Matriz de Requisitos Legales Pagina 1 de 1: Requisito Legal Aplicable Ley, Decreto, Resolución Y Acuerdo

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LEY, DECRETO, RESOLUCIÓN Y

REQUISITO LEGAL APLICABLE
ACUERDO
Regulación de relaciones laborales Artículos :

Código Sustativo del Trabajo 56,57,58,62,104,108,205,206,207,211,216,217,220,282,2
83,348,349,350,351
Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y

Ley 55 de 1993 la recomendación No. 177 sobre la seguridad en la
utilización de los productos químicos en el trabajo.
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social

Ley 100 de 1993
Integral y se dictan otras disposiciones. (S.G.R.P).
Responsabilidad de los administradores : Establece

Ley 222 de 1995 la responsabilidad que tiene toda persona en su rol
de administrador al interior de una organización.
Por el cual se reglamenta afiliaciones y cotizaciones al

Decreto 1772 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias

de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el
articulo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se
dictan disposiciones para la puesta en operación del
registro único de aportantes al sistema de seguridad
social integral, se establece el régimen de recaudación de
aportes que financian dicho sistema y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se reglamenta la organización y

Resolución 2013 de 1986 funcionamiento de los comités de medicina,higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y formas de los programas de salud
Resolución 1016 de 1989
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Obliga a las empresas a realizar campañas de

farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.
Formato único de reporte ATEP y el formato unico

de reportes en Enfermedad Profesional.
Resolución 681 de 1996 Licencias Salud Ocupacional
Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de

la codificación de morbilidad en Colombia con base
Resolución 730 de 2002 en la Clasificación Estadística Internacional de
Enfermedades y Problemas relacionados con la
Salud Décima Revisión(CIE-10).
Se adoptan los formatos de informe de accidente

Resolución 156 de 2005 de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan
otras disposiciones.
Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Aplicables: Capitulo I al IV, X y XI
exceptuando el capitulo IV numeral 26.5.5.1 sobre
prestaciones economica por incapacidad laboral
declarando Inexequible en la Ley 776 de 2002. El
artículo 64 ha sido derrogado en el decreto 2150
articulo 116
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general
Ley 776 de 2002 de riesgos profesionales.
Se expide la tabla única para indemnizaciones por

Decreto 2644 de 1994 perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el
49% y la prestación economica correspondiente.
por la cual se regula la práctica de evaluaciones

Resolución 2346 de 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales.
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100

de 1993 y el decreto 1295 de 1994
Por la cual se establecen algunas disposiciones

Resolución 2400 de 1979 (Estatuto de
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Seguridad Industrial)
establecimientos de trabajo.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control

Circular unificada 2004 y administración del sistema general de riesgos
profesionales
Vigilancia y Control para la afiliación, promoción y

Circular 001 de 2003
prevención en riesgos profesionales.
Se imparte las instrucciones que tiene que ver con

los planes de trabajo anual y financiación de los
Circular 02 de 2002 programas de promoción y prevención que tenga
que adelantar los empleadores, las administradoras
de riesgos profesionales y la ARL del seguro Social
Se reglamenta el proceso de calificación del origen
de los eventos de salud en primera instancia,
dentro del Sistema de Seguridad Social en
Salud.Artículo aplicable: 12
Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)

del artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económica para el Sistema General de
Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiones.
Se detemina la vigencia de las Juntas de
Decreto 303 de 1995
Calificación de invalidez
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto

Decreto 676 de 1995 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos
artículos del decreto 1833 de 1994
Por la cual se reglamentan algunas disposiciones
de la Ley 21 de 1982, la ley 89 de 1988 y la ley 100
Decreto 3667 de 2004 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de
aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad
Social Integral y se dictan otras disposiciones.
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Por el cual se determinan las bases para la

Decreto 614 de 1984 organización y administración de la Salud
Ocupacional en el país. Art. 9,24-35,47
Lo cual expide la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el sistema de riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.Artículo aplicable: 4
Decreto 1281 de 1994 Por la cual se reglamenta actividades de alto riesgo
Por la cual se reglamenta la práctica de exámenes

médicos preocupacionales
Por la cual se adoptan valores limites permisibles

para la exposición ocupacional al ruido
Por la cual se dictan normas sobre protección y

conservación de la audición de la salud y el
bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos.
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto
Decreto 1771 de 1994 1295 de 1994. Reembolso de la atención inicial de
urgencias y prestaciones sociales.
El uso e instalación del cinturón de seguridad de

Resolución 19200 de 2002 acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de
Transito Terrestre
Resolución 4050 de 1994 Practica de la prueba de embarazo
Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y procedimientos
Ley 962 de 2005 administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

LEY 1122 DE 2007
sistema general de seguridad social en salud.
Por el medio del cual, el Gobierno definió las

fechas máximas en las cuales la totalidad de las
personas que deben realizar aportes al sistema de
la protección social, están obligadas a realizarlos, a
través de la planilla integrada de liquidación de
aportes
Por el cual se adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Ley 1010 de 2006
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Titulo X, Capitulo I, Art. 388, 389, 392. Manejo de Transportes de materiales
Manejo y Transporte de materiales.
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Iluminación adecuada en los sitios de trabajo
Titulo III, Capitulo III, Art. 79, 80, 83, 84.
Ley 9 Enero 24 de 1979. Resolución

Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, Infrarrojas
2400 Mayo 22 de 1979, Titulo III,
y Radiofrecuencias
Capitulo VI Art. 112.
Ley 9 Enero 24 de 1979. Resolución
Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, Infrarrojas
2400 Mayo 22 de 1979, Titulo III,
y Radiofrecuencias
Capitulo VI Art. 112.
Ley 9 Enero 24 de 1979 Resolución

2400 Mayo 22 de 1979. Titulo Ruido y Vibraciones
III.Capitulo IV. Art. 89, 90, 91
Resolución 2400 Titulo XII, Capitulo III,

Art. 634, 635, 637, 639, 640, 641, 642, Trabajos con andamios y escaleras
643, 647.
Ley 9 Enero 24/1979 Art. 122,123, 124.

Resolución 2400 Titulo LV Capitulo I Ropa de trabajo, equipos y elementos de
Art. 170, 171. Capitulo II Art. 176, 177, Protección Personal
178, 182, 188, 189, 190, 191, 193, 194.
Norma Técnica Colombiana 2272 ANSI Establece la normatividad para elementos de

S 3.19 protección para el ruido.
Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo

Gúia Tecnica Colombiana GTC-45 o Panorama de Factores de Riesgos, su
identificación y valoración
Norma Técnica Colombiana 3610 ANSI Establece las norma para elementos de protección
Z 87 visual y facial.
decreto 2313 del 2006
Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. y

reglamenta la afiliacion voluntaria de los
trabajadores independientes a el sistema de
seguridad social y riesgos profesionales
por la cual se regula la practica de evaluaciones
Resolucion 2346 del 2007 medicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clienicas ocupacionales
Por el cual de adopta la tabla de enfermedades
profesionales
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
AUTORIDAD ÁREA DE
EXIGENCIA A CUMPLIR CUMPLE
REGULADORA APLICACIÓN
Marco de la Legislación sobre como deben

Gobierno Nacional Todas
ser las relaciones laborales.
Manejo seguro de productos químicos

utilizados al interior de nuestras actividades
Congreso de Colombia Art. 1,2 Aplicaciones de la Ley Art 6 Bodega
Clasificación de los productos Art 7,8
Demarcación Art 10 a 18 Riesgos Art 27.
Lineamientos y reglamentación básica sobre

SGRP a cumplir en las relaciones laborales
Conocer el impacto legal que se deriva de

Gobierno Nacional nuestras actuaciones en salud ocupacional Todas
como lideres de un área.
Todos los colaboradores y contratistas

Ministerio de Protección
vinculados deben estar afiliados al sistema Todas
Social
general de riesgos profesionales.
Cumplir y velar por pago oportuno de aportes

al SGRP,
Aplicar las disposiciones de la resolución al

interior de la organización entendiendo las Todas
Social
funciones realizadas en cada rol.
Ministerio de Protección Contar con programas de salud ocupacional
Todas
Social para empresas normalizados y funcionales.
Concientizar a los empleados sobre la

importancia de trabajar preventivamente el Todas
Social
flagelo de la droga y el alcohol.
Ministerio de Protección Reportar los presuntos accidentes de trabajo

Todas
Social en formato unico y estandarizado.
Ministerio de la Contratar servicios y consultorías en salud

Todas
Protección Social ocupacional solo con personal competente.
Exigir a las EPS e instituciones externas el

uso de la herramienta, afín de alimentar Todas
Social
nuestro sistema estadístico.
Adoptar los formatos del informe de accidente

de trabajo y de enfermedad profesional de
Ministerio de Protección que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295
Todas
Social de 1994, que constan en los anexos técnicos
que forman parte integral de la presente
resolución.
Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas
Social
Conocer las modificaciones registradas al
Decreto 1295 en relación a las prestaciones
económicas y asistenciales de origen
profesional
Ministerio de Protección Coherencia legal en la calificación de

Todas
Social invalidez o discapacidad
Guarda de las evaluaciones médicas

ocupacionales y de las historias clínicas
ocupacionales . La Entidad Promotora de
Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el
trabajador, tendrán la guarda y custodia de
las evaluaciones médicas ocupacionales y de
Ministerio de Protección la historia clínica ocupacional, las cuales
IPS
Social serán anexadas a su historia clínica general.
Para tal efecto, las entidades o los médicos
contratados por el empleador para realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales,
deberán remitirlas dentro de los dos (2)
meses siguientes a su realización.
Artículo 18. Diagnóstico de salud.
Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas X
Social
Capitulo III Todas
Social
Velar por el buen funcionamiento y Desarrollo

del Sistema de Riesgos Profesionales a la luz Todas
Social
de nuestra posición como usuario del servicio
Ministerio de Protección Procurar el cuidado integral de la salud de los

Todas
Social trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Ministerio de Protección Realizar actividades de promoción y

Todas
Social prevención con la ARP, EPS
Establecer mecanismo para que las
instituciones prestadoras de servicio de salud
y general los prestadores de servicio de Todas
Social
salud, califiquen en primera instancia el origen
del accidente, la enfermedad y la muerte.
Aplica a los trabajadores independientes que

realicen contratos de carácter civil, comercial
o administrativo con personas naturales o
jurídicas que cumplan los siguientes
requisitos:
a) Que el trabajador independiente realice de
manera personal y por su cuenta y riesgo la
actividad contratada;
b) Que en el contrato que se
suscriba con el trabajador independiente,
cuando es
escrito, se establezca específicamente la Todas
Social
actividad y el lugar sede de la empresa o
centro
de trabajo donde va a desarrollar sus
funciones; en el evento en que el contrato sea
verbal, dichas circunstancias se harán constar
en el formulario de afiliación al que se
refiere el presente decreto;
c) Que en el contrato se determine el valor de
los honorarios o remuneración por los
servicios prestados y el tiempo o período de
la labor ejecutada.
Identificar la actividad económica. Todas
Social
Ministerio de Protección Coherencia legal en la calificación de

Todas
Social invalidez o discapacidad
Aplicabilidad de Requisitos Legal Todas
Social
Efectuar los aportes al Sistema de Seguridad
Ministerio de Protección Social Integral y aporte parafiscales al
Todas
Social Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
ICBF, a las cajas de compensación familiar.
Ministerio de Ambiente,
Normas para preservar, conservar y mejorar
Vivienda y Desarrollo Todas
la Salud de los individuos en sus ocupaciones
Territorial
Ministerio de la Iniciativa de programa y gestión de la salud

Todas
Protección Social ocupacional a todo nivel.
Identificar la actividad económica. Todas
Social
Aplicabilidad del Requisitos Legal N/A
Social
Establecer pre existencias o limitantes

Ministerio de Protección medicas físicas y sicológicas para el ingreso
Todas
Social de personal respetando la integridad de la
información.
Ministerio de Protección Conocer y respetar parámetros de exposición Personal de

Social auditiva. Campo
Los empleadores, propietarios o personas

responsables de establecimientos, áreas o
sitios en donde se realice cualquier tipo de
trabajo productor de ruido, están en la
obligación de mantener niveles sonoros
Ministerio de Protección Personal de
seguros para la salud y la audición de los
Social Campo
trabajadores y deben adelantar un programa
de conservación de la audición que cubra a
todo el personal que por razón de su oficio se
vea expuesto a niveles sonoros cercanos o
superiores a los valores límites permisibles.
Social
Ministerio de Transporte El uso del cinturon de Seguridad Todas
No ordenar pruebas de embarazo a las

Ministerio de la mujeres que ingresen a la compañía, salvo
N/A
Protección Social que la actividad a realizar represente riesgo
para el feto.
Supresión de la revisión y aprobación del

Reglamento de Higiene, y Seguridad por el
Ministerio de la Protección Social.
los independientes contratistas de prestación

de servicios cotizarán al Sistema General de
Seguridad Social en Salud el porcentaje
obligatorio para salud sobre una base de la
Ministerio de la
cotización máxima de un 40% del valor Todas
Protección Social
mensualizado del contrato. El contratista
podrá autorizar a la entidad contratante el
descuento y pago de la cotización sin que ello
genere relación laboral.
Se deben cumplir con los plazos programados

Ministerio de la por el gobierno para realizar los aportes de
Todas
Protección Social los empleados al sistema de la protección
social
Congreso de Colombia Integridad y aplicabilidad del requisito legal Todas
Integridad y aplicabilidad del requisito legal N/A
Social
Social
Social
Social
Social
Social
Social
Gerencia General
Instituto Colombiano de
En cada compra solo se compra EPP que Según Matriz de talento
Normas Técnicas
cumplan o superen esta normativa técnica peligros HumanoSalud
ICONTEC
Ocupacional
Parametros en el diseño del panorama de Gerencia General

factores de riesgos, incluyendo la Tanlento
Normas Técnicas Todas
identificación y valoración cualitativa de los Humano Salud
ICONTEC
mismos. Ocupacional
Gerencia General
En cada compra solo se compra EPP que Según Matriz de Talento
Normas Técnicas
cumplan o superen esta normativa técnica peligros Humano Salud
ICONTEC
Ocupacional
articulo 1 : que modifica el articulo 3 del 3615

del 2005
articulo 2 : que modifica al
articulo 5 del 3615 del 2005
articulo 3: que modifica al articulo 7 del
contratacion de jefe de Talento
presidencia de la 3615 del 2005 articulo 4 :
trabajadores Humano y jefes
republica que modifica al articulo 8 del 3615 del 2005
independientes de proyectos
articulo 5 : que modifica al
articulo 9 del 3615 del 2005
articulo 6 : que modifica al articulo 13 del
3615 del 2005 articulo 7
y articulo 8
articulo 1; articulo 2;articulo 3;articulo

Ministerio de la TALENTO jefe de Talento
4;articulo 5;articulo 6;articulo 7; articulo 8;
Protección Social HUMANO Y SIG Humanos
articulo 9articulo 11; articulo 17
TABLA DE ENFERMEDADES Oplica a todo el
PROFESIONALES. Adóptase la siguiente personal que se
Ministerio Protección
tabla de enfermedades profesionales para encuentra
Social
efectos del Sistema General de Riesgos vinculado a la
Profesionales: empresa
Todas
NO CUMPLE RESPONSABLE OBSERVACIONES/SEGUIMIENTO
Gerencia Administrativa y
Reglamento Interno de Trabajo, Contratos laborales.
División de Talento Humano
Almacenamiento de prodctos químicos de

acuerdo a la compatibilidad de los productos,
cumplimiento de las normas de seguridad, áreas
demarcadas, productos señalizados e
identificación de los riesgos.
Gerencia Administrativa y
Afiliación a ARP, EPS, AFP y Caja de
División de Talento
Compensación familiar.
Humano
Aplicación normativa de salud ocupacional, a
Gerencia Administrativa y nivel de toda la organización, especialmente en
COPASO cabeza del Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Afiliación desde el momento en que nace el vínculo

laboral ó contractual, mediante el diligenciamiento del
formulario provisto para tal efecto. Durante la
División de Talento Humano vigencia del vínculo, el empleador efectúa
cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos profesionales, las cuales se cancela dentro de
los diez días hábiles del mes siguiente.
Se da cumplimiento haciendo pagos oportunos, tanto

de personas vinculadas mediante contrato laboral
División de Talento como de personas vinculadas mediante contrato de
Humanos prestación de servicios, según el último digito del
NIT, y liquidando aportes de acuerdo a la base salarial
establecida.
Actualmente contamos con un COPASO debidamente

conformado e inscrito y en óptimas condicioines de
Humanos y COPASO
funcionamiento.
Se ejecutan actividades de Medicina Preventiva,
Higiene y Seguridad Industrial. Se desarrolla el
Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la
Actividad Ecónomica, riesgos reales y potenciales y
número de trabajadores. Se destinan los recursos
Humanos y COPASO
humanos, financieros y técnicos necesarios para el
desarrollo y cumplimiento del Programa. Evaluar el
Programa de Salud Ocupacional cada seís meses y
reajustarlo anualmente si es necesario.
Dentro del Programa de Medicina Preventiva se

adelantarán campañas especificas tendientes a
Gerencia General, Gerente de
fomentar la prevención y Control de la
Divisiones y Jefe de Talento
farmacodependencia, el alcoholismo y tabaquismo
Humano-SIG
dirigida a los trabajadoraes. Nos apoyamos de la
Politica de no fumadores, de alcohols y no drogas.
División de Talento Humano Diligenciamieto de los respectivos formatos a que

- Copaso, Coordinadores de haya lugar en caso de ocurrir algún accidente de
Sede trabajo.
División de Talento Humano Contratación de consultores profesionales para

y COPASO estudio y evaluación de puestos de trabajo.
Informe de Ausentismo, Sistema de Vigilancia

Jefe de Talento Humano-SIG
Epidemiológica
Se utiliza el formato adoptado en la resolución de

Informe de Accidentes de trabajo
Está incluido en el contenido que se divulga y se le da

inducción a los trabajadores. Se tienen afiliados a
todos los trabajadores a ARP, realizando los pagos
puntuales. Se notifica a la ARP las novedades
laborales de los trabajadores. Se llevan estadisticas, se
analizan y disponen acciones para disminuir sus
y COPASO
riesgos. Existe un COPASO debidamente registrado
en el Ministerio de Protección Social, el cual cumple
con las actividades dispuestas y proponen ideas de
mejoramiento para la disminución de riesgos
laborales y sociales a los trabajadores-
Se cumple a través de la ARP a la que estamos
División de Recursos afiliados. Se tienen afiliados al 100% de los
Humanos trabajadores con el fin de que las prestaciones
asistenciales y económicas sean cubiertas por la ARP.
Hasta el momento no ha sucedido dentro de la

División de Recursos compañía, pero se verificará en su momento que las
Humanos y COPASO indemnizaciones a que haya lugar cumplan
cabalmente lo establecido por la ley
Se cuenta con una persona responsable del manejo y

Jefe de Talento Humano y
control de las historias clinicas y un espacio de acceso
SIG
restringido para la preservación de las mismas
En la compañía actualmente se encuentran claramente

División de Talento Humano diferenciadas las tarifas de ARP, las cuales se
y COPASO clasificaron dependiendo del riesgo al que se
encuentran expuestos nuestros funcionarios.
División de Talento Humano Velar porque los trabajadores den cumplimiento de

y COPASO las obligaciones establecidas en esta resolución.
División de Talento Humano Se realizan actividades conjuntas con la ARP, en

y COPASO especial capacitaciones.
Acondicionamiento de oficinas y equipos de trabajo

División de Recursos que garanticen la seguridad y la salud de los
Humanos, COPASO y Jefes trabajadores. Compra de herramientas, elementos y
de Area dotación de protección personal para el adecuado
desarrollo de sus actividades.
Se realizan actividades conjuntas con la ARP, en

División de Recursos
especial capacitaciones y actividades de prevención
Humanos
de enfermedades profesionales.
Para la adecuada calificación del origen de las
enfermedades de los trabajadores, es necesario
realizar dentro del Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo procedimientos como:
Registro individual de monitoreo biológico que
contenga las pruebas clinicas, paraclinicas y
complementarias en relación con los factores de
Jefe de Talento Humano-SIG
riesgos del trabajo, según severidad. Definir los
criterios para la realización de los exámenes de
ingreso (preocupacional). Programación de exámenes
periodicos, pruebas clinicas, paraclinicas o
complementarias a cada trabajador según
comportamiento histórico, estadístico, o estimado de
los factores de riesgos.
Se cumple cuando aplica a los trabajadores

División de Talento Humano independientes distintos a contratos laborales, y si el
trabajador elige hacerlo.
Clasificación de las empresas de acuerdo a su

actividad económica
Clasificación de las empresas de acuerdo a su

actividad económica
Dar cumplimiento a lo establecido en la ley. Verificar

que los recursos destinados a los programas, estudios
y campañas de prevención se cumpla. Actividades
conjunta con la ARP
Pago oportuno de los pagos de los aportes y
División de Talento Humano parafiscales a través de la utilización de la planilla
única.
Cumplimiento de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad. Velar que las
edificaciones destinadas a lugar de trabajo cumplan
con las disposiciones sobre demarcación,
señalización, evacuación. Se adoptan medidas
Gerencia Administrativa,
necesarias para evitar la presencia de agentes
químicos y biológicos en el aire en niveles que
- Copaso.
representen peligro para la salud de los trabajadores y
de la población general. Garantizar adecuadas
condiciones de iluminación, ventilación, vibración,
niveles de rudio.. Establecimiento y cumplimiento de
un Programa de Salud Ocupacional.
Programa de Salud Ocupacional,

Capacitaciones en Prevención, Adecuación y
División de Recurso Humano
Mejora de Instalaciones, Mejora de Puestos de
- Copaso
Trabajo y COPASO
Estamos clasificados para asegurar en cumplimiento

Jefe de Recurso Humano-SIG
de ésta ley en nivel I, III, IV
Jefe de Recurso Humano y

Se encuentran registradas y acatadas
SIG
Se practican exámenes médicos preocupacionales o de

admisión a los aspirantes a ocupar algún cargo en la
empresa. Se respeta la confidenciabilidad y reserva
profesional de los exámenes y demás documentos
clinicos que constituyen la historia clinica de
trabajador.
Suministro de Protectores Auditivos adecuados
Humanos, Líderes de
cuando las exigencias ambientales lo requieran.
Proyecto
Garantizar que la exposición de los trabajadores a

División de Talento niveles de ruido no exceda lo permitido por la ley,
Humano, Líderes de Proyecto conservando así la integridad y la salud de los
mismos.
Requisitos y procedimiento para solicitud de
División de Talento Humano reembolsos de atención médica de accidentes de
trabajo
Exigencia a los conductores en el uso obligatorio del

cinturón de seguridad.
Se debe informar tanto a los asprirantes a un puesto

de trabajo como a los trabajadores vinculados los
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución
Jefe de Talento Humano-
de la labor respectiva. No puede pedirse la práctica de
SIG
prueba de embarazo como requisitos de vinculación a
las trabajadoras, salvo la actividad a desarrollar esté
catalogada como alto riesgo.
La norma establece que los empleadores que tengan a

su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes
División de Talento Humano deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores.
Exigencia de este requisito como elemento

División de Talento Humano indispensable para la ejecución del trabajo o de la
labor contratada.
Cumplimiento de los plazos establecidos para el pago

División de Talento Humano de los aportes al sistema integral de seguridad social y
realizarlos en la planilla unificada diseñada para esto.
Establecer un procedimiento para prever mecanismos
de prevención de las conductas de acoso laboral
- Copaso -
Se instruirá al personal sobre métodos para

manejo de materiales y se tendrán en cuenta las
Gestión de Talento
condciones físicas del trabajador (peso y el
Humano-SIG-Copaso
volumen de la carga para evitar los grandes
esfuerzos.
Todos los lugares de trabajo tendrán la
iluminación adecuada e indispensable de
Humanos y COPASO
acuerdo a la clase de labor que se desarrolle.
Gestión de Recurso
Se dotarán a los trajadores de elementos de
Humano, Coordinador de
protección visual y cremas aislantes para
Salud Ocupacional-
proteger la piel.
Copaso
Gestión de Recurso
Se dotarán a los trajadores de elementos de
protección visual y cremas aislantes para
Salud Ocupacional-
proteger la piel.
Copaso
Garantizar que la exposición de los trabajadores a

División de Recursos niveles de ruido no exceda lo permitido por la ley,
Humanos y COPASO conservando así la integridad y la salud de los
mismos.
Gestión de Talento Se tenerá en cuenta el procedimiento de trabajo

Humano, Coordinador de en altura. Donde se tendrán en cuenta las
Salud Ocupacional- condiciones adecuadas para trabajar en
Copaso escaleras
Gestión de Talento
Verificación del uso adecuado de los elementos
de Protección personal por medio de las Lista de
Salud Ocupacional-
Verificación en terreno.
Copaso
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Controles Operativos y Adquisición y suministro

de E.P.P.
solicitar a este tipo de trabajadores los requisitos

exigidos en el presente decreto
Area de Salud
Ocupacional Evaluaciones médicas ocupacionales
DC-HSEQ-MRL-08
VERSION: 0 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES INGESCOM S.A.S.
PAGINA: 1
Norma Fecha Expedida por Tema Artículos Aplicables
Artículo 348.- Modificado. Decreto 13 de 1967, Artículo 10. Locales y equipos.

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a
Código Sustantivo del Ministerio de la practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
9/9/1950 Realización de exámenes médicos ocupacionales
Trabajo Protección Social higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la
reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Artículo 349.- Reglamento de higiene y seguridad. Los patronos que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial del Ministerio del Trabajo (hoy División o Sección de Empleo de la respectiva
Dirección Regional del Trabajo), a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
vigencia de este Código o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores,
si se trata de un nuevo establecimiento.
Artículo 350.- Contenido del reglamento. El reglamento especial que se prescribe en el artículo
anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1o) Protección e higiene personal de los trabajadores;
2o) Prevención de accidentes y enfermedades.
3o) Servicio médico, sanidad del establecimiento y salas-cunas en su caso.
4o) Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5o) Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
talleres y establecimientos similares.
6o) Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que
deben reunir los locales y los elementos de protección
para los trabajadores. 7o)
Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8o) Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos
de explosivos de materias inflamables y demás
elementos peligrosos.
9o) Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Artículo 351.- Publicación. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el
artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2)
lugares visibles del local del trabajo.
Al empleador le corresponde la protección de sus trabajadores, en los que se encuentra la

Política de HSE, programas, medidas de control
seguridad personal en los centros de trabajo, en horas laborales.
Artículo 58.- Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del
trabajador:
2a) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
5a) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle
Estructura del sistema, roles, responsabilidades y competencias de
daños y perjuicios.
los trabajadores en HSE
6a) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7a) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y
8a) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales
Actividades del sistema de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y

Medio Ambiente. Roles, responsabilidades y competencias del
personal en HSE. Programa de salud ocupacional, programas de
Congreso De La
Ley 9 1/24/1979 Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones gestión de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.Programa de
República
entrenamiento en HSE para el personal. Registros de reporte de los
accidentes a la ARP. Registro de los incidentes reportados
La resolución 2400 tambien es conocida como "Reglamento de

higiene y seguridad industrial" ella representa una guía que se debe
tener en cuenta para el desarrollo de todas las actividades de los
subprogramas de higiene y seguridad. Por tanto es de riguroso y
Resolución 2400 5/22/1979 Min. Trabajo y S.S. Disposicion sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimiento de trabajo.
esctricto cumplimiento. Identificación evaluación y control de riesgos,
práctica de evaluación de riesgos. Evaluaciones ambientales,
medidas de control implementadas. Programa de mantenimiento
preventivo de equipos
Personal entrenado, Los recipientes de sustancias peligrosas

deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, evitara la
generación de basuras, desperdicios y otros elementos susceptibles
de encenderse lo mismo que botellas cristales, lupas, espejos y
Prevención y Extinción de incendios similares que sean causa de incendio por efecto de los rayos del sol,
contar con suficientes extintores del tipo adecuado a los materiales
usados y a la clase de riesgo. El personal instruido en su uso, donde
se encuentren ubicados libres de obstrucción, Brigadas en los
establecimientos de trabajo (plan de emergencia)
Procedimiento para trabajar en altura, Procedimeinto gestión de

contratistas, certificados de EPP
Certificación de EPP
Resolucion 2413 5/22/1979 Min. Trabajo y S.S. Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción
Procedimiento para trabajar en altura, Procedimeinto gestión de
contratistas, certificados de EPP
Fichas técnicas, inspecciones planeadas, registro de capacitación
No exposición ocupacional. Programa de mantenimiento y

Resolucion 8321 8/4/1983 Min. Salud Conservacion de la audicion de la salud capacitación sobre uso seguro de EPP. (protectores auditivos cuando
aplique)
Programa de Salud Ocupacional, estructura del sistema, roles,

responsabilidades y competencias del personal en HSE. Ver
Decreto 614 3/14/1984 Min. Salud Bases para la organización de administración de salud ocupacional en el país
objetivos y metas, y establecimiento de programas de gestión.
Notificación a la ARP de accidentes
Resolucion 2309 2/24/1986 Min. Salud Almacenamiento, y criterios para identificar residuos especiales Procedimiento manejo de residuos, PACA
Actas de comité Paritario de salud ocupacional cuando pasa de 10

Resolucion 2013 6/6/1986 Min. Trabajo y S.S. Comité de medicina, higiene y seguridad industrial
trabajadores
Programa de salud ocupacional, subprograma de medicina
Decreto 2177 9/21/1989 Min. Trabajo y S.S. Readaptacion profesional y el empleo de personas invalidas
preventiva
Registro de las actividades en HSE, Cronograma de Salud

Ocupacional, Registro actividades, Resultados de Evaluaciones,
Acciones correctivas, Registro de exámenes médicos admisión,
ocupacionales, retiro; Programa de Vigilancia Epidemiologica,
Estadísticas asusentismo, morbilidad, mortalidad, Hojas de
seguridad, Consultorio Médico. Registros de: listado de materias
primas y sustancias implicadas en la empresa, agentes de riesgo por
ubicación y prioridades, relación de trabajadores expuestos a
Resolucion 1016 3/31/1989 Min. Trabajo y S.S. Programas de salud ocupacional riesgos, evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y
sistemas de control ulitilizados, relación de los elementos de
protección personal que suministran a los trabajadores, recopilacion
y analisis de AT EP, ausentismo genereal por ATEP y enfermedad
común, resultado de inspecciones periódicas internas de SO,
cumplimiento de programas de educación y entrenamiento, historia
ocupacional del trabajador con sus respectivos exámenes
ocupacionales, planes de emergencia y actas de simulacros.
Requisitos exigidos a empresas prestadoras de servicios de salud
Artículo 4. Parágrafo 1
PARÁGRAFO 1. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las
actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y
Estructura del sistema, departamento de HSE, Gerencia asigna
el número de trabajadores expuestos.
recursos para el sistema
PARÁGRAFO 2. Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o
patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su
ejecución.
No exposición a ruido. Se han establecido controles como:

Resolucion 1792 5/3/1990 Min. Salud Ruido, Valores limites permitidos para la exp. Ocupacional capacitación sobre uso seguro de EPP (protectores auditivos cuando
aplique).
Resolucion 6398 12/29/1991 Min. Trabajo y S.S. Examenes medicos de admisión Registro de exámenes de ingreso
Actividades en materia de salud ocupacional incluye farmacodependencia, alcoholismo y Política de alcohol y drogas. Monitoreos permanentes en porterías.
Resolucion 1075 3/24/1992 Min. Trabajo y S.S.
drogadicción Registros de pruebas de alcoholemia
Decreto 2222 1993 Prevención y Extinción de incendios Capacitacion en curso de contraincendios

Reporte de acccidente de trabajo, Registro de examenes medicos,

Afiliacion al Sistema General de Riesgos Profesionales, Listado de
nomina, Contrato, Planilla pago a la ARP, Reporte de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a la ARP. Registro de
Capacitación - inspecciones de seguridad, Estadisticas de
Decreto 1295 7/27/1994 Min. Trabajo y S.S. Riesgos profesionales: sistema general
accidentalidad, registros de inspecciones de equipos de control de
emergencia, programa de vigilancia epidemiologicas, Registro de
inscripción de la empresa ante mintrabajo, Registros de capacitación
sobre requisitos legales a directivos, registro de las actividades
desarrolladas de salud ocupacional
Decreto 1771 8/3/1994 Min. Salud Reglamento parcialmente del decreto 1295-94, reembolsos solución de controversia Procedimiento investigación de accidentes e incidentes
Registro de afiliación de los colaboradores en la A.R.P y E.P.S. -

Congreso De La
Decreto 1772 8/3/1994 Reglamenta la afiliacion y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales Copia del contrato que existe con la ARP, registros de capacitación,
República
registro de recibido de carnet ARP.
Decreto 1832 8/3/1994 Min. Trabajo y S.S. Enfermedades profesionales: tabla Tabla identificación de peligro, evaluación y control de riesgos S&SO
Tabla única para indemnizaciones por pérdida de la incapacidad laboral entre 5-49.99% y sus
Decreto 2644 11/26/1994 Min. Trabajo y S.S.
prestaciones económicas
Decreto 676 4/26/1995 Min. Trabajo y S.S. Reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Reporte e investigación de accidente de trabajo en el formato de la
Resolucion 4059 12/22/1995 Min. Salud Formato unico de accidentes de trabajo
ARP
Procedimiento de accidente de trabajo e incidentes, Copia del

contrato que existe con la ARP, Procedimiento de inducción a
Decreto 1530 8/26/1996 Min. Trabajo y S.S. Reglamenta parcialmente la ley 100-93 y el decreto 1295-94 afiliacion
nuevos trabajadores, registros de capacitación, registro de entrega
de EPP, politicas de HSEQ, reglamento interno de trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, registros

Ley 378 ( aprueba Congreso De La
9/9/1997 Servicios de salud en el trabajo - OIT de capacitación, programa de vigilancia epidemiologica, programa de
Convenio 161 - OIT) República
salud ocupacional, programa de entrenamiento en HSE
Circular 02 7/10/1997 Min. Trabajo y S.S. Regulacion del comportamiento de las ARPs y empleadores en el SGRP Las actividades de la ARP deben acogerse a la ley
Clasificación y pago de cotizaciones de conformidad con la tabla de clasificación de actividades Clasificación de acuerdo a la ley, Registro de pago aportes a la ARP
Circular 04 7/10/1997 Director técnico RP
económicas y EPS
Registro recibo carnet, Registro de pago aportes a la ARP y EPS,

Cicular 001 3/10/1998 Min. Trabajo y S.S. Actividades de carnetización , divulgacion , tasa de accidentalidad balance social
Registros de capacitación
Ministerio de Salud Reglamenta la afiliacion al régimen de seguridad social en salud y la prestación de los
Decreto 806 1998 Afiliación de los trabajadores en el sistema de seguridad social
publica beneficios del servicio público esencial de seguridad social en salud
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, examenes

Resolucion 2569 9/1/1999 Min. Salud Enfermedad profesional. ocupacionales, registro, manejo de las historias ocupacionales,
examenes de ingreso.
Problemas computacionales por el cambio de milenio

Para ARP y empleadores. Evitar la parálisis temporal o permanente de los sistemas de
Dirección técnica de Archivar, conservar, guardar y mantener los comprobantes de pago o
información del SGRP, controlar y minimizar las pérdidas de recursos financieros, humanos y
Circular 001 1/25/1999 Riesgos autoliquidaciones relacionados con la afiliación y cotización de los
administrativos, Garantizar el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas
Profesionales trabajadores como mínimo del año 1999
y asistenciales a usuarios del SGRP
La custodia de la historia clínica estará a cargo de del prestador de

servicios de salud que la generó.
Resolución 1995 8/5/1999 Ministerio de Salud Normas para el manejo de la historia clínica
El prestador podrá entregar copia de la historia clínica al usuario o
representante legal cuando este lo solicite, para efectos previstos en
las disposiciones legales vigentes
Ministerio de
Decreto 1406 1999. Pagos de Aportes
hacienda Pagos de autoliquidación.
Resolución 612 3/10/2000 Min. Trabajo y S.S. Asignación de funciones a las juntas de calificación de invalidez
Decreto 873 5/24/2001 Min. Trabajo y S.S. Se promulga el convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, registros
de capacitación, programa de vigilancia epidemiologica, programa de
salud ocupacional, programa de entrenamiento en HSE
28 de julio (1983) Accidente de la represa del Guavio donde por falta

de prevención y medidas de promoción en SO murieron 120
trabajadores.
Resolución 166 2/1/2001 Min. Trabajo y S.S. Se establece el día de la salud en el trabajo. Art. 1: La diferentes entidades del SGRP deben presentar los
programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y
prevención de los riesgos del trabajo.
Circular 03 10/1/2002 Min. Trabajo y S.S. Suspenden efectos juridicos Circular 01 y 02 de 2002 Registro de comunicación
Congreso De La
Ley 776 12/17/2002 Org., Admon y prestaciones de SGRP Registro de pago a la ARP -
República
Decreto 1607 7/31/2002 Min. Trabajo y S.S. Tabla de Clasificación de Act. Económicas para el SGRP / Deroga el Decreto 2100 / 95 Contrato de afiliación de la ARP
Ley 789 12/27/2002 Contrato de aprendizaje Registro de afiliación de aprendices ante ARP, AFP y EPS
Los vehículos, poseen equipo de carretera, botiquín de primeros

Ministerio de
Ley 769 6/24/2002 Equipo de Prevención y seguridad auxilios. Estos equipos son verificados mediantes las inspecciones
transporte
pre operacionales.
Ministerio de la
Decreto 510 3/5/2003 Reglamenta parcialmente artículos 3,5,7,8,9,10 y 14 de la Ley 797 de 2003 Registros de afiliación a AFP de personas naturales
Protección Social
Director General
Registros de exámenes médicos ocupacionales, planes de
Circular Unificada 6/26/2004 Riesgos Vigilancia y control para la afiliación, promoción, prevención en riesgos profesionales
emergencia, entrega de elementos de protección personal
Profesionales
Que todo vehículo automotor que transite por las carreteras a cargo de la Nación o de los
Ministerio de Los vehículos de cumplen transitando por las carreteras con las luces
Resolución 2730 9/28/2004 departamentos, deberá tener encendidas las luces medias exteriores durante las 24 horas del
transporte encedidas durante las horas que transiten por ellas
día, sin importar las condiciones climáticas reinantes.
Circular 66 12/13/2004 Contratos de prestación de servicios y sistema de riesgos profesionales
Adoptar formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Art. 1 y 11

del Decreto 2800 de 2003 personas naturales o jurídicas contratantes deberán regirse por lo
Ministerio de la
Resolución 0156 1/27/2005 dispuesto D.1295 de 1994 y Ley 776 de 2002 para efecto de renir informes de AT y EP. Realización de reporte de AT y EO a la ARP dentro del plazo definido
Protección Social
Notificar a EPS y ARP la ocurrencia de AT y EP, copia al trabajador. Diligenciar informe 2 días
hábiles siguientes a la ocurrencia. Deroga 4095 de 1995
Ministerio de Se definen las características técnicas de los dispositivos sonoros y luminosos exigidos a los Revision de los vehiculos que cumplan con lo estipulado en el
Resolucion 865 4/28/2005
transporte vehículos de transporte público de pasajeros por carretera y de servicio especial. mintransportes
Ministerio de Se establecen medidas especiales para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de

Transporte transporte público de pasajeros
Ministerio de Reglamenta las categorias de la licencia de conducción de conformidad con el art 20 de ley 769
Resolucion 1500 6/27/2005 La totalidad de trabajadores debe tener el pase vigente
transporte del 2002
Se reglamenta el procedimiento para obtener el certificado de aptitud física, mental y de

Ministerio de
Resolucion 155 6/27/2005 coordinación motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación
transporte
requerida.
por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos

Congreso De La administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
Ley 962 7/8/2005
República funciones públicas o prestan servicios públicos. Desaparece obligación de tramitar el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ante el Ministerio de Protección Social
Ministerio de
Resolucion 2888 10/14/2005
transporte Se establece límites de pesos y dimensiones
Se establece condiciones mínimas que deben cumplir los centros de diagnostico automotor
Ministerio de
Resolucion 3500 10/21/2005 para realizar las revisiones tecnico-mecanica y de gases de los vehiculos automotores que
transporte
transiten por el territorio nacional.
Ministerio de Se adoptan medidas relacionadas con el certificado de aptitud fisica, mental y de coordinación
Resolucion 4415 12/29/2005
transporte motriz para conducir
Ministerio de Por la cual se modifica la resolucion 1500 27/06/05 y se dictan unas disposicion sobre licencias
Resolucion 000035 1/16/2006
transporte de conduccion.
Ministerio de Por la cual se adopta el contenido de formulario unico o plantilla integrada de liquidacion de
Proteccion social aportes.
Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Ley 1010 1/23/2006 Congreso Colombia
hostigamentos en el marco de relaciones de trabajo.
Por el cual se expide el reglamento tecnico No RTC- 002MDE para acristalamientos de

Ministerio Desarrollo
Resolucion 0322 4/19/2002 seguridad que se fabriquen o importen o comercialicen para uso en vehiculos automotores y
Economico
sus remolques
Circular25335 5/31/2006 Ministerio Transporte

Se reglamenta el dispositivo para control de velocidad.
Ministerio de Se reglamenta las responsabilidades del Copaso con la investigacion de incidentes y
Decreto 1401 5/24/2007
Proteccion social accidentes de trabajo.
Ministerio de la Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y Evaluaciones medicas ocupacionales e historias clinicas
Protección Social contenido de las historias clinicas ocupacionales ocupacionales

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LEY, DECRETO, RESOLUCIÓN Y

Regulación de relaciones laborales Artículos :

Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y

Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social

Responsabilidad de los administradores : Establece

Por el cual se reglamenta afiliaciones y cotizaciones al

Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias

Por la cual se reglamenta la organización y

Obliga a las empresas a realizar campañas de

Formato único de reporte ATEP y el formato unico

Resolución 681 de 1996 Licencias Salud Ocupacional

Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de

Se adoptan los formatos de informe de accidente

Por el cual se determina la organización y

Se expide la tabla única para indemnizaciones por

por la cual se regula la práctica de evaluaciones

Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control

Vigilancia y Control para la afiliación, promoción y

Se imparte las instrucciones que tiene que ver con

Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional

Por el cual se determinan las bases para la

Lo cual expide la Tabla de Clasificación de

Decreto 1281 de 1994 Por la cual se reglamenta actividades de alto riesgo

Por la cual se reglamenta la práctica de exámenes

Por la cual se adoptan valores limites permisibles

Por la cual se dictan normas sobre protección y

El uso e instalación del cinturón de seguridad de

Resolución 4050 de 1994 Practica de la prueba de embarazo

Por la cual se dictan disposiciones sobre

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

Por el medio del cual, el Gobierno definió las

Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Resolución 2400 Mayo 22 de 1979.

Ley 9 Enero 24 de 1979. Resolución

Ley 9 Enero 24 de 1979 Resolución

Resolución 2400 Titulo XII, Capitulo III,

Ley 9 Enero 24/1979 Art. 122,123, 124.

Norma Técnica Colombiana 2272 ANSI Establece la normatividad para elementos de

Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo

decreto 2313 del 2006

Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. y

Marco de la Legislación sobre como deben

Manejo seguro de productos químicos

Lineamientos y reglamentación básica sobre

Conocer el impacto legal que se deriva de

Todos los colaboradores y contratistas

Cumplir y velar por pago oportuno de aportes

Aplicar las disposiciones de la resolución al

Concientizar a los empleados sobre la

Ministerio de Protección Reportar los presuntos accidentes de trabajo

Ministerio de la Contratar servicios y consultorías en salud

Exigir a las EPS e instituciones externas el

Adoptar los formatos del informe de accidente

Ministerio de Protección Coherencia legal en la calificación de

Guarda de las evaluaciones médicas

Velar por el buen funcionamiento y Desarrollo

Ministerio de Protección Procurar el cuidado integral de la salud de los