Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

Código: 23010106701
23010106706

Bogotá, 2018
FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión

CUESTIONARIO 1

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupacional

COMPETENCIA: 230101067 - Ejecutar el programa de Salud Ocupacional de la
empresa, según orientaciones dadas y normatividad vigente.
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar información, elaborar el documento y
desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad
vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
23010106701 Determinar la información requerida para el diseño del programa
de salud ocupacional de acuerdo con normatividad vigente
23010106706 Generar estrategias de participación y seguimiento al programa de
salud ocupacional de la empresa, que incluyan la implementación de indicadores
de gestión, de acuerdo con políticas de la Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Proponer el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa proyecto con la
normatividad legal vigente.

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: ________________________________________
Nombre del Instructor: ________________________________________
Ciudad y fecha: ________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que usted debe:

⋅ Elaborar un documento didáctico escrito e ilustrado.

⋅ Responder todas las preguntas.
⋅ El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad de acuerdo con las
indicaciones dadas en sesión de formación.

1. En una línea de tiempo organice la normatividad legal en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión
 “Ley 6 de 1945” se “Ley 90 de 1946” se “Decreto 2663 de
“Ley 37 de 1921” “Ley 10 de 1034”
“Ley 57 de 1915” dictan algunas establece el seguro 1950” se adopta el
Establece el seguro reglamenta la
primera ley que se disposiciones sobre social obligatorio y código sustantivo
colectivo enfermedad
expidió en Colombia convenciones de se crea el instituto del trabajo que
obligatorio. profesional,
en materia de trabajo, colombiano se regula en la
auxilios de
riesgos naturales asociaciones y seguridad social actualidad
cesantías y
contratación jurisdicción especial
laboral. de trabajo
“Decreto 3170 de “Resolución 2400 de “Ley 9 del 79” por la “Decreto 614 de Resolución 2013 de Decreto 1832 de
1964”. El ICSS 1979” se establecen cual se dictan 1984” bases para la 1986 comités de 1992 se adopta la
asume y establece el disposiciones sobre medidas sanitarias organización y medicina, higiene y tabla de
reglamento general vivienda, higiene y administración de seguridad industrial enfermedades
del seguro seguridad en los seguridad y salud en las empresas laborales en
obligatorio de AT y establecimientos de ocupacional colombia
EP trabajo
“Ley 100 del 9”3 por “Decreto 1295 de “Ley 776 de 2002” “Decisión 584 de “Resolución 957 de “Resolución 1401 de
la cual se crea el 1994” se determina se dictan normas 2004” instrumento 2005” reglamento 2007” investigación
sistema de la organización y sobre la andino de seguridad andino de seguridad de los incidentes y
seguridad social administración del organización, y salud en el trabajo y salud en el trabajo accidentes de
integral y se dictan sistema general de administración y trabajo
otras disposiciones riesgos prestaciones
profesionales sociales del sistema
general de riesgos
 ATCAL S.A.S.
“Ley 1562 de 2012” “Decreto número Decreto 1072 de Resolución 0312 de Circular 071 de 2020 Resolución 666 de
se 1443 de 2015 por medio del 2019 por el cual se se definen planes de 2020 por medio del
modifica el 2014” se cual se expide el definen los mejora conforme al cual se adopta el
sistema dictan decreto único estándares mínimos resultado de la primero protocolo
general de disposicio reglamentario del del sistema de autoevaluación de de bioseguridad
riesgo nes para la sector trabajo gestión de los estándares para controlar,
laborales y implement seguridad y salud en mínimos del SGSST mitigar el manejo de
se dictan ación del el trabajo la pandemia covid
otras sistema de 19
(2020). Línea de Tiempo del SG-SST. Junio de 2020, de ATCAL S.A.S Sitio web: https://www.implementandosgi.com/normatividad/linea-de-tiempo-del-sg-sst/
FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión

2. Gráficamente (Esquemas, mapas conceptuales, esquema mental) represente

las siguientes normas legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revise su vigencia y si éstas han sido modificadas o no, tenga en cuenta los
siguientes criterios para realizarlo:
a. Titulo
b. Descripción general
c. Cite 5 aspectos tratados en la norma

● Resolución 2400 de 1979

RESOLUCION 2400 DE 1979

Por la cual se establecen
algunas disposiciones de
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo

CAMPO DE APLICACION
tiene
tiene como
como finfin preservar
preservar yy mantener la
mantener la
Se
Se aplica
aplica a todos los
a todos los establcimientos
establcimientos de
de salud fisica
fisica yy mental, prevenir accidentes
accidentes
salud mental, prevenir
trabajo sin perjuicio
trabajo sin perjuicio de
de las
las yy enfermedades
enfermedades profesionales
profesionales
reglamentaciones
reglamentaciones especiales
especiales para
para cada
cada
centro de trabajo
centro de trabajo

DISPOCION FINAL
dos
dos años
años depus
depus dede la
la
vigencia de
vigencia esta norma
de esta norma los
los
patronos deberan
patronos deberan
Las
Las normas
normas evidenciar cada 6
evidenciar cada 6 mese el
mese el
consignadas estaran cumplimiento
cumplimiento de
de las mismas
las mismas
sujetas a modificaciones
con otras disposiciones
● Resolución 1178 de 2017
Por la cual se establecen
los
los requicitos tecnicos yy de
requicitos tecnicos de
RESOLUCION 1178 de 2017 seguridad para
proveedores del servicio
de capacitacion y
entrenamiento contra
caidas en trabajo en
alturas

CAMPO
Se aplica a DE APLICACION
las instituciones de para personas naturales
para personas naturales yy juridicas
juridicas
educacion superior con con
con licencia en salud
licencia en salud ocupacional
ocupacional
programas de SST aprobadas que
que oferten programas de
oferten programas de trabajos
trabajos
por el ministerio de educacion, en altura, cajas
en altura, cajas de
de compensacion
compensacion
familiar,
familiar, SENA,
SENA, yy unidades
unidades
instituciones de educacion para vocacionales de aprendizaje en
el trabajo y el desarrollo vocacionales de aprendizaje en
empresa
empresa
humano con certificacion en
sistemas de gestion de la
calidad para instituciones de
DISPOCION FINAL
formacion para el trabajo
rige
rige aa partir
partir de la fecha
de la fecha
de
de su
su expedicion
expedicion yy
deroga el literal 1 del
deroga el literal 1 del artart
el incumplimiento de 12
12 yy 14
14 de
de lala resolucion
resolucion
lo establecido en la 1409 de
1409 de 2012
2012
resolucion
resolucion sera
sera
sancionado de
sancionado de
conformidad a las
normas vigentes en la
materia
● Ley 9 de 1979

LEY 9 DEmedidas
1979
Por
Por la
la cual se dictan
cual se dictan
sanitarias de la
proteccion del medio
ambiente

CAMPO DE APLICACION
establece las normas sanitarias esta
esta ley
ley no incluye analisis
no incluye analisis de
de
para la prevención y control de vigencia
vigencia por
por modificaciones
modificaciones
los agentes biológicos, físicos normativas , ni analisis de vigencia
normativas , ni analisis de vigencia
o químicos que alteran las por
por jurispridencia constitucional
jurispridencia constitucional
características del ambiente
exterior de las edificaciones
hasta hacerlo peligroso para la
salud humana
DISPOCION FINAL cuando
cuando elel incumplimiento
incumplimiento
de
de las disposiciones de
las disposiciones de
la presente ley
la presente ley deriven
deriven
riesgos para la
riesgos para la salud
salud
la violacion de las debera
debera informarse
informarse para
para
disposiciones de la prevenir a los usuarios
prevenir a los usuarios
presente ley sera
sancionada por la
entidad encragada de
hacerlas cumplir

● Libro Tercero de la ley 100 de 1993

 Establece 2 capitulos en los
LIBRO TERCERO DEEstablece
LAqueLEY 2 capitulos en los
100 DEL
se contempla
que se contempla la
la
93
invalidez
invalidez por
por AT
AT yy EL,
EL,
pension
pension de
de sobreviviente
sobreviviente
originada
originada por
por AT
AT yy EL
EL

CAMPO DE APLICACION Articulo 279 el

Articulo 279 el Sistema
Sistema General
General dede
se
se entiende
entiende el campo
el campo de
de Seguridad Socíal enen Salud,
aplicación del sistema a a todos los Seguridad Socíal Salud, no se
no se
aplicación del sistema todos los aplica entre otros
aplica entre otros aa los
los miembros
miembros de de
habitantes del territorio
habitantes del nacional con
territorio nacional con las
las las Fuerzas
Fuerzas Militares
Militares yy de
de la
la Policía
Policía
las excepciones previstas por
excepciones previstas por el el Nacional,
Nacional, a los afiliados
a los afiliados al
al Fondo
Fondo dede
artículo
artículo 279
279 Prestaciones
Prestaciones Sociales
Sociales deldel Magisterio,
Magisterio,
ni al personal
ni al personal po la ley
po la ley 1214
1214 dede 1990
1990

las disposiciones de la
DISPOCION FINAL
presente ley aplica a la
la presente
presente ley
ley rige
rige a
a
todo trabajador
todo trabajador apartir de
apartir de la
la fecha
fecha dede su
su
privado expedicion
expedicion ,, salvaguarda
privado u oficial,y
u oficial,y los
salvaguarda
derechos adquiridos
funcionario
funcionario publico,
publico, los derechos adquiridos yy
deroga todas las
deroga todas las
empleado
empleado publico
publico yy disposiciones que lele sean
sean
disposiciones que
servidor
servidor publico
publico contrarias
contrarias

● Ley 776 de 2002

Por
Por medio de la
medio de la cual
cual se
se
LEY 776 DE 2002 aprueba
aprueba la
sobre
la "Convención
"Convención
sobre asistencia en caso de
asistencia en caso de
accidente
accidente nuclear
nuclear oo
emergencia
emergencia radiológica",
radiológica",
aprobada
aprobada en Viena el
en Viena el 26
26 de
de
septiembre
septiembre de
de 1986
1986

CAMPO
Los
Los Estados DEcooperarán
Estados Parte
Parte APLICACION
cooperarán entre
entre
sí y con el Organismo Internacional
Para facilitar tal
Para facilitar tal cooperación,
cooperación, los
Estados Parte podrán convenir
los
sí y con el Organismo Internacional Estados Parte podrán convenir
de Energía Atómica
de Energía Atómica enen conformidad
conformidad arreglos bilaterales o
arreglos bilaterales o multilaterales o,
multilaterales o,
con
con las disposiciones de
las disposiciones de lala presente
presente cuando
cuando proceda,
proceda, unauna combinación
combinación de de
Convención,
Convención, para facilitar pronta
para facilitar pronta ambos, para impedir o reducir
ambos, para impedir o reducir al al
asistencia en caso de
asistencia en caso de accidenteaccidente mínimo
mínimo laslas lesiones
lesiones yy daños
daños queque
nuclear
nuclear oo emergencia radiológica a
emergencia radiológica a pudieran resultar en
pudieran resultar caso de
en caso de
fin
fin dede reducir
reducir alal mínimo
mínimo sus sus accidente
accidente nuclear
nuclear o o emergencia
emergencia
consecuencias
consecuencias yy de proteger la
de proteger la vida,
vida, radiológica
radiológica
los
los bienes
bienes yy el
el medio
medio ambiente
ambiente de de
los efectos de las liberaciones
DISPOCION FINAL
los efectos de las liberaciones
radiactivas
radiactivas
la presente leyley rige
rige a
la presente a
apartir de la
apartir de la fecha
fecha de de su
su
expedicion
expedicion , y obligará al
, y obligará al
país a partir de la fecha
país a partir de la fecha
En
En colombia
colombia se
se ordena
ordena aprobar
aprobar la
la en que se
en que se perfeccione
perfeccione el el
"Convención
"Convención sobre asistencia en
sobre asistencia en vínculo
vínculo internacional
internacional
caso de accidente
caso de accidente nuclear
nuclear o
o respecto
respecto deldel mismo
mismo a a
emergencia radiológica", aprobada
emergencia radiológica", aprobada en
en acatar
acatar todos los
todos los vinculos
vinculos
Viena el 26 de septiembre de 1986
Viena el 26 de septiembre de 1986 necesarios.
necesarios.

● Decreto 052 del 12 de enero de 2017

 por medio del
por medio del cual
cual sese
modifica
modifica elel artículo
artículo 2.2.4.6.37
2.2.4.6.37
del
del Decreto número 1072 de
Decreto número 1072 de
DECRETO 052 DEL 12 DE ENRO DE 2017 2015,
2015, Decreto
Decreto Único
Reglamentario
Único
del Sector
Reglamentario del Sector
Trabajo,
Trabajo, sobre
sobre la transición
la transición
para
para la implementación del
la implementación del
Sistema
Sistema de de Gestión
Gestión de de la
la
Seguridad
Seguridad yy Salud
Salud enen el
el
Trabajo (SG-SST)
Trabajo (SG-SST)

CAMPO
Este decretoDE
Este decreto señala APLICACION
señala que
que todos
todos los
los establce
establce tambien
tambien queque sese hace
hace
empleadores
empleadores públicos
públicos yy privados,
privados, necesario que el
los necesario que el Ministerio
Ministerio del
del
los contratantes
contratantes de de personal
personal bajo
bajo Trabajo
Trabajo determine
determine loslos estándares
estándares
cualquier
cualquier modalidad de contrato
modalidad de contrato mínimos
civil, comercial o administrativo, mínimos que
que permitan
permitan verificar el
verificar el
civil, comercial o administrativo, cumplimiento
cumplimiento dede los requisitos para
los requisitos para
organizaciones
organizaciones de
de economía
economía la implementación del Sistema de
solidaria la implementación del Sistema de
solidaria yy del
del sector
sector cooperativo,
cooperativo, Gestión
Gestión de la Seguridad
de la Seguridad yy Salud en
Salud en
así como las
así como empresas de
las empresas de el Trabajo (SG-SST).
(SG-SST).
servicios el Trabajo
servicios temporales,
temporales, deberán
deberán
sustituir el Programa de
sustituir el Programa de Salud Salud
DISPOCION FINAL
Ocupacional
Ocupacional por
Gestión
Gestión de de la
por elel Sistema
Sistema de
Seguridad yy Salud
la Seguridad
de
Salud
en
en el Trabajo (SG-SST),
el Trabajo (SG-SST), a a más
más la presente leyley rige
rige a
a
la presente
tardar el 31
tardar el 31 de enero de
de enero 2017
de 2017 apartir de
de la
la fecha
fecha de de
apartir
su expedicion ,, yy
su expedicion
obligará
obligará alal país
país a a partir
partir
de la fecha en
de la fecha en que
que se
se
En
En colombia
colombia se ordena aprobar
se ordena aprobar la
la perfeccione el vínculo
perfeccione el vínculo
"Convención
"Convención sobre
sobre asistencia en
asistencia en internacional
internacional respecto
respecto
caso de accidente nuclear
caso de accidente nuclear oo del
del mismo
mismo a a acatar
acatar
emergencia
emergencia radiológica",
radiológica", aprobada
aprobada todos
todos los vinculos
los vinculos
en Viena el
en Viena 26 de
el 26 de septiembre
septiembre de
de necesarios.
necesarios.
1986
1986
● Decreto 1607 de 2002

Por
Por el
el cual
cual se
se modifica
modifica la
la
DECRETO 1607
TablaDE
Tabla de 2002
de Clasificación
Clasificación
Actividades
Actividades Económicas
Económicas
de
de
para
para el
el Sistema
Sistema General
General de
de
Riesgos
Riesgos Profesionales
Profesionales y
y se
se
dictan otras disposiciones.
dictan otras disposiciones.

CAMPO
Cuando DE
una
APLICACION
actividad
económica
económica no no se
se encuentre
encuentre en
en El presente decreto se aplica a
la
la tabla contenida en
tabla contenida en elel los afiliados al Sistema General
artículo segundo de
artículo segundo de éste
éste de Riesgos Profesionales,
decreto, el empleador y organizado por el Decreto-ley
administradora de riesgos 1295 de 1994.
profesionales podrán efectuar
la clasificación de acuerdo con
el riesgo ocupacional de la
DISPOCION FINAL
actividad afín contemplada en
la tabla
la tabla
El presente decreto
El presente decreto rige
rige
a partir
a partir de
de la
la fecha
fecha de
de su
su
publicación
publicación y deroga las
y deroga las
normas que le sean
normas que le sean
Cuando
Cuando por efecto de
por efecto de la obligacion
la obligacion contrarias, en especial
del contrarias, en especial elel
del presente
presente decreto
decreto la clasificación
la clasificación Decreto
Decreto 2100
2100 dede 1995
1995
de
de las
las empresas
empresas seasea modificada,
modificada,
deberán
deberán cotizar
cotizar por el valor
por el valor inicial
inicial
de
de la
la clase de riesgo
clase de riesgo que
que les
les
corresponda
corresponda

● Circular Unificada del 2004

 Por la cual
Por la cual se
se unifican
unifican las
las
CIRCULAR UNIFICADA DEL
instrucciones
instrucciones para2004
para la
la
vigilancia, control y vigilancia, control y
administración
administración del
del Sistema
Sistema
General
General de
de Riesgos
Riesgos
Profesionales.
Profesionales.

CAMPO
Direcciones
DE APLICACION
Direcciones Territoriales,
Territoriales, Juntas
Juntas
Con
Con el
el objeto
objeto de
de establecer
establecer yy
de determinar la
determinar la vigencia
vigencia de de las
las
de Calificación
Calificación de
de Invalidez,
Invalidez, diferentes instrucciones
Entidades
Entidades Administradoras
Administradoras dede diferentes instrucciones
Riesgos Profesionales yy impartidas alos diferentes
impartidas alos diferentes actores
actores
Riesgos Profesionales del
Empleadores
Empleadores deldel Sector
Sector Público
Público del Sistema
Sistema General
General de
de Riesgos
Riesgos
y Privado. Profesionales
Profesionales

La
DISPOCION FINAL
La presente
presente circular
circular es
es de
de obligatorio
obligatorio
El incumplimiento será
El incumplimiento
sancionado
sancionado dede
será
cumplimiento
cumplimiento desde
desde la fecha de
la fecha de su
su conformidad
conformidad concon lo
lo
publicación
publicación yy deroga
deroga las
las circulares
circulares establecido en
establecido los
en los
expedidas por este
expedidas por despacho desde
este despacho desde literales
literales a)
a) yy c)
c) del
del artículo
artículo
el año 1995
el año 1995 al 21 de
al 21 agosto del
de agosto del año
año 91 del Decreto-ley
91 del 1295
Decreto-ley 1295
2003
2003 de 1994
de 1994

● Decreto 1477 de 2014

El
El presente
presente decreto
decreto tiene
tiene por
por
objeto
objeto expedir
expedir lala Tabla
Tabla dede
Enfermedades
Enfermedades Laborales,
Laborales, que que
DECRETO 1477 DE 2014 tendrá
agentes
doble entrada:
tendrá doble
agentes de
entrada: i)
de riesgo,
riesgo, para
para
i)
facilitar
facilitar la prevención de
la prevención de
enfermedades
enfermedades en en las
las
actividades laborales,
actividades laborales, y ii) y ii)
grupos
grupos de de enfermedades,
enfermedades,
para
para determinar
determinar el el
diagnóstico
diagnóstico médico
médico en en los
los
trabajadores afectadosX|
trabajadores afectadosX|

CAMPO DE APLICACION
En
En los
los casos
casos enen queque una
una Para el reconocimiento
reconocimiento de las
Para el de las
enfermedad
enfermedad no no figure
figure en
en la
la prestaciones
prestaciones asistenciales
asistenciales yy
tabla
tabla de
de enfermedades
enfermedades económicas por parte de las
económicas por parte de las entidadesentidades
laborales, pero se demuestre
laborales, pero se demuestre la la Administradoras de Riesgos Laborales,
Administradoras de Riesgos Laborales,
relación de causalidad con los de las enfermedades
de las enfermedades enunciadas
enunciadas en en la
la
factores de riesgo ocupacional, Sección
Sección II II Parte
Parte B,B, sese requiere
requiere la la
será reconocida como calificación como de
calificación como de origen
origen laboral
laboral en
en
primera oportunidad
primera oportunidad o o elel dictamen
dictamen de de
enfermedad laboral. las Juntas dede Calificación
Calificación de
de Invalidez
Invalidez yy
DISPOCION FINAL
las Juntas
de
de conformidad
conformidad concon lala normatividad
normatividad
vigente
vigente

El presente decreto rige a partir

de la fecha de su publicación y
Será
Será considerada
considerada como
como una
una
deroga el Decreto
deroga el Decreto número
número 2566
2566 enfermedad
enfermedad directa
directa lala enfermedad
enfermedad
de 2009.
de 2009. COVID-19
COVID-19 a a loslos trabajadores
trabajadores del del
sector
sector dede lala salud,
salud, incluyendo
incluyendo al al
personal administrativo, de
personal administrativo, de aseo,
aseo,
vigilancia
vigilancia yy de de apoyo
apoyo que que preste
preste
servicios
servicios en
en las
las diferentes
diferentes actividades
actividades
de prevención, diagnóstico y atención
de prevención, diagnóstico y atención
de esta enfermedad
de esta enfermedad
● Decreto 2090 de 2003
 Por
Por el
el cual
cual se
se definen
definen las
las
actividades dede alto
alto riesgo
DECRETO 2090 de 2003 y
actividades
para
para la
la salud
salud del
riesgo
del trabajador
trabajador
y se
se modifican
modifican y y señalan
señalan las
las
condiciones, requisitos y
condiciones, requisitos y
beneficios del régimen
beneficios del régimen dede
pensiones
pensiones de de los
los
trabajadores
trabajadores queque laboran
laboran enen
dichas
dichas actividades
actividades

CAMPO DE APLICACION
El presente decreto
El presente decreto se
se aplica a
aplica a Se consideran actividades
Se consideran actividades de
de alto
alto riesgo
riesgo
todos los trabajadores que para
para la
la salud
salud de
de los
los trabajadores
trabajadores laslas
laboran en actividades de alto establecidas
establecidas enen elel artuculo
artuculo 2 2 del
del
riesgo, entendiendo por presente
presente decreto,
decreto, siendo
siendo 7
7 actividades
actividades
actividades de alto riesgo en total
en total
aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la
DISPOCION FINAL
disminución de la expectativa
de vida saludable o la
necesidad del retiro de las El
El régimen
régimen dede pensiones
pensiones especiales
especiales
funciones laborales que para
para las
las actividades
actividades dede alto
alto riesgo
riesgo
ejecuta, con ocasión de su previstas
previstas en
en este
este decreto,
decreto, solo
solo cubrirá
cubrirá
trabajo. a
a los
los trabajadores
trabajadores vinculados
vinculados a a las
las
mismas hasta el
mismas hasta 31 de
el 31 de diciembre
diciembre deldel
año 2014.
año 2014.

El presente decreto regirá a

partir de su publicación y
deroga todas las normas que le
sean contrarias.

● Resolución 0312 de 2019

Por
Por la
la cual
cual se definen
definen los
RESOLCION 0312 DEse2019
Estándares
Estándares
los
Mínimos del
Mínimos del
Sistema
Sistema de
de Gestión
Gestión de
de la
la
Seguridad
Seguridad y y Salud en el
Salud en el
Trabajo
Trabajo SG-SST
SG-SST

CAMPO DE APLICACION
No
No están
están obligados
obligados a
a
La presente Resolución implementar
implementar los los Estándares
Estándares
La presente Resolución se aplica a
se aplica a los
los Mínimos
empleadores
empleadores públicos
públicos yy privados,
privados, a a los
los Mínimos establecidos
establecidos en en lala
contratantes presente
presente Resolución,
Resolución, los
los
contratantes de de personal
personal bajo
bajo modalidad
modalidad trabajadores independientes
trabajadores independientes
DISPOCION FINAL
de contrato
de contrato
administrativo,
administrativo,
civil,
civil,
a
a los
los
comercial
comercial
trabajadores
trabajadores
o
o con afiliación
con afiliación voluntaria
voluntaria al
al
dependientes e independientes, a las Sistema
Sistema General
General de de Riesgos
Riesgos
dependientes e independientes, a las Laborales de que trata la
organizaciones
organizaciones de de economía solidaria yy
economía solidaria Laborales de que trata la
del sector cooperativo, a las Sección
Sección 5 5 del
del Capítulo
Capítulo 2 2 del
del
del sector cooperativo, a las Título
agremiaciones
agremiaciones o asociaciones que
o asociaciones que afilian
afilian Título 4
4 de
de la
la Parte
Parte 2 2 del
del Libro
Libro
trabajadores independientes al Sistema 2
2 del
del Decreto
Decreto 1072
1072 dede 2015
2015
trabajadores independientes al Sistema
de
de Seguridad
Seguridad SocialSocial Integral,
Integral, a a las
las
empresas
empresas de servicios temporales, a
de servicios temporales, a los
los
estudiantes
estudiantes afiliados
afiliados alal Sistema
Sistema General
General
de Riesgos Laborales
de Riesgos Laborales y losy los trabajadores
trabajadores las
las Administradoras
Administradoras de de Riesgos
Riesgos
en
en misión;
misión; a a laslas administradoras
administradoras de de Laborales
Laborales ejercerán la vigilancia
ejercerán la vigilancia
riesgos laborales, a la Policía Nacional
riesgos laborales, a la Policía Nacional delegada
delegada del cumplimiento de
del cumplimiento de lolo
en lo que corresponde a su
en lo que corresponde a su personal nopersonal no dispuesto
dispuesto en
en la
la presente
presente
uniformado
uniformado yy al al personal
personal civil
civil de las
de las Resolución respecto
Resolución respecto al al Sistema
Sistema de de
Fuerzas
Fuerzas Militares
Militares Gestión
Gestión de
de SST
SST e e informarán
informarán a a las
las
Direcciones
Direcciones Territoriales del
Territoriales del
Ministerio
Ministerio del
del Trabajo
Trabajo los
los
incumplimientos
incumplimientos que que sese presenten
presenten
por parte de
por parte de sus empresas
sus empresas afiliadas
afiliadas

● Resolución 1401 de 2007

 Por
Por la
la cual se reglamenta
cual se reglamenta
la
la investigación
investigación dede
DECRETO 1401 DE 2007 incidentes
incidentes y
de
y accidentes
accidentes
trabajo
de trabajo

Tiene
Tiene como como objeto
objeto establecer
establecer
La presente resolución se aplica a obligaciones
obligaciones yy requisitos
requisitos mínimos
mínimos
los
los empleadores
empleadores públicos
públicos yy para
para realizar
realizar la la investigación
investigación de de
CAMPO DE APLICACION
privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a
incidentes
incidentes yy accidentes
con el fin de
accidentes de
identificar
de trabajo,
las
trabajo,
causas,
con el fin de identificar las causas,
los contratantes de personal bajo hechos
hechos yy situaciones
situaciones queque los
los han
han
modalidad de contrato civil, generado,
generado, e e implementar
implementar las las
comercial medidas
medidas correctivas encaminadas a
correctivas encaminadas a
comercial o o administrativo, a las
administrativo, a las eliminar o minimizar
organizaciones de eliminar o minimizar condiciones
condiciones de de
economía riesgo
riesgo yy evitar
evitar su
su recurrencia
recurrencia
solidaria y del sector cooperativo,
a las agremiaciones u
asociaciones que afilian
DISPOCION FINAL
trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social
Integral; a las administradoras de la presente resolucion
la presente resolucion rige
rige a
a partir
partir
riesgos profesionales; a la Policía de la fecha
de la fecha dede su publicacion yy
su publicacion
Nacional en lo que corresponde a deroga
deroga todas las normas que le
todas las normas que le
su personal no uniformado y al sean contrarias
sean contrarias
personal civil de las fuerzas
militares.

El incumplimiento de lo
establecido en la presente
resolucion sera sancionado
y seran competencia de las
direcciones territoriales del
ministerio de la
ministerio de proteccion
la proteccion
social.

3. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 mencione los Decretos que lo

componen y realice una breve descripción de cada uno.

DECRETOS COMPILADOS EN EL DECRETO 1072 DE 2015

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

VIGENCIA
DECRETO DEL ARTÍCULOS COMPILADOS SOBRE QUE TRATA
DECRETO

Por el cual se reglamenta la

Ley 129 de 1931 aprobatoria
del Convenio número 22 de la
Decreto 1015 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,
Derogado Organización Internacional del
de 1995 11, 12, 13, 14
Trabajo sobre contrato de
enrolamiento de la gente de
mar
 por el cual se establecen
normas para asegurar la
Decreto 1047 afiliación al Sistema Integral de
Derogado 1, 2, 3, 4, 6, 21
de 2014 Seguridad Social de los
conductores del servicio
público de transporte

por el cual se establece el

régimen de autorización para
los planes, programas y
Decreto 1053 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, proyectos de inversión en
Derogado
de 2014 11 obras y servicios sociales que
desarrollen las Cajas de
Compensación Familiar y se
dictan otras disposiciones

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,
Decreto 1100 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, por el cual se reglamenta la
Derogado
de 1992 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, Ley 10 de 1991
25

por el cual se reglamentan los

Decreto 1127
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6 artículos 3 y 21 de la Ley 50
de 1991
de 1990

Decreto 116 Por el cual se reglamenta la

Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8
de 1976 Ley de 1975

por el cual se reglamenta

Decreto 1176 el parágrafo del artículo 98 y el
Derogado 1, 2, 3, 5
de 1991 artículo 99 de la Ley 50 de
1990

por el cual se reglamenta los

artículos 363 y 391 del Código
Sustantivo del Trabajo,
Decreto 1194 modificados por los artículos
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9
de 1994 43 y 54 de la Ley 50 de 1990,
respectivamente; 371 del
mismo Código y artículo 55 de
la Ley 50 de 1990
 por el cual se desarrolla el
esquema de ahorro de
cesantías, se establece el
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,
Decreto 135 beneficio económico
Derogado 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17,
de 2014 proporcional al ahorro en el
18, 19, 20
Mecanismo de Protección al
Cesante y se dictan otras
disposiciones

1, 2, 3, 4, 7, 10, 11, 12, Por el cual se reglamenta la

13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, organización y funcionamiento
20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, de las Juntas de Calificación
Decreto 1352 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, de Invalidez, y se dictan otras
Derogado
de 2013 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, disposiciones
41, 42, 43, 44, 45, 46, 47,
48, 49, 50, 51, 52, 53, 54,
55, 56, 57, 58, 59

Por el cual se reglamentan los

artículos 4º , 7º numerales 9,
14 y 15; 9º, 10, 14, numeral 2;
Decreto 1373
Derogado 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 17, 20, 25, 26, 30 y 40 del
de 1966
Decreto extraordinario número
2351 de 1965 habla sobre los
tiempos de los contratos

Que el contrato sindical es una

institución jurídica del derecho
colectivo del trabajo, a través
de la cual los sindicatos
pueden participar en la gestión
de las empresas y en la
Decreto 1429 promoción del trabajo
Derogado 9
de 2010 colectivo, los sindicatos tienen
entre sus funciones celebrar
contratos sindicales, garantizar
su cumplimiento por parte de
sus afiliados y ejercer los
derechos y acciones que de
ellos nazcan

por el cual se establece como

Decreto 1442 obligatoria la implementación
Derogado 2, 3 de un esquema de
de 2014
compensación en el Sistema
General de Riesgos Laborales
 por altos costos de
siniestralidad y se dictan otras
disposiciones

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, Por el cual se dictan

11, 12, 13, 14, 15, 16, 17,
Decreto 1443
Derogado 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24,
de 2014
25, 26, 27, 28, 29, 30, 31,
32, 33, 34, 35, 36
disposiciones para la
implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por el cual se estructura la

Red Nacional de
Decreto 1444 Observatorios Regionales del
Derogado 1
de 2014 Mercado de Trabajo - Red
ORMET y Se dictan otras
disposiciones

por el cual se crea la Comisión

Intersectorial para Promover la
Decreto 1466
Derogado 1 Formalización del Trabajo
de 2007
Decente en el Sector Público y
se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamentan

Decreto 1469 4, 27, 28, 29, 30, 31, 46,
Derogado algunas disposiciones
de 1978 59, 61
laborales

Habla sobre el derecho a la

igualdad, y que resulta
indispensable generar los
mecanismos que permitan a
quienes sufran una suspensión
Decreto 1508
Derogado 1, 2, 3, 4, 5 involuntaria de su contrato de
de 2014
trabajo, y quedan cesantes de
manera temporal, acceder a
los beneficios y garantías del
Mecanismo de Protección al
Cesante

Decreto 1530 Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, por el cual se reglamentan

de 1996 11, 12, 13, 14, 15 parcialmente la Ley 100 de
1993 y el Decreto-ley 1295 de
 1994

Los trabajadores beneficiarios

del Subsidio Familiar en dinero
que administran las Cajas de
Compensación Familiar y la
Caja de Crédito Agrario,
Industrial y Minero, tienen
Decreto 1531
Derogado 2, 3, 4, 12, 13, 15 derecho a estar representados
de 1990
en los Consejos Directivos de
las Corporaciones y en el
Consejo Asesor de la Caja de
Crédito Agrario, Industrial y
Minero en materia de subsidio
familiar

por el cual se reglamentan la

Decreto 1557 integración y el financiamiento
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
de 1995 de la Junta Especial de
Calificación de Invalidez.

El pago de aportes para el

subsidio familiar a cargo de las
cooperativas y pre
cooperativas de trabajo
Decreto 1570 asociado se realizará de
Derogado 1
de 2008 conformidad con lo establecido
en el artículo 15 de la Ley 21
de 1982 y demás normas que
lo modifiquen, adicionen o
sustituyan

por el cual se reglamenta la

integración, el funcionamiento
Decreto 16 de
Derogado 2 y la red de los comités
1997
Nacional, Seccionales y
Locales de Salud Ocupacional.

Por el cual se reglamenta la

Ley 411 de 1997 aprobatoria
Decreto 160 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, del Convenio 151 de la OIT, en
Derogado lo relativo a los procedimientos
de 2014 12, 13, 14, 15, 16, . 9
de negociación y solución de
controversias con las
organizaciones de empleados
 públicos

La idoneidad e infraestructura
humana y operativa de los
intermediarios de seguros. La
labor de intermediación de
seguros en el ramo de riesgos
laborales estará reservada
Decreto 1637 legalmente a los corredores de
Derogado 3
de 2013 seguros, a las agencias y
agentes de seguros, que
acrediten su idoneidad
profesional y la infraestructura
humana y operativa, en los
términos previstos en el
presente decreto

por medio del cual se

reglamenta la Ley 454 de 1998
Decreto 1714
Derogado 1 en lo referente al Consejo
de 2012
Nacional de la Economía
Solidaria (CONES)

Fondo para la Atención

Integral de la Niñez y Jornada
Escolar Complementaria,
Foniñez. Las Cajas de
Compensación Familiar
destinarán los recursos
Decreto 1729 previstos en el literal b) del
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
de 2008 artículo 64 de la Ley 633 de
2000, al Fondo para la
Atención Integral de la Niñez y
Jornada Escolar
Complementaria, creado por el
artículo 16 numeral 8 de la Ley
789 de 2002

Por el cual se reglamenta

Decreto 1771
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 12 parcialmente el
de 1994
Decreto 1295 de 1994

Decreto 1772 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, Por el cual se reglamenta la

Derogado afiliación y las cotizaciones al
de 1994 13, 15, 16, 17, 19
Sistema General de Riesgos
 Profesionales

Por el cual se determina la

Decreto 1833 administración y
Derogado 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
de 1994 funcionamiento del Fondo de
Riesgos Profesionales

por el cual se reglamentan

Decreto 1859 parcialmente las inversiones
Derogado 1
de 1995 del Fondo de Riesgos
Profesionales

Por el cual se reglamentan los

artículos 39 y 190 de la Ley
115 de 1994 sobre Subsidio
Decreto 1902 Familiar para Educación no
Derogado 4, 5, 6, 7, 8
de 1994 Formal y Programas de
Educación Básica y Media de
las Cajas de Compensación
Familiar

Por medio del cual se crea la

Decreto 1953 Comisión Intersectorial para la
Derogado 1
de 2012 Gestión del Recurso Humano
y se dictan otras disposiciones

por medio del cual se organiza

Decreto 2020 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 12, 13,
Derogado el Sistema de Calidad de
de 2006 14, 15, 16, 17
Formación para el Trabajo

cuando se hace mención a

intermediación laboral, se
entenderá como el envío de
trabajadores en misión para
prestar servicios a empresas o
instituciones esta actividad es
Decreto 2025 propia de las empresas de
Derogado 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
de 2011 servicios temporales según el
artículo 71 de la Ley 50 de
1990 y el Decreto 4369 de
2006. Por lo tanto esta
actividad no está permitida a
las cooperativas y pre
cooperativas de trabajo
 asociado

Los trabajadores
individualmente podrán exigir
el pago parcial de su auxilio de
cesantías para la adquisición,
Decreto 2076 construcción, mejoras o
Derogado 1, 2
de 1967 liberación de bienes raíces
destinados a su vivienda,
siempre que dicho pago se
efectúe por un valor no mayor
al requerido para tales efectos

Recursos para la gestión y

Decreto 2113 colocación de empleo y
Derogado 2
de 2013 Asignación de subsidios al
desempleo

Permiso para despedir

trabajadores con fuero
sindical. Dispuesta la
supresión de cargos de la
entidad en liquidación
Decreto 2160 conforme lo prevé el artículo 8°
Derogado 1
de 2004 del Decreto-ley 254 de 2000,
el liquidador procederá a
solicitar permiso al juez
laboral, para retirar a los
servidores amparados por
fuero sindical

4. Defina la importancia de la matriz legal para el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, describa cómo se debe organizar y presente
una propuesta de matriz legal para la empresa proyecto.

Una matriz legal es una potente herramienta que permite a las empresas
identificar sus requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como determinar el grado de cumplimiento en la ejecución
de sus actividades. Esta matriz, es un documento que contiene normatividad
vigente del orden nacional o local, la cual debe mantenerse actualizada y
evaluada.
 Su importancia radica en lo útil que puede llegar a ser para demostrar el
conocimiento de las normas aplicables de seguridad y salud a la organización
y definir la forma en que se dará cumplimiento a cada uno de los requisitos, a
través de planes de acción para el cubrimiento legal

Esta matriz debe ser elaborada en un documento de fácil manejo, cuyo

responsable será el encargado del SG-SST y deberá ser actualizada cada
vez que una nueva norma sea estructurada a nivel nacional, y para garantizar
su cumplimiento el responsable establecerá un procedimiento de
identificación, actualización y evaluación de cumplimiento de la Matriz
Legal, en el cual se definirán las medidas y acciones que permitan que los
requisitos legales identificados se cumplan. Dentro de estas acciones, se
recomienda establecer periodos de actualización o evaluación de
cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud que la empresa debe
cumplir.

ANEXO A “MATRIZ DE REQUICITOS LEGALES OPORTO”

Carolina Valbuena. (septiembre 11 de 2020). ¿Qué es y para qué sirve la Matriz Legal de
Seguridad y Salud en Colombia? junio de 2021, de KAWAK Sitio web:
https://blog.kawak.net/mejorando_sistemas_de_gestion_iso/que-es-para-que-sirve-la-matriz-
legal-de-seguridad-y-salud-en-colombia

5. Elabore el mapa conceptual del capítulo 11, Decreto 1072 de 2015. Criterios
de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 CAPÍTULO 11 CRITERIOS DE
GRADUACIÓN DE LAS MULTAS
POR INFRACCIÓN A LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

OBJETO. Las normas del CAMPO DE APLICACIÓN. Las normas del presente capítulo se
presente capítulo tienen por aplican a las actuaciones administrativas que adelanten los
objeto establecer los criterios Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones
de graduación de las multas por Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo, la
infracción a las normas de Unidad de Investigaciones Especiales, y la Dirección de Riesgos
Seguridad y Salud en el Trabajo Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las normas de
y Riesgos Laborales Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

CRITERIOS PARA GRADUAR LAS MULTAS.

1. La reincidencia en la comisión de la infracción. 2. La resistencia, negativa u PRINCIPIOS:
obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Debido proceso, No reformatio,
Ministerio del Trabajo. 3. La utilización de medios fraudulentos o de persona in pejus, Non bis in idem,
interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos. 4. El grado de prudencia gualdad, Imparcialidad ,
y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las Moralidad, Publicidad , Eficacia,
normas legales pertinentes. 5. El reconocimiento o aceptación expresa de la Celeridad, Proporcionalidad y
infracción, antes del decreto de pruebas. 6. Daño o peligro generado a los razonabilidad
intereses jurídicos tutelados. 7. La ausencia o deficiencia de las actividades
de promoción y prevención. 8. El beneficio económico obtenido por el
infractor para sí o a favor de un tercero. 9. La proporcionalidad y
razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos
de la empresa. 10. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones
en las actividades de promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo. 11. La
muerte del trabajador.

6. Teniendo en cuenta la información anterior especifique los criterios para

graduar las multas en la empresa proyecto, calcule la mínima y la máxima por
infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.

7. ¿Qué documentos deberá mantener el empleador disponibles y actualizados de

acuerdo con el Decreto 1072 de 2015?
En el decreto 1072 su apartado 2.2.4.6.12 define los documentos que el jefe deberá
mantener disponibles y debidamente actualizados como:

a. La política y los objetivos del sistema de gestión

b. Las responsabilidades asignadas para la implantación y mejora continua del
sistema
c. La matriz de identificación de peligros y riesgos
d. El informe de condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora
e. El plan de trabajo anual firmado por el jefe y el responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
f. El programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
g. Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
h. Registros de entrega de equipos de protección individual
i. Registros de entrega de los protocolos de seguridad
j. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación de las actas de
reunión o la delegación de seguridad y salud en el trabajo, además de los
soportes de actuación
k. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
l. Plan de emergencias con su respectivo análisis de vulnerabilidad
m. Programas de vigilancia epidemiológica, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales y los perfiles de salud arropados por el monitoreo
biológicos
n. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o
equipos ejecutados
o. La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema general de
riesgos laborales que le aplican a la organización
p. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios y el artículo 2.2.4.6.13 habla de la conservación documental la
cual deberá realizarse de forma controlada, legible, fácilmente identificable y
accesible
Isotools . (2017). ¿se deben conservar los documentos segun decreto 1072?. 8 diciembre, de
Isotools excelence Sitio web: https://www.isotools.com.co/se-deben-conservar-los-
documentos-segun-decreto-1072/
8. Elabore una cartilla para socializar a la empresa proyecto, la resolución 0312 de
2019.

ANEXO “B” CARTILLA SOCIALIZACION RESOLUCION 0312 DE 2019

9. En una tabla defina los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para la empresa proyecto y especifique las actividades necesarias para el
cumplimiento de cada uno.

CASINO RESTAURANTE OPORTO

OBJETIVOS SG SST ACTIVIDADES

Garantizar condiciones de trabajo Asegurar la identificación, evaluación e
seguras y saludables en el desarrollo de intervención de los diferentes factores
las actividades del restaurante de riesgo y peligros significativos para la
salud de los trabajadores.
promover bienestar y salud Ubicar y mantener a los trabajadores
según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que pueda
desempeñar eficientemente sin poner
en peligro su salud o la de sus
compañeros.

Vigilar y monitorear el estado de salud

de los trabajadores asociado con
factores de riesgo ocupacional.
Identificar, evaluar y controlar los Responder pronta y efectivamente ante
riesgos ocupacionales situaciones de emergencia o accidentes
que resulten en la operación.

10. Teniendo en cuenta los objetivos del proyecto formativo, especifique las actividades
ejecutadas en los dos primeros semestres y por ejecutar en los semestres 3 y 4 de su
formación.
Semestre I: Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo
Actividades de Aprendizaje por desarrollar: Estructurar la matriz de riesgos de la
Organización a partir de la identificación de la situación problema, teniendo en
cuenta el contexto productivo, económico y social; reconocimiento de las amenazas
y caracterización sociodemográfica de acuerdo con la legislación vigente y
metodología establecida, desarrollando en el aprendiz habilidades psicomotrices, de
bilingüismo y de pensamiento en beneficio de la empresa proyecto.
Evidencia 1: Respuestas a preguntas sobre: Historia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, procesos - modos y medios de producción, trabajo - salud y ambiente de
trabajo, normatividad sobre Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- SG-SST en Colombia, clasificación de actividades económicas, amenazas,
emergencias, vulnerabilidad, riesgos y desastres; higiene y seguridad Industrial -
accidente de trabajo y enfermedad laboral, identificación de peligros su clasificación
y efectos sobre la salud, valoración de riesgos, acto inseguro, condición peligrosa,
inspecciones de seguridad. Seguridad en: el uso maquinaria equipo y herramienta,
almacenamiento, operaciones de alto riesgo y saneamiento básico industrial.
Evidencia 2: Identificación de la legislación vigente para el SG-SST. Identificación del
proceso productivo de acuerdo con las actividades económicas, caracterización del
proceso (identificación de equipos, máquinas y herramientas, diagrama de flujo de
proceso, materias primas, insumos y productos), peligros potenciales de seguridad e
higiene industrial organizacionales, caracterización de empresa, identificación de
amenazas
Evidencia 3: Producto:
a. Informe de Diagnóstico inicial del SG-SST
b. Video que evidencie su proceso productivo
c. Informe de Resultados de la matriz de riesgos para la empresa proyecto

Fase Planeación
Actividades de Aprendizaje por desarrollar: Definir el Programa de señalización y
demarcación de áreas para la empresa proyecto de acuerdo con la normativa
Evidencia 4: Respuestas a preguntas sobre: Señalización: símbolos, colores, formas,
normas técnicas, tipos de señalización: óptica o visual, auditiva o acústica, olfativa,
táctil. Demarcación de áreas.
Evidencia 5: Identificación de los colores y señales de seguridad requeridos en el
desarrollo de los procesos productivos.
Evidencia 6: Documento escrito que contenga propuesta de Programa de
señalización y demarcación para la empresa proyecto según el riesgo presente y la
normativa establecida
Fase Ejecución
Actividades de Aprendizaje por desarrollar: Realizar el análisis de las tareas
desarrolladas en la empresa proyecto definiendo su criticidad
Evidencia 7: Respuesta a preguntas sobre: Análisis de tareas: identificación,
valoración y clasificación de acuerdo con su criticidad
Evidencia 8: Identificación de tarea critica, metodologías para su análisis y medidas
de intervención
Evidencia 9: Documento escrito sobre el análisis de tareas críticas para trabajos no
rutinarios de la empresa proyecto

Fase Seguimiento y Evaluación

Actividades de Aprendizaje por desarrollar: Desarrollar normas y procedimientos
seguros, establecer prácticas e implementar medidas que minimicen el efecto de los
riesgos y accidentes asociados a las tareas de la empresa generando acciones
preventivas y correctivas y siguiendo la normativa legal vigente
Evidencia 10: Respuesta a preguntas sobre: Planes de acción, mejoramiento
continuo, acciones preventivas y correctivas, normas de seguridad, procedimientos
de trabajo seguro, elaboración de procedimientos de acuerdo con los riesgos
identificados, procesos de divulgación y aplicación de controles y procedimientos de
trabajo seguro, supervisión y controles administrativos
Evidencia 11: Observación del cumplimiento de prácticas, controles, normas de
seguridad y procedimientos de trabajo seguro en empresas.
Evidencia 12: Documento que contenga normas de seguridad y un procedimiento de
trabajo seguro para actividades de alto riesgo o tareas críticas de la empresa
proyecto

Ejecutar: semestre II Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de

riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el ser. En relación con
las necesidades identificadas.
Fase análisis
Actividades de aprendizaje por desarrollar: Realizar la caracterización
sociodemográfica con análisis estadístico para la población trabajadora en una
organización mediante el autoreporte e identificar las necesidades de inducción,
entrenamiento y capacitación.

Evidencia 1: respuesta a preguntas sobre promoción de la salud, prevención de

riesgos, inducción, capacitación y entrenamiento, conceptos de estadística
Evidencia 2: análisis estadístico de estudio de caso sobre caracterización
sociodemográfico de la población trabajadora.
Evidencia 3: informe escrito de la caracterización sociodemográfica de la población
trabajadora e identificación de necesidades de inducción, entrenamiento y
capacitación.

Fase planeación
Actividades de aprendizaje por desarrollar
Proponer el programa de capacitación, inducción y entrenamiento, tomando como
base las características generales de la organización, el establecimiento de las
condiciones del ambiente y los procedimientos de trabajo seguro de acuerdo con las
políticas de la organización.

Evidencia 1: respuesta a preguntas sobre normativa relacionada con promoción de la

salud y prevención de riesgos en Colombia, direccionamiento estratégico,
habilidades de motivación, liderazgo y organización. Enseñanza, aprendizaje y
evaluación, Modelo Didáctico Operativo MDO.
Evidencia 2: análisis del contenido de los programas de inducción, entrenamiento y
capacitación en las organizaciones. Socialización sobre la normativa relacionada con
promoción de la salud y prevención de riesgos. Exposición y orientación de modelos
pedagógicos.
Diseño de instrumentos para la evaluación de inducción, entrenamiento y
capacitación.
Simulacro de modelos pedagógicos
Juego de roles acerca de entrenamiento empleador - trabajador
Evidencia 3: documento escrito programa de inducción, capacitación y
entrenamiento de la empresa proyecto.

Fase ejecución
Actividades de aprendizaje por desarrollar
Realizar capacitación propuesta en el programa de inducción, entrenamiento y
capacitación.
Evidencia 1: respuesta a preguntas sobre compromisos de la dirección – normas
9001:2015 clausula 5, recursos y apoyo logístico, estrategias en educación para
adultos, principios fundamentales del aprendizaje, acciones de formación para
adultos, habilidades de comunicación y creatividad.
Evidencia 2: ejecución de seminario taller sobre tema asignado. Diseño de fichas
técnicas para la planeación de la capacitación.
Evidencia 3: documento escrito que contiene el análisis, contenido y evidencia de la
capacitación siguiendo los estándares establecidos.

Fase seguimiento y evaluación

Actividades de aprendizaje por desarrollar
Elaborar los indicadores para el programa de inducción, entrenamiento y
capacitación y evaluar el programa de capacitación tomando como herramienta los
indicadores propuestos.
Proponer nuevas acciones de intervención para el programa de inducción,
entrenamiento y capacitación con el fin de obtener resultados deseados en la
mitigación del riesgo priorizado.
Evidencia 1: respuesta a preguntas sobre mejoramiento continuo, acciones
correctivas y preventivas e indicadores de eficiencia, eficacia, efectividad y
productividad.
Evidencia 2: desarrollo de actividades que permitan definir los indicadores para los
programas de inducción, entrenamiento y capacitación y afianzar los conceptos de
eficiencia, eficacia, efectividad y productividad.
Evidencia 3: documento que contenga matriz de indicadores para el programa de
inducción, capacitación y entrenamiento.

Fase del Proyecto: Planeación

Actividad de Proyecto: Formular estrategias que respondan a las necesidades
identificadas en el diagnóstico inicial del Sistema de Gestión de acuerdo con la
normatividad vigente.
Competencia:
1. 230101066 Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del
trabajo
para la población cubierta y no cubierta por el ser, en relación con las necesidades
identificadas.
2. 230101043 Reducir las causas y efectos de las urgencias, emergencias,
calamidades y
desastres de acuerdo con modelos humanísticos sociales y las normas técnicas
legales vigente.
3. 240201501 - Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
4. 240201502 - Producir textos en inglés en forma escrita y oral

Resultados de Aprendizaje:
 1. 23010106602 Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de
acuerdo con políticas de la Organización
2. 23010104301 Determinar el riesgo de emergencias y desastres de la Organización
de acuerdo con metodologías establecidas
3. 23010104302 Identificar medidas de intervención frente a la amenaza y la
vulnerabilidad conforme con las políticas de la Organización
4. 23010104303 Determinar el plan de emergencias y contingencias de acuerdo con
la
normatividad vigente y los lineamientos del UNGRD
5. 24020150101 - Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés
personal y temas técnicos.
6. 24020150103 - Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnicos.
7. 24020150106 - Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un
intercambio simple y directo de información cotidiana y técnica.
8. 24020150102 - Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y
sencillos en inglés técnico.
9. 24020150104 - Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos
y
cotidianos.
10. 24020150201 - Reproducir en inglés frases o enunciados simples que permitan
expresar de forma lenta ideas o conceptos.

11. Enuncie las normas que regulan el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Proponga el Reglamento para la empresa proyecto.

Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019-2020 (Colombia)

La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando

a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización
normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de implementación en
Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo
general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en 2019 para
Colombia se indican a continuación. En este listado se han seleccionados las 20
normas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la
clasificación de la empresa.
Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y salud en el
trabajo que no debe estar en su matriz de requisitos legales del año 2019. Si
encuentra alguna de ella en su matriz legal, es momento de eliminarlas ya que han
sido derogadas por otras normas más recientes.

a. Decreto 1443 de 2014.

b. Decreto 472 de 2015.
c. Resolución 1016 de 1989.
d. Resolución 1111 de 2017.
e. Resolución 3246 de 2018.
f. Resolución 4919 de 2018.
g. Articulados normativos derogados por el Decreto 1072 de 2015.

A continuación, se presenta la normatividad en seguridad y salud en el trabajo que

no puede faltar en una matriz de requisitos legales actualizada en el año 2019.

Normas leyes seguridad y salud en el trabajo-Colombia

a. Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
b. Código Sustantivo del Trabajo.
c. 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
d. Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
e. Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
f. Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de estas.
g. Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
h. Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
i. Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
j. Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
k. Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
l. Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.
m. Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo
n. Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
o. Resolución 1401 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo

Normas de Seguridad Industrial. En la normatividad vigente hay otras normas de

seguridad industrial que se deben cumplir y que su inclusión en la matriz de peligros
depende de la actividad económica de la empresa, el número de trabajadores y los
riesgos a los cuales se encuentra expuesta la población trabajadora.

En noviembre de 2019 venció el nuevo plazo para el SG-SST. El Ministerio del

Trabajo de la República de Colombia estableció un nuevo plazo para el SG-SST. La
etapa de seguimiento y plan de mejora se amplió en siete meses: las visitas del
Ministerio comenzaron a final de año 2019.

Nuevo plazo para el SG-SST

El artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de adecuación,

transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos. La fase de seguimiento y plan de
mejora que en la Resolución 1111 de 2017 (ahora derogada) tenía unos tiempos de
enero a marzo de 2019, fue modificada por el citado artículo y se amplió hasta
noviembre de 2019. Por lo anterior, las empresas tuvieron  10 meses y no 3 para
cumplir con la implementación del SG-SST y sus diferentes elementos constituíos,
orquestados por las diferentes directrices de la matriz. Tener en cuenta:

1. Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.

 2. Establecer el plan de mejora conforme al plan del SG-SST ejecutado en el año
2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se desarrolló durante
el año 2019.

La fase de inspección, vigilancia y control, que se inició en abril de 2019, también se

aplazó hasta noviembre de 2019. Las empresas tuvieron siete meses más para
cumplir con los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SG-SST y para estar
preparados para las visitas del Ministerio del Trabajo. En esta fase de verificación del
cumplimiento de la normativa vigente sobre el SG-SST, el Ministerio del Trabajo
realizó visitas a las empresas y si no se cumple con los estándares mínimos, aplican
sanciones.

German Campos Gutierrez. (2020). Normatividad en salud y seguridad en el trabajo Colombia. 30

junio, de seguridad laboral Sitio web: https://www.seguridad-laboral.es/sl-
latam/colombia/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019-2020-
colombia_20200630.html

Reglamento normas de higiene y seguridad industrial empresa proyecto casino

restaurante oporto: En cualquier caso los funcionarios de la empresa deben tener
conocimiento de las situaciones de peligro establecidas en el reglamento, como
cumplirlas y a quién dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que puedan
ocurrir ejerciendo sus labores.

Siempre que se produce un nuevo ingreso en la empresa se debe realizar una

inducción para mostrarle al nuevo funcionario las políticas de seguridad de la
empresa y el reglamento es parte esencial de las mismas.

HIGIENE DEL PERSONAL

Lavar bien las manos antes de la preparación de cada alimento y después de ir al

baño: lavarse desde las manos, muñecas y codos, en lo posible por un minuto, secar
con toalla de papel, cubrir muy bien el cabello, zapatos cómodos y cerrados, ropa
limpia y organizada.

MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

Manos limpias, uñas cortas y aseadas, evitar toser o estornudar cerca los alimentos,
no fumar en la preparación de alimentos, evitar que los alimentos tengan contacto
con sustancias químicas, cubrirlos muy bien con polietileno transparente, verificar
frecuentemente la caducidad de los alimentos y enceres, no usar productos
vencidos.

EN CASO DE ACCIDENTE EN COCINA

Suspender o cortar la corriente de gas que conduce al equipo, no usar agua, podría
derramar el aceite caliente y fomentar el incendio, si es posible usar el extintor de
polvo químico o co2 más cercano

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Guantes: evitar quemaduras o cortes

Protección ocular: evitar salpicaduras en los ojos

Calzado goma o antideslizante: evita caídas o resbalones

Mandiles de cuero y ropa abrigada: protección de zona femoral y protección para

ingreso a cuartos fríos y neveras

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS DE COCINA

Antes de trabajar con alguna maquina o herramienta asegurarse de estar bien

instalada verificando acorde al manual de uso, utilizar los implementos adecuados
dependiendo la funcionalidad de la máquina, si se va a realizar aseo o
mantenimiento verificar que no esté en funcionamiento y desconectada.

ORDEN Y LIMPIEZA

Evitar desperdicios y sobras en lugares no adecuados y en el piso, lavar los pisos y

paredes regularmente, remover grasas y sustancias, en los cuartos fríos evitar
sobrecarga de los estantes y enceres mal ubicados, evitar acumulaciones, señalizar
áreas
12. Proponga un formato para el plan de trabajo anual para la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

FORMATO PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SG SST

PLAN DE TRABAJO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SST CASINO RESTAURANTE OPORTO
PERIODO JUNIO - DICIEMBRE 2021
SEGUNDO SEMESTRE DE 2021
REQUISITO - OBJETIVO OBSERVACION
ACTIVIDADES RESPONSABLE JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE CUMPLE
ESTRATEGICO ES GENERALES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 SI NO

13. Cuando se habla de Sistema Integrado de Gestión para una organización, ¿qué
temas básicos debe contener y a qué normas técnicas hace referencia cada uno?

La estructura de los Sistemas Integrados está formada por un tronco y tantas ramas
como sistemas estén integrados.
El tronco corresponde con el sistema de gestión común de las áreas a integrar, por
ejemplo de calidad, medio ambiente y seguridad laboral y, quedarán incluidos la
política, recursos, planificación, control de las actuaciones, auditoría y revisión del
sistema.

a. Cada rama acogerá los elementos particulares de cada uno de los sistemas que
se quieren implantar. Normalmente, un Sistema de Gestión Integrado se
compone de la siguiente estructura:
b. Política de gestión integrada.
c. Organización.
d. Planificación.
e. Sistema de gestión integrada.
f. Capacitación y cualificación.
 g. Documentación del sistema y control.
h. Implantación.
i. Evaluación y control del sistema integrado.
j. Mejora del sistema.
k. Comunicación.

Isotools. (2019). sistemas integrados de gestion. 12, de isotools Sitio web:

https://www.isotools.org/normas/sistemas-integrados/

14. En los sistemas de gestión, ¿qué significa una política? Indique sus características
según la norma ISO 45000 y la relación con el Decreto 1072 de 2015.

Una política es un sistema de principios definidos para orientar decisiones que

llevan a alcanzar resultados mensurables, es decir, es una declaración formal de lo
que es la calidad para la empresa.
El objetivo de contar con una política integrada es definir las intenciones globales y
directrices que una entidad u organismo distrital debe seguir para la
implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado de
Gestión en todos los niveles. ¿Qué significa CALIDAD para su organización? ¡Eso es
lo que la política debe responder!

La política de la calidad es un compromiso que la empresa declara para sus partes

interesadas. Así como la misión, visión y valores ayuda a la alta dirección a tomar
decisiones de priorización de proyectos, contratación o cierre de contratos y
estrategias para alcanzar resultados, la política de calidad debe ser formalizada
para que ayude a las personas a tomar decisiones sobre procesos y productos.

Definición de Objetivos: La Política de Seguridad y Salud es un documento clave a

la hora de fijar los Objetivos del Sistema de Gestión, ya que los Objetivos deberán
estar alineados con los principios definidos en la Política. Por ejemplo: Si en la
Política de Seguridad y Salud, se indica el deseo de garantizar la seguridad de los
empleados, será coherente un Objetivo de reducción del número de accidentes
laborales.
Cumplimiento de requisitos legales: Es un requisito de la norma ISO 45001, que en
la Política de Seguridad y Salud se incluya el compromiso de la Dirección en cumplir
los requisitos legales que apliquen a la organización en materia de Prevención de
Riesgos Laborales.
Eliminar los peligros y reducir los riesgos: Un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud, deberá trabajar por eliminar los peligros a los que sus empleados estén
expuestos, y reducir el riesgo a valores aceptables de aquellos que no se puedan
llegar a eliminar por completo.
Compromiso de mejora continua: La aplicación del Ciclo de Mejora Continua es
obligatoria al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que es
uno de los principios fundamentales de las normas de gestión ISO. Por eso, debe
aparecer dicho compromiso de forma explícita en la Política de Seguridad y Salud.
Consulta y participación de los empleados: Una diferencia respecto a otras
normas ISO, es la necesidad de que en la Política de Seguridad y Salud se incluya la
consulta y participación de los trabajadores. Como una Parte Interesada
fundamental para conseguir mejorar la Seguridad y alcanzar los Objetivos que se
propongan.

La norma ISO 45001 determina sólo unos contenidos mínimos, por lo que la
organización podrá completar su Política de Seguridad y Salud con compromisos
propios, u otros para satisfacer a sus Partes Interesadas. Incluir referencias a los
mayores riesgos y peligros en la organización debidos al tipo de actividad, no sólo
servirá para personalizar la Política de Seguridad y Salud a la empresa, sino que
también para concienciar a los empleados de los riesgos del trabajo que
desarrollan.

Con el Decreto 1072 de 2015, Colombia vive una etapa de transición y no siempre
los gerentes son conscientes de la importancia capital que tiene la política en el
nuevo sistema de gestión. Se sugiere enfatizarles que el principal propósito de la
reunión es que ellos den a conocer cuáles son los beneficios que esperan obtener
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La formulación de la política debe contener los siguientes elementos:

a. Nombre de la empresa.
b. Naturaleza y objeto.
c. Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye los mínimos del
Decreto 1072 de 2015).
d. Compromisos de mejoramiento.
e. Firma del representante de la dirección
 Es fundamental que todas las personas vinculadas con la organización conozcan su
política. La revisión forma parte del proceso de mejora continua y por eso debe
asumirse con el mayor detalle y un alto compromiso.

La revisión de la política se debe efectuar al menos una vez al año, según lo ordena
el Decreto 1072 de 2015. Esta acción generalmente es uno de los componentes de
la revisión por la alta dirección, que también exige la norma.
La política del SG-SST debe tener una redacción sencilla, acorde con el nivel de
instrucción de los trabajadores de la empresa. De nada sirve que esté bien
formulada si sus destinatarios no la entienden

Monise Carla. (2018). ¿que es la politica de la calidad?. 05-06, de Qualiex Sitio web:
https://blogdelacalidad.com/que-es-la-politica-de-calidad/
safetya. (2021). como crear la politica del SG SST. 10 abril, de safetya.com Sitio web:
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/

15. ¿Qué es auditoría? Especifique los tipos, objetivos y beneficios de las auditorías (NTC
19011).

Una auditoría, según la definición que nos entrega ISO 19011, es un “proceso
sistemático, independente y documentado, mediante el cuál podemos obtener
evidencia – registros, declaraciones, información verificable -, que permite verificar
el cumplimiento de los requisitos solicitados por una determinada norma, o algún
documento como la política o la estrategia impuestos por la alta dirección de una
organización”

Tipos de auditorías

Auditoría de producto: se trata de una inspección de los procesos relacionados

con la fabricación de un producto o la prestación de un servicio en particular. Es el
tipo de auditoría que esperaríamos en un sistema de calidad para verificar el
cumplimiento de los requisitos, las especificaciones y los estándares de calidad
solicitados por los clientes.

Auditoría de procesos: en la auditoría de procesos se verifica el funcionamiento

óptimo de los procesos y su alcance. También se comprueba el cumplimiento de
 las instrucciones o métodos que, en su conjunto, logran la conformidad con la
norma que rige al sistema de gestión.

Auditoría del sistema: se define como el proceso documentado realizado para

comprobar que todos los elementos que conforman un sistema de gestión operan
de forma correcta y en conformidad con el estándar implementado

Auditar según ISO 19011, es comprobar, en el sitio en donde se llevan a cabo los
procesos, el cumplimiento de los requisitos solicitados por una norma. Esta sirve
como marco de un determinado sistema de gestión, que siga siendo eficaz, sea
este de calidad, medio ambiente, seguridad de la información o seguridad y salud
en el trabajo, entre otros. Y auditar dichos sistemas constituye un paso
fundamental en pos de la mejora continua de los mismos.

Las directrices que establecen la normas ISO sientan las bases para realizar las
auditorías internas de la organización, las auditorias que la organización puede
necesitar para evaluar a sus proveedores y las auditorías externas que tiene que
realizar para optar a obtener la certificación

Escuela Europea de Excelencia. (2019). Que es auditar segun Iso 19011. abril, de
escuelaeuropeaporexcelencia.com Sitio web:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2019/04/que-es-auditar-segun-iso-19011/

16. ¿Qué es medio ambiente?

Se puede decir que es el conjunto de todos aquellos elementos químicos, físicos y

biológicos con los cuales los seres vivos interactúan. Además, en el caso del ser
humano, también incluye todos esos elementos culturales y sociales que influyen en
su vida. Así pues, el medio ambiente no es únicamente el sitio físico en el que se
desarrolla la vida, sino que también es medio ambiente la cultura y conceptos tan
intangibles como las tradiciones.

Irene Juste. (2020). Que es el MEDIO AMBIENTE. 18 abril, de Ecologia verde Sitio web:
https://www.ecologiaverde.com/que-es-el-medio-ambiente-definicion-y-resumen-1674.html

17. ¿Qué es un Sistema de Gestión Ambiental?

 La gestión ambiental consiste en Conducir y Manejar el sistema ambiental en
relación con los elementos y procesos que lo forman y con las actividades que le
afectan. Los Objetivos generales de la Gestión Ambiental son los siguientes:

a. Prevenir degradaciones.
b. Corregir actuaciones degradantes.
c. Curar degradaciones: recuperar, restaurar, reformar y rehabilitar.
d. Mejorar situaciones que puedan ser mejorables.
e. Poner en valor los recursos de los que se dispone.

Grupo ACM consultores. (2020). objetivos de la gestión ambiental. mayo, de Grupo ACM consultores
Sitio web: https://www.grupoacms.com/consultora/objetivos-generales-de-la-gestion-ambiental

18. Represente en un mapa mental los aspectos e impactos ambientales identificados

en la empresa proyecto.

detergentes y desinfectantes en
No
No se
se gestiona en su
gestiona en su partes no se encuentran
totalidad
totalidad la
la entrega
entrega a
a correctamente
correctamente guardados
guardados e e
los gestores identificados
identificados como
como sese indica,
indica, cerca
cerca o
o
autorizados fuera de area de procesamiento de
alimentos

VERTIMIENTOS
VERTIMIENTOS
RESIDUOS DE
RESIDUOS DE
ALIMENTOS,
ALIMENTOS,
ACEITES Y GRASAS
ACEITES Y GRASAS

ASPECTOS E
IMPACTOS
AMBIENTALES Equipos generadores,
poco baterias de
baterias de ventilacion,
ventilacion,
poco extractores algunos no
no
mantenimi
mantenimi extractores algunos
ento de las
las estan
estan lo
lo suficiente
suficiente
ento de aislados
trampas de
trampas de aislados acusticamente,
acusticamente,
grasa pueden
pueden rebasar
rebasar los
los
grasa AGUAS limites max permitidos
AGUAS EMISIONES limites max permitidos
RESIDUALES EMISIONES Y
Y
RESIDUALES RUIDOS
NO RUIDOS
NO
DOMESTICAS
DOMESTICAS

las calderas no
exceso de grasas, tienen registros
margarinas, mantequilla de
de horas de
horas de
y funcionamiento
funcionamiento y y
y aceites,
aceites, lavado
lavado de
de mantenimiento
utensilios
utensilios mantenimiento
periodico
periodico
19. ¿Qué es el RUC, en qué sectores se aplica y cuál es su utilidad?

El Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud

Ocupacional y Ambiente o RUC es la herramienta de evaluación del desempeño en
SSOA, aplicada a empresas contratistas del sector hidrocarburos y de
otros sectores contratantes, con el objetivo principal de impulsar el servicio y la
mejora en la gestión del riesgo y el cumplimiento de los aspectos legales.
Las compañías operadoras del Sector Hidrocarburos y de otros sectores creen
firmemente que ese alto desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente es
sinónimo de calidad y efectividad en la operación, que conducen a salvaguardar el
bienestar de los trabajadores, así como también contribuyen a elevar la
competitividad, la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones.
El criterio de evaluación del RUC es el estándar “Guía del Sistema de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas”, cuyos objetivos son: Establecer
requisitos en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para las empresas
Contratistas. Suministrar herramientas a los Contratistas para la implementación de
un sistema de seguridad, salud ocupacional y ambiente acorde con las exigencias a
nivel Legal

isotools. (2013). RUC para contratistas colombianos. 28 abril, de Isotools colombia Sitio web:
https://www.isotools.com.co/ruc-para-contratistas-colombianos/

20. Elabore una matriz con las responsabilidades en SST, para los diferentes
cargos, según el organigrama de la empresa proyecto. (Gerente, Talento
humano, entre otros).

ANEXO C “MATRIZ RESPONSABILIDADES INTERNAS OPORTO”

OBSERVACIÒN
 AUN NO APROBADO
APROBADO

Firma Instructor____________________________________________

Firma Aprendiz____________________________________________
FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión