MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con
3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de
las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo
cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo
cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de
las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo
de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa
contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo
que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación
a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva
a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos
meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho
menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado.
De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente
fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las
acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad
de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y
Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta
evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará
hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado
la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento
al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre Tema

APLICABLE Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

APLICABLE Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
APLICABLE Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
APLICABLE Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Por el cual se determina la organización
y administración del
APLICABLE Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma
APLICABLE Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país
APLICABLE Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
APLICABLE Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
APLICABLE Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
APLICABLE
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

APLICABLE
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

APLICABLE Circular Unificada de la

Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
APLICABLE
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

APLICABLE Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
APLICABLE Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
APLICABLE Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
APLICABLE Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
APLICABLE Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
APLICABLE Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
APLICABLE Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
Resolución 2646 de 2008 de la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
APLICABLE Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
APLICABLE Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
APLICABLE Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
Resolución 652 de 2012
entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
APLICABLE Circular 0038 Espacios libres de humo y sustancias
psicoactivas en las empresas.
APLICABLE Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
 Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
APLICABLE Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
APLICABLE Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Por el cual se reglamenta la afiliación
al Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas vinculadas
a través de un contrato formal de
APLICABLE Decreto 0723 de 2013 prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Resolución 1565 de 2014
APLICABLE Decreto 1477 de 2014
APLICABLE Decreto 1443 de 2014
APLICABLE Decreto 055 de 2015
APLICABLE
Decreto 472 del 2015
APLICABLE
Decreto 1072 de 2015
APLICABLE
Resolución 2851 de 2015
Guía Metodológica para la elaboración
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
al SGRL y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
y enfermedades laborales a la
Dirección Territorial del Ministerio de
Trabajo
 Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
APLICABLE Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
APLICABLE Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
APLICABLE Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
APLICABLE Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
APLICABLE Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados,
un agrupador que tenga relación con la temática del requisito

REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
 Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
Estándares mínimos.
Decreto único reglamentario.
COPASO.
Trabajo en Altura.

3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por medio del cual se definen los
Resolución 0312 de 2019 estándares mínimos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 de 1986 comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.

Por el cual se establece el Reglamento

Resolución 1409 de 2012 de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio de trabajo.
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Ministerio de trabajo.
Ministerio de trabajo y seguridad social y
Resolución 2013 de 1986
salud.
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de trabajo.

5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que
aplican de acuerdo con el caso
 REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN
Artículo #6; Metodología de la
investigación de incidente y accidente
Resolución 1401 de 2007
de trabajo y Artículo #7; Equipo
investigador.
Articulo #2; campo de aplicación y
Resolución 0312 de 2019 articulo #16; estándares mínimos para
empresas de más de 50 trabajadores.
Artículo # 2.2.4.2.2.5. Afiliación por
Decreto 1072 de 2015
intermedio del contratante y
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Artículo2.2.4.2.2.15. Obligaciones del
Capitulo 2, sección 2)
contratante.
Articulo #2; conformación de Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad y
Resolución 2013 de 1986 Articulo#11; Son funciones del Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Articulo #3; obligaciones del empleador
y Artículo #9; capacitación o certificación
Resolución 1409 de 2012 de la competencia laboral de
trabajadores que realicen trabajo en
alturas.

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO

REQUISITO
(Artículo #6; Metodología de la
investigación de incidente y
accidente de trabajo y Artículo
#7;Equipo investigador
Resolución 1401 de
)…
2007
Los accidentes se han realizado y
se han reportado ante la ARL y al
ministerio de trabajo por parte de
María.
(Articulo #2; campo de aplicación
y articulo #16; estándares
mínimos para empresas de más
Resolución 0312 de de 50 Trabajadores)… En el mes
2019 de octubre María realizo la
evaluación
inicial del SG-SST bajo los
estándares mínimos
(Artículo # 2.2.4.2.2.5. Afiliación
Decreto 1072 de 2015 por intermedio del contratante y
(Libro 2, Parte 2, Titulo Artículo#2.2.4.2.2.15.Obligaciones
4, Capitulo 2, sección 2) del contratante)…
IDENTIFICADO
Por exceso de trabajo mucho
menos participaron en la
investigación de los
accidentes de trabajo que se
han presentado.
Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha
realizadora Revisión por la
dirección ni ha autorizado la
realización de la auditoria de
cumplimiento al SG-SST.
Contabilidad de verificar que
los prestadores de servicio
traigan su seguridad social al
final del mes para el pago
delos honorarios, pero no
 El Área de Gestión Humana es realizan la afiliación a riesgos
responsable de la afiliación de los de los independientes.
trabajadores dependientes.
Articulo #2; conformación de El equipo ha decido reunirse
Comité de Medicina, Higiene y cada dos meses ya que las
Resolución 2013 de
Seguridad y Articulo #11; Son múltiples ocupaciones no le
1986
funciones del Comité de Medicina, permite reunirse de manera
Higiene y Seguridad Industrial. mensual.
María la persona
Responsable del SG-SST ha
entregado a la Gerencia
3cotizaciones para la
instalación de las líneas
debida, sin embargo en los
dos años que lleva en la
Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de
Resolución 1409 de
ellas, por lo que actualmente
2012
no cuentan con este
mecanismo de protección
contra caídas. María cree que
no debe hacer ningún control
frente al trabajo en alturas,
por lo que no hace un
seguimiento al cumplimiento
de certificaciones, permisos y
equipos.

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de acción

de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

El equipo investigador se debe reunir
Resolución 1401 de 2007 para realizar las investigaciones de los
accidentes que me manifiestan.
Dar cumplimiento a la resolución
Resolución 0312 de 2019 realizando la revisión de los estándares
mínimos por parte de la gerencia.
Decreto 1072 de 2015 Dar cumplimiento al decreto, exigiendo
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, la afiliación de los trabajadores por
Capitulo 2, sección 2) prestación de servicios.
Dar cumplimiento a la resolución, reunir
el equipo en los tiempos establecidos
Resolución 2013 de 1986
por la norma y reunirse al haberse
presentado dicho accidente.
Dar cumplimiento al Artículo
#3;obligaciones del empleador
Resolución 1409 de 2012 y
Artículo#9; capacitación o certificación
de la competencia laboral de
 trabajadores que realicen trabajo en
alturas.

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la matriz

de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales