ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

INCULPABLES

Carácter no laboral de la dolencia

INCULPABILIDAD
Ajenidad de la prestación laboral

IMPOSIBILIDAD DE Suspensión de ciertos efecto del

ALCANCES
TRABAJAR Contrato de Trabajo
(cumplimiento débito
laboral/dación de tareas)

RESPONSABILIDAD Política legislativa

DELEGADA EN EL Negociación colectiva
EMPLEADOR
1
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INCULPABLES

3 meses
(-) 5 años de
antigüedad 6 meses
INTERRUPCIÓN
Con
PAGA (art. 208) 6 meses cargas de
(+) 5 años de familia
antigüedad 12 meses
LICENCIAS

Cualquiera sea la
INTERRUPCIÓN 1 año antigüedad y cargas de
NO PAGA (art.
familia
211)
RESERVA
2
DE PUESTO
 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

PRINCIPIO INTANGIBILIDAD “remuneración que

hubiese percibido el trabajador de haber
prestado tareas normalmente”

REMUNERACIONES VARIABLES Promedio 6 meses

REMUNERACIÓN
Licencia paga Percibibles - Mantienen
Art. 208 LCT REMUNERACIÓN EN
ESPECIE No percibibles - Valorizan

EL MISMO CONCEPTO DEL Art. 208 LCT SE

APLICA PARA ENF/ACCID. LABORALES
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 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
INCULPABLES

NUEVA LICENCIA
NUEVA ENF/
SEGÚN REQUISITOS
ACCIDENTE
GENERALES

LICENCIAS
Art. 208 LCT

ENFERMEDAD
CRÓNICA RECIDIVA SE SUMAN
PERÍODOS Y SE
GOZA NUEVA
LICENICA
DESPUÉS DE 2
AÑOS 4
 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
INCULPABLES

• OBLIGACIÓN LEGAL Comunicación al empleador

• OPORTUNIDAD En la primera oportunidad

que sea posible

• CONTENIDO MÍNIMO Lugar donde se encuentra

AVISO AL el trabajador, diagnóstico
EMPLEADOR
Art. 209 LCT • FALTA DE AVISO Pérdida de salarios

• EXIMIENTE Fuerza mayor o situación

que impida al trabajador
cumplir con el aviso. Se
deberá acreditar la
5
imposibilidad según el caso
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INCULPABLES

OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR – PUESTA A DISPOSICIÓN

CONTROL CONTROL FACULTATIVO PARA LA EMPRESA – NO ES

MÉDICO OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR
Art. 210 LCT
CONTROL AUSENTISMO

El empleador puede
disponer de un servicio
médico y designar
facultativo
6
 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
INCULPABLES

PLAZO 1 año Único plazo común

Esperar recuperación del trabajador o

OBJETIVO
consolidación de la incapacidad

Sin prestación de tareas

CONSERVACIÓN EFECTOS
DEL EMPLEO Sin salarios. Se mantiene obra social

Art. 211 LCT

RECUPERACIÓN DURANTE Reincorporación del
PLAZO trabajador en las mismas
condiciones previas

VENCIMIENTO Extinción Sin indemnización

PLAZO
Subsistencia precaria de la relación
laboral 7
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INCULPABLES

Retoma tareas iguales o Conserva salario y

adecuadas a incapacidad condiciones anteriores

Requiere tareas Indemnización reducida

adecuadas y la empresa
no tiene Art. 247 LCT (50% Art. 245)
REINCORPORACIÓN
PROCEDENCIA RESTRICTIVA
Art. 212 LCT
Pide tareas adecuadas y el Indemnización completa
empleador las niega
Art. 245 LCT equivalente a
indemnización por despido sin
causa
Incapacidad absoluta Extinción del contrato de
trabajo – Indemnización
completa Art. 245 LCT
4to. Párrafo Art. 212 8
Art.254 LCT
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INCULPABLES

POSIBILIDAD? VALIDEZ? El despido puede

ser considerado discriminatorio en razón de
la situación de enfermedad del trabajador.
DESPIDO DURANTE LA
LICENCIA
Art. 213 LCT
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EL
DESPIDO

Reclamo de salarios caídos

hasta completar plazo de
licencia 9