MARISOL VILALLOBOS PEREZ

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

no Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

no Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
no Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
si Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
si Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
si Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
no Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
si Por el cual se determina la organización
y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.

no Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
no Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
no Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
no Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
no Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
no
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

no
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

no
Circular Unificada de la Condiciones del lugar de trabajo
 Dirección Nacional de Riesgos
Profesionales de 2004
si Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
no
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

no Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
si Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
si Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
no Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
no Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
no Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
no Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
no Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
no Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
no Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
no Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
no Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
no Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
no
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
no Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
no Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
no Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
si Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
no
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
si Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.

no
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
no Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
si
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
no Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
no Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
no Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
si Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
no Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
no Decreto 171 de 2016 Unificación de plazos para la
 implementación del SG-SST
no
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
no Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
no Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
no Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
no Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
si Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
 REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Los estándares mínimos del SG-SS

Resolución 0312 de 2019 que son aplicables.

3. Para cada uno

Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,

Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2) Reglamento Sector Trabajo.
Conformación, funciones, del comité

Resolución 2013 de 1986

paritario salud ocupacional

Explica todo lo relacionado con el

Resolución 1409 de 2012

trabajo en alturas

Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Los estándares mínimos del SG-SST

Resolución 0312 de 2019

que se deben tener en cuenta.

Decreto 1072 de 2015

(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Reglamento Sector Trabajo
Conformación, funciones, del comité

Resolución 2013 de 1986

paritaria salud ocupacional

Explica todo lo relacionado con el

Resolución 1409 de 2012

trabajo en alturas.
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

Ministerio de Protección Social Por la
cual se reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007 incidentes y accidentes de trabajo

Ministerio de trabajo Por la cual se

definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratante

Ministerio de trabajo Por medio del cual

Decreto 1072 de 2015
se expide el Decreto
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Capitulo 2, sección 2)
Ministerio de trabajo Comité Paritario
Resolución 2013 de 1986
Salud Ocupacional
Ministerio de trabajo Explica todo lo

relacionado con el
Resolución 1409 de 2012

trabajo en alturas.

5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos

que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
-ARTÍCULO 1 -ARTÍCULO 2
- Artículo 10 -
Artículo 1.1.2.6. Artículo 2.2.6.5.14.
Articulo 1 y articulo 2
Articulo 1 y articulo 3.

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Resolución 1401 de Los accidentes se han Se realizan acciones
2007 investigado por parte dela parcialmente y se
 encargada del SG SST y
se reportan a la ARL Se
llevan las estadísticas
anuales de severidad de
AT, Frecuencia de los
AT,mortalidad de los
AT,incidencia y
prevalencia , Ausentismo,
considerando a todos los
trabajadores
independiente de su
forma de contratación. implementan parcialmente

Se realizó la evaluación La persona encargada del

inicial del SG-SST bajo SGSST se va para
estándares mínimos y vacaciones no realiza las
obtuvo una calificación intervenciones adecuadas y el
del 45%. plan de mejora, según el caso
esta persona esperara hasta
Resolución 0312 de enero que regrese de
2019 vacaciones El Gerente de la
empresa no ha realizado la
Revisión ni mucho menos ha
autorizado la realización de la
auditoria de cumplimiento al
SG-SST

El Área de Gestión
Humana es responsable
de la afiliación de los
trabajadores
dependientes y
Decreto 1072 de 2015 contabilidad de verificar
(Libro 2, Parte 2, Titulo que los presentadores de
4, Capitulo 2, sección servicio traigan su
2)
seguridad social al final
del mes para el pago de
los honorarios No realizan la afiliación a
riesgos de los independientes.

Resolución 2013 de Se ha convocado dos El COPASST ha decido

1986 veces al Comité Paritario reunirse cada dos meses ya
de Seguridad y Salud en que las múltiples ocupaciones
el Trabajo, se llevó acabo no le permite reunirse de
las elecciones y La manera mensual y mucho
conformación del menos participar en la
COPASST investigación de los
accidentes
de trabajo que se han
presentado. De igual manera,
 nombró a los mismos
representantes del COPASST
como Representantes del
Comité de convivencia
laboral, quienes no se han
reunido a la fecha ya que no
han tenido casos de acoso
laboral reportados

La persona Responsable María cree que no debe hacer

del SG-SST ha mostrado ningún control frente al trabajo
el interés para la en alturas, por lo que no hace
Resolución 1409 de instalación de las líneas un seguimiento al
2012 de vida cumplimiento de
certificaciones, permisos y
equipos

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de

acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

Se deben realizar e implementar
acciones completamente que lleven a
que realice exhaustivamente las
Resolución 1401 de 2007
investigaciones en los incidentes y
accidentes de trabajo

La persona encargada del SG– SST

cuando realice la evaluación inicial del
SGSST bajo estándares mínimo obtuvo
una calificación del 45% debe
Resolución 0312 de 2019
inmediatamente realizar las
intervenciones adecuadas y el plan le
mejora antes de irse a vacaciones

El área de gestión humana debe

Decreto 1072 de 2015
verificar la afiliación a riesgos de los
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
independientes
Capitulo 2, sección 2)
El COPASST se debe reunir una vez
mínimo al mes, el empleador nombrara
directamente sus representantes al
Resolución 2013 de 1986 comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre

Resolución 1409 de 2012 Debe instalar líneas de vida, para

minimizar los riesgos de los incidentes y
 accidentes de trabajo.

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la

matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales