Matriz de Requisitos Legales

JERARQUÍA DE LA
NÚMERO AÑO TITULO
NORMA

DE LOS DERECHOS, LAS

Constitución Politica Titulo II Cap 1 1991
GARANTÍAS Y LOS DEBERES

DE LOS DERECHOS SOCIALES,

Constitución Politica Titulo II Cap 2 1991
ECONÓMICOS Y CULTURALES

Decreto Ley 2663 Código Sustantivo del Regulación de Relaciones

Código 1950
Trabajo Laborales

Por la cual se crea el Sistema de

Ley 100 1993 Seguridad Social Integral y se
dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 2012
otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
Por la cual se dictan normas
sobre la organización,
Ley 776 2002 administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 Por medio de la cual se aprueba
el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la
Ley 55 1993 Utilización de los Productos
Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la
O.I.T., Ginebra, 1990

Por la cual se dictan

Ley 9 1979
Medidas Sanitarias

Por medio del cual se expide el

Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

"Por el cual se determina la

organización y administración del
Decreto 1295 1994
Sistema General de Riesgos
Profesionales".

Por la cual se reglamenta la

Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
Resolución 2646 2008 monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.

por la cual se establecen los

requisitos mínimos de seguridad
Resolución 491 2020 para el desarrollo de trabajos en
espacios confinados y se dictan
otras disposiciones.

Por la cual se reglamenta la

organización y funcionamiento de
Resolución 2013 1986 los Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo

Elaborado por: Joyner Maria Garrido Miranda- Karen Julieth Duarte Osorio

Fecha de Actualización: 28/11/2022

 ARTICULOS QUE APLICAN DESCRIPCION DEL ALCANCE DE LA NORMA

Desde el marco constitucional podemos identificar la protección de distintos derechos

fundamentales a que tienen los ciudadanos que se encuentran dentro del territorio
13, 17, 25, 26, 37, 39,
colombiano. Algunos de ellos son el derecho al trabajo, el derecho a la igualdad entre
otros.

Desde este aparte del marco constitucional logramos evienciar de que se hace más que
necesario brindar dichas garantias pues lo que se pretende dentro del alcance de la
43, 48, 49, 53, 54, 55,
norma es el restablecimiento y la transfromación de nuestra sociedad haciendola mas
justa y libre.

Dentro del alcance de esta normatividad es lograr la justicia en las relaciones que logren
1 al 352 surgir entre el empleador y los trabajadores buscando una excelente coordinación
económica y equilibrio social.

Esta norma permite la garantia de las prestaciones economicas y de salud a queines

1, 2, 10, 15, 16, 17, 18, 160 y 161 tengan una relacion de indole laboral o de capacidad economica suficiente para la
afiliación al sistema general de salud y pensión.

Mediante esta norma se busca mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo,
2, 3, 4, 5, 6, 7, y 8 asi como salvaguardar la salud de los empleados, logrando a traves de esto el
mantenimiento del bienestar fisico, mental y social de los trabajadores.

Asimismo, esta norma dentro de su alcance principal es que todo los empleados
vinculados al sistema general de riesgos profesionales se le deberan salvaguardar y
2, 4, 5, 6, 8, 9
garantizar el servicio asistencial y el reconocimiento de las prestaciones economicas que
en ocasion a la situacion que presente se le de el apoyo correspondiente.

Todos los articulados
80,125 al 129
2.2.4.6.16
Todos los articulados
Todos los articulados
Todos los articulados
3, 4, 6, 8, 9, 10, 14, 15 y 16
1 al 19
Lacteos JM S.A.S. Es una empresa comercializadora de Lácteos ficticia, creada con el fin de dar cumplimiento a los
parametros de la matriz de requisitos legales de una empresa.
Mediante el alcance de la norma, en mención podemos determinar que existe un respaldo
legal para los trabajadores que se encuentran vinculados en empresas donde se hace
necesario el uso de sustancias químicas. En la que se establecen los lineamientos para la
implementación de las evaluaciones de riesgo, que permite que las empresas tengan y
cumplan las medidas necesarias para salvaguardar la integridad de sus empleados.
Por otra parte, dentro del alcance de la presente normatividad procede a establecer las
normas de carácter sanitarias para la prevencion y control de los agentes biologicos,
fisico o quimicos dentro de los establecimientos laborales, con el objetivo de mejorar la
salud de los individuos.
Dentro del alcance del presente acto legislativo se busca establecer la regulación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, considerandose de carácter
obligatorio cumplimiento, sin importar la naturaleza o razón social de las empresas.
Es de resaltar que el alcance de esta norma permite a las empresas crear de una manera
practica la clasificación de los riesgos haciendo que la salud ocupacional relacionada con
la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se han tenidos
en cuenta para la protección de las garantías de los trabajadores.
Mediante el alcance de la esta normatividad se logra establecer que ella busca a través
de sus argumentos del legislador se puedan establecer obligaciones y requisitos mínimos
que se hayen dentro de la empresa es decií, las investigaciones pertinentes sobre
eventuales incidentes y accidentes laborales. Buscando implementar medidas que
permitan eliminar los riesgos posibles.
El alcance de la norma es establecer las disposiciones y definir las responsabilidades de
los diferentes actores sociales considerandose como una herramienta u instrumento que
permite evaluar los riesgos psicosociales a los que podrian estar expuestos los
trabajadores en sus lugares de labores
La norma en mención tiene como objetivo establecer los requisitos minimos que se llevan
a cabo dentro de los espacios de restriccion dentro de las empresas.
Dentro del alcance de dicha normatividad es lo implementado por el ministerio del trabajo
y salud, los cuales establecen que toda empresa debera implementar el Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para salvaguardar la integridad de todos los que
hacen parte de la empresa.
ACTIVIDAD O TAREA QUE LE EVIDENCIA DE
RESPONSABLE CUMPLE
APLICA CUMPLIMIENTO

Garantizar a todos los Directiva, Administradores

integrantes de la Empresa Generales, Coordinador de
Reglamentación Interna Si
Lacteos-JM S.A.S el respeto de Recursos Humanos, Área de
sus Derechos Fundamentales. SST

Garantizar a todos los Directiva, Administradores

integrantes de la Empresa Reglamentación Interna y Generales, Coordinador de
Si
Lácteos-JM S.A.S el respeto de Contratos Laborales Recursos Humanos, Área de
sus Derechos Fundamentales. SG-SST

Garantizar a todos los

Directiva, Administradores
integrantes de la Empresa
Reglamentación Interna y Generales, Coordinador de
Lácteos-JM S.A.S el respeto de Si
Contratos Laborales Recursos Humanos, Área de
sus Derechos Fundamentales y
SG-SST y Empleados
Garantias Laborales.

Garantizar a todos los

integrantes de la Empresa
Lácteos-JM S.A.S sus Derechos
Planillas de Cancelaciones Coordinador de Recursos
Fundamentales y Garantias SI
Generales de parafiscales. Humanos y Área del SG-SST.
Laborales emitiendo los aportes
y pagos parafiscales del
personal.

Garantizar la estabilidad laboral

de todos los empleados, sin Planillas de Cancelaciones y Coordinador de Recursos
SI
importar su rango dentro de la Afiliaciones Humanos y Área del SG-SST.
empresa.

Restablecimiento por parte del Certificaciones Medicas y Coordinador de Recursos

SI
patrono al trabajador Planillas de ARL Humanos y Área del SG-SST.
 Director de SST, implementara
las medidas que garanticen la A través de la implementación
manipulación de las sustancias de etiquetado y clasificación de Coordinador de Recursos
SI
químicas que se manejan dentro las sustancias químicas por Humanos y Área del SG-SST.
de la Empresa Comercializadora parte de la empresa.
LácteosJM S.A.S.

El empleador actuara como

Emision de señalizaciones e Coordinador de Recursos
garante en la realizacion de las SI
instrumentacion necesaria Humanos y Área del SG-SST.
actividades de sus empleados

Implementación de las medidas

Informe de evaluación inicial, a
necesarias a traves de SST, con
través de la recoleccion de
el objetivo de anticiparse y
datos mediante Área de SG-SST SI
controlar los riesgos que puedan
capacitaciones,
afectar la seguridad y salud de
procedimientos e instructivos
los colaboradores de la empresa

Es obligación del empleador y

empleado efectuar los aportes
Aportes al sistema de riesgos Coordinador de Recursos
con el objetivo de prevención de SI
laborales Humanos y Área del SG-SST.
adquirir enfermedades de indole
laboral.

Los análisis documentados

Aplica para eventuales casos de Coordinador de Recursos
hechos sobre los posibles SI
riesgos dentro del Área laboral Humanos
incidentes y accidentes

Aplica con el objetivo de facilitar La pautas emitida desde la

Coordinador de Recursos
las condiciones ambientales y coordinación de recursos
Humanos, Área del SG-SST,
organizativas que fomenten la humanos de la empresa hacia SI
Directiva, Administradores
cooperacion entre los integrantes todas las dependencias
Generales
de la empresa. incluyendo las administrativas.

La implementación de
Mediante la instrucción y
estartegias que logren
capacitacion de quienes hacen
salvaguardar a quienes hacen Coordinador de Recursos
parte de estos espacios SI
parte de estas zonas de alto Humanos y Área del SG-SST.
confinados dentro de la
riesgo para los empleados
comercializadora.
encargados

La evidencia es la
La actividad que aplica es la de
capacitaciones instructivas que
brindar asesoría técnica básica
desde las areas encargadas se Coordinador de Recursos
para el diseño del programa de SI
suministran a cada uno de los Humanos, Área del SG-SST.
salud ocupacional dentro de la
empleados y directivos de la
empresa
empresa.
 FECHA DE
PLAN DE ACCION
SEGUMIENTO

Dentro de este se busca que existan las

garantias necesarias que salvaguarden
los derechos constitucionales de cada
5/18/2023 una de las personas que hagan parte del
desarrollo de nuestra empresa, a traves
de los contratos laborales, hojas de rutas,
y manuales internos.

Dentro de este se busca que existan las

garantias necesarias que salvaguarden
los derechos constitucionales de cada
5/18/2023 una de las personas que hagan parte del
desarrollo de nuestra empresa, a traves
de los contratos laborales, hojas de rutas,
y manuales internos.

Dentro del plan de acción en base a esta

normatividad es el cumplimiento de las
responsabilidades no solo del patrono
5/18/2023
sino tambien de sus empleados,
mediante estrategias de planificacion y
vinculación desde los contratos laborales.

Es mantener siempre el cumplimiento de

5/18/2023 las cancelacion en pro de garantizar a los
empleados sus derechos

Es mantener la vinculacion de todos los

5/18/2023
empleados ante la ARL

Es realizar la debida integracion o

reconocimientos economicos a traves de
5/18/2023
los medios legales establecidos al
empleado
 El plan de acción es manejar desde las
áreas encargadas las metodologías de
5/18/2023 protección y garantías en la manipulación
de los elementos para la elaboración de
los productos

Mantener la organización de los puntos

de atención en caso de situaciones que
5/18/2023
afecten las garantias de sanidad en la
empresa
Mediante la estrategía de esta medida es
realizar los debido reportes de los
estudios o análisis de los planes de
5/18/2023
emergencia con el objetivo de lograr a
tiempo los reportes en caso de accidente
o incidente.

Es cumplir con la vinculación de los

empleados al régimen de riesgos
5/18/2023
laborales conforme a la actividad a
desarrollar

Mediante el plan de acción es siempre

5/18/2023 realizar los respectivos análisis y
determinar las soluciones posibles.

Mediante esta acción el plan es crear los

canales necesarios para generar
espacios que permitan mitigar las
5/18/2023
situaciones de las relaciones
intralaborale, extralaborales y las
condiciones individuales.

Dentro del plan de acción la idea es que

los empleados encargados de los
trabajos de estas zonas tengan los
5/18/2023
conocimientos y capacidades de sobre
llevar alguna de las dificultades que se
logren presentar en estas condiciones

Es establecer los espacios necesarios de

conocimientos para que haya las
5/18/2023 garantias de conformar los comites de
vigilancia sobre higiene y sanidad que
son fundamentales dentro de la empresa.