TERMINACIÓN CONTRATO DE

TRABAJO
CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR
MATEO ACEVEDO
GOYENECHE-2117521
LUIS ALEJANDRO CRUZ- 2117582.
 INTRODUCCIÓN

Código sustantivo del trabajo

Parágrafo único
Artículo 62 La parte que termina
Terminación del contrato con justa unilateralmente el contrato de
causa trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extinción, la causal
o motivo de esa determinación.
Terminación por parte del Posteriormente no pueden alegarse
Literal A No hay indemnización
empleador con justa causa válidamente causales o motivos
distintos.

Sin justa causa

Hay indemnización
Despido directo
Daño emergente
Lucro cesante
Terminación por parte del
Literal B trabajador con justa causa Hay indemnización
Despido indirecto

Renuncia No hay indemnización

Art. 62-Terminacion del
contrato con justa causa
B.) Por parte del empleador

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
respecto de las condiciones de trabajo patrono al trabajador en la prestación del servicio

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera
del servicio, o inferida dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del patrono
con el consentimiento o la tolerancia de este
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes
que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda
prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane
a modificar
6. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
patrono al trabajador en la prestación del servicio
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la
prestación de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquel para el cual se le contrato.
8. Cualquier violacion grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código sustantivo del
trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos
 Art 62-Literal B
NUMERAL 1 Preámbulo
Condiciones de trabajo
Constitución de la OIT

El haber sufrido engaño por parte del «Considerando que existen

patrono, respecto de las condiciones de
trabajo
Que el empleador, pacte previamente unos
beneficios con el empleado y en el
contrato se establezcan cosas distintas.
condiciones de trabajo que entrañan Negociación colectiva
tal grado de injusticia, miseria y
privaciones para gran número de
seres humanos, que el descontento
causado constituye una amenaza Seguridad del empleo
para la paz y armonía universales; y
considerando que es urgente mejorar
dichas condiciones
Horas de trabajo

Art. 23 C.S.T.
Elementos esenciales
Salario
Constituyen
-Actividad personal
contrato de trabajo Art. 55 C.S.T.
-Subordinación
Todo contrato se ejecuta Ejecución de buena fe
-Salario
de buena fe
Sentencia Sl 572-2018
Corte suprema de justicia
Sala Laboral
Pretensión:
El pago a título de indemnización, de todos
los salarios y prestaciones legales y extralegales, con
sus
correspondientes aumentos, incrementos, reajustes,
intereses e indexación desde el día de la
desvinculación hasta cuando se efectúe el reintegro.
Hechos:
Comfama decidió aprobar una alianza estratégica y operativa con la
sociedad Carulla Vivero S.A., con el fin de generar recursos
económicos mediante la venta de activos de la operación de los
supermercados. Por medio de conciliadores privados, se convence a
los asalariados de firmar una serie de acuerdos bajo la convicción
de que continuarían vinculados laboralmente con la empresa Carulla
Vivero S.A.; que entre ésta y Comfama se presentaron los
elementos esenciales de una sustitución patronal, pues existió
cambio de patrono, continuidad de la empresa y permanencia de los
trabajadores; y que nunca fueron llamados a laborar con Carulla
Vivero S.A., tal como se les había asegurado.

Fecha 7 de marzo del 2018 Decisión:

La corte declara la nulidad de las conciliaciones celebradas por
Magistrado Ponente Rigoberto Echeverri Bueno Comfama y los demandantes por haber sido inducidos a un error en
la causa, además el restablecimiento de los contratos de trabajo de
los actores al mismo estado en el que se hallaban antes de los actos
Radicado n.° 37948 viciados de nulidad.
 NUMERAL 2
Acoso laboral

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves Ley 1010 de 2006
inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
familia dentro o fuera del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento Art. 1 La presente ley tiene por objeto definir,
o la tolerancia de este prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen
Psicológico Posición de autoridad sobre quienes realizan sus actividades
Se entiende por económicas en el contexto de una relación
violencia y malos laboral privada o pública.
tratamientos todo
ataque: Sexual
El mobbing o acoso laboral es una práctica en la cual denigran y hostigan
a un trabajador de manera recurrente y sistemática. Estas acciones
Verbal Físico Moral producen miedo o inestabilidad emocional, trayendo como consecuencias
afectaciones en su salud y seguridad en el trabajo.
NUMERAL 3

Art. 59 Art. 57
Cualquiera acto del patrono o de sus representantes Prohibiciones a los Obligaciones especiales
que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o patronos del patrono
contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.

Constitución política
Numeral 5 Numeral 5
Imponer a los trabajadores Guardar absoluto respeto a
Art.18 obligaciones de carácter la dignidad personal del
religioso o político, o trabajador, a sus creencias y
dificultarles o impedirles el sentimientos
Se garantiza la libertad de conciencia. ejercicio del derecho de
Nadie será molestado por razón de sus sufragio
convicciones o creencias ni compelido a
revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.
Sentencia Sl
T-575/16
572-2018 Hechos:
Corte suprema
Constitucional
de justicia La señora Ninfa Luz Monterrosa Rosales, por intermedio de
Sala Laboral apoderada judicial, presentó acción de tutela contra las
empresas Metrotel S.A. E.S.P. (en adelante “Metrotel”) y
Centro Aseo Mantenimiento Profesional S.A.S. (en adelante
“Centro Aseo”), al considerar que estas vulneraron sus
derechos fundamentales a la libertad de culto y al libre
Pretensión: desarrollo de la personalidad, por imponer el uso obligatorio de
Solicitó al juez de tutela ordenar a la empresa que pantalón en el sitio de trabajo cuando, por la religión que
le correspondiera, Centro Aseo o Metrotel, la profesa, estaría obligada a utilizar falda, y por terminar de
reincorporación a su puesto de trabajo y la manera unilateral el contrato de trabajo invocando la facultad
cancelación de los salarios dejados de percibir que se deriva del período de prueba.
desde el momento de la terminación del contrato
hasta el momento en que se reintegrara a su cargo.
Resuelve:
se denegó por improcedente la acción de tutela
formulada por la señora Ninfa Luz Monterrosa Rosales
Fecha 20 de Octubre de 2016

Magistrado Ponente Alejandro Linares Cantillo

Expediente T-5.612.985
 NUMERAL 4
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o
salud, y que el patrono no se allane a modificar.
Engaño u omisión de información
Trabajos riesgosos
por parte del empleador
Se quiere que la situación no sea conocida el
momento de firmar y que tampoco se haya podido
prever o suponer, y está relacionada con el engaño
en las condiciones el trabajo.
Si el trabajador fue contratado para trabajar en alturas
luego no puede decir que renuncia justamente porque
le tocó exponerse a un elevado riesgo por tener que
subir a una gran altura, pues lo sabía desde el
principio.
Lo anterior es válido para el trabajador que fue
contratado como mensajero y lo hacen subir a limpiar
la parte externa de las ventanas del piso 35.
Además, la justa causa sobreviene cuando el riesgo a
que es expuesto el trabajador no es minimizado por el
empleador, es decir, este no toma las medidas
necesarias para modificar las condiciones que causan
el riesgo.
 NUMERAL 5

Todo perjuicio causado maliciosamente por el

patrono al trabajador en la prestación del servicio

Poner a disposición de los

trabajadores, salvo estipulación en
Obligación Art. 57
contrato, los instrumentos adecuados
de dar Numeral 1
y las materias primas necesarias para
la realización de las labores.
Un acto causado
incumplir
maliciosamente se
dolosamente
puede dar por Procurar a los trabajadores, locales
apropiados y elementos adecuados, de
Obligación de Art. 57 protección contra los accidentes y
hacer Numeral 2 enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud
Sentencia 00901-2018 Hechos:
La señora Josefina Espinosa Entralgo prestó sus servicios como Docente en la
Consejo de Estado-Sala de lo
Institución Educativa Francisco de Paula Santander en el municipio de
contencioso administrativo Bucaramanga, desde el 26 de agosto de 1982 al 1º de abril de 2013

Indicó que durante la relación laboral, el municipio de Bucaramanga omitió la

Pretensión: realización del examen ocupacional de ingreso, el control eficiente de los riesgos
Establecer es viable reconocer a docente laborales propios de la función docente, las capacitaciones correspondientes a la
la indemnización por enfermedad prevención de enfermedades de origen profesional y, además, nunca estableció de
profesional que ha sido valorado con una manera operativa un programa de salud ocupacional.
pérdida de la capacidad laboral del
95.5%. El 27 de enero de 2013 el Médico Laboral determinó que contaba con una pérdida
de la capacidad laboral de origen profesional
equivalente al 95.5%, dado que contaba con una disfonía crónica con
incompetencia glótica completa aunado a un síndrome vertiginoso,
Fecha 8 de febrero de 2018
Decisión:
Consejero Ponente Sandra Lisset Ibarra Por falta de pruebas contundentes, el Tribunal Administrativo de Santander
negó las pretensiones de la demanda por parte de la señora Josefina
No. Rad 68001-23-33-000-2014-00901-02(2 Espinoza Entralgo
050-17)
NUMERAL 6

Sistematización, ya sea con

un empleado en varias
El incumplimiento sistemático sin razones
ocasiones, o con varios
válidas por parte del patrono, de sus
empleados y en varias
obligaciones convencionales o legales Art. 57
ocasiones.
Numeral 4
Sin razón válida

Pago extemporáneo de los salarios

Pagar la remuneración pactada en
las condiciones períodos y lugares
convenidos
La empresa debe pagar el salario en las
fechas en que se ha comprometido a
pagarlo; si no lo hace, incurre en mora. El pago del salario en las fechas acordadas
es una obligación del empleador, y su
La mora en el pago de salarios se genera cuando incumplimiento da lugar a que el trabajador
vencido el plazo que tenía el empleador para termine el contrato de trabajo.
pagarlo no lo hace presentándose incumplimiento
por parte del empleador.
Sentencia SL 18623-2016 Hechos:
Fundamenta las pretensiones en que, laboró para la
Corte suprema de justicia empresa bajo un contrato de término fijo de 3 años,
Sala laboral donde desempeñó el cargo de gerente de mercadeo,
aleja una de las cláusulas establecía pago del 2,7% de
las comisiones sobre el recaudo en efectivo, desde
Pretensiones: este punto se le dejaron de cancelar prestaciones
Gilberto Torres saavedra, interpuso demanda contra la sociedad sociales los socios de forma sistemática intervinieron
PAZMIÑO Y CIA S. EN C. con el fin de que se declare que el en sus labores, retrasaron el pago de salarios y
dio por terminada la relación laboral con justa causa y como propiciaron malos tratos, amedrentamientos e incluso
consecuencia se le pague, cesantías, intereses de esta, prima se le pidió que renunciara
legal, vacaciones, salario de las segundas quincenas del mes de
febrero, abril y mayo, comisiones de abril a mayo, indemnización En primera instancia el juzgado segundo laboral del
por despido injusto, indemnización moratoria y aportes de circuito de descongestión de Cali, dictó que el pago
pensión que se debía hacer era de $685.413,50 y los
absolvió de las demás súplicas.
Fecha 6 de diciembre de 2016 En segunda instancia se dice “Como viene el
juzgado a hacer una liquidación a su manera y que
Magistrado Ponente Gerardo Botero Zuluaga ahora se le debe sólo una suma pírrica, cuando
palmariamente se observa que mes a mes al
No. Rad 45760 demandante se le deben salarios, comisiones e
indemnizaciones que el juzgado no observó
NUMERAL 7
La exigencia del patrono, sin razones
válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para
el cual se le contrató.
Esta causal es subjetiva, por cuanto el
empleador tiene facultades para administrar
sus trabajadores según las necesidades
operativas de la empresa
En toda empresa se tiene un reglamento
de trabajo, de estricto cumplimiento para
las partes
Art. 108
Numeral 1 Indicación del patrono y del
establecimiento o lugares de trabajo
comprendido por el reglamento
Debe ser justificado
Pero
Debe procurarse no afectar los derechos de los
trabajadores
NUMERAL 8
Art. 53 C.P.

Estatuto de trabajo
Cualquier violacion grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al patrono de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del código sustantivo del trabajo, o - Igualdad de oportunidades para los
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o trabajadores
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos -Remuneración mínima vital y móvil,
individuales o reglamentos proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
-estabilidad en el empleo
-Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales
Art. 57 Art 59. - Facultades para transigir y conciliar sobre
Numeral 9 Numeral 9 derechos inciertos y discutibles
-Primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
Cumplir el reglamento y mantener Ejecutar o autorizar cualquier acto laborales
el orden, la moralidad y el respeto que vulnere o restrinja los derechos -Garantía a la seguridad social, la capacitación,
de las leyes de los trabajadores o que ofenda su el adiestramiento y el descanso necesario
dignidad
Sentencia SL 1071-2021 Hechos:
Como supuesto fáctico señaló que le prestó sus servicios a
Corte suprema de justicia
la empresa entre el 14 de julio de 1980 y el 8 de febrero de
Sala laboral 2002, fecha en la que fue despedido por encontrarse
detenido o privado de la libertad por más de 30 días,
precisando que 17 de octubre de 2007, el Tribunal Superior
Pretensiones de Bogotá declaró la “prescripción de la acción penal” y en
El Demandante interpone acción laboral en contra de consecuencia fue absuelto de los cargos que se le
Bavaria S.A., para que se reconozca y pague la pensión de imputaban, además manifestó que era afiliado a la
jubilación establecida en la convención colectiva de la organización sindical Sinaltrabavaria y beneficiario de la
empresa por haber laborado por más de 20 años y tener convención colectiva de trabajo.
más de 50 años, así como las mesadas de percibir, la
indemnización por justa causa, y las costas procesales. Si la justa causa de la terminación del contrato -detención
preventiva por más de treinta días-, sólo desaparece con la
decisión absolutoria en el proceso penal, no se viola el
principio del debido proceso ni la presunción de inocencia,
Fecha 24 de febrero de 2021
pues con esta medida se busca conciliar de forma
razonable y proporcionada los derechos del empleador con
Magistrado Ponente Omar Angel Mejia los del trabajador

No. Proceso 50650