1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de Apple?

Que son únicos en sus desarrollos dando como resultados productos y servicios efectivos, esto
hace que sus clientes lleguen a pagar altas sumas de dinero por sus productos, ya que su
innovación y creatividad y atención en que cada detalle, hace que esta compañía siga creciendo y
siendo marca líder en muchos países.

2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y

bienestar de los empleados?

En líder en este caso se juega un papel muy importante porque es quien debe mostrar la habilidad
de influir y motivar a los demás. Para alcanzar los objetivos de la empresa y así potenciar la
habilidad de sus trabajadores, teniendo como objetivo final una satisfacción laboral y un
crecimiento en su productividad.

3. A la luz de las lecturas trabajadas ¿cree usted que los trabajadores de Apple deberían
tener un sindicato?

En mi humilde opinión como toda multinacional debería tener un sindicato ya que por medio
de esto se podría conseguir mejoras laborales como por ejemplo salario más alto,
oportunidades de ascender y mejoras en sus horarios.

4. ¿cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad social en

Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.

Una de las conclusiones más importante para mí en esta compañía acerca de la higiene y
seguridad social es velar por el bienestar de los trabajadores donde Apple se comprometa
asegurar que las condiciones de trabajo de su cadena de suministro sean seguras, que los
trabajadores sean tratado con respeto y dignidad y que los procesos de fabricación sean
responsable con el medio ambiente por ejemplo:

Las políticas de empleo seguro, la buena comunicación, Apple asegura un lugar seguro y saludable,
para que todos los trabajadores se le suministren capacitaciones sobre el tema en cuestión por lo
tanto si creo que Apple cumple con los requerimientos en higiene y seguridad social para sus
empleados.
 5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan de mejora la calidad y el
bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que usted
labora) en este, es el importante desarrollo de ejemplos y de objetivos observables y
mediables.

6. Desde luego que las

medidas aplicadas por
Apple se deben cumplir
en un
Con respecto a la empresa en la que me encuentro laborando aplicaría estas 3 opciones
con el objetivo final de tener una mejor calidad bienestar que son:
Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar Tomar medidas para conciliar la jornada
laboral de tu empleado con su vida personal es una de las cosas que hace sentir mejor a
tus empleados
 Proponer retos y objetivos la mayoría de personas les encantan los retos ya que son una
forma de demostrar su valía y superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de
recompensa: ascensos, aumento de sueldo, etc.
Y por último  Promover la salud laboral  implicar a todos los miembros de la organización
en la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y,
en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva.