CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
 MODALIDAD OBJETO DURACIÓN
MÁXIMA
INICIO O Inicio o incremento de actividad empresarial. 3 años
INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
TEMPORAL
ES NECECIDADES DEL Incrementos coyunturales de producción originados por 5 años
MERCADO variaciones sustanciales de demanda.

RECONVERSIÓN Sustitución, ampliación o modificación de actividades 2 años

EMPRESARIAL empresariales.
Toda variación de carácter tecnológico.
OCASIONAL Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual. 6 meses al año

ACCIDENTA SUPLENCIA Sustitución de un trabajador estable con vínculo laboral Hasta el retorno
LES suspendido por causa legal o convencional. del trabajador.
EMERGENCIA Caso fortuito o fuerza mayor. Lo que sea
necesario.
ESPECÍFICO Obras o servicio con objeto previamente establecido y duración Hasta el fin de
determinada. la obra o
servicio.
OBRA O
SERVICIO INTERMITENTE Actividades permanentes y discontinuas de ejecución irregular. No tiene.

TEMPORADA Actividades permanentes y discontinuas de ejecución regular o Lo que dure la

cíclica. temporada.
 DESNATURALIZACIÓN DEL
01
CONTRATO
El trabajador continúa
laborando
después de la fecha
de vencimiento del
contrato y/o el máximo legal
permitido.

02 El trabajador continúa laborand
o   luego de concluida una obra
materia de contrato
sin haber operado la renovación.
 DESNATURALIZACIÓN DEL
03
CONTRATO
El trabajador continúa la
prestación de sus labores
vencido el término legal o
convencional sin que se
reincorpore el trabajador
sustituido.

04 El trabajador demuestra la
  
existencia de simulación o
 fraude a las normas.
 REQUISIT
OS
4 HORAS
+
Pasado el
periodo de
prueba.

Causal de despido
constada en la ley y
comprobada.

TIPOS DE
 TRÁMITE DEL
DESPIDO

1. Imputación de los cargos.

2. Descargos del trabajador.

3. Entrega de la carta de despido.
x

Comisión de falta grave. 30 días

calendario.

Defensa por escrito. Plazo mínimo de

6 días calendario.
 CAPACIDAD CONDUCTA

Detrimento de la facultad Comisión de falta grave.

física o mental.
DESPIDO JUSTIFICADO

Rendimiento deficiente. Condena penal por delito doloso.

Firme sentencia condenatoria.
La negativa injustificada a
someterse a examen médico. Inhabitación del trabajador.
Impuesta por la autoridad judicial
o administrativa ( 3 meses a más ).
 TIPO DE SUPUESTO REPOSICIÓN REPARACIÓN
DESPIDO ILEGAL ECONÓMICA
Nulo Afiliación a un sindicato, representante de SÍ Remuneraciones
los trabajadores, queja, discriminación, devengadas.
embarazo (periodo de
gestación o 90 días postparto).

Incausado Causa no expresa. SÍ Lucro cesante y otros.

Fraudulento Despido con ánimo perverso u auspiciado SÍ Lucro cesante y otros.

por el engaño.

Arbitrario Causa no demostrada en juicio. NO IDA

De hecho o Actos de hostilidad laboral por parte NO IDA

Indirecto empleador.