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cultSEARCHING
C O R POR A T I V O
Prof. Cristian Balmaceda

PH - 2021 - 1A
La misión del
cultsearching
corporate
COLABORAR EN LA CREACIÓN DE UNA
MEJOR EMPRESA PARA DESARROLLARSE
(DISTINTO A TRABAJAR)
¿QUÉ ES EL CULTSEARCHING
CORPORATIVO?
CONCEPTO
El cultsearching corporativo es una metodología de investigación que
nos permitirá indagar acerca de cómo es la organización en estudio y
poder, posteriormente, diagramar un plan o proyecto para que sus
integrantes se sientan contenidos e identificados con ella.

Todas las empresas tienen cultura, esto es algo que se genera por las
mismas
personas que la integran: desde los dueños hasta los proveedores,
pasando por el cliente externo y el interno.

Lo que el cultsearching viene a proponer es una forma de gestionarla

estratégicamente para que todo lo que se realice interna y
externamente tenga coherencia en el ser y el hacer de la marca.

Implica una forma de investigación-acción aplicado a las empresas.

RELACIÓN CON EL COOLHUNTING

1 - Conformar Coherencia empresaria OBJETIVOS
INTEGRANDO Y POTENCIANDO LA CULTURA CORPORATIVA

2 - Observar tendencias e innovar

en cultura organizacional
MIRANDO EL MUNDO Y OTRAS ORGANIZACIONES PARA ADAPTAR

3 - Crear Embajadores de marca

DISEÑANDO PROYECTOS DE EMPLOYER BRANDING

 ¿Dónde dimensionar el trabajo del Cultsearcher?

Empresa Roles Freelance

ÁREA DESARROLLO INSTITUCIONAL
ÁREA DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
ÁREA ASUNTOS CORPORATIVOS
DPTO BIENESTAR Y CLIMA LABORAL
HRBP
JEFE DE BIENESTAR Y DESARROLLO
RESPONSABLE DE CLIMA Y CULTURA
PROYECTOS DE SCRUM MASTER |
PRODUCT OWNER
CONSULTORES DE EMPRESA
ASESORES EN EQUIPOS
INTERDISCIPLINARIOS
 RELACIONES
necesarias

EMPLOYER BRANDING
GESTIÓN DE LA MARCA EMPLEADORA.
ES UNA INVERSIÓN EN LOS PROCESOS DE RRHH (SELECCIÓN, RECLUTAMIEN
CULTSEARCHING
FIDELIZACIÓN).
CORPORATIVO

PLANIFICACIÓN ENFOQUE EXPERIENCIAS

PREGUNTAS BASE DE CC

¿qué hace a una empresa el mejor lugar para trabajar?

¿Cómo hacer nuestra marca atractiva dentro del mercado laboral y entre
los empleados?

¿Qué podemos hacer para que conseguir que nuestros colaboradores se

conviertan en embajadores de marca?
MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR TIENEN

- Un proyecto definido y actualizado, a la vez que crean una cultura

corporativa sólida (responden a su identidad)
- Los procesos de gestión de personas son responsables.
- La comunicación interna y externa están alineadas.
- Se diseña una PVE (propuesta de valor para el empleado).
El cultsearcher debe indagar y buscar información en

CEO COLABORADORES CLIENTES

 Además de identidad
¿qué otros factores deberíamos
considerar?
 Misión Entrevistas Encuestas
Empresa Visión
DIAGNÓSTICO
clima/cultura
Valores
REGISTROS PREVIOS

análisis y síntesis

FOCO
Diagnóstico situacional
INVESTIGAMOS
TENDENCIAS
Cultsearcher

ANALISTA DE TENDENCIAS

RRHH Nº1
BUSCADOR DE

CULTOS Elena

TENDENCIAS
Ana

ADAPTACIÓN

ESTRATÉGICA

CONTEXTO

EMPRESA PERSONA CONSUMO SOCIALES TECNO

PROYECTO
 macro micro
DE LARGO PLAZO, INTENSAS Y QUE FENÓMENOS PUNTUALES DE UN
APARECEN EN MUCHAS PARTES NICHO DE MERCADO,
DEL MUNDO, CAMBIANDO VALORES GENERANDO ESTILOS,
Y PRÁCTICAS. ACTITUDES Y PROCESOS
SON DE ALTA TRASCENDENCIA EN NUEVOS MUY SITUADOS A LA
EL MERCADO, EMPRESAS Y REALIDAD DE ESE LUGAR.
CONSUMIDOR.

INVOLUCRA EN SU ESTUDIO:factores INVOLUCRA EN SU ESTUDIO:manifestaciones

demográficos, psicográficos, aspectos de prácticas y especīficas de una empresa,
economía, cambios en el medio ambiente, el grupo de personas o lugar.
estado de gobierno, la sociedad y la
tecnología.
El cultsearcher como estratega debe

a-a-a
ANTICIPAR - ADAPTAR - ACTUAR
EMPRESA TENDENCIAS

CREATIVIDAD
cultsearching
G R A CIA S P O R T U A T E N C I ÓN

LIC. CRISTIAN BALMACEDA

3516094977 - mbacristianbalmaceda@gmail.com