LA PÉRDIDA DE CONFIANZA COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dante Botton Girón

 Conceptos previos I
Trabajador
Trabajador de
común
confianza

Estabilidad laboral plena Confianza depositada por parte del

empleador

Actúan por dirección de Representatividad y responsabilidad

superiores en el desempeño de sus funciones

Siempre sujetos a Es determinada por la naturaleza

fiscalización misma de su función
 Conceptos previos II

Personal de Personal de
dirección confianza

Tiene acceso a información

Poder de decisión
confidencial

Actúa en representación
Coadyuva a la toma de decisiones
de empleador

Posee poderes propios del Contacto directo con el empleador o

empleador personal de dirección
 Regulación en otros ordenamientos:
El caso de España
Trabajadores que ejercitan poderes inherentes a
Real Decreto de Personal la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a
de Alta Dirección los objetivos generales de la misma, con
1382/1985, artículo 1 autonomía y plena responsabilidad
Ámbito de
aplicación Se considerarán relaciones laborales de
Estatuto de los carácter especial:
Trabajadores, artículo 2.1 a) La del personal de alta dirección no incluido
en el artículo 1.3.c.

La relación laboral especial del personal de alta

dirección se basa en la recíproca confianza de
Real Decreto 1382/1985,
Fundamento artículo 2
las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de
sus derechos y obligaciones a las exigencias de
la buena fe.
 Regulación en otros ordenamientos:
El caso de España II
Uno. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario,
comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en
el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las
indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será
equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite
de seis mensualidades. (…)

Extinción del Dos. El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido
basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con
contrato de Real Decreto
los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores;
trabajo por 1382/1985,
respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado
voluntad del artículo 11
improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato,
empleador siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y
hasta un máximo de doce mensualidades.

Tres. Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el

alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las
indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo,
entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las
percepciones económicas. (…)
 Regulación en otros ordenamientos:
El caso de México
Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no
Ley Federal de de la designación que se dé al puesto.
Determinación de la Son funciones de confianza las de dirección, inspección,
Trabajo, artículo
categoría 9 vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las
que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de
la empresa o establecimiento.

El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo

Ley Federal de razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida
Terminación de
Trabajo, artículo con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el
relación laboral 185 artículo 47.
El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se
refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.

En el caso a que se refiere el artículo 185, si el trabajador

Ley Federal de de confianza hubiese sido promovido en un puesto de
Retorno al puesto
Trabajo, artículo planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada para
de trabajo anterior 186 su separación.
 Caso Chávez Caballero (STC 3501-2006-AA)

Particularidades de trabajadores de confianza

• Confianza depositada en él • Impedimento de afiliación sindical

• Dirección y dependencia
• La naturaleza de la función
determina su condición laboral
• Pérdida de confianza constituye
situación especial que extingue el
contrato de trabajo (naturaleza
subjetiva)
• Periodo de prueba puede tener
mayor extensión
• No tienen derecho al pago de horas
extras ni están sujetos a control de
asistencia y salida (dirección)
• No tienen derecho a indemnización
vacacional (dirección)
 Caso Chávez Caballero (STC 3501-2006-AA)

¿Cómo se llega a adoptar un cargo de confianza?

Escenario A
• Trabajadores contratados específicamente
para cumplir labores propias de personal
de confianza
• Pleno conocimiento desde el inicio de la
relación de las implicancias de ser
trabajador de confianza
Escenario B
• Trabajadores contratados inicialmente en
un puesto de trabajo con funciones
comunes
• Empleador posteriormente les asignó
cumplimiento de funciones propias de
trabajador de confianza
 Caso Chávez Caballero (STC 3501-2006-AA)
Efectos jurídicos de la pérdida de la confianza

Posteriormente, El trabajador
Trabajador
el trabajador es retorna a sus
realizaba Empleador le
promocionado a labores
inicialmente retira la confianza
un puesto de anteriores y no
labores comunes
confianza pierde su empleo

Excepción para el retorno: comisión de una falta grave, que implique causa
objetiva de despido y separación de la institución

¿Por qué retorna Evitar un posible Empleadores usen la promoción para

a su antiguo abuso del ius despedir a ciertos trabajadores,
puesto? variandi del retirándoles la confianza inmediatamente
empleador después de haberlos promovido
 Efecto 1: Modificación de la remuneración
¿El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario de labores
tiene derecho a continuar percibiendo su remuneración habitual?

Determinación del Varía según las funciones y

quantum remunerativo responsabilidades encomendadas al
trabajador

Premisas
Relación de la Remuneración está determinada por las
remuneración con prestaciones efectivas que surgen del
carácter contraprestativo contrato de trabajo, las cuales pueden
variar durante el récord laboral

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral (marzo 2021)

 Efecto 1: Modificación de la remuneración
¿El trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario de labores
tiene derecho a continuar percibiendo su remuneración habitual?

“Las condiciones del cargo a donde es removido el ex

trabajador de dirección no son las mismas que las del cargo
que deja; por ende, existe la causa objetiva que justifica la
remuneración inferior, pues se le retirarían los conceptos
que venía percibiendo en el cargo de dirección”.

Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral (marzo 2021)

 Efecto 2: Extinción del vínculo laboral
¿Se puede extinguir válidamente todo el vínculo laboral del trabajador?

Como regla general, si el trabajador realizaba inicialmente

labores ordinarias, ante una pérdida de confianza corresponde
el retorno a su anterior puesto de trabajo; sin embargo, si
cometió una falta grave, entonces se entiende como una
causa justificada de despido. De igual manera el retorno
al cargo anterior procede en caso de simulación o fraude

Caso Chávez Caballero (STC 3501-2006-AA)

 Efecto 3: Indemnización por despido
¿En qué casos corresponde indemnización por despido arbitrario?

Para quienes ingresaron directamente a cargos de confianza o dirección:

• No corresponde pago de indemnización

Para quienes ingresaron con labores ordinarias y accedieron posteriormente a cargos

de confianza o dirección:

• Si empleador se niega a reincorporarlo en su antiguo puesto, corresponde pago de

indemnización
• Si trabajador opta por no reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo, corresponde pago
de indemnización

VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional (setiembre 2018)

 El retiro de confianza como causal válida de
extinción del vínculo laboral: casaciones recientes
Cas. Lab. Nº 9916-2017 Lambayeque

Fundamento décimo noveno:

Al haberse acreditado que el cargo desempeñado por el demandante es de
dirección y no uno “ordinario”, no existe obligación de la demandada de
indemnizarlo (…) pues teniendo un cargo de “confianza” no le asiste
derecho a la readmisión del empleo, bastando la sola decisión del
empleador para retirarle la confianza y dar por finalizada la relación
laboral (…)
 El retiro de confianza como causal válida de
extinción del vínculo laboral: Caso Essalud
Cas. Lab. Nº 16378-2016 Lima

Fundamento décimo cuarto:

Habiéndose determinado que el actor desde el inicio de la relación laboral
ostentó cargos de confianza, y que el cese se produjo en virtud a un retiro
de la confianza, extinguiéndose la relación laboral, no se configura el
despido arbitrario al que hace referencia el artículo 38° del Texto Único
Ordenado del DL 728, desde que el retiro de confianza, en ese escenario,
no es equivalente a un despido arbitrario, sino a una decisión del
empleador, por el mismo conducto que originó el inicio de la relación.
 Cuestiones controvertidas
¿Se puede justificar un tratamiento diferenciado acerca de la
extinción de la relación laboral de los trabajadores de
confianza?

A favor:
• Los trabajadores de confianza y de
dirección se encuentran en una situación
diferente al trabajador común, justificando
así la posibilidad de un tratamiento
diferenciado
• La razón primordial de su relación laboral
es la confianza, por lo que la pérdida de la
misma hace insostenible la relación.
En contra:
• Se da una vulneración al principio de
igualdad ante la ley e igualdad de trato.
• No hay fundamento en nuestra normativa
para eliminar el sistema de protección
contra el despido para los trabajadores
de confianza o de dirección.
¡GRACIAS!