prestación economica correspondiente.
por la cual se regula la práctica de evaluaciones

Resolución 2346 de 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales.
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100

de 1993 y el decreto 1295 de 1994
Por la cual se establecen algunas disposiciones

Resolución 2400 de 1979 (Estatuto de
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Seguridad Industrial)
establecimientos de trabajo.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control

Circular unificada 2004 y administración del sistema general de riesgos
profesionales
Vigilancia y Control para la afiliación, promoción y

Circular 001 de 2003
prevención en riesgos profesionales.
Se imparte las instrucciones que tiene que ver con

los planes de trabajo anual y financiación de los
Circular 02 de 2002 programas de promoción y prevención que tenga
que adelantar los empleadores, las administradoras
de riesgos profesionales y la ARL del seguro Social
Se reglamenta el proceso de calificación del origen
de los eventos de salud en primera instancia,
dentro del Sistema de Seguridad Social en
Salud.Artículo aplicable: 12
Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)

del artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económica para el Sistema General de
Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiones.
Se detemina la vigencia de las Juntas de
Decreto 303 de 1995
Calificación de invalidez
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto

Decreto 676 de 1995 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos
artículos del decreto 1833 de 1994
Por la cual se reglamentan algunas disposiciones
de la Ley 21 de 1982, la ley 89 de 1988 y la ley 100
Decreto 3667 de 2004 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de
aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad
Social Integral y se dictan otras disposiciones.
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Por el cual se determinan las bases para la

Decreto 614 de 1984 organización y administración de la Salud
Ocupacional en el país. Art. 9,24-35,47
Lo cual expide la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el sistema de riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.Artículo aplicable: 4
Decreto 1281 de 1994 Por la cual se reglamenta actividades de alto riesgo
Por la cual se reglamenta la práctica de exámenes

médicos preocupacionales
Por la cual se adoptan valores limites permisibles

para la exposición ocupacional al ruido
Por la cual se dictan normas sobre protección y

conservación de la audición de la salud y el
bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto
Decreto 1771 de 1994 1295 de 1994. Reembolso de la atención inicial de
urgencias y prestaciones sociales.
El uso e instalación del cinturón de seguridad de

Resolución 19200 de 2002 acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de
Transito Terrestre
Resolución 4050 de 1994 Practica de la prueba de embarazo
Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y procedimientos
Ley 962 de 2005 administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

LEY 1122 DE 2007
sistema general de seguridad social en salud.
Por el medio del cual, el Gobierno definió las

fechas máximas en las cuales la totalidad de las
personas que deben realizar aportes al sistema de
la protección social, están obligadas a realizarlos, a
través de la planilla integrada de liquidación de
aportes
Por el cual se adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Ley 1010 de 2006
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Titulo X, Capitulo I, Art. 388, 389, 392. Manejo de Transportes de materiales
Manejo y Transporte de materiales.
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Iluminación adecuada en los sitios de trabajo
Titulo III, Capitulo III, Art. 79, 80, 83, 84.
Ley 9 Enero 24 de 1979. Resolución

Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, Infrarrojas
2400 Mayo 22 de 1979, Titulo III,
y Radiofrecuencias
Capitulo VI Art. 112.
Ley 9 Enero 24 de 1979. Resolución
Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, Infrarrojas
2400 Mayo 22 de 1979, Titulo III,
y Radiofrecuencias
Capitulo VI Art. 112.
Ley 9 Enero 24 de 1979 Resolución

2400 Mayo 22 de 1979. Titulo Ruido y Vibraciones
III.Capitulo IV. Art. 89, 90, 91
Resolución 2400 Titulo XII, Capitulo III,

Art. 634, 635, 637, 639, 640, 641, 642, Trabajos con andamios y escaleras
643, 647.
Ley 9 Enero 24/1979 Art. 122,123, 124.

Resolución 2400 Titulo LV Capitulo I Ropa de trabajo, equipos y elementos de
Art. 170, 171. Capitulo II Art. 176, 177, Protección Personal
178, 182, 188, 189, 190, 191, 193, 194.
Norma Técnica Colombiana 2272 ANSI Establece la normatividad para elementos de

S 3.19 protección para el ruido.
Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo

Gúia Tecnica Colombiana GTC-45 o Panorama de Factores de Riesgos, su
identificación y valoración
Norma Técnica Colombiana 3610 ANSI Establece las norma para elementos de protección
Z 87 visual y facial.
decreto 2313 del 2006
Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. y

reglamenta la afiliacion voluntaria de los
trabajadores independientes a el sistema de
seguridad social y riesgos profesionales
por la cual se regula la practica de evaluaciones
Resolucion 2346 del 2007 medicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clienicas ocupacionales
Por el cual de adopta la tabla de enfermedades
profesionales
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
AUTORIDAD ÁREA DE
EXIGENCIA A CUMPLIR CUMPLE
REGULADORA APLICACIÓN
Marco de la Legislación sobre como deben

Gobierno Nacional Todas
ser las relaciones laborales.
Manejo seguro de productos químicos

utilizados al interior de nuestras actividades
Congreso de Colombia Art. 1,2 Aplicaciones de la Ley Art 6 Bodega
Clasificación de los productos Art 7,8
Demarcación Art 10 a 18 Riesgos Art 27.
Lineamientos y reglamentación básica sobre

SGRP a cumplir en las relaciones laborales
Conocer el impacto legal que se deriva de

Gobierno Nacional nuestras actuaciones en salud ocupacional Todas
como lideres de un área.
Todos los colaboradores y contratistas

Ministerio de Protección
vinculados deben estar afiliados al sistema Todas
Social
general de riesgos profesionales.
Cumplir y velar por pago oportuno de aportes

al SGRP,
Aplicar las disposiciones de la resolución al

interior de la organización entendiendo las Todas
Social
funciones realizadas en cada rol.
Ministerio de Protección Contar con programas de salud ocupacional
Todas
Social para empresas normalizados y funcionales.
Concientizar a los empleados sobre la

importancia de trabajar preventivamente el Todas
Social
flagelo de la droga y el alcohol.
Ministerio de Protección Reportar los presuntos accidentes de trabajo

Todas
Social en formato unico y estandarizado.
Ministerio de la Contratar servicios y consultorías en salud

Todas
Protección Social ocupacional solo con personal competente.
Exigir a las EPS e instituciones externas el

uso de la herramienta, afín de alimentar Todas
Social
nuestro sistema estadístico.
Adoptar los formatos del informe de accidente

de trabajo y de enfermedad profesional de
Ministerio de Protección que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295
Todas
Social de 1994, que constan en los anexos técnicos
que forman parte integral de la presente
resolución.
Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas
Social
Conocer las modificaciones registradas al
Decreto 1295 en relación a las prestaciones
económicas y asistenciales de origen
profesional
Ministerio de Protección Coherencia legal en la calificación de

Todas
Social invalidez o discapacidad
Guarda de las evaluaciones médicas

ocupacionales y de las historias clínicas
ocupacionales . La Entidad Promotora de
Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el
trabajador, tendrán la guarda y custodia de
las evaluaciones médicas ocupacionales y de
Ministerio de Protección la historia clínica ocupacional, las cuales
IPS
Social serán anexadas a su historia clínica general.
Para tal efecto, las entidades o los médicos
contratados por el empleador para realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales,
deberán remitirlas dentro de los dos (2)
meses siguientes a su realización.
Artículo 18. Diagnóstico de salud.
Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas X
Social
Capitulo III Todas
Social
Velar por el buen funcionamiento y Desarrollo

del Sistema de Riesgos Profesionales a la luz Todas
Social
de nuestra posición como usuario del servicio
Ministerio de Protección Procurar el cuidado integral de la salud de los

Todas
Social trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Ministerio de Protección Realizar actividades de promoción y

Todas
Social prevención con la ARP, EPS
Establecer mecanismo para que las
instituciones prestadoras de servicio de salud
y general los prestadores de servicio de Todas
Social
salud, califiquen en primera instancia el origen
del accidente, la enfermedad y la muerte.
Aplica a los trabajadores independientes que

realicen contratos de carácter civil, comercial
o administrativo con personas naturales o
jurídicas que cumplan los siguientes
requisitos:
a) Que el trabajador independiente realice de
manera personal y por su cuenta y riesgo la
actividad contratada;
b) Que en el contrato que se
suscriba con el trabajador independiente,
cuando es
escrito, se establezca específicamente la Todas
Social
actividad y el lugar sede de la empresa o
centro
de trabajo donde va a desarrollar sus
funciones; en el evento en que el contrato sea
verbal, dichas circunstancias se harán constar
en el formulario de afiliación al que se
refiere el presente decreto;
c) Que en el contrato se determine el valor de
los honorarios o remuneración por los
servicios prestados y el tiempo o período de
la labor ejecutada.
Identificar la actividad económica. Todas
Social
Ministerio de Protección Coherencia legal en la calificación de

Todas
Social invalidez o discapacidad
Aplicabilidad de Requisitos Legal Todas
Social
Efectuar los aportes al Sistema de Seguridad
Ministerio de Protección Social Integral y aporte parafiscales al
Todas
Social Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
ICBF, a las cajas de compensación familiar.
Ministerio de Ambiente,
Normas para preservar, conservar y mejorar
Vivienda y Desarrollo Todas
la Salud de los individuos en sus ocupaciones
Territorial
Ministerio de la Iniciativa de programa y gestión de la salud

Todas
Protección Social ocupacional a todo nivel.
Identificar la actividad económica. Todas
Social
Aplicabilidad del Requisitos Legal N/A
Social
Establecer pre existencias o limitantes

Ministerio de Protección medicas físicas y sicológicas para el ingreso
Todas
Social de personal respetando la integridad de la
información.
Ministerio de Protección Conocer y respetar parámetros de exposición Personal de

Social auditiva. Campo
Los empleadores, propietarios o personas

responsables de establecimientos, áreas o
sitios en donde se realice cualquier tipo de
trabajo productor de ruido, están en la
obligación de mantener niveles sonoros
Ministerio de Protección Personal de
seguros para la salud y la audición de los
Social Campo
trabajadores y deben adelantar un programa
de conservación de la audición que cubra a
todo el personal que por razón de su oficio se
vea expuesto a niveles sonoros cercanos o
superiores a los valores límites permisibles.
Social
Ministerio de Transporte El uso del cinturon de Seguridad Todas
No ordenar pruebas de embarazo a las

Ministerio de la mujeres que ingresen a la compañía, salvo
N/A
Protección Social que la actividad a realizar represente riesgo
para el feto.
Supresión de la revisión y aprobación del

Reglamento de Higiene, y Seguridad por el
Ministerio de la Protección Social.
los independientes contratistas de prestación

de servicios cotizarán al Sistema General de
Seguridad Social en Salud el porcentaje
obligatorio para salud sobre una base de la
Ministerio de la
cotización máxima de un 40% del valor Todas
Protección Social
mensualizado del contrato. El contratista
podrá autorizar a la entidad contratante el
descuento y pago de la cotización sin que ello
genere relación laboral.
Se deben cumplir con los plazos programados

Ministerio de la por el gobierno para realizar los aportes de
Todas
Protección Social los empleados al sistema de la protección
social
Congreso de Colombia Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas
Integridad y aplicabilidad del requisito legal N/A
Social
Social
Social
Social
Social
Social
Social
Gerencia General
Instituto Colombiano de
En cada compra solo se compra EPP que Según Matriz de talento
Normas Técnicas
cumplan o superen esta normativa técnica peligros HumanoSalud
ICONTEC
Ocupacional
Parametros en el diseño del panorama de Gerencia General

factores de riesgos, incluyendo la Tanlento
Normas Técnicas Todas
identificación y valoración cualitativa de los Humano Salud
ICONTEC
mismos. Ocupacional
Gerencia General
En cada compra solo se compra EPP que Según Matriz de Talento
Normas Técnicas
cumplan o superen esta normativa técnica peligros Humano Salud
ICONTEC
Ocupacional
articulo 1 : que modifica el articulo 3 del 3615

del 2005
articulo 2 : que modifica al
articulo 5 del 3615 del 2005
articulo 3: que modifica al articulo 7 del
contratacion de jefe de Talento
presidencia de la 3615 del 2005 articulo 4 :
trabajadores Humano y jefes
republica que modifica al articulo 8 del 3615 del 2005
independientes de proyectos
articulo 5 : que modifica al
articulo 9 del 3615 del 2005
articulo 6 : que modifica al articulo 13 del
3615 del 2005 articulo 7
y articulo 8
articulo 1; articulo 2;articulo 3;articulo

Ministerio de la TALENTO jefe de Talento
4;articulo 5;articulo 6;articulo 7; articulo 8;
Protección Social HUMANO Y SIG Humanos
articulo 9articulo 11; articulo 17
TABLA DE ENFERMEDADES Oplica a todo el
PROFESIONALES. Adóptase la siguiente personal que se
Ministerio Protección
tabla de enfermedades profesionales para encuentra
Social
efectos del Sistema General de Riesgos vinculado a la
Profesionales: empresa
Todas
NO CUMPLE RESPONSABLE OBSERVACIONES/SEGUIMIENTO
Gerencia Administrativa y
Reglamento Interno de Trabajo, Contratos laborales.
División de Talento Humano
Almacenamiento de prodctos químicos de

acuerdo a la compatibilidad de los productos,
cumplimiento de las normas de seguridad, áreas
demarcadas, productos señalizados e
identificación de los riesgos.
Gerencia Administrativa y
Afiliación a ARP, EPS, AFP y Caja de
División de Talento
Compensación familiar.
Humano
Aplicación normativa de salud ocupacional, a
Gerencia Administrativa y nivel de toda la organización, especialmente en
COPASO cabeza del Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Afiliación desde el momento en que nace el vínculo

laboral ó contractual, mediante el diligenciamiento del
formulario provisto para tal efecto. Durante la
División de Talento Humano vigencia del vínculo, el empleador efectúa
cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos profesionales, las cuales se cancela dentro de
los diez días hábiles del mes siguiente.
Se da cumplimiento haciendo pagos oportunos, tanto

de personas vinculadas mediante contrato laboral
División de Talento como de personas vinculadas mediante contrato de
Humanos prestación de servicios, según el último digito del
NIT, y liquidando aportes de acuerdo a la base salarial
establecida.
Actualmente contamos con un COPASO debidamente

conformado e inscrito y en óptimas condicioines de
Humanos y COPASO
funcionamiento.
Se ejecutan actividades de Medicina Preventiva,
Higiene y Seguridad Industrial. Se desarrolla el
Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la
Actividad Ecónomica, riesgos reales y potenciales y
número de trabajadores. Se destinan los recursos
Humanos y COPASO
humanos, financieros y técnicos necesarios para el
desarrollo y cumplimiento del Programa. Evaluar el
Programa de Salud Ocupacional cada seís meses y
reajustarlo anualmente si es necesario.
Dentro del Programa de Medicina Preventiva se

adelantarán campañas especificas tendientes a
Gerencia General, Gerente de
fomentar la prevención y Control de la
Divisiones y Jefe de Talento
farmacodependencia, el alcoholismo y tabaquismo
Humano-SIG
dirigida a los trabajadoraes. Nos apoyamos de la
Politica de no fumadores, de alcohols y no drogas.
División de Talento Humano Diligenciamieto de los respectivos formatos a que

- Copaso, Coordinadores de haya lugar en caso de ocurrir algún accidente de
Sede trabajo.
División de Talento Humano Contratación de consultores profesionales para

y COPASO estudio y evaluación de puestos de trabajo.
Informe de Ausentismo, Sistema de Vigilancia

Jefe de Talento Humano-SIG
Epidemiológica
Se utiliza el formato adoptado en la resolución de

Informe de Accidentes de trabajo
Está incluido en el contenido que se divulga y se le da

inducción a los trabajadores. Se tienen afiliados a
todos los trabajadores a ARP, realizando los pagos
puntuales. Se notifica a la ARP las novedades
laborales de los trabajadores. Se llevan estadisticas, se
analizan y disponen acciones para disminuir sus
y COPASO
riesgos. Existe un COPASO debidamente registrado
en el Ministerio de Protección Social, el cual cumple
con las actividades dispuestas y proponen ideas de
mejoramiento para la disminución de riesgos
laborales y sociales a los trabajadores-
Se cumple a través de la ARP a la que estamos
División de Recursos afiliados. Se tienen afiliados al 100% de los
Humanos trabajadores con el fin de que las prestaciones
asistenciales y económicas sean cubiertas por la ARP.
Hasta el momento no ha sucedido dentro de la

División de Recursos compañía, pero se verificará en su momento que las
Humanos y COPASO indemnizaciones a que haya lugar cumplan
cabalmente lo establecido por la ley
Se cuenta con una persona responsable del manejo y

Jefe de Talento Humano y
control de las historias clinicas y un espacio de acceso
SIG
restringido para la preservación de las mismas
En la compañía actualmente se encuentran claramente

División de Talento Humano diferenciadas las tarifas de ARP, las cuales se
y COPASO clasificaron dependiendo del riesgo al que se
encuentran expuestos nuestros funcionarios.
División de Talento Humano Velar porque los trabajadores den cumplimiento de

y COPASO las obligaciones establecidas en esta resolución.
División de Talento Humano Se realizan actividades conjuntas con la ARP, en

y COPASO especial capacitaciones.
Acondicionamiento de oficinas y equipos de trabajo

División de Recursos que garanticen la seguridad y la salud de los
Humanos, COPASO y Jefes trabajadores. Compra de herramientas, elementos y
de Area dotación de protección personal para el adecuado
desarrollo de sus actividades.
Se realizan actividades conjuntas con la ARP, en

División de Recursos
especial capacitaciones y actividades de prevención
Humanos
de enfermedades profesionales.
Para la adecuada calificación del origen de las
enfermedades de los trabajadores, es necesario
realizar dentro del Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo procedimientos como:
Registro individual de monitoreo biológico que
contenga las pruebas clinicas, paraclinicas y
complementarias en relación con los factores de
Jefe de Talento Humano-SIG
riesgos del trabajo, según severidad. Definir los
criterios para la realización de los exámenes de
ingreso (preocupacional). Programación de exámenes
periodicos, pruebas clinicas, paraclinicas o
complementarias a cada trabajador según
comportamiento histórico, estadístico, o estimado de
los factores de riesgos.
Se cumple cuando aplica a los trabajadores

División de Talento Humano independientes distintos a contratos laborales, y si el
trabajador elige hacerlo.
Clasificación de las empresas de acuerdo a su

actividad económica
Clasificación de las empresas de acuerdo a su

actividad económica
Dar cumplimiento a lo establecido en la ley. Verificar

que los recursos destinados a los programas, estudios
y campañas de prevención se cumpla. Actividades
conjunta con la ARP
Pago oportuno de los pagos de los aportes y
División de Talento Humano parafiscales a través de la utilización de la planilla
única.
Cumplimiento de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad. Velar que las
edificaciones destinadas a lugar de trabajo cumplan
con las disposiciones sobre demarcación,
señalización, evacuación. Se adoptan medidas
Gerencia Administrativa,
necesarias para evitar la presencia de agentes
químicos y biológicos en el aire en niveles que
- Copaso.
representen peligro para la salud de los trabajadores y
de la población general. Garantizar adecuadas
condiciones de iluminación, ventilación, vibración,
niveles de rudio.. Establecimiento y cumplimiento de
un Programa de Salud Ocupacional.
Programa de Salud Ocupacional,

Capacitaciones en Prevención, Adecuación y
División de Recurso Humano
Mejora de Instalaciones, Mejora de Puestos de
- Copaso
Trabajo y COPASO
Estamos clasificados para asegurar en cumplimiento

Jefe de Recurso Humano-SIG
de ésta ley en nivel I, III, IV
Jefe de Recurso Humano y

Se encuentran registradas y acatadas
SIG
Se practican exámenes médicos preocupacionales o de

admisión a los aspirantes a ocupar algún cargo en la
empresa. Se respeta la confidenciabilidad y reserva
profesional de los exámenes y demás documentos
clinicos que constituyen la historia clinica de
trabajador.
Suministro de Protectores Auditivos adecuados
Humanos, Líderes de
cuando las exigencias ambientales lo requieran.
Proyecto
Garantizar que la exposición de los trabajadores a

División de Talento niveles de ruido no exceda lo permitido por la ley,
Humano, Líderes de Proyecto conservando así la integridad y la salud de los
mismos.
Requisitos y procedimiento para solicitud de
División de Talento Humano reembolsos de atención médica de accidentes de
trabajo
Exigencia a los conductores en el uso obligatorio del

cinturón de seguridad.
Se debe informar tanto a los asprirantes a un puesto

de trabajo como a los trabajadores vinculados los
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución
Jefe de Talento Humano-
de la labor respectiva. No puede pedirse la práctica de
SIG
prueba de embarazo como requisitos de vinculación a
las trabajadoras, salvo la actividad a desarrollar esté
catalogada como alto riesgo.
La norma establece que los empleadores que tengan a

su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
División de Talento Humano deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores.
Exigencia de este requisito como elemento

División de Talento Humano indispensable para la ejecución del trabajo o de la
labor contratada.
Cumplimiento de los plazos establecidos para el pago

División de Talento Humano de los aportes al sistema integral de seguridad social y
realizarlos en la planilla unificada diseñada para esto.
Establecer un procedimiento para prever mecanismos
de prevención de las conductas de acoso laboral
- Copaso -
Se instruirá al personal sobre métodos para

manejo de materiales y se tendrán en cuenta las
Gestión de Talento
condciones físicas del trabajador (peso y el
Humano-SIG-Copaso
volumen de la carga para evitar los grandes
esfuerzos.
Todos los lugares de trabajo tendrán la
iluminación adecuada e indispensable de
Humanos y COPASO
acuerdo a la clase de labor que se desarrolle.
Gestión de Recurso
Se dotarán a los trajadores de elementos de
Humano, Coordinador de
protección visual y cremas aislantes para
Salud Ocupacional-
proteger la piel.
Copaso
Gestión de Recurso
Se dotarán a los trajadores de elementos de
protección visual y cremas aislantes para
Salud Ocupacional-
proteger la piel.
Copaso
Garantizar que la exposición de los trabajadores a

División de Recursos niveles de ruido no exceda lo permitido por la ley,
Humanos y COPASO conservando así la integridad y la salud de los
mismos.
Gestión de Talento Se tenerá en cuenta el procedimiento de trabajo

Humano, Coordinador de en altura. Donde se tendrán en cuenta las
Salud Ocupacional- condiciones adecuadas para trabajar en
Copaso escaleras
Gestión de Talento
Verificación del uso adecuado de los elementos
de Protección personal por medio de las Lista de
Salud Ocupacional-
Verificación en terreno.
Copaso
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Controles Operativos y Adquisición y suministro

de E.P.P.
solicitar a este tipo de trabajadores los requisitos

exigidos en el presente decreto
Area de Salud
Ocupacional Evaluaciones médicas ocupacionales

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LEY, DECRETO, RESOLUCIÓN Y

Regulación de relaciones laborales Artículos :

Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y

Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social

Responsabilidad de los administradores : Establece

Por el cual se reglamenta afiliaciones y cotizaciones al

Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias

Por la cual se reglamenta la organización y

Obliga a las empresas a realizar campañas de

Formato único de reporte ATEP y el formato unico

Resolución 681 de 1996 Licencias Salud Ocupacional

Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de

Se adoptan los formatos de informe de accidente

Por el cual se determina la organización y

Se expide la tabla única para indemnizaciones por

por la cual se regula la práctica de evaluaciones

Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control

Vigilancia y Control para la afiliación, promoción y

Se imparte las instrucciones que tiene que ver con

Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional

Por el cual se determinan las bases para la

Lo cual expide la Tabla de Clasificación de

Decreto 1281 de 1994 Por la cual se reglamenta actividades de alto riesgo

Por la cual se reglamenta la práctica de exámenes

Por la cual se adoptan valores limites permisibles

Por la cual se dictan normas sobre protección y

El uso e instalación del cinturón de seguridad de

Resolución 4050 de 1994 Practica de la prueba de embarazo

Por la cual se dictan disposiciones sobre

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

Por el medio del cual, el Gobierno definió las

Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

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