USSER Matriz Legal Nueva

CÓDIGO:
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA: 2020-02-11
VERSIÓN:
SISTEMA DE GARANTÍA DE
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
SEGURIDAD SOCIAL CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL SG-SST
LABORALES
DE RIESGOS LABORALES
ACTIVIDADES RECREATIVAS, REGLAMENTO DE HIGIENE Y ACTIVIDADES DE MEDICINA

CULTURALES O DE CAPACITACIÓN DOTACIÓN Y EPP SEGURIDAD INDUSTRIAL PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
EVALUACIONES MÉDICAS CAPACITACIÓN ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA

OCUPACIONALES ANTE EMERGENCIAS
COMITE DE CONVIVENCIA ACCIDENTE DE TRABAJO Y COPASST

HISTORIA CLINICA
LABORAL ENFERMEDAD LABORAL
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ILUMINACIÓN RIESGO BIOMECANICO
RIESGO BIOLÓGICO RIESGO QUÍMICO RIESGO ELECTRICO
TRABAJO EN ALTURAS RIESGO PSICOSOCIAL LOCATIVO ORDEN PÚBLICO
CONTRATISTA DE OTRA INDOLE
ACTUALIZACIONES LEGALES
FECHA OBSERVACIONES
Se realizaron los siguientes ajustes:
1. Se modificó formato Matriz Legal incluyendo dos columnas (Factor de riesgo y Descripción del riesgo).
2. Se realizó identificación de los requisitos legales por factor de riesgo.
3. Se incluyeron las siguientes normas:
Ley 9 de 1979 (Por la cual se dictan Medidas Sanitarias)
Resolución 2400 de 1979 (Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo)
Decreto 614 de 1984 (Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en
el país)
Resolución 1016 de 1989 (Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país)
Resolución 4050 de 1994 (Por la cual se aclara una Resolución)

Decreto 1295 de 1994 (Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales)
Resolución 2318 de 1996 (Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para
personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el
Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias)
Ley 400 de 1997 (Por la cual se adoptan normas sobre Construcciones Sismo Resistentes)
Decreto 1543 de 1997 (Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS))
Decreto 2676 de 2000 (Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares)
Resolución 1164 de 2002 (Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los residuos
hospitalarios y similares)
Decreto 1669 de 2002 (Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2676 de 2000)
Decreto 2090 de 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y
señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades)
Resolución 2183 de 2004 (Por la cual se adopta el Manual de Buenas Prácticas de Esterilización para Prestadores de
Servicios de Salud)
Decreto 4741 de 2005 (Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o desechos
peligrosos generados en el marco de la gestión integral)
Ley 986 de 2005 (Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro y sus familias, y se
dictan otras disposiciones)
Resolución 2346 de 2007 (Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales)
Resolución 2844 de 2007 (Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia)
Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias)
Ley 400 de 1997 (Por la cual se adoptan normas sobre Construcciones Sismo Resistentes)
Decreto 1543 de 1997 (Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS))
Decreto 2676 de 2000 (Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares)
Resolución 1164 de 2002 (Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los residuos
hospitalarios y similares)
Decreto 1669 de 2002 (Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2676 de 2000)
Decreto 2090 de 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y
señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades)
Resolución 2183 de 2004 (Por la cual se adopta el Manual de Buenas Prácticas de Esterilización para Prestadores de
Servicios de Salud)
Decreto 4741 de 2005 (Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o desechos
peligrosos generados en el marco de la gestión integral)
Ley 986 de 2005 (Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro y sus familias, y se
Resolución 2346 de 2007 (Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales)
Resolución 2844 de 2007 (Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia)
GATISO de 2007 (Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal
Relacionados con la manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED).
GATISO 2007 (Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Musculoesqueléticos (DME)
relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y
Enfermedad de De Quervain (GATI- DME))
GATISO 2007 (Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hombro Doloroso (GATI- HD) relacionado con
Factores de Riesgo en el Trabajo)
Circular 80 de 2008 (por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco)
Ley 1313 de 2009 (Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y se dictan otras disposiciones)
Resolución 4502 de 2012 (Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones)
Ley 1562 de 2012 (Por lo cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional)
Decreto 738 de 2013 (Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones)
Decreto 723 de 2013 (Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones)
Ley 1616 de 2013 (Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones)
Resolución 90708 de 2013 (Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas–RETIE)
Decreto 1477 de 2014 (Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales)
Decreto 2003 de 2014 (Por la cual se definen los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de
Servicios de Salud y de habilitación de servicios de salud)
10/9/2018
Decreto 472 de 2015 (Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones)
Decreto 1072 de 2015 (Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)
Decreto 55 de 2015 (Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se
Decreto 1528 de 2015 (Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. Del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales)
Decreto 1563 de 2016 (Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria
al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones)
Decreto 780 de 2016 (Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social)
Resolución 2388 de 2016 (Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Parafiscales)
Decreto 555 de 2017 (Por el cual se corrigen unos yerros en la Ley 1801 de 2016 ""Por la cual se expide el Código
Nacional de Policía y Convivencia)
Resolución 839 de 2017 (Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones)
Decreto 923 de 2017 (Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social)
Resolución 980 de 2017 (Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución 5858 de
2016)
Resolución 1111 de 2017 (Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes)
Ley 1822 de 2017 (Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican
los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones)
Integral y Parafiscales)
Decreto 555 de 2017 (Por el cual se corrigen unos yerros en la Ley 1801 de 2016 ""Por la cual se expide el Código
Nacional de Policía y Convivencia)
Resolución 839 de 2017 (Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones)
Decreto 923 de 2017 (Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social)
Resolución 980 de 2017 (Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución 5858 de
2016)
Resolución 1111 de 2017 (Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes)
Ley 1822 de 2017 (Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican
los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones)
Circular conjunta 14 de 2017 (Directrices para el Control de la Fiebre Amarilla y Exigencia de Certificación Internacional o
Carné Nacional de Vacunación)
Ley 1823 de 2017 (Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en
entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.)
Ley 1846 de 2017 (Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones)
Decreto 2157 de 2017 (Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del
riesgo de desastres de las entidades públicas y priv
Decreto 1496 de 2018 (Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química)
Decreto 1273 de 2018 (Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de
aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo)
Actualización de la Ley 599 de 2000 en los Art 199, 302, 323,434
Se anexo el Art 10 de la Resolución 1016 de 1989
Se anexaron los Art 85 y 88 de la Ley 9 de 1979

FECHA DE ACTUALIZACIÓN
REGRESAR
FACTOR DE
RIESGO/ASPECTO DESCRIPCIÓN TIPO No.
AMBIENTAL
Ley 1991
Ley 100
Ley 100
Ley 378
Decreto 806
Decreto 1406
Decreto 873
Decreto 3667
OCIAL INTEGRAL
Decreto 1465
SEGURIDAD SOCIAL INTE
Resolución 3577
Ley 1122
Decreto 728
Resolución 2692
Decreto 55
Decreto 1528
Resolución 974
Decreto 1563
Decreto 780
Resolución 2388
Resolución 980
Ley 1822
Ley 1846
Decreto 923
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Decreto 1295
Decreto 1607
Circular 1
Ley 1562
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RI
Decreto
Decreto
Decreto
Resolución
1111
1072
2923
1072
Ley 9
Decreto 614
Resolución 1016
Resolución 4050
Circular Unificada
Resolución 957
Resolución 4927
UD EN EL TRABAJO SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB
1072 Libro
2, Parte 2,
Decreto
Titulo 4,
Capítulo 6
Resolución 1111
Resolución 2318
Resolución 4502
Ley 9
Resolución 2400
Decreto 614
O
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto
Decreto
Resolución
614
1295
2013
COMITÉ PARITARIO DE SEG
Circular Unificada
Resolución 1457
Decreto 1072
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Resolución
Resolución
652
1356
Decreto 1295
Decisión 584
NORMAS GENERALES
Resolución 156
NORMAS GENERAL
Resolución 1570
Resolución 1401
Ley 1562
Y/OENFERMEDAD LABORAL
Decreto 19
ACCIDENTE DE TRABAJO Y/OENFERMED
Decreto
Resolución
2851
1477
Decreto 1072
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ley
Decreto
962
2663
Decreto 2663
Ley 9
SONAL
Resolución 2400
DOTACION Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Resolución
Circular Unificada
2400
Decreto 1072
Resolución 1016
Resolución 1075
Resolución 4225
Decreto 1108
Resolución 453
Resolución 1956
ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO
Circular 80
Circular 38
ALCOHO
Ley 1335
Decreto 120
Ley 1566
Resolución 181
Resolución 3715
Resolución 2346
Resolución 2844
Ley 1355
Resolución 2257
E MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Ley 1502
Decreto 2766
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVE
Ley 1616
Circular 1
Circular Conjunta
61
Externa
Circular Conjunta
43
Externa
IDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN DENTRO DE LA JORNADA D
Ley
Ley
BOTIQUÍN DE PRIMEROS
Decreto
Resolución
50
181
705
1072
AUXILIOS
CAPACITACIÓN ACTIVIDADES RECREATIVAS,
Ley
Ley
Decreto
Decreto
55
1562
1295
1072
CAPACITACIÓ
Decreto 1072
Resolución 3716
Circular Unificada
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Resolución 2346
Resolución 1918
EVAL
Decreto 1072
Ley 23
Resolución 2709
Resolución 1995
Resolución 2346
HISTORIA CLINICA
HISTORIA CLINICA
Resolución
1918
Decreto 19
Resolución 839
Ley 9
Resolución 2400
Resolución 1016
EMERGENCIA
ACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Ley
1575
EMERGENCIA
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCI

Ley
Resolución
256
1575
PR
Resolución 256
Resolución 661
Decreto 1072
Ley 9
Decreto 614
LES)
RIESGO PSICOSOCIAL
ESGO PSICOSOCIAL (FACTORES INTRALABORALES Y EXTRALABORALES)
Ley
Decreto
Decreto
Resolución
Resolución
Circular Unificada
734
231
2646
1010
1295
RIESGO PSICO
Ley Estatutaria 1622
Concepto
Nº 194013
Decreto 1477
Ley 9
ILUMINACIÓN
FISICO
FISICO
N FLUIDOS Y SECRECIONES CORPORALES ILUMINACIÓN
Resolución
Resolución
Circular conjunta
14
2400
2400
BIOLOGICO
CTERIAS, HONGOS, PARASITOS,CONTACTO CON FLUIDOS Y SECRECIONES CORPORA

Ley
Decreto
Resolución
9
1543
2400
BIOLOGIC
TRANSMISIÓN DE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS POR:VIRUS, BACTERIAS, H
Decreto
Decreto
Decreto
Resolución
Resolución
1477
2183
1669
1164
2676
TRANSMISIÓN
Decreto 2003
Recomendación 177
Recomendación 177
DUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS
Convenio 170
O
QUÍMICO
EXPOSICIÓN Y/O CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGR

Ley
Decreto
Decreto
55
4741
1973
Ley 1252
Ley 1313
Decreto 1477
Decreto 1496
BIOMECANICO
LACION MANUAL DE PACIENTES, MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

Resolución
2400
BIOMECANICO
POSTURAS, MOVIMIENTO REPETITIVO, MANIPULACION MANUAL DE PACIENT
Guia
Guia
Guia
Resolución
Resolución
2844
1016
GATISO
GATISO
GATISO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
TRABAJO EN ALTURAS PO
Decreto
Resolución
1409
1477
CONTRATISTAS CONDICIONES DE SEGU
CONTRATISTAS TRABAJO EN ALTUR
Decreto
Decreto
Resolución
723
738
1409
CONTRATISTA
CONTRATISTA
Decreto 1273
Ley 9
Resolución 2400
ELECTRICO
Resolución 1016
Resolución 90708
ORDEN PÚBLICO
Ley
Decreto
738
986
LOCATIVO
Ley
9
C Resolución 2400
Resolución 2003
MAS GENERALES
E OTRA INDOLE
NORMAS GENERAL
DE OTRA INDOLE
MATRIZ DE
10/3/2018
REGRESAR LEGISLACIÓN COLO
EXPEDIDA POR FECHA DESCRIPCIÓN
Asamblea nacional
7/4/1991 Normas de normas
constituyente
Congreso de Por la cual se crea el Sistema de

12/23/1993
Colombia Seguridad Social Integral
Congreso de Por la cual se crea el Sistema de
12/23/1993
Colombia Seguridad Social Integral
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

número 161, sobre los servicios de salud en el
Congreso de
9/7/1997 trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Colombia
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Régimen de Seguridad Social en Salud y la
Presidencia de la prestación de los beneficios del servicio público
4/30/1998
República esencial de Seguridad Social en Salud y como
servicio de interés general, en todo el territorio
nacional.
Por el cual se adoptan unas disposiciones
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley
488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
Presidencia de la
7/28/1999 disposiciones para la puesta en operación del
República
Registro Único de Aportantes al Sistema de
Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema
Por el cual se promulga el “Convenio número

161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”,
Presidencia de la
5/11/2001 adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia
República
General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Por medio del cual se reglamentan algunas

disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley
Ministerio de Trabajo 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan
11/8/2004
y Seguridad Social disposiciones sobre el pago de aportes
parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se reglamentan los artículos

9o de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1o del
Ministerio de la artículo 1o de la Ley 89 de 1988, 287 de la Ley
5/10/2005
Protección Social 100 de 1993, el numeral 4 del artículo 30 de la
Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de 2003 y
10 de la Ley 828 de 2003.
Por la cual se precisan algunos aspectos del
Ministerio de la procedimiento de pago integrado realizado a
10/12/2005
Protección Social través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes
Por la cual se hacen algunas modificaciones en

Congreso de
1/9/2007 el Sistema General de Seguridad Social en
Colombia
Salud
Por medio del cual se establecen las fechas de

Ministerio del Interior obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
3/7/2008
y de Justicia de Liquidación de Aportes para pequeños
aportantes e independientes.
Por la cual se adopta el Formulario Único

Ministerio de la Electrónico de Afiliación y manejo de
7/15/2010
Protección Social novedades al Sistema de Seguridad Social
Integral y de la Protección Social
Por el cual se reglamenta la afiliación de
estudiantes al Sistema General de Riesgos
Ministerio de Salud y
1/14/2015 Laborales y se dictan otras disposiciones
proteccion social
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto

1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, contenidos en los artículos
2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4
del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales
Ministerio del trabajo 7/16/2015
Por la cual se adopta el Formulario Único de

3/18/2016 Afiliación y Registro de Novedades al
Protección Social
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4
de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Ministerio del trabajo 9/30/2016 Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se
reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Presidente de la
6 /05/016 Reglamentario del Sector Salud y Protección
republica
Social
Por la cual se unifican las reglas para el
6/10/2016 recaudo de aportes al Sistema de Seguridad
proteccion social
Social Integral y Parafiscales
Por la cual se modifican unos campos de los

4/3/2017 Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución 5858
proteccion social
de 2016.
Por medio de la cual se incentiva la adecuada

atención y cuidado de la primera infancia, se
Congreso de
1/4/2017 modifican los artículos 236 y 239 del Código
Colombia
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se modifican los artículos

Congreso de
7/18/2017 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y
Colombia
se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y

3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único
Ministerio de Salud y Reglamentario del Sector Salud y Protección
5/31/2017
proteccion social Social.
Por el cual se determina la organización y
Ministerio de
6/22/1994 administración del Sistema General de Riesgos
Gobierno
Profesionales
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación

Presidencia de la de Actividades Económicas para el Sistema
7/31/2002
República General de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones
Dirección General de
Vigilancia y control para la afiliación, promoción
Riesgos 2003
y prevención en riesgos profesionales.
Profesionales
Por lo cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de Laborales y se dictan otras disposiciones en
7/11/2012
Colombia materia de salud ocupacional.
Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se establece el Sistema de Garantía

Presidente de la
8/12/2011 de Calidad del Sistema General de Riesgos
republica
Profesionales

Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se definen los Estándares Mínimos

Ministerio del trabajo 3/27/2017 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes.
Congreso de
1/24/1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
colombia
Por el cual se determinan las bases para la

Presidencia de la organización y administración de Salud
3/14/1984
República Ocupacional en el país.
Por la cual se reglamenta la organización,
Ministerios de funcionamiento y forma de los Programas de
Trabajo y Seguridad 3/31/1989 Salud Ocupacional que deben desarrollar los
Social y de Salud patronos o empleadores en el país.
La ministra de
trabajo y seguridad 12/6/1994 Por la cual se aclara una Resolución
social
Dirección General de Unificar las instrucciones para la vigilancia,

Riesgos 4/22/2004 control y administración del Sistema General de
Profesionales Riesgos Profesionales.
Secretaria General
Reglamento del Instrumento Andino de
de la Comunidad 9/23/2005
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Andina
Por la cual se establecen los parametros y

Ministra del trabajo 10/23/2016 requisitos para desarrollar, certificar y registrar
la capacitación virtual en SG-SST
Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto Único
5/26/2015
República Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se definen los Estándares en el
Trabajo para empleadores y contratantes
Por la cual se delega y reglamenta la

expedición de licencias de Salud Ocupacional
para personas naturales y jurídicas, su
Vigilancia y Control por las Direcciones
Ministerio de Salud 7/15/1996
Seccionales y
Locales de Salud y se adopta el Manual de
Procedimientos Técnico Administrativos para
la expedición de estas Licencias.
Por la cual se reglamenta el procedimiento,
Ministerio de Salud y requisitos para el otorgamiento y renovación de
12/28/2012
Protección Social las licencias de salud ocupacional y se dictan
otras disposiciones
Congreso de
Colombia
Por la cual se establecen algunas disposiciones

Ministerio de Trabajo
5/22/1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los
y Seguridad Social
establecimientos de trabajo.

Presidencia de la
3/14/1984 organización y administración de Salud
República
Ocupacional en el país
Presidencia de la
3/14/1984 organización y administración de Salud
República
Ocupacional en el país
Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.

Ministerio de
Gobierno
Profesionales
Riesgos 2004 control y administración del sistema general de
Profesionales riesgos profesionales.
Ministerio de la Por la cual se deroga la

4/29/2008
protección social Resolución 1157 de 2008

5/26/2015
Por la cual se estable la constitución y el
funcionamiento del comité de convivencia
Ministerio de trabajo 4/30/2012
laboral en las entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la

Ministerio de trabajo 7/18/2012
Resolución 652 de 2012
Ministerio de
Gobierno
Profesionales
Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
CAN 2004
DECIDE:
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Por la cual se adoptan los formatos de informe

Ministerio de la de accidente de trabajo y de
1/27/2005
Protección Social enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen las variables y
mecanismos para recolección de información
del
Ministerio de la
6/2/2005 Subsistema de Información en Salud
Protección Social
Ocupacional y Riesgos Profesionales y se
dictan
otras disposiciones
Ministerio de la Por la cual se reglamenta la investigación de

5/14/2007
Protección Social incidentes y accidentes de trabajo
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de
7/1/2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en
Colombia
materia de Salud Ocupacional.
Por el cual se dictan normas para suprimir o

Presidencia de la reformar regulaciones, procedimientos y
1/10/2012
República trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública
Presidencia de la Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
8/5/2014
República Laborales
Por la cual se modifica el Artículo 3 de la

Ministerio del Trabajo 7/28/2015
Resolución 156 de 2005
5/26/2015
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos
Congreso de
7/8/2005 administrativos de los organismos y entidades
Colombia
del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos.
Congreso de
8/5/1950 Codigo sustantivo de trabajo
Colombia
Congreso de
8/5/1950 Codigo sustantivo de trabajo
Colombia
Congreso de
Colombia

y Seguridad Social
establecimientos de trabajo
y Seguridad Social

5/26/2015

Los ministros de
funcionamiento y forma de los Programas de
trabajo y seguridad 3/31/1989
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
social y de salud
patronos o empleadores en el pais.
Ministerio de Trabajo Por la cual se reglamentan actividades en
3/24/1992
y Seguridad Social materia de Salud Ocupacional
Por la cual se adoptan unas medidas de

carácter sanitario al Tabaquismo.
Por el cual se sistematizan, coordinan y

Presidencia de la reglamentan algunas disposiciones en relación
5/31/1994
República con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27

Instituto Nacional de de agosto de 2002, en virtud de la cual se
Medicina Legal y 9/24/2002 fijaron los parámetros científicos y técnicos
Ciencias Forenses relacionados con el examen de embriaguez y
alcoholemia
Ministerio de la Por la cual se adoptan medidas en relación con
5/30/2008
protección social el consumo de cigarrillo o de tabaco.
Información sobre la aplicación de la

Ministerio de la Resolución 1956 de 2008, “por la cual se
12/5/2008
protección social adoptan medidas en relación con el consumo
de cigarrillo o de tabaco,"
Se indican ciertas determinaciones e

Ministerio de instrucciones referidas a los espacios libres de
7/9/2010
Protección Social humo y de sustancias psicoactivas en las
empresas.
Disposiciones por medio de las cuales se
previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
Congreso de
7/21/2009 políticas públicas para la prevención del
colombia
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.
Ministerio de Por el cual se adoptan medidas en relación con

1/21/2010
Protección Social el consumo de alcohol
Por la cual se dictan normas para garantizar la
atención integral a personas que consumen
Congreso de sustancias psicoactivas y se crea el premio
7/31/2012
colombia nacional "entidad comprometida con la
prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias" psicoactivas
Instituto Nacional de Por la cual se adopta la "Guía para la Medición

Medicina Legal y 2/27/2015 Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire
Ciencias Forenses Espirado.
Ministerio de Trabajo Por la cual se reglamentan actividades en

11/3/1994
y Seguridad Social materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se regula la práctica de

Ministerio de evaluaciones médicas ocupacionales y el
7/11/2007
Protección Social manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Ministerio de
8/16/2007 Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Protección Social
Evidencia.
Por medio de la cual se define la obesidad y las
enfermedades crónicas no transmisibles
Congreso de
10/14/2009 asociadas a esta como una prioridad de salud
colombia
pública y se adoptan medidas para su control,
atención y prevención.
Por la cual se adoptan los Protocolos y Guías

para la Gestión de la Vigilancia en Salud
Ministerio de la Pública, las Guías de Atención Clínica Integral y
6/14/2011
Protección Social las Guías de Vigilancia Entomológica y Control
para las Enfermedades Transmitidas por
Vectores
Por la cual se promueve la cultura en seguridad

Congreso de social en Colombia, se establece la semana de
12/29/2011
Colombia la seguridad social, se implementa la jornada
nacional de la seguridad social
Presidencia de la
11/28/2013 Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
República
Congreso de Por medio de la cual se expide la Ley de Salud
1/21/2013
Colombia Mental y se dictan otras disposiciones
Instituto Nacional de
2015 Casos de Virus de Chicunguña en el país
Salud
Ministerio de Salud y Vigilancia de la fiebre por virus Zika (ZIKV) en

Protección Social su fase II
2015
Instituto Nacional de epidémica y fortalecimiento de la prevención de
Salud la fiebre por virus Zika en grupos de riesgo.
Protección Social
2015 Casos de Fiebre Zika en el país
Instituto Nacional de
Salud
5/26/2015
Republica Reglamentario del Sector Trabajo
Por medio de la cual se desarrollan los

Secretaria Distrital de
9/3/2007 contenidos técnicos del Acuerdo Distrital No.
Salud
230 del 29 de junio del 2006
Congreso de Por la cual se introducen reformas al Código

12/28/1990
Colombia Sustantivo del Trabajo
Por la cual se dictan disposiciones para el

fomento del deporte, la recreación, el
Congreso de
1/18/1995 aprovechamiento del tiempo libre y la
Colombia
Educación Física y se crea el Sistema Nacional
del Deporte
5/26/2015

número 170 y la Recomendación número 177
Congreso de sobre la Seguridad en la Utilización de los
7/2/1993
Colombia Productos Químicos en el Trabajo", adoptados
por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la OIT, Ginebra, 1990.

Ministerio de
Gobierno
Profesionales
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de
11/07/012 Laborales y se dictan otras disposiciones en
Colombia
materia de Salud Ocupacional
5/26/2015
Ministerio de Trabajo Por la cual se establece un procedimiento en

11/3/1994
y Seguridad Social materia de Salud Ocupacional

6/11/2007
ocupacionales.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de

Ministerio de
6/5/2009 la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Protección Social
disposiciones
5/26/2015
Congreso de Por la cual se dictan normas en materia de

2/18/1981
Colombia ética médica
Ministerio de Salud 8/8/1996 Por el cual se expide un acto administrativo

Por la cual se establecen normas para el
manejo de la Historia Clínica

7/11/2007
ocupacionales
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de
Ministerio de
6/5/2009 la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Protección Social
disposiciones
Por el cual se dictan normas para suprimir o
Presidencia de la reformar regulaciones, procedimientos y
1/10/2012
República trámites innecesarios existentes en la
administración pública
Ministro de salud y
Por la cual se modifica la Resolución 1995 de
Protección Social y la 3/23/2017
1999 y se dictan otras disposiciones
Ministra de Cultura
Congreso de
Colombia
y Seguridad Social

Ministerio de Trabajo funcionamiento y forma de los Programas de
3/31/1989
y Seguridad Social Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Congreso de Por medio de la cual se establece la Ley
8/21/2012
Colombia General de Bomberos de Colombia.
8/21/2012
Colombia General de Bomberos de Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la

Unidad
conformación, capacitación y entrenamiento
Administrativa
para las brigadas contraincendios de los
Especial Dirección 10/21/2014
sectores energético, industrial, petrolero,
Nacional de
minero, portuario, comercial y similar en
Bomberos
Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la
Unidad
conformación, capacitación y entrenamiento
Administrativa
para las brigadas contraincendios de los
Especial Dirección 10/21/2014
sectores energético, industrial, petrolero,
Nacional de
minero, portuario, comercial y similar en
Bomberos
Colombia.
Por la cual se adopta el Reglamento

Ministerio del Interio 6/26/2014 Administrativo, Operativo, Técnico y Académico
de los Bomberos de Colombia
5/26/2015
Congreso de
Colombia

Presidencia de la organización y administración de Salud
3/14/1984
República Ocupacional en el país.
Presidencia de la Por el cual se determina la organización y
6/22/1994
República administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales

Por medio de la cual se adoptan medidas para

Congreso de prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
1/23/2006
Colombia otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley

Ministerio de la 1010 de enero 23 de 2006. Los empleadores
1/26/2006
protección social deberán adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
Por la cual se establece el procedimiento para

Ministerio de la
3/15/2006 adaptar los reglamentos de trabajo a las
protección social
disposiciones de la ley 1010 de 2006
Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
Ministerio de la
7/17/2008 monitoreo permanente de la exposición a
protección social
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
Por medio de la cual se expide el estatuto de
Ministerio de Trabajo 4/29/2013 ciudadanía juvenil y se dictan otras
disposiciones
Obligación de las empresas de adecuar en el

Ministerio de Trabajo 2013 reglamento de trabajo mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral

8/5/2014
Congreso de
colombia
y Seguridad Social
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Ministerio de trabajo
5/22/1979 seguridad industrial en establecimientos de
y seguridad social
trabajo
Directrices para el Control de la Fiebre Amarilla

Ministerio de salud y
3/14/2017 y Exigencia de Certificación Internacional o
proteccion social
Carné Nacional de Vacunación.
Congreso de
Colombia
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Ministerio de trabajo
5/22/1979 seguridad industrial en establecimientos de
y seguridad social
trabajo
Por el cual se reglamenta el manejo de la

infección por el Virus de Inmunodeficiencia
Ministerio de Salud
6/12/1997 Humana (VIH), Síndrome de la
Pública
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
Presidente de la Por el cual se reglamenta la gestión integral de
12/22/2000
República los residuos hospitalarios y similares.
Por la cual se adopta el Manual de

Ministerio del Medio
9/6/2002 Procedimientos para la Gestión Integral de los
Ambiente
residuos hospitalarios y similares
Ministerio del Medio

Por el cual se modifica parcialmente el Decreto
Ambiente, Ministerio 8/2/2002
2676 de 2000
de Salud
Por la cual se adopta el Manual de Buenas

Ministerio de
7/9/2004 Prácticas de Esterilización para Prestadores
Protección Social
de Servicios de Salud.

8/5/2014
Por la cual se definen los procedimientos y
Ministerio de Salud y condiciones de inscripción de los Prestadores
5/28/2014
Protección Social de Servicios de Salud y de habilitación de
servicios de salud
Recomendación sobre la seguridad en la

Organización
utilización de los productos químicos en el
Internacional del 6/25/1990
trabajo Adopción: Ginebra, 77ª reunión CIT (25
Trabajo
junio 1990)
Recomendación sobre la seguridad en la
Organización
utilización de los productos químicos en el
trabajo Adopción: Ginebra, 77ª reunión CIT (25
Trabajo
junio 1990)
Organización
Convenio sobre la seguridad en la utilización de
los productos químicos en el trabajo
Trabajo
número 170 y la Recomendación número 177
Congreso de sobre la Seguridad en la Utilización de los
7/2/1993
Colombia Productos Químicos en el Trabajo", adoptados
por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la OIT, Ginebra, 1990.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre

la Seguridad en la utilización de los productos
Presidencia de la
11/8/1995 químicos en el trabajo, adoptado por la
República
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
Por el cual se reglamenta parcialmente la

Ministerio de
prevención y el manejo de los residuos o
ambiente, vivienda y 12/30/2005
desechos peligrosos generados en el marco de
desarrollo territorial
la gestión integral.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en
materia ambiental, referentes a los residuos y
Congreso de
11/27/2008 desechos peligrosos y se dictan otras
Colombia
disposiciones.
Por la cual se establece el procedimiento

Congreso de
7/21/2009 sancionatorio ambiental y se dictan otras
Colombia
disposiciones.

8/5/2014
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente

Presidencia de la Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
8/6/2018
República Productos Químicos y se dictan otras
disposiciones en materia de seguridad química
y Seguridad Social
3/31/1989
Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Ministerio de
8/16/2007 Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Protección Social
Evidencia.
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada

en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico
y Enfermedad Discal Relacionados con la
Ministerio de
2007 manipulación Manual de Cargas y otros
protección social
Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo
(GATI- DLI- ED).
"Toda la guia. Guía de Atención Integral

Basada en la Evidencia para Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros
Superiores (Sindrome de Túnel Carpiano,
Ministerio de Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
2007
protección social (GATI- DME)."
Toda la guia. Guia de Atención Integral Basada

Ministerio de en la Evidencia para Hombro Doloroso (GATI-
2007
protección social HD) relacionado con Factores de Riesgo en el
Trabajo
8/5/2014
Por la cual se establece el Reglamento de

Ministerio de trabajo 7/23/2012 Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas
Por la cual se establece el Reglamento de
Ministerio de trabajo 7/23/2012 Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas
Presidente de la Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley

2013
republica 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
Presidente de la formal de prestación de servicios con entidades
2013
republica o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se
adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social, en relación al
Ministerio de Salud y pago y retención de aportes al Sistema de
2018
Protección Social Seguridad Integral y Parafiscales de los
trabajadores independientes y modifica los
artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto
1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Congreso de
Colombia

y Seguridad Social

3/31/1989
Ministerio de minas y Por la cual se expide el Reglamento Técnico de

8/30/2013
energía Instalaciones Eléctricas–RETIE
Por medio de la cual se adoptan medidas de
Congreso de
8/26/2005 protección a las víctimas del secuestro y sus
Colombia
familias, y se dictan otras disposiciones.
Presidente de la Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley

2013
republica 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Congreso de
Colombia
y Seguridad Social
Por la cual se definen los procedimientos y

Ministerio de salud y condiciones de inscripción de los Prestadores
5/28/2014
Protección Social de Servicios de Salud y de habilitación de
servicios de salud
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
10/3/2018
LEGISLACIÓN COLOMBIANA
EXIGENCIA A CUMPLIR
Articulo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de
la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
justas..
justas.
Articulo 15: Afiliados al sistema general de pensiones.

Articulo 22: obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y
del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado,
al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el
efecto determine el gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado
el descuento al trabajador...
Articulo 161: Deberes de los empleadores. Como integrantes del sistema general de seguridad
social en salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual
vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las personas que tengan alguna
vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en
ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la entidad promotora de salud
a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del sistema general de
seguridad social en salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204;
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su
servicio, y
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad promotora de salud, de acuerdo
a la reglamentación que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en
materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores.
Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el
sistema general de seguridad social en salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
Art. 12. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar
para ellos ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse
durante las horas de trabajo.
Art. 13. Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su
trabajo.
Art. 14. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de
todo factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar
a la salud de los trabajadores.
Art. 15. Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad
entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar
cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de
los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.
Art. 52. Concurrencia de empleadores o de administradoras de pensiones. Cuando una persona
sea dependiente de más de un empleador o reciba pensión de más de una administradora de
pensiones, cotizará sobre la totalidad de los ingresos con un tope máximo de veinte salarios
mínimos mensuales legales vigentes, en una misma Entidad Promotora de Salud, informando tal
situación a los empleadores o administradoras de pensiones correspondientes.En caso de
incumplimiento de lo dispuesto en el inciso anterior, la persona responderá por el pago de las
sumas que en exceso deba cancelar el Fondo de Solidaridad y Garantía a diferentes EPS por
concepto de UPC. Cuando las EPS hayan reportado oportunamente la información de sus afiliados
en los términos establecidos en el presente decreto, no estarán obligadas a efectuar reembolso
alguno.
Artículo 63. Licencias de maternidad. El derecho al reconocimiento de las prestaciones

económicas por licencia de maternidad requerirá que la afiliada haya cotizado como mínimo por un
período igual al período de gestación.
Artículo 70. Cotización durante la incapacidad laboral, la licencia de maternidad, vacaciones

y permisos remunerados. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período
durante el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de
maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización, el valor de la incapacidad o de la licencia
de maternidad según sea el caso, manteniéndose la misma proporción en la cotización que le
corresponde al empleador y al trabajador.
Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causarán en su totalidad y el

pago de los aportes se efectuará sobre el último salario base de cotización reportado con
anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de la respectivas
vacaciones o permisos.
La Entidad Promotora descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la

cotización del trabajador asalariado o independiente según sea el caso.
En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, salvo las excepciones
legales.
Artículo 79. Responsabilidad por reporte no oportuno. El empleador que no reporte dentro del
mes siguiente a aquel en el cual se produce la novedad de retiro, responderá por el pago integral
de la cotización hasta la fecha en que efectúe el reporte a la EPS.
La liquidación que efectúe la EPS por los períodos adeudados prestará mérito ejecutivo.
Art 4 al Art 14. Obligados a cumplir los deberes formales. Los aportantes deberán cumplir las
obligaciones y deberes formales establecidos en la ley o el reglamento, personalmente o por medio
de sus representantes.
Declaraciones de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los

aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos
que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, por cada una de las entidades
administradoras
Declaraciones de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los

aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos
que corresponda conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes
correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, por cada una de las entidades
administradoras. Dicha declaración deberá estar acompañada con el pago íntegro de los aportes
autoliquidados, bien sea que tal pago se haga conjuntamente con el formulario de autoliquidación o
mediante comprobante de pago. Sin el cumplimiento de esta condición, la declaración de
autoliquidación de aportes al Sistema no tendrá valor alguno.
Art. 3,5,10,12-15 El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el
trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que
pueda afectar a la salud de los trabajadores.Los servicios de salud en el trabajo deberán ser
informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causa de enfermedad o de
ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los
empleadores no deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las
causas de la ausencia del trabajo.
Todo el decreto
Todo el decreto
Toda la resolución
Artículo 10.º: Modifícase el inciso primero del artículo 204 de la ley 100 de 1993, el cual quedará
así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al régimen contributivo de
Salud será, a partir del primero (1) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de
cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será
del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a
la subcuenta de Solidaridad del FOSYGA para contribuir a la financiación de los beneficiarios del
régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que
será destinado a la sub-cuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace
referencia el presente artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte
el incremento del punto en pensiones aprobado en la ley 797 de 2003, el cual sólo será
incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0,5%).
Todo el decreto
Toda la resolución
trata el artículo 2 del presente decreto, procederá de la siguiente manera:
1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la institución educativa donde realizan sus estudios, ésta deberá realizar la afiliación y el pago
de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades como requisito para
culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los
acredite para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, la
afiliación y el pago de aportes estará a cargo de:
a. Las entidades territoriales certificadas en educación, cuando se trate de
prácticas propias de la educación media técnica en instituciones educativas de
carácter estatal.
b. Las instituciones educativas, cuando se trate de prácticas propias de la
educación media técnica en instituciones educativas de carácter oficial -con
régimen especial o de carácter privado.
c. Las escuelas normales superiores, cuando se trate de prácticas propias
de sus programas de formación complementaria, independiente de su
naturaleza jurídica.
d. La entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la
práctica, para el caso de la educación superior y de los programas de
formación laboral en la educación para el trabajo y el desarrollo humano,
sin perjuicio de los acuerdos entre la institución de educación y la entidad,
empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, sobre
quién asumirá la afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales y la coordinación de las actividades de promoción y
prevención en seguridad y salud en el trabajo.
La afiliación de los estudiantes de que trata el presente decreto, deberá
efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad
correspondiente, y deberá realizarse ante la Administradora de Riesgos Laborales
en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar a los estudiantes,
tenga afiliados a sus trabajadores.
En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de
Riesgos Laborales podrán trasladarse al estudiante.
Artículo 1
Corrección del artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Modifíquese el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015
Toda la resolución
Art 2.2.4.2.5.2. Reglas de afiliación al sistema general de riesgos Laborales. Para la afiliación
al sistema general de riesgos laborales de las personas señaladas en el artículo 2.2.4.2.5.1. del
presente Decreto, se seguirán las siguientes reglas:
1. El período mínimo de afiliación de las personas de que trata esta sección será de un (1) mes.
2 El trabajador podrá elegir de manera voluntaria si realiza la afiliación de manera individual o de
manera colectiva a través de agremiaciones o asociaciones autorizadas por el Ministerio de Salud y
Protección Social, teniendo en cuenta lo regulado en el artículo 2.2.4.2.5.3. Del presente Decreto.
3. La afiliación se hará a través de la administradora de riesgos laborales ARL- que elija el afiliado,
salvo los siguientes casos:
3.1. Cuando decida afiliarse de manera colectiva caso en el cual la agremiación o asociación la
escogerá.
3.2. Cuando se trate de un afiliado voluntario que simultáneamente sea trabajador dependiente o
trabajador independiente con contrato de prestación de servicios de que trata el artículo 2.2.4.2.2.1.
del presente Decreto, evento en el cual, deberá hacerlo a través de administradora de riesgos
laborales con la que se encuentra como dependiente o contratista de prestación de servicios; de la
misma manera deberá proceder si decide afiliarse de manera colectiva.
4. Sin perjuicio de las excepciones a la obligación de afiliación legalmente establecida, el afiliado
voluntario que desee afiliarse al sistema general de riesgos laborales en los términos de esta
sección, deberá estar previamente afiliado al sistema general de seguridad social en salud en el
régimen contributivo y al sistema general de pensiones. Para efecto de: trámite de afiliación se
seguirá el siguiente orden: salud, pensiones y riesgos laborales.
5. La afiliación se realizará mediante el diligenciamiento del formulario que defina el Ministerio de
Salud y Protección Social, el cual podrá ser físico o electrónico, donde se deben señalar como
mínimo los datos del trabajador, las situaciones de tiempo, modo y lugar en las cuates se realizará
la totalidad de ocupaciones u oficios ejercidas de manera independiente y la clase de riesgo de
cada una de ellas de acuerdo con la "Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más
representativos" de que trata el artículo 2.2.4.2.5.9. del presente Decreto.
Adicional al formulario de afiliación se deberá anexar:
6.1. Formato de identificación de peligros establecido por el Ministerio del Trabajo, diligenciado de
conformidad con las ocupaciones u oficios que va a desarrollar la persona a la que aplica la
presente sección.
6.2. Certificado de resultados del examen pre-ocupacional que se practique la persona a la que
aplica la presente sección, en lo pertinente.
Titulo 3
Reglas de afiliacion comunes al los regimenes contributivos y subsidiado
Titulo 4
Afiliacion en el regimen contributivo
Titulo 6
Novedades
Titulo 7
Traslado y movilidad
Toda la resolución
Toda la resolución
Toda la Ley
Toda la Ley
Todos los articulos

Art 5. Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos
servicios.
Art 7. Prestaciones económicas. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
Todo el decreto
Toda la circular
Articulo 2. Afiliados al sistema general de riesgos laborales

Articulo 6. Monto de las cotizaciones
Capitulo 2 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
Capitulo 3 Cotización en el Sistema de Riesgos Laborales
Artículo 2. Campo de Aplicación. Las disposiciones del presente Decreto se

deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos
Profesionales, a saber:
1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales (ARP).
2. Las Juntas de Calificación de Invalidez.
3. Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO).
4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes
6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral.
9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
10. El personal civil de las Fuerzas Militares.
Capitulo 7. Objeto. El objeto del presente capítulo es establecer el Sistema de Garantía de

Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Art 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios
temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en
misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Art. 125, 126. En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro
del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades
relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre
organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación
de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica
Articulo 85 Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas
del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo
Art 2. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la
población trabajadora.
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros deriva-dos de la organización laboral que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
d) Eliminar o controlar los agente. nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de
trabajo.
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones.
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para
la salud pública.
Art 1,2,4,5,14.
El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de

acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con
sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido
en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,
el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como
el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control.
Art1º.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un
puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la
responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
B 3. Divulgación de la Política, de los Derechos y Deberes de los trabajadores

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre
afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información :
• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el
representante legal.
• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Toda la resolución
Articulo 2. Participantes. Como fomento de la cultura de la seguridad social, los procesos de

capacitación de que trata el artículo anterior están dirigidos a la ciudadanía en general y en
especial a:
1. Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de cada empresa o institución.
2. Los trabajadores dependientes e independientes, incluidos los contratistas y subcontratistas de
prestación de servicios.
3. Los empleadores y contratantes de personal a cualquier título.
4. Los miembros de organizaciones sindicales de cualquier clase o grado.
5. Los integrantes de los Comités Locales, Seccionales y Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
6. Los miembros de las Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Los integrantes de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Los integrantes de los Comités de Convivencia Laboral.
9. Los integrantes de las brigadas de emergencia y cuerpos de bomberos.
10. Los estudiantes afiliados al sistema de riesgos laborales.
11. Los asesores y profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
12. El personal no uniformado de la Policía Nacional y el personal civil de las Fuerzas Militares.
13. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
14. Los integrantes, asesores y personal del Comité Andino de Autoridades en Seguridad Social y
15. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo, en particular los directores territoriales e inspectores
de trabajo.
PARÁGRAFO. Los responsables del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo son
las personas determinadas para estos efectos por el empleador, de conformidad con lo establecido
en el numeral 10 del artículo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015
Art 2.2.4.6.2 Objeto y Campo de Aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
Art. 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante
debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Art. 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores El empleador está obligado a la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el

empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los Trabajadores
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SST) en las Empresas
11. Integración
Art. 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores Los trabajadores, de conformidad con la

normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST
Art. 2.2.4.6.12 Documentación.
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y
salud en trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución de los SG – SST,

deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Articulo 4. Cumplimiento de los estandares minimos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Articulo 8. Obligaciones del empleador o contratante.

Articulo 11. Implementación definitiva del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
enero del año 2020 en adelante.
Articulo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los estandares
minimos.
Articulo 15. Indicadores minimos de seguridad y salud en el trabajo.
Toda la resolución
Toda la resolución
Art 111. De la organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el
trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud<1> dictar las normas sobre organización y
funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores.
Capítulo II Obligaciones de los patronos

Art 2: Son obligaciones del Patrono:
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando
las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
Art. 25 Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas.

En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina,
higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial
que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
Art. 26 Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de
empresas
Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes
responsabilidades:a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la
empresa;b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;c)
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que
realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Toda la resolución
Art 63 Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás
normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
B6 Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y ARL
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar
el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta
manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación
de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las
disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
Toda la resolución
Art 2. Definiciones (Decreto 1443 de 2014)

Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá. el Comité Paritario de Salud Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en.el Trabajo, quienes tendrán las
funciones establecidas en la normatividad vigente.
Art. 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo (sst) (Decreto 1443 de 2014)
Parágrafo 1. El programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debe ser
revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de
mejora.
Art. 2.2.4.6.12.
numeral 10 Documentación convocatoria, elección y conformación del Copasst (Decreto
1443 de 2014)
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Art. 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos (Decreto
1443 de 2014)
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y
equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Toda la resolución
Toda la resolución
ARTICULO 61. ESTADISTICAS DE RIESGOS PROFESIONALES. Todas las empresas y las
entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso,
determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud

establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta
información.
ARTICULO 62. INFORMACION DE RIESGOS PROFESIONALES.Los empleadores están

obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución
de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnósticada la enfermedad.
Art. 15. Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros
auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común
repentina.
Toda la Resolución; excepto art. 8 derogado por la 1570 de 2005

Art 5º. MANEJO DE LA INFORMACIÓN CUANDO EL EMPLEADOR O
CONTRATANTE NO REPORTA EL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o
la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme
lo dispone el inciso quinto del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la entidad
administradora de riesgos profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que
forma parte integral de la presente resolución.
Toda la resolución
Art 3, Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
Art 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y
en
Artlos
140.casos
AVISOen que unaOCURRENCIA
DE LA enfermedad noDE figure
UN en la tabla de DE
ACCIDENTE enfermedades
TRABAJO.laborales, pero
El aviso de quese
trata
demuestre· la relación de causalidad con los
el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos
factores de riesgo
Profesionales ocupacionales
a la que será
se encuentre reconocida
afiliado como enfermedad
el empleador, laboral,
en los términos conforme lo
y condiciones
establecido en
establecidos enlas normas legales
la normatividad vigentes.
que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art. 4 Prestaciones económicas y asistenciales
A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas de las señaladas
en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma parte integral del presente acto
administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el
momento de su diagnóstico y hasta tanto no establezca lo contrario la calificación en firme en
primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
Para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales por parte de las Administradoras de

Riesgos Laborales, de las enfermedades enunciadas en la Sección II Parte B, se requiere la
calificación como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen de las Juntas de
Calificación de Invalidez y de conformidad con la normatividad vigente.
Parágrafo 1°. Conforme al parágrafo 3° del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, en caso de
presentarse controversia sobre el origen de la enfermedad, las incapacidades temporales se
pagarán al mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el Régimen Contributivo
del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la controversia.
Toda la resolución
Art. 2.2.4.1.7. Reporte de Accidentes y Enfermedades a las Direcciones Territoriales y

Oficinas Especiales (Decreto 472 de 2015)
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico
de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de
Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del
presente decreto.
Art. 2.2.4.6.12 Documentación. (Decreto 1443 de 2014)

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Art. 2.2.4.1.6. Accidente de Trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador (Decreto
1530 de 1994)
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada
a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos
que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta
lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar.
Art. 2.2.4.6.32. Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Laborales (Decreto 1443 de 2014)
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente decreto, la Resolución número 1401 de
2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe
permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con
sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en
el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
PARÁGRAFO 1o. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del
Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser
considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia
de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de
acuerdo con la legislación vigente.
PARÁGRAFO 2o. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
Art. 2.2.4.4.1. al Art. 2.2.4.4.7. Informe de accidente de trabajo (Decreto 1771 de 1994)
Entregar a ARL copia del informe de accidente de trabajo para diligenciar el formulario de
reembolsos por atención inicial de urgencias en caso de accidente.
Las entidades administradoras de riegos laborales deben reembolsar los costos de la atención
medico asistencial que hayan recibido sus afiliados., con ocasión de un accidente de trabajo, una
enfermedad laboral, a las mismas tarifas convenidas entre la entidad promotora de salud y la
institución prestadora de servicios, con independencia de la naturaleza del riesgo.
ART 55. SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y

SEGURIDAD POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. El artículo 349 del Código
Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Modificado por el art. 55, Ley 962
de 2005. El nuevo texto es el siguiente: Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición
ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial que se prescribe en el

artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes
puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos
similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales
y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de
materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales
ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo
349, el empleador debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Capítulo IV Art. 230 SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que
habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho
a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido
más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Capítulo IVArt. 232 FECHA DE ENTREGA. Los empleadores obligados a suministrar permanente
calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes
fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
Capítulo IV Art. 233 USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. El trabajador queda obligado
a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador,
y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período
siguiente.
Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Art. 144, 176 al 187 Elementos de Protección Personal Los trabajadores que ejecuten labores
en tendidos eléctricos usarán los siguientes elementos de protección: correas o cinturones de
seguridad que serán de cuero o cordobán con agarre de madera dura o fibra; espuelas de liniero,
anteojos de seguridad, con lentes obscuros o coloreados, alfombras y cubiertas de roma (caucho);
guantes, guanteletes y mangas de caucho que reúnan las especificaciones dieléctricas de acuerdo
con el voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin herrajes y clavos en las suelas; cascos
dieléctricos; ropa sin accesorios metálicos.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para
el usuario.
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los
trabajadores estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente
Art. 170 al 175 Ropa de Trabajo En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los
trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener
partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.
Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de
relojes, etc., no se usarán en proximidades a los elementos en movimiento de las máquinas.
Cuando las operaciones y/o procesos encierren un peligro de explosión o incendio, se prohibirá,
durante las horas de trabajo, el uso de artículos como cuellos, guarda vistas, viseras de cofia y
armaduras de, anteojos de celuloide u otros materiales inflamables.
Se deberán usar de preferencia camisas con mangas cortas. No se deberán llevar en los bolsillos
de las prendas de vestir objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o inflamables.
Las personas expuestas a polvos inflamables, explosivos o tóxicos no usarán ropa que tenga
bolsillos, bocamangas o partes vueltas hacia arriba que puedan recoger dichos polvos.
Se prohibirá a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de los establecimientos
industriales, para evitar accidentes por tropezones, resbalones, etc.
A6 Medidas de Seguridad Personal Los empleadores están obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén
sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los
puestos o centros de trabajo que lo requieran.Entre los elementos de protección que el empleador
debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al
trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad
personal.Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún
costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de protección
personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los
mismos.
Capítulo 4
Art. 2.2.1.4.1. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. (Decreto 982 de 1984, art.1)
Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se
considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o
actividad determinada.
El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo debe
ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el
medio ambiente donde ejercen sus funciones.
Capítulo 4
Art. 2.2.1.4.4. EXIMENTE PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS POR NO USO DE LOS
MISMOS. (Decreto 982 de 1984, art.4)
Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono
queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente, contado a partir de la
fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos.
El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del
lugar y de su defecto a la primera autoridad política, para los efectos que hubiere lugar; con
relación a los referidos suministros.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente

actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control

deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y
equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los
EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de
control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal
(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias
para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil
para la protección de los trabajadores.
ARTICULO 11 NUMERAL 13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los
elementos de protección personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de
selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
ARTICULO 14 NUMERAL 5. Relación discriminada de elementos de protección personal que

suministren a los trabajadores.
Toda la resolución
Art. 1, 2 Día Nacional sin TabacoArt. 1, 2 Día Nacional sin Tabaco

Establece el 31 de mayo como el Día Nacional sin Tabaco.
Se recomienda la adopción de medidas y prohibición de la Publicidad del tabaco. Recomienda
asignar lugares específicos para fumadores.
Recomendar a todas las empresas, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar; así como
la prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta alusiva al Tabaco
Capítulo IX EN RELACION CON EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EL REGIMEN DE

LOS SERVIDORES PUBLICOS
Capítulo X OTRAS DISPOSICIONES DE CONTROL
Capítulo XI PREVENCION INTEGRAL
Toda la resolución
Art 2. Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos.
PARÁGRAFO. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire
libre.
Art 3. Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal, en sus niveles de educación preescolar,
básica y media y no formal que atiendan menores de edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.
Art 4. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia
los artículos 2o y 3o tienen las siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin
de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes
textos:
“Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco”;
“Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,”
“Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco”. Los avisos no deben incluir
figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el
lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el
local o ponerse en contacto con la autoridad competente.
Toda la circular
Toda la circular
educación a la población sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco o la exposición al humo
de tabaco ambiental y brindar asesoría y desarrollar programas para desestimular el hábito de
fumar.
PARÁGRAFO 1o. Las Empresas Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y del Régimen
Subsidiado, las Entidades Adaptadas, y las Entidades Responsables de los regímenes de
excepción que tratan el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y la Ley 647 de 2001, deberán
identificar el factor de riesgo dentro de su población, informar a esa población los riesgos para su
salud por el hábito de consumir tabaco o derivados de este y brindarle al usuario los servicios del
POS que le ayuden a manejar el factor de riesgo.
PARÁGRAFO 2o. Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de
informarles a sus usuarios de estos servicios.
Art 12. Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para
brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes
laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
Art 18. DERECHOS DE LAS PERSONAS NO FUMADORAS. Constituyen derechos de las
personas no fumadoras, entre otros, los siguientes:
1. Respirar aire puro libre de humo de tabaco y sus derivados.
2. Protestar cuando se enciendan cigarrillos, tabaco y sus derivados en sitios en donde su
consumo se encuentre prohibido por la presente ley, así como exigir del propietario, representante
legal, gerente, administrador o responsable a cualquier título del respectivo negocio o
establecimiento, se conmine al o a los autores de tales conductas a suspender de inmediato el
consumo de los mismos.
3. Acudir ante la autoridad competente en defensa de sus derechos como no fumadora y a exigir la
protección de los mismos.
4. Exigir la publicidad masiva de los efectos nocivos y mortales que produce el tabaco y la
exposición al humo del tabaco.
5. Informar a la autoridad competente el incumplimiento de lo previsto en la presente ley.
Art 19. PROHIBICIÓN AL CONSUMO DE TABACO Y SUS DERIVADOS. Prohíbase el consumo
de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo.
En las áreas cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares,
restaurantes, centros comerciales, tiendas, ferias, festivales, parques, estadios, cafeterías,
discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de espera, donde
se realicen eventos de manera masiva, entre otras.
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal y no formal, en todos sus niveles.
c) Museos y bibliotecas.
d) Los establecimientos donde se atienden a menores de edad.
e) Los medios de transporte de servicio público, oficial, escolar, mixto y privado.
Art. 11 Responsabilidad
f) Entidades de lasdestinadas
públicas y privadas Administradores de Riesgos
para cualquier tipo deProfesionales
actividad industrial, comercial o
Corresponde
de servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas–ARP–
a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para
de espera.
brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para
g) Areas en donde el consumo de productos de tabaco generen un alto riesgo evitar de
el consumo abusivo
combustión por la
de alcohol.
presencia de materiales inflamables, tal como estaciones de gasolina, sitios de almacenamiento de
combustibles o materiales explosivos o similares.
h) Espacios deportivos y culturales.
PARÁGRAFO. Las autoridades sanitarias vigilarán el cumplimiento de este artículo, en
coordinación con las autoridades de policía y demás autoridades de control.
Art. 6 Promoción y prevención
El Gobierno Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de Prevención y Atención a la
adicción de sustancias psicoactivas formulará líneas de política, estrategias, programas, acciones y
procedimientos integrales para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias
mencionadas en el artículo 1o de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida
saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de programas de prevención, tratamiento y
control del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al interior del lugar
de trabajo, las cuales serán implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales.Las
Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades territoriales deben cumplir con
la obligación de desarrollar acciones de promoción y prevención frente al consumo, abuso y
adicción a sustancias psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal
de Salud Pública, Planes Territoriales de Salud y Plan de Intervenciones Colectivas y demás
políticas públicas señaladas en la presente ley.Tales acciones de promoción y prevención
requerirán para su construcción e implementación la participación activa de todos los sectores
productivos, educativos y comunitarios en las respectivas entidades territoriales.
Toda la resolución
Toda la Resolución
Toda la Resolución
Toda la Resolución
Art 1. DECLÁRASE. La obesidad como una enfermedad crónica de Salud Pública, la cual es
causa directa de enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión,
hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colon, entre otras, todos ellos aumentando
considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos.
Art 2. AMBITO DE APLICACIÓN. Las determinaciones establecidas en esta ley serán aplicables a
las Entidades y Organizaciones del Estado a nivel nacional y territorial responsables de promover
los ambientes sanos, la actividad física, la educación, la producción y la distribución de alimentos;
así como a las entidades encargadas de la prestación y la garantía de los servicios de salud y los
sectores de transporte, planeamiento y seguridad vial. Serán beneficiarios de esta ley la población
colombiana, en especial los grupos vulnerables.
Art 3. PROMOCIÓN. El Estado a través de los Ministerios de la Protección Social, Cultura,

Educación, Transporte, Ambiente y Vivienda y Desarrollo Territorial y Agricultura y Desarrollo Rural
y de las Entidades Nacionales Públicas de orden nacional Coldeportes, el ICBF y Departamento
Nacional de Planeación, promoverá políticas de Seguridad Alimentaria y Nutricional, así como de
Actividad Física dirigidas a favorecer ambientes saludables y seguros para el desarrollo de las
mismas. Estas políticas se complementarán con estrategias de comunicación, educación e
información.
Toda la Resolución
Art. 3 Semana de la Seguridad Social

Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada
año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la
Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todo el decreto
Art 9 PROMOCiÓN DE lA SALUD MENTAL Y PREVENCiÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN El
ÁMBITO lABORAL. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de
promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la
salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos
técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o
servicios de promoción de la salud mental y
la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a
partir de la promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este
lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en salud mental.
De acuerdo con lo establecido en la ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las
funciones de inspección, vigilancia y control de las acciones de promoción y prevención ordenadas
en el presente artículo.
Estrategia de Vigilancia epidemiológica
Vigilancia y notificación de los Síndromes neurológicos con sospecha previa o confirmación de

enfermedad por virus Zika, las cuales deben ser socializadas en los servicios de salud.
1. Definiciones de caso, Enfermedad por ZIKV
2. Notificación del evento enfermedad por el virus ZIKV al sistema de vigilancia epidemiológica
Instrucciones para la vigilancia en salud pública, atención clínica, prevención y control frente a la
posible introducción del Virus Zika (ZIKV) en Colombia instrucciones de obligatoria ejecución en
todo el territorio nacional, que deberán acatar los responsables de las mismas, teniendo en cuenta
los siguientes aspectos:
1. Contexto clínico y epidemiológico de la enfermedad
2. Responsabilidades - Vigilancia de casos
Art. 2.2.4.2.2.18. Exámenes Médicos Ocupacionales Contratistas (Decreto 723 de 2013)
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3o del artículo 2o de la Ley 1562 de 2012, la entidad o
institución contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en
sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de
duración de los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el
contratante.
A partir del 15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios
en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para practicarse un examen pre ocupacional y
allegar el certificado respectivo al contratante. El costo de los exámenes pre ocupacionales será
asumido por el contratista.
Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual
estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su condición de contratista por un
periodo superior a seis (6) meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen.
Toda la resolución
Art. 21 Dedicación exclusiva en determinadas actividades

En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Art. 23 Fomento del Deporte Fomento del Deporte

En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores
programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través
de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las
cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del
tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los
fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar darán prioridad a la celebración de
convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos
departamentales y municipales.
Art. 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de
capacitación (Decreto 1127 de 1991)
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos
(2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán
acumularse hasta por un (1) año.
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2)
semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.
Art. 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación (Decreto 1127 de 1991)
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional,
procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las
relaciones laborales.
Art. 15 Art. 15 Información y formación

Los empleadores deberán:
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos
que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo,
como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si
hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Art. 21 Obligaciones del empleador Literal g

El empleador será responsable:
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
Art 26. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295
de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Art. 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST- Inducción (Decreto
1443 de 2014)
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y
salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la
normatividad vigente.
PARÁGRAFO 2o. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar,
que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Art. 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos-Registros

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en
el trabajo
ART 1.- Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional
o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u
ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en
el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se
exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
Articulo 3 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores
al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el
desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del
empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30
del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes
relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la
obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo.
Toda la Resolución
Art 1. Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:

“Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones
complementarias. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En
ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con
prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con
médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
población trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten con licencia vigente en Salud
Ocupacional.
PARÁGRAFO. En todo caso, es responsabilidad del empleador contratar y velar porque las
evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por médicos especialistas en Medicina del
Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional, so pena de incurrir en las
sanciones establecidas en la presente resolución.
Art. 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos Numeral 1, 2 (Decreto 1443 de 2014)
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable
del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte
(20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los
conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no
cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el
trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados de
los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico,
audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de
monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia
está a cargo del médico correspondiente;
Art 34. La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un
documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser conocido por terceros previa
autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley.
Toda la resolución
Art 13.- CUSTODIA DE LA HISTORIA CLÍNICA.
La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó
en el curso de la atención, cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la presente
resolución, sin perjuicio de los señalados en otras normas legales vigentes. El prestador podrá
entregar copia de la historia clínica al usuario o a su representante legal cuando este lo solicite,
para los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes.
PARÁGRAFO PRIMERO. Del traslado entre prestadores de servicios de salud de la historia clínica
de un usuario, debe dejarse constancia en las actas de entrega o de devolución, suscritas por los
funcionarios responsables de las entidades encargadas de su custodia.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En los eventos en que existan múltiples historias clínicas, el prestador
que requiera información contenida en ellas, podrá solicitar copia al prestador a cargo de las
mismas, previa autorización del usuario o su representante legal.
PARÁGRAFO TERCERO. En caso de liquidación de una Institución Prestadora de Servicios de
Salud, la historia clínica se deberá entregar al usuario o a su representante legal. Ante la
imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la empresa
designará a cargo de quien estará la custodia de la historia clínica, hasta por el término de
conservación previsto legalmente. Este hecho se comunicará por escrito a la Dirección Seccional,
Distrital o Local de Salud competente, la cual deberá guardar archivo de estas comunicaciones a
fin de informar al usuario o a la autoridad competente, bajo la custodia de quien se encuentra la
historia clínica.
Art 14.- ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA.
Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos previstos en la
Ley:
1) El usuario.
2) El Equipo de Salud.
3) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley.
4) Las demás personas determinadas en la ley.
CAPITULO
PARAGRAFO. III Historia
El accesoclínica ocupacional
a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y
Artículo 14. Historia clínica ocupacional.
exclusivamente para los fines que de acuerdo La historia
con laclínica ocupacional
ley resulten es el conjunto
procedentes, debiendoúnico de
en todo
documentos privados, obligatorios
caso, mantenerse la reserva legal. y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente
las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de
una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y
de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como
resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
Parágrafo. La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general, por lo que le
son aplicables las disposiciones que a esta la regulan.
Art 2. Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así:
“Artículo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias
clínicas ocupacionales. Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de
las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional

estará a cargo del prestador de servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la
atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales
vigentes para la historia clínica.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y
son responsables de garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica ocupacional foliada
al trabajador, cuando este lo solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada
únicamente al cónyuge, compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica ocupacional se encuentren en diversas
instituciones, la entidad o persona competente que requiera información contenida en ellos, podrá
solicitar copia de los mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorización del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia de la historia clínica
ocupacional entre entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las cuales deberán
ir firmadas por los funcionarios responsables de su custodia.
PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción, distribución, consulta, organización,
recuperación, disposición, conversión a sistemas de información, tiempo de conservación y
disposición final de la historia clínica ocupacional, se regirán por las normas legales vigentes para
la historia clínica y los parámetros definidos por el Ministerio de la Protección Social.
Art 110. HISTORIAS CLÍNICAS. El parágrafo 3 del artículo 13 de la Ley 23 de 1981, quedará
así:
"Parágrafo 3. En caso de liquidación de una entidad perteneciente al Sistema General de

Seguridad Social en Salud, responsable de la custodia y conservación de las historias clínicas, esta
entidad deberá entregar al usuario o a su representante legal la correspondiente historia clínica,
para lo cual publicará como mínimo dos (2) avisos en un diario de amplia circulación nacional con
un intervalo de ocho (8) días, en el cual se indicará el plazo y las condiciones para que los usuarios
retiren sus historias clínicas, plazo que podrá extenderse hasta por dos (2) meses más, contado, a
partir de la publicación del último aviso.
Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la

empresa levantará un acta con los datos de quienes no recogieron dichos documentos, y
procederá a remitirla en cada caso a la última Entidad Promotora de Salud en la cual se encuentre
afiliado el usuario, con copia a la dirección seccional, distrital o local de salud competente, la cual
deberá guardar archivo de estas comunicaciones a fin de informar al usuario o a la autoridad
competente, bajo la custodia de quien se encuentra la historia clínica.
La Entidad Promotora de Salud que reciba la historia clínica la conservará hasta por el término
previsto legalmente”.
Toda la Resolución
Art 114. En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Art 116. Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos
y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes,
distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos estarán sujetos a la vigilancia del
Ministerio de Salud<1> o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de
los equipos.
Art 152. Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la electricidad
estática, en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores de
disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el
vapor deberá estar conectada a la pared del recipiente de tal manera que la electricidad
estáticaoriginada no pueda acumularse y se controlará el flujo del vapor en la entrada del tanque o
recipiente para reducir al mínimo la generación de la electricidad estática.
CAPÍTULO I. DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS. Ast 205 al 219
Art 220. Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo
adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir
incendios, deberá mantenerse en perfecto
estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.
Art 223. Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus
instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por
personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de las
zonas de trabajo del establecimiento.
Art 11 El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a) RAMA PREVENTIVA:
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL
Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y
adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS
Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y
evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos de
control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los
sistemas de control.
Art 1. Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los
preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con
materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio
colombiano, en especial, los municipios, o quien haga sus veces, los departamentos y la Nación.
Esto sin perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema Nacional
para la Prevención y Atención de Desastres.
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados deberán contemplar la
contingencia de este riesgo en los bienes muebles e inmuebles tales como parques naturales,
construcciones, programas de desarrollo urbanístico e instalaciones y adelantar planes, programas
y proyectos tendientes a disminuir su vulnerabilidad.
Art 2. Gestión integral del riesgo contra incendio. La gestión integral del riesgo contra incendio,
los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con
materiales peligrosos, estarán a cargo de las instituciones Bomberiles y para todos sus efectos,
constituyen un servicio público esencial a cargo del Estado.
Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional,
en forma directa a través de Cuerpos de Bomberos Oficiales, Voluntarios y aeronáuticos.
Art 18. Clases. Los Cuerpos de Bomberos son Oficiales, Voluntarios y Aeronáuticos, así:
Parágrafo 2. Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán
capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la reglamentación que para el efecto
expida la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán
utilizar símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de
Colombia.
Art 42. Inspecciones y certificados de seguridad. Los cuerpos de bomberos son los órganos
competentes para la realización de las labores de inspecciones y revisiones técnicas en prevención
de incendios y seguridad humana en edificaciones públicas, privadas y particularmente en los
establecimientos públicos de comercio e industriales, e informarán a la entidad competente el
cumplimiento de las normas de seguridad en general. De igual manera, para la realización de
eventos masivos y/o pirotécnicos, harán cumplir toda la normatividad vigente en cuanto a la gestión
integral del riesgo contra incendio y calamidades conexas. Estas inspecciones, contemplarán los
siguientes aspectos:
1. Revisión de los diseños de los sistemas de protección contra incendio y seguridad humana de
los proyectos de construcciones nuevas y/o reformas de acuerdo a la normatividad vigente.
2. Realización de inspección y prueba anual de los sistemas de protección contra incendio de
acuerdo a normatividad vigente.
3. Realización de inspecciones técnicas planeadas referentes a incendio y seguridad humana.
Todos los ciudadanos deberán facilitar en sus instalaciones las inspecciones de seguridad humana
y técnicas que el cuerpo de bomberos realice como medida de prevención y durante las acciones
de control.
Las labores determinadas en el presente artículo se realizarán de acuerdo a las tarifas asignadas
para cada caso, previa reglamentación que expida anualmente la junta nacional de bomberos de
Colombia.
Art 2.1 Objeto y Campo de Aplicación. La presente resolución tiene por objeto reglamentar el
diseño, organización y construcción de los contenidos y funcionamiento de los programas de
formación, capacitación y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios
en los sectores energético, industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico,
comercial y similares.
Art 3 BRIGADISTA CONTRAINCENDIO.

3.1. Las personas que participen de la brigada contraincendio deberán ser escogidos entre los
empleados de las instalaciones.
3.2. Las personas deben llenar los requisitos establecidos para los miembros de la brigada
contraincendio y pueden pertenecer a cualquier área y/o departamento de la empresa.
3.3 Cada miembro de la brigada contraincendio debe cooperar, participar y cumplir las
disposiciones y normas de la brigada contraincendio y el programa de formación, capacitación y
entrenamiento.
Art 4 JEFE Y/O LÍDER DE LA BRIGADA CONTRAINCENDIO. El jefe de la brigada contraincendio
deberá ser responsable de lo siguiente:
4.1 Garantizar la estructura organizacional de la brigada contraincendio.
4.2 Administrar operativamente el recurso humano de la brigada contraincendio.
4.3 Establecer una cadena de mando dentro de la brigada contraincendio para actuar en ausencia
del jefe y/o líder de la brigada.
4.4 Participar activamente del comité de emergencias de la empresa.
4.5 Expedir periódicamente reportes escritos sobre la situación de la brigada contraincendio para la
gerencia.
4.6 Mantener actualizados los registros de entrenamiento y estar disponible para la inspección por
la autoridad competente.
Art 5 DIRECTOR DE LA BRIGADA CONTRAINCENDIO. El Director de la brigada contraincendio

será responsable de lo siguiente:
5.1 Establecer directrices para ejecutar los programas determinados en las normas de la brigada
contraincendio.
5.2 Determinar el tamaño y organización de la brigada contraincendio, debe estar conformada
mínimo por el 20% de la población laboral, garantizando una distribución uniforme de los
brigadistas en los turnos de trabajo.
5.3 Coordinar y programar reuniones de gestión operativas y administrativas con periodicidad.
5.4 Establecer y mantener programas de inspección de los equipos de protección contraincendio
de la brigada.
5.5 Mantener relaciones con las autoridades de bomberos locales, organizando simulaciones y
simulacros periódicamente.
Art 203 al 220 La visita técnica de inspección ocular de seguridad es una actividad que debe
realizar un cuerpo de bomberos dentro de su jurisdicción, al interior de cada establecimiento de
comercio, en el que se desarrolle una actividad de índole comercial en el territorio nacional incluido
aquellos en los que no se tengan avisos y tableros. Con el objeto de identificar los riesgos conexos
a incendios y seguridad humana, que dicho establecimiento puedan inducir al entorno o la
comunidad en general, cuyo efecto dará lugar a un concepto técnico de bomberos emitido
mediante certificado
El Cuerpo de Bomberos expedirá el certificado de la inspección y una divisa (calcomanía, stiker,

enseña, estandarte o marca destacada), posterior al cumplimiento de las requerimientos
contenidos en el acta de inspección o informe de verificación, que constituye un documento público
y oficial, la divisa debe ser colocada en un lugar visible en las edificaciones públicas y privadas y
establecimientos públicos de comercio e industriales.
El Cuerpo de Bomberos expedirá el certificado de la inspección y una divisa (calcomanía, stiker,

enseña, estandarte o marca destacada), posterior al cumplimiento de las requerimientos
contenidos en el acta de inspección o informe de verificación, que constituye un documento público
y oficial, la divisa debe ser colocada en un lugar visible en las edificaciones públicas y privadas y
establecimientos públicos de comercio e industriales.
El Cuerpo de Bomberos expedirá un Certificado de Inspección a las edificaciones públicas y

privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales que cumplan con las condiciones
de Seguridad Humana y Protección Contra incendio, este Certificado contará con una vigencia no
mayor a un (1) año para todos los objetos. Así mismo, si las edificaciones públicas y privadas y
establecimientos públicos de comercio e industriales realiza remodelaciones, ampliaciones,
modificaciones u otros que implique variación en la parte arquitectónica, invalida el Certificado
actual y deberá solicitar inmediatamente una nueva inspección para expedir el nuevo Certificado de
Seguridad Humana y Protección Contra incendio.
Art. 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. (Decreto 1443 de
2014)
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
considere como mínimo, los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al
interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las
medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o
minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de
las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad
de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno
Art 125.de la empresa
Todo y articulándose
empleador con los planes
deberá responsabilizarse deque para el mismo
los programas propósito preventiva
de medicina puedan existir
en los
en la zona
lugares de donde
trabajose
enubica
dondelase
empresa.
efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de
los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Art 2. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

c) Proteger a la persona contra riesgos relacionados con agentes fisicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Art 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
B6 Actividades de prevención y promoción a cargo de empleadores y ARP

Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar
el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta
manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación
de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las
disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, aún asumiendo la obligación de afiliar a
sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Toda la Ley
Todo el decreto
Toda la Resolución
Toda la Resolución
Art. 74 Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
“Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral”.
Obligación de las empresas de adecuar en el reglamento de trabajo mecanismos de prevención de

las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter
bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los
reglamentos de trabajo.
* El trabajador debe agotar como primera instancia el trámite ante el Comité de Convivencia
laboral; si no se logró superar el conflicto presentado en virtud del acoso laboral, la víctima tendrá
la facultad de presentar la queja directamente ante el Juez Laboral cuando se trate del sector
privado.
Sección I: Agentes etilógicos/factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención

de enfermedades laborales.
4. Agentes Psicosociales
Art. 105 Iluminación En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y
calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y seguridad.
Art. 196 iluminación y ventilación La iluminación y ventilación en los espacios de las

edificaciones serán adecuados a su uso, siguiendo los criterios de las reglamentaciones
correspondientes.
Art. 79 al 87
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase
de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las
condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de
ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas,
claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y
clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas
y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo
o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial
para la salud de los trabajadores.
Articulo 38
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados;
se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que
puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.
Articulo 39
La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecuados y previo
tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénico-sanitarias vigentes.
Vacunacion
Art 22. Las actividades económicas que ocasionen arrastre de residuos sólidos a las aguas o
sistemas de alcantarillado existentes o previstos para el futuro serán reglamentados por el
Ministerio de salud.
Art 23. No se podrá efectuar en las vías públicas la separación y clasificación de las basuras. El
Ministerio de Salud o la entidad delegada determinará los sitios para tal fin.
Art 24. Ningún establecimiento podrá almacenar a campo abierto o sin protección las basuras
provenientes de sus instalaciones, sin previa autorización del Ministerio de Salud o la entidad
delegada.
Art 25. Solamente se podrán utilizar como sitios de disposición de basuras los predios autorizados
expresamente por el Ministerio de Salud o la entidad delegada.
Art 26. Cualquier recipiente colocado en la vía pública para recolección de basuras, deberá
utilizarse y mantenerse en forma tal que impida la proliferación de insectos la producción de olores,
el arrastre de desechos y cualquier otro fenómeno que atente contra la salud de los moradores o la
estética del lugar.
Art 27. Las empresas de aseo deberán ejecutar la recolección de las basuras con una frecuencia
tal que impida la acumulación o descomposición en el lugar.
Art 28. El almacenamiento de basuras deberá hacerse en recipientes o por períodos que impidan
la proliferación de insectos o roedores y se eviten la aparición de condiciones que afecten la
estética del lugar. Para este efecto, deberán seguirse las regulaciones indicadas en el Título IV de
la presente Ley.
Art 29. Cuando por la ubicación o el volumen de las basuras producidas, la entidad responsable
del aseo no pueda efectuar la recolección, corresponderá a la persona o establecimiento
productores su recolección, transporte y disposición final.
Art 30. Las basuras o residuos sólidos con características infectocontagiosas deberán incinerarse
en el establecimiento donde se originen.
Art 31. Quienes produzcan basuras con características especiales, en los términos que señale el
Ministerio de Salud, serán responsables de su recolección, transporte y disposición final
Art 32. Para los efectos de los artículos 29 y 31 se podrán contratar los servicios de un tercero el
cual deberá cumplir las exigencias que para tal fin establezca el Ministerio de Salud o la entidad
delegada.
Art 33. Los vehículos destinados al transporte de basuras reunirán las especificaciones técnicas
que reglamente el Ministerio de Salud. Preferiblemente, deberán ser de tipo cerrado a prueba de
agua y de carga a baja altura. Unicamente se podrán transportar en vehículos de tipo abierto
desechos que por sus características especiales no puedan ser arrastrados por el viento.
PARAGRAFO. Para los vehículos existentes al entrar en vigencia la presente Ley, el Ministerio de
Salud establecerá un plazo conveniente que permita adaptarlos a los requisitos que señala este
artículo.
Art
Art 40.
34. Cuando se manipulen
Queda prohibido materias
utilizar orgánicas
el sistema susceptibles
de quemas de descomposición
al aire libre como método deoeliminación
de contenerde
gérmenes infecciosos, se extremaran las medidas
basuras, sin previa autorización del Ministerio de Salud. higiénicas de limpieza y protección personal, y si
es factible someter dichas materias a desinfecciones previas. Aplicación Manual de
Art 35. El Ministerio de Salud reglamentará todo lo relacionado con la recolección, transporte y
Bioseguridad,Manual para manejo
disposición final de basuras en tododeelresiduos.
territorio colombiano, teniendo en cuenta además lo
establecido en los artículos 34 a 38 del Decreto-Ley 2811 de 1974.
Todo el decreto
Art 1. Reglamenta ambiental y sanitariamente, la gestión integral de los residuos hospitalarios y
similares generados por personas naturales o jurídicas.
Art 2. Aplica a las personas naturales o jurídicas que presten servicios de salud a humanos y/o
animales e igualmente a las que generen, identifiquen separen, desactiven empaquen, recolecten,
transporten, manejen, almacenen, manejen, aprovechen, recuperen transformen, traten o
dispongan finalmente los residuos hospitalarios y similares en el desarrollo de las actividades.
Toda la Resolución
Todo el decreto
Toda la Resolución

3. Agentes Biológicos
Numeral 2.3.2.1 Estándares y criterio de habilitación por servicio
Estándar dotación: obligación de instalar jabón líquido de manos y secado en donde sea obligatorio
el lavado de manos. Estándar procesos prioritarios:detección, prevención y reducción del riesgo de
infección asociados a la atención, protocolo de lavado de manos. Educación, manuales y
protocolos en bioseguridad. El prestador debe contar con manual de bioseguridad, procedimiento
de la gestión de residuos hospitalarios. Cumplir con las normas de evacuación de residuos.
Estándar infraestructura. Transporte asistencial básico. Realizar procesos de limpieza, desinfección
y esterilización con pisos impermeables, sólidos.Página 149. Estándar infraestructura. Atención
domiciliaria.En caso que la institución deba realizar el transporte de residuos, debe garantizar el
traslado separado de estos y aplicar las normas de bioseguridad. Página 161. Estándar de
procesos prioritarios: procedimientos que se evalúan y se socializan, sobre limpieza, desinfección
y/o esterilización de los equipos o instrumental de los pacientes.
Art. 6, 7 Clasificación
6. Los criterios para la clasificación de productos químicos establecidos de conformidad con el
párrafo 1 del artículo 6 del Convenio deberían basarse en sus características, y entre ellas: (a)
propiedades tóxicas, incluidos los efectos agudos y crónicos sobre la salud en cualquier parte del
cuerpo;
(b) características químicas o físicas, incluidas sus propiedades inflamables, explosivas,
comburentes y aquellas que puedan provocar reacciones peligrosas;
(c) propiedades corrosivas e irritantes;
(d) efectos alérgicos y sensibilizantes;
(e) efectos cancerígenos;
(f) efectos teratógenos y mutágenos, y
(g) efectos sobre el sistema reproductor.
Art. 8, 9 Etiquetado y marcado

(1) Las exigencias relativas al etiquetado y marcado de productos químicos establecidos de
conformidad con el artículo 7 del Convenio deberían ser tales que permitan a las personas que
manipulen o utilicen los productos químicos reconocer y distinguir esos productos, tanto al
recibirlos como al utilizarlos, a fin de garantizar la seguridad en su utilización.
Art. 10 Fichas de Datos de Seguridad
Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad de productos químicos peligrosos
deberían, cuando corresponda, asegurar que estas fichas contengan información esencial, en
particular sobre: (a) identificación de los productos químicos y del fabricante (incluyendo la
denominación comercial o el nombre común del producto químico, así como información detallada
sobre el proveedor o fabricante);
(b) composición e información sobre sus ingredientes (de modo que puedan ser claramente
identificados con el propósito de llevar a cabo una evaluación del peligro);
(c) identificación de los riesgos;
(d) medidas para los primeros auxilios;
(e) medidas en caso de incendio;
(f) medidas en caso de desprendimiento accidental;
(g) manipulación y almacenamiento;
(h) controles en caso de exposición y protección personal (incluyendo los métodos posibles de
vigilancia de los niveles de exposición en el lugar de trabajo);
(i) propiedades físicas y químicas;
(j) estabilidad y reactividad;
(k) información toxicológica (incluyendo las vías posibles de penetración en el organismo y la
posibilidad de sinergia con otros productos químicos utilizados u otros riesgos existentes en el
trabajo);
(l) información ecológica;
(m) informaciones para la eliminación de desechos del producto;
(n) informaciones sobre el transporte;
(o) informaciones sobre reglamentación;
(p) otras informaciones (incluyendo la fecha de elaboración de las fichas de datos de seguridad).
Art. 11 a 19 Responsabilidad de los Empleadores
(1) Cuando los trabajadores estén expuestos a productos químicos peligrosos, debería exigirse al
empleador que: (a) limite la exposición a dichos productos para proteger la salud de los
trabajadores;
(b) evalúe y vigile la concentración de productos químicos en suspensión en el aire del lugar de
trabajo y, de ser necesario, lleve un registro de esas mediciones.
(2) Los trabajadores y sus representantes y la autoridad competente deberían tener acceso a
dichos registros.
(3) Los empleadores deberían conservar los registros previstos en el presente párrafo durante el
período que determine la autoridad competente.
Todo el convenio
Art 7 Etiquetado y marcado
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible
para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que
entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un
organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas
nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las
Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.
Art. 8 Fichas de Datos de Seguridad

1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas
de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su
pro-veedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de
emergencia.
2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la
autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de
datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Art. 17 Obligaciones de los Trabajadores

1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el
marco de las responsabilidades de estos últimos y observar todos los procedimientos y prácticas
establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo
para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la utilización de productos químicos en
el trabajo.
Art. 11 Transferencia de productos químicos a otros recipientes

Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros
recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se
hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de
todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.
Todo el decreto
Art 9 SUBSISTENCIA DE LA RESPONSABILIDAD. La responsabilidad integral del generador,
fabricante, importador y/o transportador, subsiste hasta que el residuo peligroso sea aprovechado
como insumo o dispuesto finalmente en depósitos o sistemas técnicamente diseñados que no
represente riesgos para la salud humana y el ambiente.
Art 10. RESPONSABILIDAD DEL RECEPTOR. El receptor del residuo peligroso asumirá la
responsabilidad integral del generador una vez lo reciba del transportador y haya efectuado o
comprobado el aprovechamiento o disposición final del mismo.
PARÁGRAFO 1o. Mientras no se haya efectuado y comprobado el aprovechamiento o disposición
final de residuo peligroso por parte de la autoridad ambiental competente o quien haga sus veces,
el receptor es solidariamente responsable con el generador.
PARÁGRAFO 2o. La responsabilidad de que trata este artículo incluye el monitoreo, el diagnóstico
y remediación del suelo, de las aguas superficiales y subterráneas y sus interacciones con la salud
humana y el ambiente en caso de que se presente contaminación por estos residuos.
Toda la Ley

1. Agentes Químicos
Todo el decreto
Art 37. En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono mantendrá
un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del
trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efectúe
sus tareas sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de tal manera que se evite la
fatiga en el trabajo que se realice.
Art 388. En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar
(levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el
manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el
volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas
operaciones.
Art 388. En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar
(levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el
manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el
volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas
operaciones.
Art 390. El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kilogramos o
más deberá, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningún
caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50
kilogramos, ni una
trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos.
Art 392. La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y
experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo
en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de carga compacta.
Art 393. No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón,
a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las
mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o
que padecen de artritis, etc.
Art 698. Quedará prohibido en general a los varones menores de 18 años y a las mujeres
cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que
representen un esfuerzo superior para mover en rasante a nivel los pesos, incluyendo el peso del
vehículo, que se citan a continuación y en las condiciones que se expresan:
Transporte a brazo : Varones hasta de 16 años 15 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 8 kilogramos
Varones de 16 a 18 años 20 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 15 kilogramos
Vagonetas : Varones hasta de 16 años 300 kilogramos
Mujeres hasta de 18 años 200 kilogramos
Varones De 16 a 18 500 kilogramos
Mujeres de 18 y más años 400 kilogramos
Art 11- El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo
de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento
de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas
a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Toda la Resolución
Toda la guia
Toda la guia
Toda la guia
5. Agentes Ergonómicos
ART 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución tiene por objeto establecer
el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos
los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
PARÁGRAFO 1o. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se
entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80
m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer
desde la altura de 1,50 m.
PARÁGRAFO 2o. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el
responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones peligrosas
que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con obstáculos,
bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en
movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se
deberán establecer medidas de prevención o protección contra caídas que protejan al trabajador.
PARÁGRAFO 3o. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes
actividades:
1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y
2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.
PARÁGRAFO 4o. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3o del presente artículo, se
deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar estándares
internacionales, con equipos certificados y personal con formación especializada.
conformidad con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la identificación,
evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o
de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra;
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control
contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma
colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso,
podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente
resolución;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo
particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas.
Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de
prevención colectiva contra caídas;
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel
requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse;
lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo
para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de
trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o
cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad,
el empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo
al inicio de la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la
presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo
menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra
caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales
y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada componente del
sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y
datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condición similar o
semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas;
Servicios de vigilancia
13. Asegurar y seguridad
la compatibilidad privada
de los (utilizacion
componentes delde armasde
sistema deprotección
fuego) contra caídas; para
ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el
estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una
persona calificada;
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en
alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de la
presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de
gestación
Afiliacion alnosistema
realicengeneral
trabajode
enriesgos
alturas.laborales de los contratistas
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo
seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Artículo 4. Modifíquese el artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo, el cual quedará así: "Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El
contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica la presente
sección.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para, realizar el pago mes vencido de la cotización, cuando
el pago del aporte esté a su cargo”.
Riesgos eléctricos.
Art 117. Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los
riegos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.
CAPÍTULO VII.
DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA Y ESTÁTICA. Art 121 al 152
Art 11.- El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
Toda la Resolución
Art 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL
SECUESTRADO. El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que
tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con
los aumentos legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores
públicos que no devenguen salarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador
provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la presente ley. Este pago
se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido
privado de la libertad y hasta cuando se produzcaa <sic> una de las siguientes condiciones:
1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su
libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o
hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si
alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha de terminación del contrato.
3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las siguientes
circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del
período constitucional o legal, del cargo.
4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde
al curador iniciar los trámites para solicitar su pago.
No podrá reconocerse un pago de salario u honorarios superior a veinticinco (25) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, excepto en aquellos casos de secuestro ocurridos con anterioridad a
la expedición de esta ley en los que se mantendrán las condiciones laborales previamente
establecidas.
El empleador deberá continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado, atendiendo a
las reglas de pago señaladas en los numerales 1 al 4, así como también los aportes al sistema de
seguridad social integral
Servicios de vigilancia y seguridad privada (utilizacion de armas de fuego)

ART 90. Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo,
cumplirán con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta Ley, sus
reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades
competentes.
ART 158. Todas las edificaciones se localizarán en lugares que no presente problemas de
polución, a excepción de los establecimientos industriales. Para facilitar el cumplimiento de esta
medida se seguirán las pautas sobre zonificación existentes en cada ciudad, siempre que no
contravengan las regulaciones establecidas en la presente Ley y sus reglamentaciones.
Art 159. En la localización de los establecimientos industriales se aplicarán las normas sobre
protección del medio ambiente establecidas en la presente Ley y sus reglamentaciones.
Art 160. Las edificaciones deberán localizarse en terrenos que permitan el drenaje de las aguas
lluvias, en forma natural o mediante sistemas de desagües.
Art 161. Antes de construir edificaciones en lugares que reciben aguas drenadas de terrenos más
altos se deberán levantar las defensas necesarias para evitar inundaciones.
Art 162. Las edificaciones se localizarán en lugares alejados de acequias, barrancos, de terrenos
pantanosos, o que se inunden por el agua de mar.
Art 163. No se construirán edificaciones en terrenos rellenados con basuras, que puedan ocasionar
problemas higiénico-sanitarios, a menos que estos terrenos se hayan preparado adecuadamente.
Art 164. Las edificaciones se construirán en lugares que no ofrezcan peligro por accidentes
naturales o por condiciones propias de las actividades humanas. En caso de que estas condiciones
no se puedan evitar, se construirán las defensas necesarias para garantizar la seguridad de las
edificaciones.
Art 165. Las edificaciones deberán construirse en lugares que cuenten con servicios públicos
domiciliarios y complementarios adecuados para suministro de agua. En caso de que el servicio
sea insuficiente, podrán utilizarse otros servicios que se ajusten a lo ordenado por esta Ley y sus
reglamentaciones.
Art 166. Las edificaciones deberán construirse en lugares que cuenten con sistemas adecuados
para la evacuación de los residuos, conforme a las regulaciones dadas en el Título I de la presente
Ley y sus reglamentaciones.
Art 167. Toda edificación que no tenga sistema de recolección domiciliaria de basuras, debe
proveerse de un medio de disposición final de éstas, conforme a lo establecido en el Título I de la
presente Ley y sus reglamentaciones.
Art 168. Antes de comenzar la construcción de cualquier edificación se procederá al saneamiento
del terreno escogido. En caso de presentarse infestación por roedores u otras plagas, se procederá
a la exterminación de las mismas y a construir las defensas necesarias para garantizar la seguridad
Art 95. En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las
especificaciones técnicas adecuadas y las normas de seguridad que señale la reglamentación de la
presente
Art 92. Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general, impermeables,
sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos.
Cuando se utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización
suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán
plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos
riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Art 194. Los pisos se proveerán de sistemas que faciliten el drenaje de los líquidos que se puedan
acumular en ellos, cuando así lo requieran
Art 195. El uso de cada espacio determinará el área que se debe cubrir en los muros y techos,
según los criterios que al efecto determine la autoridad competente
Art 12. Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores
de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, deberán tener la anchura precisa
teniendo en cuenta el número de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las
necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de los
pasillosinteriores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
Art 13. Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80
metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan
máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc; y se colocarán pasarelas metálicas
con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.
3.2.2 En Infraestructura.
Las disposiciones contenidas en la Resolución 4445 de 1996 o las normas que la
modifiquen, adicionen o sustituyan, se aplicarán exclusivamente a la infraestructura física
creada, modificada o inscrita, a partir del 1 de noviembre de 2002. En caso de crear o
modificar uno o más servicios, sólo se le aplicará la Resolución 4445 de 1996, al servicio
creado o modificado
CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE
RESPONSABLE DEL
CUMPLIMIENTO O COMO
SI NO CUMPLIMIENTO
SE CUMPLIRIA
Planilla integrada pago de

seguridad social (EPS, ARL Y
AFP)

seguridad social (EPS, ARL Y X
AFP)
AFP)
Registros de induccion y/o

reinducción del personal
Estadisticas de ausentismo
laboral ( AT, EL,EC)
Verificación planilla de
seguridad social de los
contratistas
Licencias de maternidad
Pagos de cotizaciones al
sistema, licencia de
maternidad, vacaciones,
permisos
Reporte de novedades
AFP)
Procedimiento investigación de
incidente, accidente y/o
enfermedad laboral

AFP)

AFP)
AFP)

AFP)

AFP)

AFP)
Pago de seguridad social a los
trabajadores (estudiantes en
practica)

AFP)

AFP)
AFP)

AFP)
AFP)

AFP)
La empresa otorga licencia de

dieciocho (18) semanas en la
época de parto, remunerada
con el salario que devengue al
momento de iniciar su licencia
y en el caso esposo o
compañero permanente tendrá
derecho a ocho (8) días
hábiles de licencia remunerada
de paternidad.
Turnos rotativos y descansos
Afiliacion de todos los

trabajadores al SGSS
Servicios de salud IPS´S
adscritas a la ARL.
Pago de incapacidades por

ARL, reembolsos
Código CIIU
Certificados de aptitud de los

examenes medicos de los
trabajadores
Plan de emergencias (brigada

de emergencias, plan de
evacuación

AFP)
AFP)
Autoevaluación de los
estandares minimos
Auditoria internas
Diagnóstico inicial en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Evaluación Inicial y
Autoevaluación bajo Res 1111
de 2017
Manual del SG-SST X
Establecimiento de
competencias SST, funciones,
X
responsabilidades y rendicion
de cuentas para cada nivel
Manual del SGSST, Sistemas

de vigilancia epidemiológicos,
Exámenes médicos
ocupacionales, Programas
para la intervención de la
accidentalidad y enfermedad
laboral, Planes de emergencia,
Conformación COPASST,
Conformación del Comité de
Convivencia Laboral
SG-SST
Induccion y/o reinduccion SST
Registro de divulgación de la
politica
Registros de divulgación de los

derechos y deberes
SG-SST
Curso virtual de 50 horas
SG-SST X
Politica SST
Procedimiento de rendición de
cuentas
Presupuesto SST
Matriz de requisitos legales
Plan de trabajo anual
Matriz de peligro
Designación de
responsabilidades en materia
de SST
Programa de capacitaciones
1. Procedimiento control de
documentos y registros.
2. Listado maestro de
documentos y registros.
Matriz de peligro
Evaluación Inicial
Indicadores del SG-SST
Programas de gestión del

riesgo prioritario
Plan de emergencias
Gestión del cambio
Gestion de contratistas y
proveedores
Auditoria SG-SST
Revisión por la alta dirección
Investigaciones y reporte de
accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
Procedimiento de acciones
preventivas y correctivas
Certificación del curso virtual

de 50 horas
Plan de trabajo anual

Auditorias internas
SG-SST
Plan de mejora
Indicadores del SG-SST
Profesional especialista
enSalud Ocupacional con
licencia vigente
Profesional especialista
enSalud Ocupacional con
licencia vigente
Comité paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo (ACTAS
DE CONSTITUCIÓN, ACTAS
DE REUNION)

DE REUNION)

DE REUNION)
DE REUNION)

DE REUNION)

DE REUNION)
DE REUNION)

DE REUNION)

DE REUNION)
Registro que evidencie la

participación del comité en el
programa de capacitación
Actas de convocatorias,
conformación y reuniones del
comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo
Registros que evidencien la
divulgación de los estudios
higiénicos
Comité de convivencia laboral

(acta de constitución y
reunión)
Comité de convivencia laboral

(acta de constitución y
reunión)
Reporte de Accidentes,
incidentes, de actos y
condiciones inseguras y de
enfermedad laboral a la ARL,
Programa de inducción y
reinducción.
Red asistencial ARL
enfermedad laboral a la ARL y
EPS.
enfermedad laboral.
Formato de investigación y
reporte de accidentes y
enfermedades de origen
laboral.
Formato de investigación y
reporte de accidentes y
enfermedades de origen
laboral.
Reporte de ocurrencia de
accidentes graves o mortales
Programa de investigación
para enfermedades laborales
para las prestaciones médicas
pertinentes
enfermedad laboral a la ARL y
EPS.
enfermedad laboral.
enfermedad laboral.
enfermedad laboral, Programa
de investigación de accidentes
y enfermedades laborales.
Investigaciones y reporte de
accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
Reporte de incidentes,
accidentes y enfermedades
laborales.
Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
Registro de entrega de
dotación
dotación
dotación
Registros de entrega de EPP
Matriz de caracterización de
los EPP
Registros de entrega de
dotación
los EPP
uniformes
Registros de inspecciones a
los EPP
Registro de entrega de epp
los EPP
los EPP
Política de no abuso de
alcohol, no uso de sustancias
psicoactivas y espacios libres
de humo de tabaco.
Señalización de áreas libres de

humo de tabaco.
de humo de tabaco.
de humo de tabaco.
de humo de tabaco,
señalización en espacios libres
de humo de tabaco.
de humo de tabaco,
señalización en espacios libres
de humo de tabaco.
Capacitación estilo de vida y
habitos saludables;
sensibilización de acuerdo al
no consumo de tabaco.
1. CAMPAÑAS SOBRE LOS

EFECTOS DEL CONSUMO
DE TABACO.
humo de tabaco,
no consumo de tabaco.

humo de tabaco,
no consumo de tabaco y
alcohol en el trabajo.
de humo de tabaco.
de humo de tabaco.
CAMPAÑAS DE
PREVENCIÓN DE ETS Y VIH
Exámenes médicos
ocupacionales, conceptos de
aptitud
GATISOS, sistemas de
vigilancia epidemiológica.
Campañas de estilos de vida
saludables, conceptos de
aptitud médicos.
Campañas de estilos de vida

saludables, conceptos de
aptitud médicos
Programa de fumigación para

roedores y vectores.
Semana de la seguridad y
salud en el trabajo.
salud en el trabajo.
salud en el trabajo. Programa
de me medicina preventiva y
del trabajo



Exámenes médicos
ocupacionales, conceptos de
aptitud
Botiquin de primeros auxilios
Registros de capacitaciones
Actividades de recreación, caja

de compensación familiar.
Actividades de recreación, caja
de compensación familiar.
Programa de capacitaciones,
programa de inducción y
reinducción.
Registros de capacitaciones
Exámenes de ingreso
Los exámenes médicos

ocupacionales son pagados
por el empleador.
Preservación de los conceptos
de los examenes medicos
La historia clínica de los

trabajadores está a cargo del
médico laboral contratado.
No se evidencia.
pacientes se guarda en
archivo de historias clínicas
para pacientes

Custodia de historias clinicas

pacientes se guarda en
archivo de historias clínicas
para pacientes
Extintores, Brigada contra

incendio.
Equipos eléctricos en buen
estado y protegidos, extintores
en cada área, brigadas de
emergencia, brigadas contra
incendio.
Brigada contra incendio.

Registros de capacitación de la
brigada
Brigadas de emergencia,
alarmas de emergencia,
extintores en cada área,
programa de inspección,
señalización y demarcación.
Plan de emergencia, plan de
contingencia para incendios,
brigada contra incendio.
Recursos externos: Bomberos,

Cruz roja, etc.
Brigada contra incendio.

Plan de emergencia, análisis
de vulnerabilidad, brigadas,
capacitación a brigadas,
certificado bomberil.
Programa de capacitación.
Hojas de vida de brigadistas,

capacitación a brigadistas.
Líder de brigada contra
incendio
Líder de brigada contra

incendio
Registro de visita de
inspección realizada por los
bomberos
Plan de emergencias
Plan de ayuda mutua
Inventario de equipos de
emergencias
Analisis de vulnerabilidad
Registros de caapcitaciones
Programa de vigilancia
epidemiologica de prevención
del riesgo psicosocial
Reglamento de trabajo
Comité de convivencia
Reglamento interno de trabajo.
Comité de convivencia laboral,
manual de convivencia, código
de ética y buen gobierno,
reglamento de convivencia.
Iluminación adecuada para

cada puesto de trabajo.
Iluminación de los puestos de

trabajo adecuados, ventilación
moderada
Iluminación adecuada para
cada puesto de trabajo, dentro
de los límites permisibles.
Manejo integral de residuos

(solidos y liquidos)
Jornadas de vacunacion
Manual de Procedimientos
para la Gestión Integral de los
Residuos Hospitalarios y
similares
Protocolo de actuación en
caso de accidente biológico.
Dotación y Epp de acuerdo al
riesgo biologico.
Programa riesgo biologico.
Capacitacion en riesgo
biologico.
riesgo biologico.
biologico.
similares
similares
similares.
riesgo biologico.
Manual de Buenas Prácticas

de Esterilización
riesgo biologico.
Jornadas de vacunacion.
biologico.
Capacitación en manejo de
residuos liquidos y solidos.
Manual de Bioseuridad.
Protocolo de lavado de manos.
Procedimiento de la gestión de
residuos hospitalarios
Medidas de control sobre los

riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores
que hacen uso de estos
productos.
Productos químicos marcados

y etiquetados de acuerdo a su
peligrosidad y uso.
Productos químicos marcados
y etiquetados de acuerdo a su
peligrosidad y uso y con sus
fichas de seguridad
correspondientes.
Límites de exposición, turnos

de trabajo.
Productos químicos marcados,

etiquetados, señalizados y
demarcados.
Ficha de seguridad para cada
uno de los productos químicos
usados en la institución.
Ficha de seguridad para cada

uno de los productos químicos
usados en la institución.
Trabajadores capacitados en
el uso y utilización de
productos químicos, hojas de
datos de seguridad,
almacenamiento de productos
químicos.
Recipientes rotulados


(solidos y liquidos)Productos
químicos marcados,
demarcados.

químicos marcados,
demarcados.

químicos marcados,
demarcados.
Estudios de puestos de
trabajo.
de lesiones osteomusculares
Capacitación manejo seguro
de cargas
Matriz de peligro
Programa de trabajo en alturas

Manual de contratistas
Contratacion del servicio de

vigilancia con arma de fuego
Verificacion mensual del pago

de seguridad social de los
contratistas.
Manual deProveedores y
contratistas
Normas de seguridad para el

manejo seguro de maquinas,
equipos y herramientas.
Inspecciones de seguridad
enfocada en riesgo electrico
Pago de salarios y
prestaciones sociales al
personal secuestrado
Contratacion del servicio de

vigilancia con arma de fuego
Edificación en buenas
condiciones.
Programa de mantenimiento
de infraestructura
Escaleras en buen estado, con

pasamanos y antideslizantes
Programa de orden y aseo.

Señaización y demarcación de
areas.
Infraestructura en buen estado

CÓDIGO:
FECHA:
VERSIÓN: 3
FECHA DE EVALUACION FECHA DE SEGUIMIENTO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA: 2020-02-11

ACTIVIDADES RECREATIVAS, REGLAMENTO DE HIGIENE Y ACTIVIDADES DE MEDICINA

EVALUACIONES MÉDICAS CAPACITACIÓN ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA

COMITE DE CONVIVENCIA ACCIDENTE DE TRABAJO Y COPASST

BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ILUMINACIÓN RIESGO BIOMECANICO

RIESGO BIOLÓGICO RIESGO QUÍMICO RIESGO ELECTRICO

TRABAJO EN ALTURAS RIESGO PSICOSOCIAL LOCATIVO ORDEN PÚBLICO

CONTRATISTA DE OTRA INDOLE

2. Se realizó identificación de los requisitos legales por factor de riesgo.

3. Se incluyeron las siguientes normas:

Ley 9 de 1979 (Por la cual se dictan Medidas Sanitarias)

Resolución 4050 de 1994 (Por la cual se aclara una Resolución)

Decreto 1477 de 2014 (Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales)

Actualización de la Ley 599 de 2000 en los Art 199, 302, 323,434

Se anexo el Art 10 de la Resolución 1016 de 1989

Se anexaron los Art 85 y 88 de la Ley 9 de 1979

ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

ACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCI

ESGO PSICOSOCIAL (FACTORES INTRALABORALES Y EXTRALABORALES)

N FLUIDOS Y SECRECIONES CORPORALES ILUMINACIÓN

CTERIAS, HONGOS, PARASITOS,CONTACTO CON FLUIDOS Y SECRECIONES CORPORA

TRANSMISIÓN DE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS POR:VIRUS, BACTERIAS, H

DUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS

EXPOSICIÓN Y/O CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGR

LACION MANUAL DE PACIENTES, MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

POSTURAS, MOVIMIENTO REPETITIVO, MANIPULACION MANUAL DE PACIENT

CONTRATISTAS TRABAJO EN ALTUR

REGRESAR LEGISLACIÓN COLO

EXPEDIDA POR FECHA DESCRIPCIÓN

Congreso de Por la cual se crea el Sistema de

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Por el cual se promulga el “Convenio número

Por medio del cual se reglamentan algunas

Por medio del cual se reglamentan los artículos

Por la cual se hacen algunas modificaciones en

Por medio del cual se establecen las fechas de

Por la cual se adopta el Formulario Único

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto

Por la cual se adopta el Formulario Único de

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se modifican unos campos de los

Por medio de la cual se incentiva la adecuada

Por medio de la cual se modifican los artículos

Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación

Por lo cual se modifica el Sistema de Riesgos

Por el cual se establece el Sistema de Garantía

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se definen los Estándares Mínimos

Por el cual se determinan las bases para la

Dirección General de Unificar las instrucciones para la vigilancia,

Por la cual se establecen los parametros y

Por la cual se delega y reglamenta la

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Por el cual se determinan las bases para la

Por la cual se reglamenta la organización y

Por el cual se determina la organización y

Ministerio de la Por la cual se deroga la

Presidencia de la Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se modifica parcialmente la

Instrumento Andino de Seguridad y