SUSPENSIONES:

Durante las suspensiones se pausan/suspenden CIERTAS PRESTACIONES DEL CONTRATO DE

TRABAJO. Por ejemplo, durante las vacaciones, se suspende la obligación del trabajador, pero
no la del empleador de pagar el salario, al igual que en los feriados y las enfermedades
inculpables.

CLASIFICACION:

SUSPENSIONES
TIPO CARACTERISTICAS ¿QUE SE SUSPENDE? FUNDAMENTO PLAZO
(EN AÑO
ANIVERSA
RIO)
 Son las dispuestas por el empleador  Falta o disminución de
invocando UNA CRISIS EN SU EMPRESA trabajo o crisis de la
QUE LE IMPIDE PAGAR LOS SALARIOS Obligación de trabajar empresa.
 No cualquier dificultad económica, sino y de pagar los salarios  Es una causa ajena al
solo las EXCEPCIONALES O y las cargas empleador, que se 30 días,
ECONOMICAS

IMPREVISIBLES Y NO IMPUTABLES AL vincula con la situación

EMPLEADOR que afecten la marcha de la de mercado pero
empresa (caídas extraordinarias en las repercute en el seno
ventas, pérdida del cliente principal, falta interno de la empresa
de provisión de materia prima, etc), de lo (EXCESO DE
contrario, configuran RIESGO ONEROSIDAD
EMPRESARIO hallándose a exclusivo cargo SOBREVINIENTE QUE
del empleador. OPERA SOBRE LA
 Es considerada una medida CAUSA DEL
EXCEPCIONAL, último recurso para salir CONTRATO- teoría de la
de la crisis y asegurar la subsistencia de la imprevisión)
empresa.
 No está definido en nuestra legislación Hasta que
 Código civil: Hecho no previsto, o que Obligación de trabajar Supuestos de fuerza dure, si no
previsto no pudo ser evitado, como un y de pagar salarios y mayor excede los
FUERZA
MAYOR

incendio, nieve, terremotos, etc cargas 75 días.

(ART 221
LCT)
 Cuando el trabajador comete una falta que Obligación de trabajar  Necesidad de
debe sancionarse. OPERA COMO SANCION y de pagar salarios y mantener el orden
DISCIPLINARIAS

O CORRECCION. cargas interno y la autoridad

 Puede ir desde un simple llamado de como modo de
atención o advertencia hasta una preservación de la
suspensión (ver duración máxima) o comunidad de trabajo 30 días.
llegar incluso al despido dependiendo de en la empresa.
la gravedad de la falta.  Se basa en un (ART 220)
 Se vincula con el poder de dirección del incumplimiento de los + ART
empleador, es una de las aplicaciones de deberes laborales por 67/68 LCT
dicho poder. parte del trabajador y
 DEBE SER FUNCIONAL Y RAZONABLE, por el cual se lo hace
respetando la dignidad y los derechos del responsable
trabajador.

REQUISITOS COMUNES PARA TODAS LAS SUSPENSIONES: ART 218 LCT (sino es invalida la medida)
 Notificación por ESCRITO (NO hace falta que sea por carta documento). Si el trabajador lo firma, significa que se
 notificó, pero NO que consintió esa suspensión, por lo que PUEDE RECURRIRLA POR APLICACIÓN DEL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. CARÁCTER RECEPTICIO.
 Fijación del PLAZO. Días corridos para los mensualizados/ jornalizados según días/tiempo de trabajo efectivo
 Determinación de la CAUSA. (ART 219 LCT)

El trabajador tiene 30 días CORRIDOS CONSECUTIVOS (contando sábados y domingos) para impugnarla ANTE EL
EMPLEADOR, sino se toma como consentimiento.

PUEDE SUSPENDERSE SABADOS Y DOMINGOS

EL LIMITE MAXIMO DE SUSPENSION EN CONJUNTO (POR VARIAS CAUSALES) ES DE 90 DIAS.

ORDEN DE SUSPENSION: ART 221 (FUERZA MAYOR O FALTA/DISMINUCION DEL

TRABAJO-ECONOMICAS)

… deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el

que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de
antigüedad.

SI SE DISPONEN SUSPENSIONES EN EXCESO DE PLAZO LEGAL, EL TRABAJADOR (SIEMPRE

QUE HUBIERE CUESTIONADO LA MEDIDA) ESTARA HABILITADO ADEMAS DEL RECLAMO
POR LOS SALARIOS CAIDOS, A CONSIDERARSE DESPEDIDO.

Art. 222. —Situación de despido.

Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la
causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera
suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse
despedido.

Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho

que le acuerda el artículo siguiente.

Art. 223. —Salarios de suspensión.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221

sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el
derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.

SUSPENSION PREVENTIVA: ART 224 LCT

Puede originarse de oficio por la autoridad, por denuncia de terceros o denuncia del
propio empleador, no necesariamente determina la privación de la libertad del
trabajador, este puede hallarse bajo proceso y en libertad, mientras que en otros casos
puede disponerse además de su detención
(Aunque en la aplicación solo funcionaria si está en libertad, porque de lo contrario se
suspende automáticamente el contrato de trabajo por fuerza mayor).
DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA: NO CUALQUIER PROCESO PENAL EN CONTRA DEL
TRABAJADOR HABILITA A ESTE TIPO DE SUSPENSION, SINO SOLO CUANDO LOS
HECHOS QUE SE LE IMPUTEN EN EL PROCESO PENAL FUERAN GRAVES Y
SUSCEPTBLES DE CONFIGURAR UNA INJURIA LABORAL.